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人事招聘
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
大量要人,招聘人事招聘,服务员等岗位,包吃包住,男女不限,免费培训,薪资待遇好,感兴趣的联系我安排
招聘助理人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1年以下中专及以上考勤管理绩效考核管理市场/传媒/公关人事档案管理制度制定及落地优化招聘与配置人力资源/管理类专业
负责招聘相关事务,包括候选人邀约、接待及面试安排, 办理新员工入职手续, 以及劳动合同的签署、续签与日常管理。 负责招聘相关事务,包括候选人邀约、接待及面试安排, 办理新员工入职手续, 以及劳动合同的签署、续签与日常管理。
人事助理
3000-5000元/月
人事专员经验不限学历不限
【岗位职责】 ·协助处理招聘、员工入职及日常人事事务 ·整理档案、考勤记录等基础行政工作 【职位要求】 ·人力资源相关专业优先 ·学历不限,经验不限 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资范围:3000-5500元
人事行政专员
5000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
1、协助上级开展公司事业部的人力资源管理相关事务; 2、结合业务发展需求,制定并执行招聘计划,参与招聘体系搭建及人力资源优化与创新项目推进; 3、负责车辆调度管理及资产日常管理工作; 4、协调对接政府相关部门及党团工妇等组织事务; 5、负责社保、公积金申报及薪酬核算工作。 任职要求: 1、具备3年以上人力资源领域工作经验,具有猎头行业背景者优先考虑; 2、能够独立完成行政类相关事务处理; 3、有互联网企业人力资源实操经验或团队搭建经历者优先。
人事
3000-4000元/月
人事专员高中及以上
招聘,人员管理,处理各种对接工作
人事专员
2000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
每天下午两点来点名,晚上十点半再来点名就可以第一个月给2000 自由轻松真实有效要求:年龄18-25岁
人事专员招聘专员
3000-6000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业
一、待遇 1、无责底薪3000+提成,招聘主播每成功一人奖励500元 注:有经验或具备优质资源者可面议调整 2、通过考核后按实际入职人数核算提成 3、每月组织多样化团建活动,定期安排下午茶,每年安排一到两次全员国内旅游 团队氛围融洽,管理灵活不打卡,同事均为90后,沟通顺畅,工作环境轻松 二、工作时间 1、每日工作时段为12:00-20:00 2、每周日休息,法定节假日正常休假 3、每月15号准时发放薪资,风雨无阻 三、晋升机制 1、每月进行一次综合评估,运营小组评分达60分及以上可申请转正或晋升;低于80分将进入观察期或协商退出 2、转正标准:新员工实习期表现达标后正式录用,底薪将根据个人能力相应上调 3、晋升路径:在自然月周期内完成既定目标,且无违规违纪行为者,有机会晋升为小组经理,同步提升底薪及相关福利待遇 四、工作职责 1、主要负责公司人力资源招聘工作 2、熟练操作各类招聘渠道及常用办公软件 五、应聘条件 1、具备相关工作经验者优先考虑 2、人力资源或相关专业背景优先 3、踏实肯干,具备良好的协作意识 4、热爱直播与短视频领域,沟通能力强,乐于学习新知识
人事专员招聘专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上互联网从业经验不接受居家办公从0到1团队搭建经验销售人
必须具备1年以上招聘工作经验,能独立开展面试工作,请仔细阅读任职要求,条件不符者恕不考虑 岗位职责: 1、全面负责招聘全流程相关事务; 2、办理员工入职、离职、岗位调动、晋升等相关手续; 3、建立并维护人事档案系统,负责劳动合同的签订与更新; 4、组织新员工岗前培训,协助上级优化培训体系搭建; 5、协助上级落实人力资源各项操作流程及规章制度执行,协同其他业务部门完成相关工作。 任职要求: 1、人力资源或行政管理类专业,大专及以上学历,具有一年以上人事招聘实操经验; 2、对人事工作有高度热情,愿意在人力资源领域持续深耕; 3、有电销岗位招聘经验者优先录用; 4、具备良好的沟通技巧、协调能力及团队协作意识; 5、年龄要求****** 工作时间: 朝九晚六,9:00-12:00,14:00-18:00,中午休息两小时,周末实行单双休轮换,法定节假日正常休假,每月15日准时发放薪资; 薪资待遇: 无责任底薪3500元+500元绩效+招聘提成(满一个月每成功一人奖励200元)+业绩提成0.5%
文员人事
2000-3000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制绩效考核管理
负责日常发帖,招聘,沟通交流,接待做报表,有人带教,每天工作7小时,月休四天
崇左扶绥县负责公司招聘工作,包吃包住,月薪3000-4000
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限弹性工作制招聘与配置
人事专员,负责公司招聘工作,包吃包住,月薪3000-4000
广西百色急招临时焊线一名,要熟手,计件,做完结
焊线工1-2人完工结算
急招临时焊线一名,要熟手,计件,做完结
百色
1月18日 01:28拨打电话
店长店员
李时珍耳鼻堂靖西店【诚聘英才】 ✊守护健康,传递关怀!李时珍耳鼻堂现广纳贤才,期待您的加入! 1⃣店长:2名 2⃣店员:多名 ✨ 我们提供: 优渥薪资:综合工2500元 +提成+奖励 (能力越强,薪资越高!) 稳定作息:月休4天,无夜班,工作生活更平衡。 工作地址:靖西市城东路761号(原博爱门诊旁) 任职要求: ●勤劳有耐心、热情有担当 ●大方亲和、爱岗敬业 ●团队协作佳、务实肯学 联系电话: (同号,欢迎咨询)
百色 靖西市
1月18日 01:02拨打电话
服务员包住有提成包吃1-2人月结
阳光新城食府招聘 1.服务员2人,男女不限,年龄22-38岁 月薪2700元—3000元(全勤奖+提成)月休4天,会拼音,能吃苦耐劳,有责任心,有服务意识。上班时间:早班,晚班 早班:(上午10:00-下午14:00、下午17:00-22:30) 晚班下午16:00—收市,包吃包住。 招聘长期工 联系人:农主管() 地址:靖西市新靖镇宾山小区192号
百色 靖西市
1月18日 01:02拨打电话
广西百色平果市铝招一名持证吊车指挥
指挥工1-2人
广西平果铝招一名持证吊车指挥
百色 平果市
1月18日 00:49拨打电话
百色田阳区叉车工要求熟手,有证薪资福利:月薪5500招工人数:2名工作地址:田州镇凤马村B
5500元/月
叉车工1-2人月结
叉车工 要求熟手,有证 薪资福利:月薪5500 招工人数:2名 工作地址:田阳区田州镇凤马村B地块
百色 田阳区
1月18日 00:32拨打电话
人事总监5-10年本科及以上制度制定及落地优化组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控
公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!! 岗位职责: 1.负责行业优秀/专业人才招聘、挖掘; 2.负责公司的整体运营和管理方向,领导公司团队,确保公司目标的实现; 3.制定和执行公司人才培养计划并实施,实现公司扩张。 任职要求: 1.有丰富的管理经验,具备出色的沟通力和团队合作精神; 2.能够有效的管理公司资源和运营; 3.具有较强的领导能力和决策能力,老板不在公司的时候能全权管理公司各项事宜。 公司是做facebook投流slot板块,有同行业或者相关行业管理经验优先考虑!!!!!薪资面议 本公司主做海外渠道,上班时间为下午上班,并非常规的朝九晚六,介意勿聊。
人事总监经验不限学历不限
【招聘岗位】人力总监 【招聘要求】:20周岁以上 【薪资待遇】:15000/月具体面谈 【岗位职责】: 1.制定人力资源中长期战略与年度计划,匹配酒店经营发展需求。 2.统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等核心模块管理,健全制度流程。 3.主导核心及关键人才招聘与梯队建设,保障各部门专业人才供给。 【工作时间】:长白班,八小时工作制 【福利待遇】: 缴纳五险,提供食宿 带薪年假+节日福利+公费培训+公费旅游+员工团建 年终奖+奖金提成+全勤奖 通讯补贴+交通补贴
人事总监10年以上本科及以上制造业战略管理组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控企业文化建设管理体系建设优化绩效管理薪酬福利劳动关系人力资源规划上市公司从业集团化企业从业5年以上人力经验5年以上管理经验大中型企业从业
岗位职责: 1.全面统筹公司人力资源战略规划,根据企业经营发展战略制定并执行人力资源中长期规划 2.主导组织架构设计与优化,推动绩效管理体系、薪酬福利体系及员工发展通道建设 3.负责高端人才引进与核心团队搭建,建立人才梯队并组织实施领导力发展项目 4.完善企业文化建设机制,提升员工敬业度与组织凝聚力,推动组织变革与效能提升 5.建立健全人力资源管理制度与流程,确保合规运营并有效支持业务快速发展 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备5年以上制造业企业人力资源管理工作经验,有环保材料或生产制造行业背景者优先 3.熟悉人力资源各模块运作,精通组织发展与人才管理,具备较强的决策分析能力 4.具备优秀的沟通协调能力和领导力,能独立推动跨部门协作与组织变革项目 5.认同企业文化价值观,具有战略思维和全局视野,责任心强,抗压能力强
交付总监
2-4万元/月
人力资源总监10年以上本科及以上销售支持/交付管理计算机相关专业
1.全面统筹公司项目的实施交付 2.全面负责项目经理团队的组织与管理 3.全面主导项目阶段规划及精细化管控 4.全面承担客户项目的后续维护工作 5.全面负责项目进展的汇报与沟通 6.熟知公司产品技术架构体系 7.熟知医疗机构软件相关技术体系
人事总监5-10年本科及以上
【岗位职责】 1.人才猎聘和组织搭建: 立即物色并组建广东,特别广州初创核心团队,包括但不限于:第一/二层业务负责人(能攻克大型企业及龙头民企)、市场总、运营总等关键角色。 建立高效、精准的人才评估与引进机制,做到“找人快,看人准”。 2.业务模式与组织创新探索: 与公司核心层共同探索并设计“自由合伙人”利益分配与裂变机制,将渠道资源转化为实实在在的业绩。 研究并测试适合智能财税产品的“病毒式营销”与社群裂变模式,思考如何将市场上2B服务获客新模式的成功逻辑应用于2B高端财税服务领域。 3.战略对接与翻译执行: 能听懂、消化并翻译董事长的顶层战略与商业思维,将其转化为团队可理解、可执行的行动方案和销售话术。 作为董事长广东市场的核心高管,参与高端客户与渠道的战略对话,建立高信任度的链接。 4.人力资源团队搭建和体系建设 【任职要求】 1.能力维度: (1)战略思维与业务洞察力:能理解“智能财税-数据风控-金融变现”的商业逻辑,具备强烈的业务思维,而非纯职能HR。 (2)卓越的组织设计与搭建能力:擅长从0到1搭建团队,并对创新组织模式(如自由合伙人体系)有深刻理解和实践热情。 (3)识人阅人能力与影响力:具备专业面试官的直觉和系统性的评估方法,能精准判断并吸引高端人才。 (4)超强执行与闭环能力:行动力强,想到即做到,对结果有偏执的追求,能在一团乱麻中快速理清头绪并拿到成果。 (5)能创新的构建匹配公司业务的人力资源体系; 2.经历背景(参考): 1)最好拥有从0到1参与或主导搭建业务团队的成功经验,有咨询、企业服务、SaaS、金融科技或高端社群运营背景者尤佳。 2)有与高智商、强逻辑、要求高的创始人/CEO紧密合作并取得其信任的经历优先。 3)设计过销售激励、合伙人分成、渠道裂变等机制的经验者优先。 4)有人力资源体系建设0到1的成功经验。 5)心理学,人力资源管理、财务相关专业本科(有财税专业知识优先),35-45岁之间,心智成熟,能承受高压和快速变化。 3.性格与风格(文化契合度): (1)主动进取,无惧挑战:享受开创事业的成就感,主动“做事的人”,而非“等待指令的人”。 (2)高情商与高逆商:能精准理解领导的思维与情绪,在被否定时能快速调整,并找到新的突破口。 (3)思维开放,勇于创新:不因循守旧,对新生事物保持好奇,乐于尝试并推行新的商业模式和组织形式。 (4)为人正直,值得托付:人品是底线,必须正直、可靠,能与公司建立长期的事业共同体关系。 4.价值观与兴趣: (1)价值观:坚信技术、数据和模式创新能重塑产业,追求长期的事业成就感而非短期利益。 (2)兴趣:应对复杂商业问题如同解谜,享受将宏大构想一步步变为现实的过程。乐于与高智商的人共事,并从中获得巨大满足。 【优先考虑】 做过BP有优势,该岗位需要配合广东省总经理推动业务; OD、战略、董事长助理类岗位经验,具有商业模式和组织匹配的能力尤佳; 甲方经验多,有乙方经验加分。 软件行业、互联网行业平台公司更有优势。核心是要求候选人思维创新,与时俱进。
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公
人事专员:试用期七天,每天50,转正底薪3300提成全勤奖300餐食补贴200交通补助200, 上班时间:早上10:00~12:00 下午1:00~6:00 每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化3年以上管理经验企业文化建设薪酬福利
岗位职责: 1.负责企业人力资源的统筹与推进,涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核及员工关系维护等工作。 2.建立并优化人力资源管理制度,确保人资运作与公司发展战略相匹配。 3.策划并实施员工成长方案,推动团队专业能力与综合素质持续提升。 4.协调处理员工事务,妥善化解劳资纠纷,营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和协作意识,能高效达成各项人事工作任务。 2.拥有较强的组织规划与统筹协调能力,适应多元复杂的协作场景。 3.熟悉人力资源各模块运作,能结合企业实际调整管理策略与执行方案。 4.具备敏锐的问题洞察力和应变能力,可快速响应并解决工作中的突发状况。
招人
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置薪资核算
招人过来面试
人事
3000-4000元/月
人事专员经验不限学历不限
1.负责公司人事招聘全流程,包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、跟进offer及入职办理。 2.维护员工档案,办理员工入离职、转正、调岗等手续,更新人事相关数据台账。 3.协助组织员工团建、培训等活动,营造积极融洽的团队氛围。 4.负责考勤统计、薪资核算辅助工作,对接相关部门处理员工日常人事咨询。 5.完成上级交办的其他人事行政相关工作。
人力资源经理
9000-14000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1)统筹人力成本管理,优化工厂组织架构规划、岗位配置与人员定编,组织制定及更新各部门岗位说明书、权责划分、工作规范与业务流程,搭建并持续完善临时工用工标准及招聘管理体系; 2)落实各用人部门招聘需求,完成集团及工厂下达的招聘指标,对接***社局及相关院校,拓展临时工/正式工招聘路径,参与各类现场招聘会并组织实施招聘活动; 3)主导或协助开展工厂内部招聘、人才选拔、晋升调动、薪酬调整、人员异动及离职等人事事务;依据集团培训规划,推进工厂培训实施及人力资源通识课程开展,并留存完整培训记录; 4)管理工厂劳动关系事务,处理员工关于福利待遇的相关反馈;通过员工访谈、入职迎新、座谈会、夜间交流等形式增强员工认同感,推动企业文化在基层有效落地; 5)负责薪资相关数据的汇总统计与审核工作,结合实际用工情况提出可行性建议,在保障运营前提下合理控制人力成本; 6)承担工厂人事数据整理分析及各类报表编制任务; 7)协调跨部门协作事项,配合完成对外监管单位的检查接待工作; 8)组织实施工厂绩效考核、胜任力评估工作,推进人才梯队建设与储备; 9)完成上级领导安排的其他工作任务 岗位要求: 1.本科及以上学历,专业不限;具备5年以上制造业同岗人力资源管理工作经历; 2.熟悉人力资源管理制度、标准化作业流程及相关操作规范; 3.掌握劳动法、社会保险、公积金等相关法律法规知识; 4.具备良好的数据统计与分析能力,能够独立应对和解决实际问题; 5.了解国家及地方薪资行情、保险福利政策体系; 6.熟练运用各类线下及线上招聘渠道开展招聘工作
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理招聘与配置薪酬福利
任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限,年龄28-40岁; 2、具备5年以上制造业同岗位人力资源管理经验; 3、掌握人事制度标准化作业及操作流程; 4、了解劳动法、社保公积金等相关法律法规; 5、具备数据统计与分析能力,善于解决实际问题; 6、熟悉国家及地方薪资水平、保险福利相关政策; 7、熟练运用各类线上招聘渠道及线下招聘资源。 岗位职责: 1、统筹人力成本管理,优化工厂组织架构、岗位设置与人员编制,组织制定或更新各部门岗位说明书、权限划分、工作标准和流程体系,建立并完善临时工用工规范及招聘管理体系; 2、满足各用人部门招聘需求,完成集团及工厂下达的招聘指标,对接当地人社部门及院校资源,拓展正式工与临时工招聘途径,组织参与各类招聘会及现场招募活动; 3、主导或参与工厂内部人员招聘、选拔、晋升、异动、调薪、离职等人事事务;依据集团培训规划,落实工厂培训实施及通用人力资源知识培训,并留存完整培训记录; 4、负责工厂劳动关系日常管理,处理员工关于福利待遇的相关反馈;通过员工访谈、入职引导、座谈会、夜间交流等形式增强员工归属感,推动企业文化在基层落地执行; 5、负责薪酬相关数据的收集、核对与汇总,在保障运营需求基础上提出优化建议,有效控制人工成本; 6、承担工厂人事数据整理、统计及报表编制工作; 7、协调跨部门协作事项,负责对外监管机构的接待与沟通工作; 8、组织实施工厂绩效考核、胜任力评估以及人才梯队搭建工作; 9、完成上级领导安排的其他工作任务。
人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上
1、负责人员的招聘工作 2、办理员工入职与离职相关手续 3、组织并执行员工转正流程 4、管理员工人事档案资料 5、劳动合同的签订与日常管理 6、日常考勤数据的统计与核查 7、协助处理员工工伤事务 8、办公用品的采购与发放管理 9、参与薪资数据的核对与整理 10、完成周报及每月人事报表的汇总上报 11、员工花名册的维护与及时更新 12、社会保险的申报与业务办理 13、完成领导安排的其他临时性工作 入职要求: 1、具备大专及以上学历,人力资源或行政管理类专业者优先; 2、有1年人力资源实操经验,熟悉人力资源六大模块中的至少两个模块
人事专员经验不限学历不限
人事: 试用期七天,每天50,转正底薪3300+提成+全勤奖300+餐食补贴200+交通补助200,转正双休 上班时间:早上10:00~12:00 下午1:00~6:00 每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
人事专员
3000-4000元/月
人事专员招聘专员经验不限学历不限弹性工作制
人事岗 试用期七天,每天50,转正底薪3300+提成+全勤奖300+餐食补贴200+交通补助200,转正双休 上班时间:早上10:00~12:00 下午1:00~6:00 每周双休,都是零零后工作氛围不压抑,接受零基础小白,应届生
招聘专员
3000-6000元/月
招聘1-3年学历不限综合人力部门汽车周末双休猎头经验
岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行,保障招聘工作有序推进; 2.维护并优化各类招聘渠道,提升招聘工作的整体效率; 3.开展简历初筛,协调安排面试并参与候选人评估; 4.持续更新和管理候选人信息库,确保数据真实、完整及安全; 5.协同团队完成日常招聘事务及相关行政支持工作。 任职要求: 1.具备良好的组织协调能力与语言表达能力; 2.能够高效处理并严格保密相关信息; 3.富有团队意识,善于与同事协作沟通; 4.熟练使用常用办公软件,包括PPT等工具。
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