儋州招汽车钣金电焊喷漆

海口市美兰区招光伏安装、强电、电焊 岗位职责： 1.负责光伏电站组件、支架、逆变器、储能电池等设备的现场安装与调试工作 2.承担强电系统（含配电箱、电缆敷设、接地系统等）的施工与验收 3. 按规范完成钢结构焊接、支架焊接及电气连接等电焊作业，确保工艺质量与安全 4.配合项目经理完成现场安全管控、施工记录及竣工资料整理 5.参与设备巡检、故障排查及日常维护，保障系统稳定运行 6.安装过整套系统，并网、离网、储能等系统的老师傅联系，新手，二把刀不用联系了，结算方式，安装调试完，没什么问题，都可以现场结算（长期合作类型的） 任职要求： 1. 具备光伏安装、强电施工或电焊相关工作经验，熟悉行业施工标准 2.持有低压电工证、焊工操作证（IC卡）及高处作业证者优先 3.能识读电气图纸与安装图纸，具备基本CAD识图能力 4. 吃苦耐劳，适应户外及高空作业环境，安全意识强 5.无学历限制，中专/技校及以上学历或具备同等实操能力者均可

三亚市吉阳区招电焊

文昌市招工地小工/杂工、电焊、二保焊/气焊、工地学徒工

电焊工，安装光伏，合伙，不用带焊机，合租，吃饭可合伙吃饭，也可自己吃

三亚市崖州区招电焊、水电

招学徒工，配合电工，钳工、焊工师傅干

海南钢结构工地招电焊、二保焊/气焊，要求有证，年龄55以下，400一天，包住不包吃

岗位职责： 1.负责钢结构、管道等金属构件的焊接作业，确保焊缝质量符合施工规范 2. 配合施工团队完成工地物料搬运、场地清理、辅助安装等力工任务 3.严格遵守高空作业安全规程，正确使用安全带、安全绳等防护装备 4.做好焊机及工具的日常维护与保管，自带焊机者优先安排上岗 5.服从现场管理，按时保质完成交办的各项施工任务 任职要求： 1. 年龄18—55周岁，身体健康，能适应工地环境及高空作业 2. 电焊工须持有有效焊工操作证，持证上岗，无证者不予录用 3. 具备基本识图能力，了解常用焊接工艺及安全操作规范 4. 吃苦耐劳，责任心强，具备良好的团队协作意识 5. 学历不限，有工地相关经验者优先

陵水黎族自治县招气割,二保焊/气焊,电焊

家装水电包工

【响水就业驿站发布】海南信达物业服务有限公司一、保洁绿化综合工2名薪资待遇及福利：1、工资2700元/月+高温补贴100元/月+工龄工资50元/年+过节福利费；2、淡季月休6天，旺季月休4天；3、国家法定节假日，带薪年假。工作地址：保亭县西环路A段仙岭郡小区驿站联系方式：（）

内外墙抹灰。

保亭黎族苗族自治县招外墙保温，GRC安装

保亭黎族苗族自治县招门窗安装/塞缝

岗位职责 1. 需求与编制管理 对接各业务部门，收集月度/季度用人需求，审核岗位编制、任职条件、到岗时效；参与年度人力编制盘点，根据业务变动优化招聘规划。 2. 全渠道招聘统筹 负责招聘平台、猎头、内部推荐、校企合作、行业人脉等渠道开发与维护；管控猎头合作协议、招聘费用预算，按月复盘渠道投产比。 3. 面试录用全流程 统筹简历筛选、初试组织，协同业务负责人复试、人才测评、入职背调、薪资谈判、offer拟定及发放；把控录用标准，规避入职用工前置风险。 4. 新人与异动跟进 统筹新员工入职资料收取、入职手续办理、入职引导；跟进员工试用期1/30/60/90天跟踪访谈，统计试用期流失；负责主动离职面谈，汇总离职原因形成分析报表，同步综合人事副经理。 5. 招聘数据与报表 按月出具招聘报表：到岗率、招聘周期、人均招聘成本、岗位缺编台账，定期向上级汇报招聘落地进度。 6. 跨岗协同 配合综合副经理落地人事制度、绩效考核落地；对方岗位急事、休假时临时顶岗紧急人事事项；参与全公司人力专项盘点、年度评优统筹工作；完成上级临时交办事项。 任职要求 1. 3年以上制造业/企业人事招聘全盘管理经验，有团队管理经验； 2. 精通多渠道招聘运作、猎头谈判、薪酬谈薪、入职背调全流程； 3. 数据敏感度强，擅长招聘成本管控与招聘指标优化。

人事驻场管理员 包吃包住，可预支工资， 2人间宿舍 （厂区工作管理，前期未转正必须接受厂区住宿，随时接待处理突发临时状况并解决问题，配合厂区领导的工作）后续熟悉了可以自由选择住厂 一、薪资待遇 保底：5500元加奖金 月工资到手：6500 ————————————- 二、工作时间 早9点30-晚6（上6休1） 休息2小时，月休4天。 三、面试入职要求： 持有本人身份证原件（电子身份证，身份证照片不可），不能穿拖鞋， 面试者态度端正，尽量带好生活用品，换洗衣服来面试，随时接受上岗需求，服从公司统一管理 四、任职要求： 有工厂工作（人事，文员，普工等）相关工作经验者优先录取 当天面试入职，当天安排宿舍，第二天准时上岗，有老员工一对一带岗 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）。(外派地区南宁-湖南-广东等)。

全面负责公司艺人、主播、模特、演艺人员全渠道招聘体系搭建与管理，统筹招聘团队日常工作。 2. 制定月度/季度招聘目标、工作计划与考核标准，拆解指标至各组员，确保人力需求按时落地。 3. 拓展并维护线上线下招聘渠道（短视频平台、社交平台、线下渠道、合作资源等），优化招聘流程，提升人效。 4. 负责团队管理、人员培训、日常督导，解决招聘过程中的各类问题，打造高执行力招聘团队。 5. 分析招聘数据，复盘招聘效果，持续优化话术、引流方式与面试流程，降低招聘成本。 6. 对接各业务部门，深度了解用人需求，把控人员质量，完成上级交办的其他人事相关工作。

岗位职责： 1.负责营销团队整体人力资源规划与配置，支撑业务目标达成 2.主导招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及录用决策 3.搭建并优化营销岗位胜任力模型与人才画像，提升人岗匹配度 4.统筹员工入职、转正、晋升、调岗等全周期人事管理事务 5.协同业务部门开展绩效辅导、人才盘点及梯队建设工作 任职要求： 1. 具备较强的沟通协调能力与业务理解力 2. 责任心强，具备多任务并行处理与抗压能力 3. 接受小白，有导师一对一带教

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 2年以上人力资源工作经验，其中至少1年团队管理经验 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门推动力 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业或互联网行业经验者优先

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因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

餐厅招聘领班或主管1名。薪资范围为3000至4500。提供培训，可选择计件或长期工作。每月休息八天，提供食宿、五险一金以及市区往返交通巴士。工作地址位于保亭县响水镇神玉景区。

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