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海南昌江核电招通风安装/维修需要招聘人员10名 大工2名，工资350---370/天 中工300/天 小工260/天 加班另算，工作时间9小时

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岗位职责： 1. 招聘配置核心模块：全面负责医药领域各岗位的人才引进工作，涵盖研发类（如药剂师、研究员、临床研究员）、生产类（如GMP专员、质量检验员）、销售类（如医药代表、学术推广）及职能类岗位的需求对接、简历评估、面试安排、录用通知发放等全流程执行；建立并持续优化医药人才储备库，开发高校资源、医药行业协会等多元化招聘通路。 2. 员工关系管理：主导员工入职、转正、调动、离职等环节的手续办理，落实劳动合同签署、社保公积金操作、人事档案归集等工作；统筹管理医药类特殊岗位执业资质事务，包括执业药师、医师资格证的注册申报、年度审核及信息维护；构建稳定和谐的劳资关系，及时跟进员工反馈，协助处理劳动纠纷事项。 3. 培训与发展支持：协同搭建符合医药行业特点的培训机制，依据GMP、GSP、临床试验质量管理规范（GCP）等法规要求，组织实施新员工入职培训、岗位专业技能提升培训及合规性培训；跟踪培训实施成效，归档培训记录，推动员工能力发展与组织人才梯队建设。 4. 薪酬福利与绩效辅助：配合完成薪酬数据核算与福利执行工作，掌握医药行业薪资动态，为薪酬结构调整提供基础数据支撑；协助推进绩效考核流程，完成考核数据采集、整理与汇总，保障考评过程公正有序开展。 5. 其他人事工作：承担人力资源相关数据的统计分析任务，定期编制人员构成、招聘完成率等分析报告；维护人力资源信息系统，确保信息录入准确完整；落实上级交办的其他人力资源支持性事务。 任职要求： 1. 学历专业：211/985院校本科及以上学历，人力资源管理或医药相关专业（如药学、中药学、生物制药等）优先考虑，具备1-3年人力资源岗位工作经验，有医药行业HR从业背景者优先。 2. 核心能力：熟悉人力资源六大模块，重点擅长招聘执行与员工关系管理，能够独立完成全周期招聘流程；了解医药行业相关法规（如GMP、GSP）及关键岗位资质管理要求，具备员工执业证件档案管理经验。 3. 综合素质：具备良好的沟通协作能力、抗压能力和问题应对能力；工作态度认真细致，责任心强，具备较强的保密意识；熟练操作Office办公软件及各类人事管理系统。

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工地现招工如下一，小工4名，会打电镐工人2名。砌砖师傳4名，工资月结小工工资为220元一天。打电镐300元一天砌砖师傅360元一天电话

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西瓜大棚膜，需要6-8人，计件工资，9块一个大棚，每天300左右，住宿住工棚，生活自理，一共400亩，，我事多，如果电话打不通，给我发发信息留下电话，我会回，看清楚再打电话，不要尽问些废话，我没时间

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工作简单，容易上手，服从公司管理，工资准时发放。

人事方面：1、公司人员招聘；2、公司员工的培训、考核、建议；3、公司人事制度的拟定、实施、监督和完善；4、公司对外事务联系办理；公司绩效考核、改进、完善体系和规范、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；5、每月考勤数据的统计、整理，新员工入职、转正、离职流程的实施；公司员工档案管理。 行政方面：1、公司企业文化宣传；2、公司行政制度的拟定和实施、公司内部会议记录、相关资料的整理归档等。 公司财务方面：1、员工社保的缴纳与办理，税务、财务对接；2、员工工资、奖金计算，销售业绩考核等。 具体要求：1、本科（一本）及以上学历，三到五年相关人事工作经验，人力资源或企业管理类相关专业优先考虑；2、熟悉使用和各种办公自动化设备；3、文案编撰能力优秀；4、负责客户接待，合同备份；负责组织公司团队活动，检查各部门的工作流程等。

岗位名称： 人事 工作地点： 成都办公室 招聘人数：1 岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理。 2..负责公司各类人事日常报表的编制、整理与上报，保证数据准确、报送及时。 3.统筹公司全体员工考勤管理工作，做好考勤数据统计、核对、异常情况处理及台账记录。 4.独立完成员工工资表核算、编制，确保工资核算精准无误。 5.负责员工医保、社保信息录入、申报、变更及相关手续办理，保障员工社保权益。 6.规范管理全体员工人事档案，做好人员资料收集、整理、归档、保管及调阅管理工作。 7.完成上级领导交办的其他日常人事支持性工作。 任职要求： 1.具备一年及以上人事相关工作经验，熟悉人事工作全流程操作。 2.熟练掌握并运用国家及地方相关劳动法律法规。 3.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心。 4.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力。 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识。 薪资待遇：3500起、双休+享受国家节假+年终奖励+五险。

1、具备本科及以上学历，专业为人力资源管理、劳动关系或劳动与社会保障等相关领域； 2、拥有1-2年相关工作经验，了解工伤处理流程及相关法律法规事项； 3、身体状况良好，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，富有责任心。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、船舶、机械等相关专业优先； 2. 具备优秀的沟通技巧、人际协调能力及数据分析处理能力； 3. 熟悉各类招聘渠道与工具操作，掌握招聘全流程及相关法规要求； 4. 具备良好的组织协调性与高效的时间管理能力。

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