工作内容： 1、统筹并提升人力资源团队的全面运作，确保人力规划与公司发展战略保持一致； 2、构建并落地系统化的人力资源管理机制，涵盖人才引进、培养发展、绩效考核及员工关系维护； 3、搭建人才梯队体系，持续储备核心岗位所需人才，保障组织发展需求。 岗位要求： 1、具有优秀的团队领导力和组织管理能力； 2、能独立规划并推行人力资源相关制度与流程； 3、具备较强的沟通协调技巧，善于跨部门协作与资源整合。

招聘主播

招聘:人事专员10名 1:男女不限，无经验均可（有经验优先） 2:工作内容，负责公司各部门招聘、面试、接待等工作 3:工作时间，10:00～19:00，中午休息一小时（月休4-8天）随时调休 4:薪资待遇：3800包住提成奖金 5:试岗期7天。

给公司招人，提供吃住，没有保底，有提成，不收取任何费用

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源日常运营，涵盖人员招聘、员工关系维护、培训规划与实施等工作； 2、参与人事行政制度的制定与优化，推动流程改进以提高工作效率和员工满意度； 3、协助策划并执行公司各类文化活动，促进积极向上的团队氛围建设； 4、统筹办公资源调配，保障行政工作有序开展； 5、办理员工福利、社会保险等相关事务，切实维护员工合法权益。 任职要求： 1、掌握人力资源各模块实操流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 2、具备优秀的沟通能力和组织协调能力，能妥善应对各类人事问题； 3、责任心强，服务意识佳，能够高效落实公司各项管理制度； 4、熟练操作常用办公软件，具备基础数据整理与分析能力； 5、具有同行业从业经历者可优先录用。

1.依据公司战略方向与经营目标，拟定人力资源战略规划，并推动其细化与落地执行； 2.搭建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，制定及持续完善各项人力资源管理制度； 3.结合公司发展阶段与业务实际，协助开展组织架构设计、岗位体系梳理及人员编制规划工作； 4.围绕年度经营计划，主导年度招聘计划的审批及招聘全流程的组织与实施； 5.统筹绩效考核体系的推行，基于年度目标设定绩效指标并分解落实，依据考核结果推进人员调配与优化； 6.主导薪酬福利体系的建设与升级，负责薪酬、福利、奖金等事项的审核，定期开展人效分析并推动改进措施； 7.推动企业文化体系的宣导与执行，搭建培训体系并组织实施培训工作，结合业务发展需求推进人才梯队建设； 8.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、行政管理等相关专业优先； 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业从业背景，3年以上同等岗位履职经历； 3.具备优秀的业务理解力与人力资源统筹能力； 4.熟悉生产销售类企业的运营特点、渠道模式及相关数据分析能力； 5.具备较强的领导才能与团队管理实力； 6.持有人力资源管理师（二级）职业资格证书； 7.认同企业核心价值观，具备良好的职业道德与职业素养，拥有出色的沟通协调能力、亲和力与团队协作精神

工作职责:主要通过各个平台，发帖子，打电话 主动沟通邀约面试，工作简单，只要你勤快，想赚钱，欢迎你的加入! 工作要求: 1、年龄18-35岁会简单电脑操作 2、赚钱欲望强烈积极性强 3、对工作认真负责、自律性强 4、善于沟通谈吐清晰有一定思维逻辑 可接受小白 5、薪资待遇:5000-8000(多劳多得上不封顶) 6、上班时间(下午14:00-晚上22:00)月休3天

负责线上线下招聘，简历筛选。 ​ 年龄25-35岁，有过人事招聘，销售经验优先！语言表达能力较强，有责任心！ ​ 薪资待遇:底薪2800+200全勤，招聘提成300-600每人，加额外绩效。男女生均可，月休四天！ ​ 工作时间早9晚6，午休两小时。 ​

负责公司人员招聘，入职 • 负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排； • 协助员工入职、转正、离职等手续办理； 任职要求： • 工作经验不限 • 沟通能力强，耐心细致，有责任心。 薪资待遇：4k--6k

新厂招工太担368挡车工数名，常年纺手套纱，联系电话

岗位名称：快递扫描分拣员；装卸工。 岗位要求：1. 年龄在16至52岁之间；2. 男女不限；3. 工作内容涵盖多项，包括快递扫描、分拣、贴标等，需遵守工作规定，禁止穿拖鞋、喝酒上班，禁止攀爬流水线。 薪资待遇：日薪根据工作情况有所变动，时薪19元，具体薪资视表现而定。

贵州遵义大松新村招聘缝头带班两名，需负责下班结账工作。

20号下菌找计件5分搬框有干的电话联系

遵义市红花岗区招地坪/自流平/固化

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 全面统筹公司人力资源战略规划，推动组织发展与业务目标深度协同； 2. 主导搭建并优化招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块HR体系； 3. 指导人才梯队建设与关键岗位继任计划，提升组织人才效能与留任率； 4. 推动企业文化落地与雇主品牌建设，营造高凝聚力、高敬业度的组织氛围； 5. 作为高管团队核心成员，参与公司重大经营决策并提供专业人力资源支持； 6. 受理员工投诉，处理员工争议、纠纷，构建和谐员工关系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年制造业或多元化集团总部HR总监/负责人经验 3. 熟悉劳动法律法规及HR数字化工具，具备跨部门协作与变革推动能力 4. 具备战略思维与全局视野，擅长组织诊断与人才发展体系建设 5. 认同绿色低碳发展理念，有环保、能源、制造类企业从业背景者优先

职位描述 人力资源规划组织发展企业文化高级人力资源管理师 【岗位职责】 一、人力资源管理 1、合规化人才配置 对接公司战略制定人才规划，搭建分层招聘体系，重点保障董监高及关键岗位（财务、法务等）合规任职（核查资格、竞业限制、关联关系，符合《公司法》及治理准则）；审核人员编制，统筹业务调整中的人员优化 / 转岗，控制核心人才流失率。 2、合规激励与培训 设计薪酬激励体系，配合推进股权激励落地（员工资格审核、方案合规把关，衔接信息披露）；搭建分层培训体系，重点开展董监高 “合规履职”、全员 “信息保密 / 数据安全” 培训，留存培训档案供审计。 3、员工关系与风控 建立合规沟通机制，审核劳动合同、保密协议（含内幕信息条款）；处理劳动争议（对接律师，确保处置合规，规避监管问询 / 舆情风险）；以 “合规诚信” 为核心落地企业文化，留存活动档案。 4、人力档案全周期管理 统筹员工档案合规管理：建立电子 + 纸质双档案体系（含入职材料、劳动合同、薪酬绩效记录、培训档案、离职手续等），确保档案信息完整（如董监高任职资格证明、核心员工竞业限制协议等）；严格档案查阅 / 借阅流程（设置权限，留存记录），定期归档更新，满足监管问询、审计核查及内控追溯要求（档案保存年限符合《劳动合同法》及上市公司档案管理规定）。 二、行政管理 1、办公合规与成本管控 统筹办公全流程合规：场地租赁 / 装修（留存消防验收等文件）、设施管理（资产台账清晰，适配年报披露）、秩序规范（防内幕信息泄露）；制定行政预算（与披露数据对齐），优化采购（供应商库合规，避免关联交易风险）， 2、重大会议与外部对接 保障股东大会、董事会等会议合规（会前通知 / 议案审核、会中执行、会后归档，配合董秘符合章程要求）；对接政府部门完成行政审批（留存合规证明），协调服务商 / 物业（合同合规，防利益输送），处置突发事件（规避舆情 / 监管风险）。 3、内控与安全风控 建立行政制度（采购、公章管理等），明确 “三重一大” 审批权限，留存执行记录（供审计 / 监管查阅）；定期安全排查（消防、数据安全），制定应急预案（含舆情衔接），确保办公安全零事故。 4、行政档案规范化管理 牵头行政类档案管理：涵盖重大合同（采购、场地租赁、物业合作等）、会议文件（股东大会 / 董事会决议、纪要）、行政制度、费用凭证、合规审批材料（社保年检、消防验收证明等）；建立档案分类归档、保管、销毁流程（销毁需合规审批留痕），确保档案可追溯（适配年报披露、监管检查及内控审计，电子档案备份防丢失）。 三、跨模块统筹 统筹行政、人事制度迭代（适配监管要求），同步完善档案管理配套机制（如档案电子化系统搭建、跨部门档案协同规则）；向管理层 / 董事会（薪酬考核委员会）汇报核心数据（人力成本、行政费用、档案管理合规情况等，支撑决策与披露）；管理团队，强化 “合规运营 + 档案规范” 意识，推动两大模块联动支撑公司治理与战略落地 。 【任职要求】 -985/211硕士及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上上市公司人力资源管理工作经验，具备全面的人力资源管理能力； - 熟悉大型制造业行业特点，有500强企业工作经验者优先； - 具备优秀的沟通协调能力和战略思维，能够推动组织持续发展。 工作地点：安徽芜湖

我们是一家60人的餐饮“小团伙”，正在从“草台班子”向“正规军”狂奔。老板我最近快被逼成“千手观音”——左手抓门店，右手管人事，还得用脚趾头写PPT… 所以，急需一位“大内总管+军师+监工”合体的神奇人类！ 你需要干点啥： 人事大魔王：招人、算薪、谈心…把考勤机里的“老油条”治得服服帖帖 老板分身侠：陪我开会、替我巡店、偶尔美化一下我那可怜的Excel水平 门店督察官：敢跟店长拍桌子说“卫生死角必须今天擦”，也能蹲下帮服务员系鞋带 我们对你的“幻想”： 混过餐饮圈 眼里有活 心态稳 我们给得起： 薪资：面议（比隔壁火锅店挖人时大方） 福利：该有的都有，不该有的也可以有 彩蛋：说不定明年你就是人事总监+首席试吃官 这活儿就像麻辣锅底——够呛、够味、够带劲！觉得能hold住，赶紧甩简历过来，老板的降压药就等你来停了！

岗位职责: 1.负责公司人力资源规划与招聘工作，制定并实施招聘策略 2.组织协调面试流程，推动高效人才引进与团队搭建 3.协助优化招聘渠道资源，提升整体招聘效率与人才质量 任职要求: 1.善于沟通协调，能够高效完成上级交办的任务2.具备良好的团队协作意识，能快速融入和发展团队 3.拥有较强的学习能力，能持续优化工作流程和方法 作息时间：9:30-12:00,14:00-17:00，周末双休。 员工福利 底薪加提成 保底工资8000-15000 绩效奖金 五险一金 双休

人事招聘

3000无责底薪+招人提成

岗位职责: 1.负责实战类课程开发与讲授，涵盖客户开拓、谈判技巧等内容，通过案例解析与情景模拟强化团队实战水平； 2.深入一线业务场景，提供针对性辅导，解决客户开发中的实际难题，提升销售策略落地成效； 3.研究市场动向与竞争格局，提炼可复制的方法论并融入培训体系，支持业务策略持续优化； 4.协同市场等相关职能，整合客户反馈与市场信息，推动精准营销及产品改进； 5.构建并维护企业实战案例库，沉淀成功经验，动态更新培训素材，系统化增强团队作战能力，助力业绩提升。 任职要求： 1、具备优秀的表达与沟通能力，能高效传递专业知识与实用技能 2、具有协作意识，能与讲师团队及辅助人员紧密配合，共同推进培训实施 3、热爱培训工作，责任心强，抗压性好，能在高强度工作节奏中保持稳定输出 无责底薪4000+全勤500+补助500+绩效3000+工龄+五险一金，节假日同步休息

岗位职责: 1. 负责公司招聘流程，包括简历筛选、面试安排及跟进 2. 协调各部门招聘需求，制定并执行招聘计划 3. 维护和更新人才库，优化招聘工具与流程 薪资待遇: 试用期：4000元/月+500元休假补贴 转正后：5000元/月+绩效+500元休假补贴 每月自由调休5天，包吃，公务车包接送享法定节假日，节日福利等核心要求：有招聘实操经验

岗位职责： 1．负责协助完成日常人事相关事务 2．支持团队内部沟通与协调工作 3．按时高效完成上级交办的各项任务 4．负责各大平台招募候选人，参与初面，跟进新人入职提升留存 任职要求： 1．善于沟通，具备良好的服务意识 2．有责任心，工作态度积极主动 3．能够快速适应环境，融入团队合作 4．有一定招聘经验或者人力资源专业背景 福利：五险，国内外旅游，买车买房激励，各种团建活动，外出学习机会 工作时间：中午12点到晚上8:30点，中间一个小时休息吃饭

岗位职责: 1.负责日常行政工作的统筹与执行，保障办公场所的整洁与高效运转。 2.策划并组织实施员工培训活动，助力团队工作效能提升。 3.协助拟定人力资源相关制度，涵盖招聘、培训、绩效评估及离职管理等环节。 4.维护员工关系，及时响应并妥善处理员工提出的意见与问题。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力，能高效完成各项行政任务。 2.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能够与团队成员顺畅交流。 3.具备较强的判断力与应变水平，可迅速应对突发状况。 4.工作认真细致，责任心强，恪守职业操守。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等核心模块。 2. 优化并健全人力资源管理制度，保障人才资源的科学调配与高效运作。 3. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队向心力。 工作时间： 上午9点-12点，下午13点半-17点半，周日节假日休息 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级人员顺畅交流、协同推进工作。 2. 具有较强的分析判断与问题应对能力，可在复杂人事情境中作出合理决策。 3. 拥有主动学习与自我提升意识，持续精进专业水平与管理综合能力。

招聘各类施工管理人员，建筑工人。

1、需具备全日制本科或更高学历，熟悉钢铁行业相关背景 2、擅长生产制造类企业技术岗位的人才寻访与甄选 3、能根据岗位特点独立开拓并运营多元招聘渠道 4、具备较强的抗压能力，有参与新建工厂招聘项目者优先

【薪资】 无责底薪+提成（无责底薪即【无需完成任务，不扣工资！】） 【上班时间】 月休四天，单周休息一天，可灵活调休 09:00-18:00（含1小时午休，不强制加班！） 工作节奏适中，偶尔还能轻松片刻 【工作内容】 1、负责在招聘平台发布公司所需职位信息 2、浏览在线简历并进行初步筛选 3、通过直聘渠道沟通候选人，邀约参与线下面试 【员工小福利】 1、设有专属休息区，咖啡、果汁、奶茶免费畅饮！ 2、配备微波炉、制冰机等设施，冷热饮食随心选择！ 3、团队年轻化，工作氛围轻松融洽，欢迎你的加入 4、公司提供咖啡厅空间，奶茶、果汁、水果、零食不限量供应，随意享用，也可打包带走，还适合拍照打卡 5、定期组织团建活动，年底举办年会，精彩不断，惊喜连连

岗位职责: 1.负责公司人力资源规划与招聘工作的整体实施; 2.设计和完善人力资源管理制度; 3.组织和实施员工的招聘、培训、考核以及离职等全员工生 4.参与公司文化建设，组织员工关系建设，处理员工关系问题; 5.执行领导安排的其他人事相关工作。 任职要求: 1.具备优秀的沟通能力和协调能力; 2.对人力资源管理有-定的理解和经验; 3.良好的团队合作精神，能够高效地与团队成员沟通合作;4.具备良好的组织能力和执行力; 5.能够适应快节奏的工作环境，有责任心。