
人事行政经理
5000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上混合办公企业文化建设培训与开发3年以上管理经验
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电焊建筑木工5-14天6-10人日结
保停招建筑木工4人,做水坝1.5米高承台,需要有一个会电焊,可以干2天,活简单,450一天,干完拿钱。有闲着师傅请联系
三亚吉阳区53岁以下,有焊工证,焊防雷系统,水电都会点优先
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焊防雷水电工长期1-2人月结点工技术好焊工证
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海南临高招电焊、二保焊/气焊、气割,铆工,装配工,
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临高县招电焊、二保焊/气焊、气割,铆工,装配工,
人事经理/主管
9000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1. 人力资源战略规划:围绕公司产业服务平台定位,制定人力资源中长期发展战略与年度实施计划,持续优化组织架构及岗位编制配置,支撑量子科技业务布局的人才需求,定期形成人力资源数据洞察报告,为管理层决策提供有力支持。
2. 招聘与配置管理:重点引进量子科技方向专业技术人才、产业服务人才及管理类骨干,构建多元化招聘渠道体系(包括联合行业智库、对接高校及科研单位等),完善招聘流程与人才甄选机制,实现关键岗位人岗高效匹配,保障业务团队快速稳健发展。
3. 培训与人才发展:建立分层级、分类别的培训体系,覆盖新员工入职引导、量子领域知识普及、专业能力深化及管理素养提升课程,推进职业发展路径设计,实施核心人才梯队建设与继任者计划,促进员工与企业共同进步。
4. 绩效与薪酬管理:构建科学合理的绩效考核机制,结合业务目标设定可量化的评价指标并推动执行落地;开展薪酬水平市场对标分析,持续优化薪酬福利方案,兼顾外部竞争力与内部均衡性,有效提升员工工作动力。
5. 员工关系与企业文化:统筹劳动合同全周期管理,依法处理劳动争议与员工反馈事项,建立透明高效的沟通机制;牵头企业文化塑造,结合量子科技行业特点组织开展团队活动,强化组织认同感与协作精神,营造创新、专业、团结的工作氛围。
6. 部门管理与合规运营:全面负责人力资源部门日常运作,分解落实部门工作任务并跟踪进展,管控预算使用;熟悉国家劳动法律法规,确保招聘录用、薪酬发放、用工管理等环节合法合规,完善人力资源管理制度及操作规范。
招聘主管
7000-10000元/月
人事经理1-3年高中及以上
【岗位职责】
1.负责制定部门的招聘计划和招聘策略,确保招聘工作的顺利进行;
2.负责招聘流程的设计和优化,包括招聘渠道的选择、简历筛选、面试安排、录用流程等;
3.负责招聘团队的管理和培训,确保团队成员的工作效率和招聘质量;
4.负责与业务部门沟通,了解业务需求,为业务部门提供合适的人才支持;
5.负责招聘数据的统计和分析,对招聘工作进行评估和改进。
【岗位要求】
1.有人力资源、劳务派遣公司等相关经验优先考虑;
2.具有1-3年以上招聘管理经验,有劳务派遣招聘交付经验,有一定的自主学习能力;
3.熟悉招聘流程和招聘渠道,具有较强的招聘策略制定和执行能力;
4.具有较强的数据分析能力和问题解决能力,能够对招聘数据进行分析和评估,提出改进方案;
5.具有良好的沟通能力和团队管理能力,能够有效地协调各方面资源。
【薪酬福利】
1、综合薪资:7000-10000+;
2、带薪旅游、不定期组织丰富的员工活动;
3、公司提供专业培训,节假日福利,每周固定下午茶;
4、社保齐全,享有带薪年假、产假、婚假等国家法定假日。
人事经理
1、工地招聘工人
2、有工地工友资源优先
3、目前在工地工作的带班工友优先
4、自由办公,多劳多得
5、有无招聘经验均可
6、感兴趣的联系起来!
线上邀约专员
3000-10000元/月
人事经理经验不限高中及以上人力资源成本管控招聘与配置互联网从业经验
岗位职责:
1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作,支撑业务稳健发展
2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系,推动制度流程标准化、合规化落地
3.主导关键岗位招聘,精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才,提升人岗匹配度
4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养,助力团队专业能力与服务意识双提升
5. 处理劳动关系事务,确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求
任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验,有租赁、出行、物流或服务业背景者优先
3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策,具备较强的合规意识与员工沟通协调能力
4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力,责任心强,抗压能力好
5.熟练使用办公软件及主流HR系统,持有企业人力资源管理师(三级)及以上证书者优先
栏目概述
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