人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上
岗位职责:
1.负责人员招聘相关工作
2.配合各部门主管开展团队建设，增强团队协作效能；
3.维护员工劳动关系，办理员工离职、岗位调整及晋升等相关流程；
任职要求：
1.具备优秀的沟通与协调技巧，能与各层级员工顺畅交流；
2.对人力资源领域有高度兴趣，熟悉人力资源各模块的基本运作；
3.具备较强的组织与分析能力，可独立应对并解决日常事务；
4.工作认真负责，抗压能力强，具备良好的职业道德；
5.热衷于员工服务工作，致力于提升员工满意度与职场体验。
上班时间早上9点-18点30分中午休息2个小时
人事专员
3000-8000元/月
招聘专员经验不限学历不限
【岗位职责】
1.负责招聘渠道的维护与拓展，确保招聘工作的顺利进行。
2.根据公司需求，制定并执行招聘计划，筛选简历，安排面试。
3.协助完成新员工入职手续，进行岗前培训。
4.跟踪招聘效果，定期总结并优化招聘流程。
【任职要求】
1.人力资源管理等相关专业优先。
2.具备良好的沟通能力和团队协作精神。
3.熟练使用办公软件，抖音、小红书、快手等新媒体社交平台。
4.了解劳动法及相关政策，具备较强的人际交往能力。
【福利待遇】
1.提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议。
人事专员（包吃住）
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务招聘与配置人事档案管理考勤管理绩效考核管理
岗位职责:
1.负责公司人事管理工作，包括但不限于员工关系维护、招聘流程执行等。
2.协助上级完成相关人事政策的制定与实施，确保公司人事活动的合规性。
3.参与团队建设活动，促进团队成员间的沟通与协作，提升团队效能。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力，能够有效地与团队和上级进行沟通与协调。
2.能够承担工作压力，具备较强的问题解决能力，确保工作高效完成。
3.具有良好的团队合作精神，能够迅速融入团队，与团队成员共同努力，实现团队目标。
人事助理
3000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理绩效考核管理培训实施企业文化建设招聘与配置
1、依据组织发展需要，拟定招聘方案并发布相关招贤信息。
2、统筹安排面试环节，推进招聘各阶段有序进行。
3、为团队甄选符合岗位要求的合适人选。
4、维护员工日常关系，促进内部和谐稳定。
5、配合主管完成客户邀约及其他交办事务。
6、工作主要通过手机端操作，接受全职或兼职模式。
[职位要求]:
1、年龄25-50岁，具备初中及以上学历，身体状况良好
2、学习能力强，具备出色的交流与表达能力
3、具有良好的统筹规划能力，可同时协调多项任务与事务
[工资待遇]:
底薪+提成+绩效，转正后月收入4000-7000+
[工作时间]:
上午9点至下午5点，中午休息2小时，周末双休，法定节假日正常休假
地点：云岩区北京路京玖大厦12楼
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务客服企业文化建设五险一金及其他福利管理人事档案管理人力资源/管理类专业
岗位职责：
1，负责公司招聘流程，包括筛选简历，组织面试及员工入职手续办理；
2，维护和拓展招聘渠道，提高招聘效率和质量；3，参与员工关系管理，协助处理员工咨询与问题，提升员工满意度；
4，定期进行人力资源数据分析，为人力资源决策提供支持；
任职要求：
1，本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2,1年以上人事相关工作经验!!!!(没经验勿扰)
3，熟练使用办公软件，具备良好的数据处理和分析能力；
4，优秀的沟通协调能力，能够有效处理人际关系；5，积极主动，具有较强的责任心和团队合作精神。
人事文员3500
4000-5000元/月
人事专员经验不限大专及以上不接受居家办公企业文化建设薪资核算人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业
不是中介公司直招哪里面试哪里上班，也不需要销售
1、负责公司日常人事管理工作，包括但不限于招聘流程的执行；
2、组织和协调面试安排，确保流程顺畅；
3、前台的接待工作
任职要求：
1、细致认真，有责任心，能够处理多任务并保持准确性；
2、熟练使用办公软件，有相关工作经验者优先。
薪资待遇：3500无责底薪+招聘提成+包住
人事专员
3000-8000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责：
1、执行招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及新员工入职办理；
2、维护员工人事档案，确保资料完整且实时更新；
3、参与人力资源政策的制定与优化，助力提升员工工作体验；
4、协调员工关系事务，解答员工咨询并协助完成离职相关手续。
任职要求：
1、有人力资源领域实际工作经验，了解招聘各环节操作；
2、具备较强的组织与协调能力，能同时推进多项工作任务；
3、沟通表达能力强，善于与各级员工进行有效互动；
4、工作积极主动，责任心强，具备良好的职业操守和保密意识。
高薪诚聘人事主管
1-1.2万元/月
人力资源经理/主管3-5年高中及以上
1、主要负责人事招聘、团队管理、经理主管考核、考勤打卡及保单售后相关服务工作。
2、上班时间：早上9:00前完成打卡上岗。
3、下班时间：下午4:30结束工作，有子女在上学的可申请提前离岗，不做硬性要求。
4、日常工作以手机操作为主，支持全职或兼职形式参与。
5、薪资待遇面议，需配合部门统一管理，每月出勤22天，休息8天，实行周末双休，法定节假日正常休假。
6、应聘年龄要求为25至55周岁，学历需高中及以上或大专以上，条件优异者可适度放宽标准。
7、HWP健康财富规划师岗位：须具备大专或本科及以上学历，学信网可查询认证。
人事行政
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
1、工作内容：负责人事管理工作，优化公司人事制度，开展岗位招聘及人员补充
2、任职要求：需具备人力资源相关专业背景，有一年以上人力资源领域工作经验（请仔细阅读要求后再联系）
3、职位福利：绩效奖金、全勤奖励、员工旅游、节日关怀、定期组织团队建设活动
4、职位亮点：工作节奏合理，无需加班
5、上班时间：上午9:30至12:30，下午14:00至18:30，每周日休息，国家法定节假日按规定休假
安顺西秀区需要2-3个找外墙刮灰点工，长期短期都可以，工资300一天，干完一家结一家，有空
300元/天
外墙漆长期3-5人完工结算
需要2-3个找外墙刮灰点工，长期短期都可以，工资300一天，干完一家结一家，有空师傅联系老板
安顺西秀区招木门防盗门安装要连拖带装，有驾驶证的，一年以上长期合作，
6000-7000元/月
防盗门木门安装长期11-20人月结二把刀勿扰专业师傅自备工具技术好
安顺市西秀区招木门防盗门安装要连拖带装，有驾驶证的，一年以上长期合作，
人事主管
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上培训开发人力资源规划绩效管理COE招聘配置战略管理薪酬福利
岗位要求：
1）依据公司长远发展战略，牵头拟定人力资源整体战略规划；
2）参与企业核心层面的人事决策过程；
3）定期开展员工意见征集，倾听并汇总员工反馈；
4）系统性收集招聘、培训、考核、薪酬等相关人力资源数据，为高层决策提供有力支撑。
5）搭建人力资源领域的外部协作体系，包括政府对接、组织间合作或联盟关系的构建与维护；
6）具备战略性思维，能够独立设计并完善人力资源管理体系，持续优化薪酬结构，构建科学高效的绩效评估机制；
7）结合公司实际运营状况，制定覆盖各业务板块的激励方案；
8）统筹规划公司短、中、长期人才储备布局，支撑战略目标实现。
任职资格：
1、本科及以上学历，专业为人力资源管理、工商管理类优先，心理学背景者更佳；
2、具备战略思维能力，心理素质好，能承受较强工作压力；
3、精通人力资源六大模块运作，掌握所在地劳动法律法规相关政策；
4、逻辑表达清晰，具备较强的沟通能力和执行落地能力。
城市合伙人人力招聘月入5w+
5-5.5万元/月
人事总监经验不限学历不限
岗位职责：
负责城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才精准到位；
通过多种渠道进行人才的广泛搜寻与严格筛选工作；
管理团队，提升团队凝聚力与执行力，保障工作高效。
任职要求：
具备优秀的沟通能力与紧密的团队协作精神；
能够自我管理项目进度，有效分配资源，组织能力强；
对行业趋势保持敏锐感知，迅速应对市场新动态。
成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！
只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘；
2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设薪酬福利
了解绩效考核、劳动关系等相关事务，熟悉灵活用工模式及应用场景。
【时间自由】HR
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公综合人力部门
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
安顺西秀区工作内容：根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作工作时间：可自由安
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公综合人力部门
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
【纯打字】招聘
2000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容：
根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作
工作时间：
可自由安排
工作要求：
1.年龄18-40岁（学历不限）。
2.性格活拨开朗普通话标准流利。
3.会电脑的基本操作。
薪资待遇：
综合薪资1500-9000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等
行政人事
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限不接受居家办公
岗位职责：
1.协助上级完成日常人事工作，如灵工档案管理、考勤统计等；
2.负费招聘渠道维护与更新，筛造简历井安排面试；
3.参与公司各类活动的组织与协调，确保活动顺利进行；
4.协助处理员工关系问题。维护良好的工作氛團。
任职要求：
1.人力资源管理等租关专业优先：
2.具备一定的组织协调能力
3.了解企业文化和制度建设；
4，具备良好的沟通能力和团队协作精神：
福利待遇：
1.提供具有竞争力的新资待遇，月薪300
0-6000元；
2.按照国家规定缴纳五险
3.定期组织团建活动，增进团队凝聚
力；
4.包住不包吃
人事经理
1.5-2.5万元/月
人事经理3-5年本科及以上
1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5.推动公司文化的建设和业务的高速发展
双休人力资源方向创业合伙人
4000-9000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验组织架构/职级体系设计优化可兼职培训与开发3年以上管理经验招聘与配置
岗位职责：
负责团队搭建，组建销售及招商团队，完成人员招聘、面试、签约及相关档案管理工作。
任职要求：
具备人力资源相关工作经验，能够接受团队业绩考核指标。
熟悉HRBP工作流程，具备团队整体业绩考核经验。
岗位福利：
薪酬与团队业绩挂钩，享有团队绩效奖励。
根据团队业绩实现阶梯式薪资增长。
行业经验：
三年以上
人力管理经理/主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控人力资源管理师持证制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
需具备餐饮管理公司或酒店行业人力资源岗位相关工作经验
岗位职责：在公司总经理的指导下，统筹负责人事、行政及日常事务管理工作，协调集团内各公司间的协作关系。全面主导饭店人力资源的规划、开发与配置，制定并推行公司各项人事政策、薪酬福利体系、人员调配机制、培训制度及相关管理规定。
工作内容
1、协助总经理推进公司经营预算目标的达成，确保各项决策有效执行。
2、负责拟定和优化公司各类管理制度。
3、牵头制定劳动定员与编制配置方案。
4、牵头制定员工福利政策及薪酬管理机制。
5、牵头建立招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人力资源管理制度，并监督实施。
6、组织编制员工培训计划，审定年度培训实施方案。
7、协调本公司与集团下属其他单位之间的业务联系。
8、明确安保部门工作职责并监督其履职情况。
9、制定办公室及司机岗位的工作规范，并监督落实执行。
10、全面主持公司行政办公日常运作管理。
11、完成总经理临时交办的其他工作任务。
任职要求：性别不限，年龄30-45岁以内
岗位经验：具有一年以上同岗位工作经验
教育背景：大专及以上学历
栏目概述
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