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文员
3000-5000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公市场/传媒/公关招聘与配置
工作时间:月休四天,八小时工作制人事招聘专员: 一、工作内容: 主要负责网络招聘。 二、年龄要求:16-30岁。会使用社交软件。 三、工资待遇:3000-6000上不封顶。 四、上班时间 早上11:00-晚上19:00下班 五、公司福利: 1、宿舍:公司提供宿舍。 2、团队氛围好,有无经验都可以。 3、每个月准时发薪,节假日提前发放 4、高档写字楼办公,不用电话营销。 5、从不加班,只会提前下班。 6、公司免费提供招聘会员账号
人事专员
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
人事专员10名 工作内容: 1、负责招聘相关事务; 2、协助企业文化活动的策划构思、落地执行及宣传推广(含海报设计、文案撰写); 3、完成基础报表的整理与制作; 4、配合上级交办的其他临时性任务; 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、实行导师制,新人入职有专人指导,无需工作经验; 3、思路清楚,逻辑思维能力强; 岗位职责: 1.组织并落实公司人力资源相关政策; 2.负责招聘全流程管理,包括简历筛选、面试安排与候选人评估; 3.制定并推动员工培训项目实施; 4.参与公司文化建设及员工关系机制的优化; 5.协助处理员工福利、职业健康与安全等相关事项; 任职要求: 1.具备良好的沟通协作能力与团队意识; 2.能够自主分析和解决实际问题; 3.拥有较强的统筹规划与执行能力; 4.对人力资源管理工作有一定认知; 5.遵守公司规章制度,具备良好的职业操守; 人事专员薪资待遇:月薪4000元,无责任底薪3000元+1000元全勤奖 销售经理600名 销售副总20名(可带团队加入,薪资及分红面议) 综合收入:无责任底薪4000元/月+管道收益+全员持股(全年制) 主管级底薪5000元/月+管道收益+公司分红 工作内容: 1、公司提供客户资源支持; 2、每晚20:00参与个人数据直播学习; 招聘要求: 学历、经验不限,性别不限; [专属福利]工作时间早9:00-17:30,午休一个半小时,提供午餐,零加班,单休(周日固定休息),国家法定节假日全部放假/个性化安排,贴牌利润全额提成/行业顶级培训体系/个人享受公司总销售额5%参与权/离职后保留原始股权; 收入无上限;时间灵活;资源无截留;打破行业瓶颈;轻资产运作模式 地址:酒都大道新法院旁边福瑞居酒楼六楼
人事专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
1制定招聘计划,发布职位信息,筛选简历并组织面试。‌‌ 2办理员工入职、转正、调岗、离职手续,管理劳动合同及人事档案。‌‌ 3建立人才储备库,优化招聘流程。‌‌
人事专员
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限高中及以上
岗位职责: 1.负责人员招聘相关工作 2.配合各部门主管开展团队建设,增强团队协作效能; 3.维护员工劳动关系,办理员工离职、岗位调整及晋升等相关流程; 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调技巧,能与各层级员工顺畅交流; 2.对人力资源领域有高度兴趣,熟悉人力资源各模块的基本运作; 3.具备较强的组织与分析能力,可独立应对并解决日常事务; 4.工作认真负责,抗压能力强,具备良好的职业道德; 5.热衷于员工服务工作,致力于提升员工满意度与职场体验。 上班时间早上9点-18点30分中午休息2个小时
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源规划绩效管理晋升空间大,工作氛围好招聘与配置
1.通过各类招聘渠道完成候选人筛选及面试安排; 2.指导入职员工办理各项入职相关手续; 3.协助推进人力资源工作的整体规划实施; 4.配合部门成员共同达成月度招聘目标。 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.具备人力资源相关工作经历; 3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维; 4.服从工作安排,具备高度责任心。
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上人力资源规划绩效管理晋升空间大,工作氛围好招聘与配置
1.通过各类招聘途径筛选合适人选并组织面试; 2.指导入职员工完成各项入职流程及相关手续; 3.协助推进人力资源工作的整体规划与实施; 4.配合部门同事共同达成月度招聘目标。 任职要求: 1.具备大专及以上学历; 2.拥有人力资源相关领域的工作经验; 3.具备良好的语言表达能力和清晰的逻辑思维; 4.能够服从工作安排,具备较强的责任感和忠诚度。
人力行政主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
1、统筹公司人力资源管理体系的规划,确保人员科学配置及各项制度有效落实; 2、推动企业文化的建设与宣导,组织培训实施,引导员工树立正确价值观; 3、组织实施员工绩效复核、培训管理,规范员工关系及福利管理,确保合规运行; 4、规划薪酬体系,执行薪酬核算,为公司薪酬决策提供准确数据支持; 5、管理行政后勤事务,包括宿舍、食堂、安全防范及厂区环境卫生等工作; 6、负责IT设备运维及信息安全相关管理工作; 7、处理日常行政事务,涵盖资质证照、印章、档案、资产、费用管控及接待事宜; 8、对接xx部门,做好外部沟通协调、关系维护及来访接待工作; 9、开展本部门人员绩效考核、行为规范管理,推进团队建设与安全管理。
人事招聘专员
3000-6000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限
1:负责邀约 2:负责员工考勤管理 3:负责员工关系 4:负责前台接待
人事经理
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
1、初中及以上学历,具备丰富的人力资源管理经验; 2、熟悉国家劳动法律法规,能够独立处理人事相关事务; 3、具有出色的沟通协调能力,能够建立和维护良好的内外部关系; 4、具备较强的数据分析能力和解决问题的能力,能够适应快节奏的工作环境; 5、有媒体或互联网行业背景者优先考虑
人事主管
5000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源规划培训与开发招聘与配置
1、协助上级制定各类人力资源管理制度及管理流程,设计绩效考核方案,编制与修订岗位说明书,并推动落实执行; 2、负责各部门绩效考核数据的收集、统计与汇总工作; 3、办理员工入职、离职、转正、任免、调岗、晋升、降级、奖惩、请假、体检、薪资核算、考核等相关人事手续; 4、负责员工五险一金的日常办理,参与劳动年检与社保年审,办理社保卡领取与发放(做好登记备案),对接社保中心处理员工各项社保津贴事宜; 5、组织签订并管理《劳动合同》,负责人事档案(含电子和纸质)的归档与日常维护; 6、负责招聘过程中人员通知、面试、复试及录用等环节的协调与安排; 7、组织开展新员工入职培训,配合业务部门推进业务类培训实施; 8、做好员工关系管理,及时掌握员工思想动态并向上级反馈; 9、定期、准确、完整地更新员工通讯录信息; 10、负责员工劳保用品及福利物资的准备与发放; 11、协助组织并参与各类员工活动的落地执行; 待遇:底薪面谈+五险+早九晚六单休+节假日正常休息
店员/营业员
年关将至,青果倾橙水果店贵州安顺分店在星博国际鑫博酒楼斜对面招聘店员,薪资范围在2500至3000元。
安顺
1月9日 09:29拨打电话
水电工1-2人月结低压电工证专业师傅
要求:自带车 工作内容:服务区水电维修 薪资待遇:7000-9000/月 上班时间:8:00-11:3014:00-18:00
安顺西秀区高标准农田项目,做保砍得班组
建筑承包
安顺市高标准农田项目,做保砍得班组
安顺 西秀区
1月9日 09:00拨打电话
安顺西秀区,把垃圾拉走,一百多袋,加一堆建筑垃圾
150-200元/车
运渣1-2人完工结算
安顺市西秀区,把垃圾拉走,一百多袋,加一堆建筑垃圾
安顺 西秀区
1月9日 08:54拨打电话
安顺紫云苗族布依族自治县招砌砖/石
砌砖
安顺市紫云苗族布依族自治县招砌砖/石
安顺 紫云苗族布依族自治县
1月9日 08:50拨打电话
人力资源总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设薪酬福利
了解绩效考核、劳动关系等相关事务,熟悉灵活用工模式及应用场景。
人事总监
6000-10000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上
岗位职责: 1、人力资源专业管理:统筹人员招聘与调配(含高端人才寻源及人岗精准匹配)、绩效与任职资格体系建设(标准制定、争议处理)、培训发展(专项培养计划设计、人才梯队搭建)、薪酬福利管理(体系优化与合规保障)、员工关系维护(劳动纠纷处理、企业文化落地),解决各模块复杂人事问题。 2、人事行政效能提升:负责人事全周期管理(入离职、档案、考勤等),建设人事信息平台,优化行政运作流程,确保基础人力工作高效有序运行。 3、组织适配与问题应对:评估公司组织架构、文化氛围及业务流程,识别人力资源短板,提出配置优化方案,助力组织效率提升。 4、跨部门协作与政策推行:向业务端传达并推动人力资源政策实施,建立定期沟通机制,收集实际需求,联合制定个性化解决方案。 5、人力决策支持:通过数据分析支撑人才盘点与预算规划,研判行业人力资源发展趋势,制定前瞻性应对策略,保障战略落地。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、3年以上人力资源领域工作经验,熟悉招聘、人才培养、员工关系、薪酬绩效等模块操作流程及相关法律法规; 3、熟练操作计算机及各类办公软件,具备较强的逻辑分析能力与优秀的文案撰写水平; 4、品行良好,积极进取,工作主动,责任心强,具备良好的沟通协调与团队协作能力。
人力总监
1-1.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上组织发展
岗位职责: 1.依据公司发展战略,统筹规划短、中、长期人力资源工作,设计并推行完整的人力资源管理制度体系; 2.搭建并优化人力资源管理体系,组织制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等模块的管理制度; 3.全面主持人力资源部门日常运作,负责团队人员的管理、指导、培训与绩效评估; 4.定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织优化、行政管理等方面的专业建议,支撑企业重大决策; 5.强化人力资源的前瞻性预判与整体调控,结合项目运营情况和市场变化,科学调整组织架构、人员配置及薪酬福利政策; 6.主导公司核心管理团队与关键业务骨干队伍建设,推动内部人才梯队培养机制落地实施; 7.负责团队建设工作,精通中高级人才的识别与引进,健全人才储备体系与职业发展通道; 8.高效应对人事行政领域的重要事项,主导企业文化建设与传播; 9.优化行政管理体系,建立健全各项行政规章,保障高效的行政后勤服务支持。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2.八年以上人力资源相关工作经验; 3.系统掌握现代人力资源管理模式,具备扎实的实践积累和前沿管理理念,能有效引领各职能模块运作;有集团化管理背景者优先; 4.具备卓越的领导力与管理能力,沟通顺畅,拥有优秀的组织协调与判断分析能力; 5.熟知国家及地方劳动法律法规及相关政策规定; 6.具备战略性思维和全局观,能够整合多元团队协同高效运作; 7.计划性强,执行力突出,能高效推进各项工作落地实施。
人力行政总监
1.5-2.5万元/月
人力资源总监5-10年本科及以上5年以上管理经验人力资源规划绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1、依据公司发展战略,全面统筹集团人力资源管理工作的规划与执行; 2、主导编制集团总部人力资源战略方案,并推动人才开发与组织发展工作; 3、搭建并完善公司人力资源管控体系,负责相关制度流程的优化与审批管理; 4、制定人力资源管理实施计划,提升企业管理效能,持续优化人力配置结构; 5、牵头构建企业人才发展战略框架,健全人才数据管理体系,支撑经营决策; 6、结合业务需求,改进现有管理模式,优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等机制; 7、主导中高层核心人才引进,审核经理级及以上人员的招聘、考评、调配、任免、晋升与离职事项; 8、开展人力资源数据分析,识别管理风险,改善组织人力状况; 9、制定管理规范,助力降低企业运营成本; 10、针对重大投资或经营事项提供组织发展与人力策略建议,参与公司高层决策会议; 11、解决公司管理过程中的人力资源难题,指导员工职业路径设计与发展; 12、推进企业文化建设,策划并组织实施公司各类团队活动; 13、开展干部人才盘点,建立后备人才储备机制; 14、培养人力资源专业队伍,强化梯队人才建设; 15、组织人力资源条线人员集中学习与专项培训,提升专业水平与管理能力; 16、定期评估人力资源经理、绩效薪酬经理及招聘经理的工作成果; 17、协同相关部门完成对人力资源岗位人员的考核与评价工作; 18、统筹协调各部门间的人力协作关系,对接外部机构(如劳动、社保、工会等)事务。 任职资格: 1、专业要求:人力资源管理、工商管理、经济贸易、心理学、语言类等相关专业,本科及以上学历; 2、年龄30-45岁,身体健康,具备良好的职业操守与敬业精神; 3、接受过人力资源管理、组织发展、团队建设、领导力提升等方面的系统培训; 4、具有制造业从业背景,三年以上同级别岗位工作经验; 5、管理意识强,责任心强,具备服务导向和人力资源运营思维; 6、具备严谨细致的计划能力,能整合资源进行分析判断并有效推动执行; 7、综合素质高,拥有出色的沟通表达、业务处理及对外协调能力,精通人力资源管理与绩效激励机制;具备良好适应力与公正作风,坚持原则,不徇私情。
人事总监
1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建,主导中高端岗位(运营、供应链、海外推广等)的人才招聘; 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图,设计差异化薪酬策略,缩短核心岗位招聘周期;
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公综合人力部门
工作内容: 根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作 工作时间: 可自由安排 工作要求: 1.年龄18-40岁(学历不限)。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。
线上hr(居家办公)
4000-5000元/月
招聘专员学历不限
负责公司招聘、培训、办理入职
【纯打字】招聘
2000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
工作内容: 根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作 工作时间: 可自由安排 工作要求: 1.年龄18-40岁(学历不限)。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇: 综合薪资1500-9000,提成按入职人数计算,入职一个10元-400元不等
【时间自由】HR
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公综合人力部门
工作内容: 根据公司要求负责线上招聘,跟进求职者面试、入职等工作 工作时间: 可自由安排 工作要求: 1.年龄18-40岁(学历不限)。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。
招聘专员
5000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制接受居家办公
负责招聘、简单培训、办理入职
线上hr
4000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限居家办公接受居家办公
负责公司招聘、培训,协助办理入职
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、深入业务前线,精准把握业务需求,提供专业的人力资源支持与指导,有效应对并解决业务实际问题; 2、全面负责区域招聘团队的管理,带领团队高效满足业务部门的人员配置需求; 3、统筹开展区域人才盘点与评估工作,持续完善人才梯队体系; 4、主导区域薪酬管理、绩效考核及劳动关系等相关人力资源管理工作; 5、协同业务部门推进区域企业文化建设相关活动。 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限,具备3年及以上相同岗位工作经验; 2、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操流程,拥有丰富的校园招聘资源及劳务供应商合作经验; 3、具备较强的团队管理、问题处理、组织协调及逻辑分析能力; 4、为人正直、作风踏实,具有较强的责任意识。
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责公司人事文员相关事务,如文件整理、资料归档等工作 2.配合上级完成各项人事支持工作,保障日常运作顺畅 3.具备良好的沟通意识与协作态度,确保任务高效落实 任职要求: 1.具备较强的统筹与协调能力,能同时推进多项任务并保证工作质量 2.拥有良好的交流能力,可与同事及上级保持有效沟通 3.掌握基础的计算机操作,熟悉常用办公软件用于文档编辑与处理
人力总监
8000-12000元/月
人力资源总监3-5年大专及以上
岗位职责: 1、统筹人力资源部门的全面运作,推动人力资源战略与公司发展目标紧密对齐; 2、构建并落地高效的人力资源管理机制,涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系管理; 3、搭建人才梯队体系,持续完善人才储备机制,保障企业关键岗位的人才供给。 岗位要求: 1、具备卓越的团队领导力和组织协调能力; 2、能独立完成人力资源相关制度的设计与执行; 3、具有较强的沟通技巧和跨部门协作能力。
人力资源经理/主管3-5年高中及以上
1、主要负责人事招聘、团队管理、经理主管考核、考勤打卡及保单售后相关服务工作。 2、上班时间:早上9:00前完成打卡上岗。 3、下班时间:下午4:30结束工作,有子女在上学的可申请提前离岗,不做硬性要求。 4、日常工作以手机操作为主,支持全职或兼职形式参与。 5、薪资待遇面议,需配合部门统一管理,每月出勤22天,休息8天,实行周末双休,法定节假日正常休假。 6、应聘年龄要求为25至55周岁,学历需高中及以上或大专以上,条件优异者可适度放宽标准。 7、HWP健康财富规划师岗位:须具备大专或本科及以上学历,学信网可查询认证。
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