人事主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力
岗位内容：
1.统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体业务发展方向保持一致。
2.策划并落实人员招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。
3.负责员工关系维护，管理员工档案信息，妥善处理各类员工事务。
4.构建并推行系统化的培训体系，持续提升员工专业能力与知识结构。
5.主导绩效考核机制运行，为员工提供针对性辅导与发展支持。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备相关领域工作经验；
2.具备出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类业务文书；
3.精通劳动法律法规及相关政策；
4.能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先级；
5.具备良好的协作意识，能以成熟自信的态度积极参与团队决策与讨论。
前台行政人事专员
4000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置
工作职责:
1、负责前台接待、人员招聘及面试安排等相关事宜；
2、部门各类数据的统计整理，信息登记与后续回访工作；
3、维护招聘平台渠道，确保信息发布及时有效；
4、完成上级交办的其他临时性任务
要求:
1、性格积极乐观，具备良好的沟通意愿与服务意识
2、熟练掌握常用办公软件操作
注：企业直招内部人事岗位，非中介外包！仅需1人，条件不符者请勿打扰！
会展城酒业公司人事专员
6000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
1、结合企业实际需求，明确人力资源岗位的基础职能（包括战略规划与组织架构设计、人才引进、培训体系搭建、绩效考核与激励机制建设、薪酬福利方案制定、员工关系维护等）。
2、具备3年以上相关领域工作经验，能独立完成团队架构搭建及各项人力资源管理工作。
3、大专及以上学历，性别不限，注重实际能力，能力优先考虑。
4、遵守公司规章制度，认同并配合公司管理要求。
行政人事专员
3500元/月
人事专员招聘专员大专及以上
岗位职责：
1. 负责日常行政工作，包括会议纪要撰写、员工保险信息变更等；
2. 对接销售环节，跟进销售数量核对、款项结算、订单催收及发货协调等事宜；
3. 协助上级进行合同的整理、更新、归档与保管；
4. 负责公司员工档案的整理、更新、归档及保管工作；
5. 承担人员招聘、考勤管理、员工入职与离职登记等人事相关工作；
6. 完成领导交办的其他任务。
任职要求：
-年龄22-30岁，大专及以上学历；
-能熟练使用各类办公软件；
-具备较强的沟通能力和应变能力；
-有人事行政相关工作经验者优先。
其他说明：
-工作时间：8:30-17:00，单休（有事可申请调休）；
-试用期：_3___个月，试用期工资__3500__元；
人事文员3500
4000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公企业文化建设薪资核算人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业
不是中介公司直招哪里面试哪里上班，也不需要销售
1、负责公司日常人事管理工作，包括但不限于招聘流程的执行；
2、组织和协调面试安排，确保流程顺畅；
3、前台的接待工作
任职要求：
1、细致认真，有责任心，能够处理多任务并保持准确性；
2、熟练使用办公软件，有相关工作经验者优先。
薪资待遇：3500无责底薪+招聘提成+包住
人事专员经验不限学历不限
文员
有工作经验优先。上六休一，月休4天
上班时间:9:00-12:0013:30-18:30
尽量都自备好简历
工作内容:负责给我们合作的公司招聘员工
综合实习生
4000-5000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化制度制定及落地优化企业文化建设负有责任，态度端正
职位描述
一、【岗位职责】：
1.参与市场、团队运营及人事三个阶段的轮岗实习（配备专人指导），实习周期为2-3个月（表现优异者可申请提前转正）。实习结束后，结合个人综合能力与职业意向进行个性化定岗，定岗后进入专项管理培养通道；
2.定岗后发展方向：
人事管理：负责基础人事考核工作，组织新员工入职培训；
行政管理：协调各岗位工作对接，参与招聘执行，组织会议安排；
运营管理：策划团队活动，分配工作任务，统筹会议与培训事务；
二、【任职要求】：
1.年龄18-28岁，学历不限，零经验可享受带薪培训；
2.具备责任心和基本组织协调能力，学生干部经历者优先考虑；
3.乐于接受挑战，工作主动积极，具备良好沟通表达能力；
4.拥有独立处理事务的能力及一定的职业发展目标。（欢迎2025届毕业生投递，配备主管全程带教）
三、【薪资待遇】：
1.实习期间月收入4000–5000元（含奖金+绩效+带薪培训），转正后月薪6000＋（含管理奖金+绩效+人才发展津贴）；
2.实习及转正阶段均提供免费住宿（交通便利，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）；
3.配备系统化成长培训机制；
4.定期举办员工生日会，并组织郊游、篮球赛、户外拓展等团队活动。
职位福利：绩效奖金、全勤奖励、包住宿、海外旅游、带队机会、定期团建、资深导师指导
职位亮点：晋升机制公开透明+专业化成长培训体系
人事
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务
岗位要求：1、中专以上学历，工作认真踏实，岗位职责1.通过各种渠道招聘人员2.协助来访人员填简历表任职要求：工作态度好，三、薪资待遇及福利
贵州安顺安顺软床厂急招扪实木床边，床头柜师傅1名，工资月结，厂里有食宿联系电话：（）
扪工月结
安顺软床厂急招扪实木床边，床头柜师傅1名，工资月结，厂里有食宿
联系电话：（）
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力总监
4-7万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上
人力资源总监职责
1.人力资源战略规划：
*结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。
*持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。
2.组织发展与人才管理：
*主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。
*统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。
*构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。
*规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。
3.绩效与薪酬福利管理：
*设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。
*牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。
4.员工关系与企业文化建设：
*维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。
*推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。
*确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。
5.人力资源运营管理：
*全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。
*带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。
*负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。
三、综合管理职责
1.跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。
2.制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。
3.代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。
四、任职要求
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。
2.工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历；
3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验；
4.拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）；
5.英语可作为工作语言者优先；
6.熟练运用AI工具者优先。
公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。
人力总监
1-1.2万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上招聘组织发展综合人力部门管理经验员工关系房地产/建筑薪酬福利培训
负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。
岗位职责：
任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁
岗位福利：面议
HRD（广告领域）
1.8-3万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~
（不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解）
工作职责：
1.结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。
2.依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。
3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。
4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力；
5.搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度；
6.制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务；
7.根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。
任职资格：
1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳；
2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规；
3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境；
4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。
其它：
（1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利；
（2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行；
（3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~
Oneway期待您的加入~
人力资源总监
4-6万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化战略管理
岗位职责
全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升；
构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配；
主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求；
推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围；
统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比；
妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。
任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先；
深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力；
具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向；
办公地点不仅限于北京。
【时间自由】HR
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公综合人力部门
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
安顺西秀区工作内容：根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作工作时间：可自由安
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公综合人力部门
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
【纯打字】招聘
2000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇：
综合薪资1500-9000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等
人事专员
4000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公
招聘人事专员10名包住17-36岁没有学历要求
1:男女不限，有无经验均可带薪培训
要求性格开朗爱聊天头脑灵活
00后多氛围好
2:工作内容，负责公司各部门招聘、面试、接待等工作
3:工作时间，10:00～19:00，中午休息一小时（月休4-8天）随时调休
4:薪资待遇：3800包住提成奖金
晋升：招聘专员—组长—部门经理—总监—副总—合伙人
5:试岗期3—7天。
人力资源经理/主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划
岗位职责:
1、全面理解公司战略方向，协助将战略目标在各业务单元中细化落地，推动业务团队对目标的理解与共识形成；
2、深入掌握业务部门运营情况及人员结构，综合运用人力资源管理手段（如人才盘点、梯队建设、人才引进、高潜人才发展、绩效管理、员工关系等），提供针对性解决方案并推动执行，熟悉人力资源运作机制；
3、定期开展组织诊断与人才评估，借助专业HR工具与方法，助力业务团队提升组织效能与整体能力水平；
4、推动企业文化价值观的落地与传承，打造积极向上的团队氛围，构建高效沟通机制，持续提升组织活力与健康度。
任职要求:
1、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源副经理及以上职位，曾接受大型企业规范化体系培养，拥有扎实的HR专业功底与业务洞察力；
2、有地产、能源、工程、互联网等行业背景者优先，具备成熟HR体系建设经验者亦可适配；
3、需具备出色的沟通协调能力、业务理解能力、专业的人力资源素养，心理素质好，能承受工作压力，适应高强度工作节奏；
4、本科学历，年龄不超40岁，形象端正，气质良好。
人事行政部主管
5000-6000元/月
人事经理1-3年本科及以上
1.人事管理：
◦负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源全流程管理，优化人事制度并落地执行。
◦维护员工关系，处理劳动争议，搭建积极的团队氛围。
2.行政管理：
◦统筹办公后勤保障，提升行政效率。
◦组织公司会议、活动，对接外部行政相关事务。
3.安全管理：
制定并实施企业安全管理制度（含生产安全、消防安全、办公环境安全等），定期开展安全检查与隐患排查。
组织安全培训和应急演练，确保员工安全意识达标，保障企业运营安全。
4.团队与协作：
管理人事行政安全团队，明确分工并监督工作执行；协调跨部门沟通，推动跨模块协作事项。
任职要求
1.学历与经验：本科及以上学历，人力资源、行政管理、安全管理等相关专业；3年以上人事行政或安全管理相关工作经验，其中1年以上同岗位管理经验。
2.专业能力：熟悉《劳动法》《安全生产法》等相关法规，掌握人力资源六大模块、行政统筹及安全管理实操技能。
3.综合素养：具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和问题解决能力；责任心强，原则性与灵活性结合，能承受一定工作压力。
4.其他：持有安全管理人员资格证者优先。
外卖驻点人事文员客服
3000-8000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上客服培训实施从0到1团队搭建经验人力资源管理师持证
能接受工作内容先从打招呼开始哈，工作内容真实，非虚假岗位。谢谢
工作内容：
1.负责公司日常招聘事务，以招募骑手为主；公司提供招聘平台，无需外出跑动。及时联系并邀请投递简历的求职者到公司参加面试及办理入职手续，具备良好的沟通能力，能有效解答求职者相关疑问。
2.网络渠道招聘：管理线上招聘系统，收集整理求职者信息，主动推送岗位详情给潜在候选人。公司主用++平台，同时可结合其他招聘渠道协同推进。
职位要求：
大专及以上学历，可自主选择并维护招聘渠道，同时积极开拓新的资源，发布招聘信息，统筹安排面试流程。无经验者可提供培训后上岗，年龄要求在20至33周岁之间。需具备较强的领悟能力和表达能力，有责任心、进取心，工作态度端正。团队成员均为90后，整体氛围积极向上。
薪资福利：
社保+3000元底薪+高额提成，综合收入4000-8900元/月，每月休息4天，招聘业绩突出可享更多休息时间，实行大小周制度，春节享受带薪休假。
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上
一、薪资福利：
有晋升可以向上发展！
二、工作内容：
1.公司提供所有需要的招聘渠道；
2.利用公司提供的招聘渠道进行招聘。对简历进行筛选,邀约面试
3、考勤统计,绩效考核。
三、岗位要求：
学历：大专及以上学历
经验：有无经验均可，有从事过其他工作经验、有一定的社会经历更好。
四、工作时间:
1.国家法定节假日带薪休假
2、早上9：00——12：00
中午午休一个半小时
下午13：30——18：30
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供安顺人事总监招工在线招聘信息，主要招聘安顺人力资源总监相关人才。作为人力资源总监工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源总监的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
