邀约客户过来面试，

岗位职责： 1、负责门店主管级以下人员的招聘，拓展并维护各类招聘渠道； 2、办理门店员工入离职、转正、调配等相关人事手续； 3、管理门店员工考勤数据，落实社保缴纳及福利发放工作； 4、组织并推动门店员工活动及关怀项目的实施； 5、跟进劳动合同签订，协调处理日常劳资关系事务； 6、协助开展门店员工培训支持工作，并完成培训津贴申报； 7、建立与维护人事档案、员工名册，动态更新个人信息资料； 8、监控门店人工成本支出，做好用工成本分析与管控； 9、配合上级人力资源团队推进各项人力资源工作的落地执行。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑； 2、具备相关工作经验者优先，熟悉人力资源某一职能模块操作流程； 3、熟练使用OFFICE办公软件，具备基础的数据处理能力； 4、具备良好的沟通协调能力与学习适应能力； 5、工作认真踏实，积极主动，抗压性强，责任心突出。

男女都招无经验可亲自带

主要工作:主要负责完成团队组建，协助和监督完成领导派发的任务事件，完成招聘和维护处理员工问题。 福利待遇:4000底薪￥，额外500元餐补，提成招聘500-800提成场，每个月还有额外提出奖金200元一个人，每个月一次晋升考核有想努力做管理的可以尝试。除外如遇见特殊情况可以包吃或者 包住两到三人间，有热水 器，洗衣机。公司氛围好 工作要求:年龄18岁-28岁以下，无纹身，无犯罪记录，人品佳，态度没问题，有上进心(接受届生)无硬性学历和专业要求。

1、独立开展招聘统筹工作，制定、组织落实招聘计划，渠道管理建设工作; 2、执行高效和专业的筛选简历、面试、背景调查等工作3、在招聘、培训、绩效激励、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

1.主要负责招聘工作2.薪资架构：底薪＋提成＋奖金3.试用期2800，转正3250，五险一金4.大小周，早九晚六5.不包吃住

一、教育背景 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、国际贸易或相关专业优先。 二、工作经验 具备2-5年人事相关工作经验，有外贸行业人事从业经历者优先考虑。 三、知识技能 1.熟悉人力资源管理六大模块，掌握国家及地方劳动法律法规政策。 2.具备较强的英语综合应用能力，可进行日常商务沟通，至少达到大学英语四级水平，能熟练阅读和撰写外贸类英文文件，处理英文邮件，并开展英语面试等招聘工作。 3.精通常用办公软件，如Word、Excel、PPT，能够使用人力资源管理系统完成数据整理与分析任务。 四、能力素质 1.沟通协调能力：拥有良好的沟通表达能力，可与不同文化背景和性格特征的员工及外部人员顺畅交流；在外贸业务相关的跨部门协作中，能有效协调各方需求，妥善解决人事问题。 2.组织策划能力：可独立开展各类人事活动，包括员工培训、团队建设等；结合外贸团队实际需要，设计并执行招聘方案，制定科学的培训计划以提升员工外贸专业能力。 3.学习与适应能力：能快速掌握外贸行业发展趋势及公司业务流程，适应企业持续变化的人力资源管理要求，灵活调整工作方式与策略。 4.分析与解决问题能力：擅长对外贸运营中的人力资源数据进行分析，如员工绩效与业务成果的关联性研究，识别潜在问题并提出可行对策，在处理员工关系时兼顾业务特性和公司利益。 五、个人特质 工作严谨细致，责任心强，具有高度的职业操守和保密意识，能承受一定工作压力，具备良好的团队协作精神。

招聘公司需要的岗位，

岗位职责： 1、开展传媒领域人才引进工作，制定并执行高效的招聘方案； 2、持续开发与维护招聘渠道，完善招聘流程，提高招聘运作效率； 3、统筹并配合开展面试安排，对候选人进行综合评估，保障人才选拔质量； 4、参与员工关系相关事务，促进员工满意度提升与团队协作氛围建设； 5、协同处理人力资源日常事务，包括新员工入职、离职手续等相关工作。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，善于构建内外部良好协作关系； 2、了解招聘作业流程及劳动相关法规，有传媒类行业招聘背景者优先考虑； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础数据整理与分析技能； 4、具备良好的组织协调能力，能高效应对多任务并行的工作节奏； 5、热爱传媒行业，具备在人力资源方向持续深耕的学习意愿与发展潜力。

主要工作:主要负责完成团队组建，协助和监督完成领导派发的任务事件，完成招聘和维护处理员工问题。 福利待遇:4000底薪￥，额外500元餐补，提成招聘500-800提成场，每个月还有额外提出奖金200元一个人，每个月一次晋升考核有想努力做管理的可以尝试。除外如遇见特殊情况可以包吃或者 包住两到三人间，有热水 器，洗衣机。公司氛围好，美女，帅哥多。 工作要求:年龄18岁-28岁以下，无纹身，无犯罪记录，人品佳，态度没问题，有上进心(接受届生)无硬性学历和专业要求。

海南海口市琼山区勋亭路日月广场附近高空钢结构喷涂工2个，2天的活，自带无气喷涂机，800~1000/天，明天、后天两天。能爬高的联系，昨天发了一个兄弟联系说他有2人定了要去，结果今天一直联系不上人

急招厨师一名早餐糕点师一名，工作内容简单工资，面谈，工作地，海口周边 电话

岗位职责 1、通过网络发帖、代理服务机构等多种渠道开发客户，拓展更多销售通路。 2、借助电话与客户进行高效沟通，挖掘客户需求，把握销售机会并达成业绩目标。 3、收集并分析同行业销售动态，完善客户数据库，为制定销售策略提供有力支持。 4、负责客户的接待与咨询，提供专业化的解答与服务。 5、开拓并维护业务代理及中介合作机构，持续积累优质合作关系。 6、跟进客户进展，做好客户关系维护，促进长期稳定合作。 任职要求 1、大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通能力与问题处理能力； 薪资：3000底薪+全勤奖+绩效+提成 周末双休，节假日

岗位职责 1、通过网络发帖、代理服务机构等多种渠道拓展客户资源。 2、借助电话与客户高效沟通，准确把握客户需求，挖掘销售机会并达成销售目标。 3、收集并分析同行业销售动态，完善客户数据库，为制定销售策略提供数据支持。 4、负责客户的接待与咨询，提供专业化的解答与服务。 5、积极开拓并维护业务代理及中介合作机构，持续积累优质合作伙伴。 6、跟进客户关系，做好日常维护，促进长期稳定合作。 任职要求 1、大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑； 2、具备良好的沟通能力与问题处理能力。 薪资：3000底薪+全勤奖+绩效+提成 周末双休，节假日

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走过路过，工作机会不要错过鸭~ 宝，感觉合适就疯狂CALL我吧~ 【上班时间】 9:00--18:00+周末双休+节假日正常休息~ 【福利待遇】 4000~5000+社保+生日福利+各种节假日福利~ 1、每个月的员工生日大会 2、每个季度的户外拓展活动。 【工作内容】 1、负责招聘工作开展，应聘人员的预约，接待，面试； 2、负责员工入离职办理； 3、协助前台接待工作，对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员； 4、负责日常支持工作，如办公用品采购与发放、员工活动策划、员工福利采买，办公区域环境维护等工作； 5、领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1、肯学肯做，有相关工作经验半年以上优先； 2、大专及以上文凭； 3、性格开朗活泼，有责任担当，有热情，形象气质佳。 【工作地址】 昆明五华区华尔顿大厦(宝善街)15层1501 【乘车路线】 乘坐地铁2号线可到东风广场A、H口出，步行100米到达~ 有意向请直接投递简历，会根据简历信息回复是否匹配。

工作内容： 1、承担招聘全流程的相关事务； 2、配合企业文化活动的构思策划、落地实施及宣传支持（含海报制作、文案编写）等环节； 3、完成日常基础性数据整理与报表处理； 4、执行上级交办的其他临时工作任务； 胜任要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、性格亲和，乐于在工作中获得成长与满足感； 3、具备清晰的思维能力和条理性； 岗位职责： 1、统筹公司日常行政管理工作，保障办公场所的有序运行与环境整洁； 2、参与人力资源相关事务，涵盖人员招募、入职引导及员工关系协调； 3、协助开展考勤统计、福利落实及人事资料归档等基础人事工作； 4、为公司各类会议及活动提供会务组织与后勤支持服务； 任职要求： 1、拥有良好的沟通能力与组织协调能力，能高效应对多项任务并行； 2、熟练使用常用办公软件，了解基本的人事行政工作流程； 3、工作积极主动，具备强烈的责任感和服务意识，适应较快的工作节奏； 4、富有团队协作精神，认同企业价值观，愿与公司长期共同发展。

岗位职责: 1、办理公司日常人事行政相关事务，包括员工入职、离职、转正、调动等手续； 2、协助策划并执行公司会议、培训及团队活动，促进团队凝聚力与企业文化建设； 3、负责人事档案及各类行政文件的整理与归档，确保资料齐全、安全、保密； 4、维护员工关系，及时回应员工咨询，协助处理劳动争议及相关问题； 5、参与人事行政制度与流程的制定、修订与优化，持续提升工作规范性与效率。 任职要求: 1、了解国家劳动法律法规，掌握基础的人力资源管理理论与实务； 2、具备较强的组织协调能力与沟通表达能力，能高效应对各类行政人事工作； 3、责任心强，具有良好的职业操守和保密意识，工作认真细致、有耐心； 4、熟练操作常用办公软件，具备一定的数据统计与文档处理能力； 5、有相关领域工作经验者优先考虑，能适应较快的工作节奏。 岗位福利： 底薪+全勤+提成 入职缴纳五险 工作时间： 早九晚六，双休，节假日正常休息

2026培训生（人事行政类） 月薪标准：4500+（实习期间按月薪标准的90%发放） 社保与公积金：入职即缴纳五险一金 福利待遇： <1>.员工享有国家规定的法定假期及常规双休制度 <2>.每月提供住房补贴400元（实习期同样适用） <3>.春节、中秋等传统节日，公司将根据员工工作年限发放对应节日福利 <4>.公司配备通勤车，保障上下班接送服务 任职要求： <1>.学历要求：本科一批及以上院校26届应届毕业生 <2>.专业范围：工商管理、人力资源等相关专业

1.招聘与人员配置： •结合企业人力规划，负责招聘信息的发布、简历筛选及面试组织，完成初步人选评估。 •审核应聘者背景与能力，参与或配合开展面试工作，保障招聘过程高效、公平。 •负责新员工入职手续办理，包括劳动合同签署、岗前培训安排等事项。 •员工培训与成长支持： •协同制定并落实员工培训方案，助力提升岗位技能与职业素养。 •跟进培训实施进度，评估培训成果，并提出优化建议。 •绩效管理支持： •协助建立绩效考核机制与执行流程，汇总和分析绩效相关数据。 •提供绩效反馈支持，参与绩效评审会议，推动员工绩效持续改善。 •薪酬与福利事务协助： •协助完成薪资核算、发放及个税申报等相关工作。 •员工关系维护与沟通协调： •保持良好的员工互动，解答员工咨询，处理意见与投诉，营造积极的工作环境。 •策划组织员工活动，加强团队协作，推动企业文化落地。 •制度合规与政策执行： •确保人力资源各项制度和操作符合国家及地方劳动法律法规。 •持续维护人力资源信息系统，确保信息的准确性和安全性。 •数据统计与报告编制： •收集整理人力资源关键指标数据，如招聘转化率、员工满意度、流动率等，为管理决策提供依据。 •编写人力资源分析报告，定期向管理层汇报人力现状及改进方向。 综上所述，人事专员在推动企业人力资源体系高效运转中发挥关键作用，凭借专业职能支撑人才发展战略落地，助力组织目标实现。

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岗位职责: 1.负责主播的招募、面试安排及后续跟进工作 2.通过多元渠道开展人才寻访与筛选（侧重主播岗位），主导并参与面试全流程 任职要求: 1.具有人事相关工作经验 2.有同类岗位招聘经验者优先考虑 岗位福利: 无责任底薪4000元+阶梯提成500元/人起（表现优异者可面议）

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