1，工作时间:早9:30晚18:00，线上沟通 2，有无经验均可 年龄18~32周岁(性格开朗，热情活力，沟通能力强，执行力强） 4，有老员工一对一带 5，有耐心，性格外向 要求:有沟通表达能力，有团队协作精神，公司免费提供团队会不定期组织聚餐.团建旅游等活动 工作内容: 1、通过微信沟通，给他介绍工厂内容，薪资待遇以及位置跟负责售后对接 2、工作环境:空调恒温办公室8小时工作，一人一台电脑一张办公桌，工作轻松，环境优雅，有老员工带，工作简单好上手

遵义汇川区广州路招聘人事专员底薪3000加提成早9晚6到点下班不加班工作轻松欢迎感兴趣的小伙伴加入~

工作时间:中午1:00～晚上9:00(中途休息一小时) 工作氛围轻松一天7小时 休息:单休、节假日根据国家安排 岗位待遇:有责4000+提成（具体面谈） 岗位职责:主要负责公司人员招聘、公司面试人员接待 岗位要求: 1.具有良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够有效处理人事相关工作。 3.对该岗位有浓厚兴趣，三天打鱼两天晒网勿扰。

1、负责公司人员招聘，包括招聘信息的发布与推广； 2、结合岗位需求及招聘策略，拟定招聘方案并落实执行，确保招聘任务如期完成； 3、开展公开招录工作，重点评估候选人的综合素质、潜力、工作经验与发展匹配度，择优录取； 4、薪酬待遇 时间：早上9点至下午6点，中午12:30-14:00为午休时间 工资：基本薪资3200元+招聘提成

岗位职责: 1.负责日常行政事务处理，如文件归档、资料分类整理等工作 2.参与人力资源相关事务，包含员工信息管理、考勤数据汇总等 3.配合上级完成交办的其他工作任务 任职要求: 1.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2.熟练操作常用办公软件，学习能力强 3.工作认真负责，积极主动，有较强的责任感

负责招聘，无销售性质，无责底薪2000加招聘提成，月休4天，不包吃住，没有节假日，早九晚六

工作内容： 1、主导公司管理体系的搭建与持续优化，提高组织运作效率； 2、推进企业文化落地实施，提升团队向心力与企业品牌影响力； 3、落实招聘策略，涵盖人才引进、甄选及合理配置，保障人才梯队契合公司发展需要。 岗位要求： 1、精通人力资源管理理论与实践，能独立应对和解决复杂人事事务； 2、具备扎实的实战经验，尤其在管理岗位上有较强指导能力，可为组织提供切实可行的决策支持； 3、具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，善于跨部门联动，助力企业整体进步。

岗位职责： 1、负责为公司引进所需人才 2、熟练操作各类招聘工具及即时通讯软件 3、公司配备专用招聘账号 4、落实招聘流程，协调并办理员工入职相关事宜 5、配合组织新员工入职培训及业务能力培训 6、具备积极开朗的性格特质 7、提供住宿安排，每月四天休息可灵活调整

作为人事专员，主要任务是协助人事经理执行日常的人力资源管理任务，确保公司人力资源部门的高效运行。 岗位职责： 1.负责组织和实施全面的人事管理计划，包括但不限于招聘、培训、绩效评估及员工关系管理。 2.制定和优化人力资源政策，以支持组织的战略目标和员工的职业发展。 3.管理员工的入职离职晋升和调动过程，确保流程的顺畅进行。 4.负责员工的日常管理和发展，包括培训、指导和反馈 任职要求: 1.25-45岁，优秀者酌情放宽年龄要求 2.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队和管理层沟通。 3.拥有良好的组织和规划能力，能够管理多项任务和项目。 4.具备良好的判断力和决策能力，能够在复杂环境中做出有效决策。 岗位福利: 底薪+提成+绩效综合（月薪3—10k以上） 双休，节假日休息

综合月薪：5000+，底薪+招聘提成+月度奖金+年终奖 工作内容：主要是负责招聘工作，筛选简历邀约面试 工作时间：9：30-18：30，月休6天，大小周，节假日带薪休息 要求：工作稳定，具有线上较强的沟通能力以及语言组织能力

岗位名称：普工；装配工；钳工或学徒；木工。 岗位要求：1.普工：有钉木箱经验者优先考虑。2.装配工：有不锈钢品装配经验，有钉木箱经验。3.钳工或学徒：有模具制作经验，熟悉车、铣、磨等操作。4.木工：懂开料，会看图纸，具备喷漆技能者优先。 薪资待遇：薪资面议，包吃住。

贵州安顺轿子煤矿正在招聘综掘矿工、割煤机司机、电工等职位，招聘普通综采人员共计五十余人，待遇优厚，工作地点位于贵州省安顺市。

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安顺市西秀区招贴砖班主做卫生间墙地砖，35元一平方，含水泥勾缝，墙砖400×800地砖400×400，300平方，做完验收洗手

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

人力资源总监职责 1.人力资源战略规划： *结合公司发展战略，制定并落地相匹配的人力资源战略规划（涵盖人才发展、组织建设、薪酬激励、绩效体系、文化塑造等方面）。 *持续完善人力资源管理体系，提升组织运行效率与人才竞争优势。 2.组织发展与人才管理： *主导公司组织结构设计、动态调整及岗位体系的规范化管理。 *统筹关键岗位人才评估、继任计划制定、高潜力人才识别与系统化培养机制建设。 *构建高效招聘体系，保障核心岗位人才供给的及时性与质量水平。 *规划并推动员工职业成长路径与学习发展机制的有效实施。 3.绩效与薪酬福利管理： *设计、优化并推行公司绩效管理体系，确保绩效目标与战略方向一致，有效促进业务成果达成。 *牵头制定具备市场吸引力的薪酬策略、福利方案及长期激励机制，开展薪酬调研分析，合理管控人力成本。 4.员工关系与企业文化建设： *维护良好的员工关系，主导处理复杂劳动关系问题及重大争议事项。 *推进企业文化的培育、宣导与践行，增强员工认同感与组织凝聚力。 *确保人力资源政策与操作流程符合国家法律法规，规避用工合规风险。 5.人力资源运营管理： *全面统筹人力资源部门日常运作、预算编制及费用管控工作。 *带领并发展人力资源团队，持续提升专业能力与组织效能。 *负责HRIS系统的引入、部署与迭代升级，提升人力资源数据化运营能力。 三、综合管理职责 1.跨部门协作：作为高管团队成员，积极推动跨部门协同，助力公司整体战略目标实现。 2.制度流程建设：参与或牵头公司重要管理制度与业务流程的建立与优化。 3.代表公司：在总经理授权范围内，代表企业出席外部重要活动或行业会议。 四、任职要求 1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先，硕士/MBA优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上跨境电商行业从业经历； 3.5年以上担任人力资源总监、首席人力资源官或总经理助理等同等级管理岗位经验； 4.拥有海外团队搭建经验者优先（如日本、美国、欧洲等地分公司）； 5.英语可作为工作语言者优先； 6.熟练运用AI工具者优先。 公司处于高速发展阶段，急需具备从0到1搭建人力资源体系、推动组织变革及重构经验的复合型人才。

负责公司人力资源相关工作，掌握人事管理六大模块的构成与实操方法。具备扎实的人事管理功底及良好的沟通协调能力。 岗位职责： 任职要求：本科及以上学历，五年以上相关工作经验。年龄32-40岁 岗位福利：面议

请大家务必仔细阅读岗位职责与任职要求后再投递，避免耽误彼此时间~~ （不考虑餐饮、传统实体行业背景者，敬请谅解） 工作职责： 1.结合公司战略方向，牵头拟定人力资源中长期及年度规划，深度参与企业重大人事决策的制定与实施。 2.依据公司运营现状，主导搭建并持续优化招聘、培训、绩效薪酬、档案管理、员工手册等相关制度体系及执行流程，保障制度落地与高效运行。 3.主动识别并妥善解决企业管理中的关键人事难题，定期组织人才评估与盘点，发掘高潜人才，推动后备梯队建设，完善人才培养机制与标准化流程。 4.负责薪酬福利体系的设计与运营管理，涵盖基本薪资、绩效激励、员工福利等内容，确保薪酬架构具备内部公平性与外部竞争力； 5.搭建有效的沟通机制，增强员工与公司间的互动交流，关注员工诉求，激发人才潜能，提升整体工作积极性与满意度； 6.制定用工风险防控方案，及时应对人力资源管理过程中出现的劳动关系、劳务用工及相关员工事务； 7.根据业务发展节奏，高效完成上级交办的其他工作事项，包括跨部门协同、突发事件响应等灵活任务。 任职资格： 1.统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，人力资源管理或心理学专业优先，有广告行业招聘实操经验者更佳； 2.在招聘管理和员工关系处理方面经验丰富，熟悉劳动法、社会保险等相关法律法规； 3.具备出色的沟通协调能力、应变能力和执行力，能快速适应动态变化的市场与组织环境； 4.熟练操作Office办公软件、招聘系统、考勤管理系统等常用工具。 其它： （1）提供五险一金、年度体检、年度旅游等福利； （2）工作时间10:00-19:00，避开早晚高峰，周末双休，法定节假日按国家规定执行； （3）享有丰富下午茶、团队建设活动、生日礼物、节日礼品，转正后可享带薪年假、工龄年假等福利~~ Oneway期待您的加入~

岗位职责 全面统筹人力资源战略规划，依据公司发展战略制定人才引进、培养、激励与保留机制，助力组织效能提升； 构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖组织架构设计、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面，确保体系与业务发展相匹配； 主导关键人才梯队建设工作，组织实施核心岗位人才评估、继任计划及领导力发展项目，满足业务单元人才供给需求； 推进企业文化建设与落地执行，增强员工认同感与凝聚力，营造高效协作的团队氛围； 统筹人力成本管理，合理配置资源，提升人力资源运营效率与投入产出比； 妥善处理重大员工关系事务，识别并规避用工风险，保障企业合规稳健运行。 任职要求 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 具有5年以上华为、中兴等通信行业人力资源管理工作经验，熟悉华为、中兴干部管理体系、绩效管理模式及组织变革实践者优先； 深入理解人力资源战略与业务发展的协同关系，具备组织诊断、变革推动及复杂问题应对能力； 具备出色的沟通协调能力、抗压能力与战略视野，认同公司文化及长期发展方向； 办公地点不仅限于北京。

负责招聘、简单培训、办理入职

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

负责公司招聘、培训，协助办理入职

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-9000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

负责公司招聘、培训、办理入职

人事招聘专员 1.全面负责公司的人才招聘工作，包括制定招聘计划、发布职位信息、筛选简历及组织面试; 2.与各部门协作，深入了解岗位需求，确保招聘流程与目标匹配; 3.优化招聘流程，提升招聘效率和质量，维护良好的雇主品牌形象; 4.跟踪招聘效果，分析数据，为招聘策略提供改进建议; 5.负责新员工的入职引导及培训，协助完成员工关系管理工作。 6.熟悉各网站招聘流程。 任职要求: 1.大专以上学历，熟悉办公软件和招聘软件。 2.具备出色的沟通能力和谈判技巧，能够高效吸引和筛选 3.底薪2500+招聘入职200元/人 工作地址:红花岗区新中街道新蒲实地蔷薇东区X8栋1118 联系电话:刘经理

负责公司招聘任务，在软件上与应聘者沟通，介绍公司岗位的工作内容与薪资待遇 制定并执行招聘计划，发布招聘信息，筛选简历并邀约面试

部门扩招人事专员工作内容轻松，工作时间短，主要负责公司的招聘及员工入职离职手续的办理遵义市汇川区苏州路

招聘管理，培训发展，绩效管理，薪酬福利，员工关系仍是基础工作任职要求，专业能力素质要求