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岗位职责: 1. 负责公司日常招聘工作的推进与执行，协调面试安排； 2. 维护招聘信息渠道，收集并筛选候选人简历； 3. 协助开展员工入职、转正、离职等人事流程办理； 4. 整理和更新人事档案，确保资料完整准确； 5. 配合完成团队内部基础行政支持工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力，能够高效对接各部门需求； 2. 工作认真细致，有较强的责任感和执行力； 3. 熟练使用办公软件，具备基本的文档处理能力； 4. 有意愿长期在人力资源领域发展，学习能力强； 5. 能够适应快节奏的工作环境，具备一定的抗压能力。

工作职责: 1.负责公司销售岗会计位的招聘需求对接，精准理解业务用人标准，制定针对性招聘方案。 2.拓展并维护多元化招聘渠道（线上平台、校园招聘、人才市场等），提升简历获取效率与质量。 3.主导简历筛选、面试邀约、面试评估及offer谈判全流程，确保招聘任务高效完成。 4.建立并更新人才储备库，定期复盘招聘数据，优化招聘策略与流程。 任职要求: 1.大专及以上学历，具备1年以上招聘工作经验，熟悉招聘全流程，掌握面试评估技巧。 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，能快速建立与候选人的信任关系。 3.熟练使用主流招聘工具及办公软件，具备基础的数据统计与分析能力。 工作时间： 8:30-12:00，13:30-18:00

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岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括简历筛选、面试安排与基础沟通 3. 维护和更新考勤、薪酬、社保等基础人事数据，确保准确及时 4. 支持员工关系日常事务，解答基础政策咨询，传递公司文化 5. 熟练使用办公软件及主流招聘平台、HR系统，完成数据统计与报表整理 任职要求： 1. 口齿伶俐、逻辑清晰，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 熟练操作电脑及智能手机，能高效处理线上事务与信息交互 3. 工作细致负责，具备基本的数据整理与文档管理能力 4. 人力资源、行政管理或相关专业优先，经验不限 5. 学历不限，欢迎踏实肯学、积极进取的应届生或转岗者

岗位职责： 1、负责驻厂期间的日常运营协调与管理工作，确保生产或服务流程顺畅； 2、对接学校与工厂双方需求，推动项目进度，落实各项合作事项； 3、监督学校学生工作考勤情况，及时反馈异常问题并协助制定解决方案； 4、协助优化资源配置，提升工作效率与协作质量。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够有效对接厂区拉长，主管，还有学校老师人员，解决学生问题 2、责任心强，适应驻场工作环境，能承受一定工作压力； 3、具备较强的问题分析与处理能力，能独立应对突发状况； 4,平常需要跟产线拉长，主管，经理打点关系，公关，需要跟他们喝酒， 5、有团队合作意识，执行力强，注重工作细节。

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