岗位名称：行政管理 岗位职责： 1. 行政管理：负责公司日常行政事务的统筹与执行，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产登记与盘点、文件档案整理及行政制度的执行； 2. 会议与活动支持：协助组织公司会议、培训及各类活动，做好会议记录、纪要整理及事项跟进； 3. 招聘支持：根据公司用人需求发布招聘信息、筛选简历、协调面试安排，协助完善招聘流程和人才储备； 4. 薪资与人事统筹：协助进行员工入转调离手续办理、考勤统计、薪资核算数据整理及人事档案管理； 5. 汇报与展示：负责制作公司各类PPT汇报材料、项目展示及宣传文案，参与项目讲解与方案汇报； 6. 沟通与协调：协助领导推动行政及人事相关工作落地，协调各部门事务，确保信息传达及时有效； 7. 完成上级交办的其他行政、人事及项目支持类工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2. 熟悉行政管理与人事工作流程，具备招聘及基础薪资核算经验； 3. 熟练使用Office办公软件（尤其是Excel与PowerPoint），能独立制作高质量的汇报材料与项目演示文稿； 4. 逻辑思维清晰、理解能力强，能快速把握领导意图并转化为执行方案； 5. 具备较强的沟通协调与表达能力，能在会议或项目汇报中进行流畅讲解； 6. 工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作精神。

招投标文件整理 有三年以上工作经验 有人事工作经验 招聘，入职，离职 日常办公室管理

一、行政管理职责 1. 日常运营支持 ● 办公环境管理：负责办公场地、仓库、车队办公点的日常维护（如设备采购、水电维修、保洁安排），确保物流业务相关办公区域的正常运转。 ● 物资与资产管理：统计物流业务所需的耗材（如单据、标签、包装材料）及固定资产（如车辆、办公设备），制定采购计划并管控库存，降低运营成本。 ● 文件与档案管理：整理物流合同、运输单据、车辆证件等重要文件，建立电子/纸质档案库，确保业务资料可追溯（如运输记录、客户档案）。 2. 会议与流程协调 ● 会议组织：协助召开物流调度会、安全培训会等，记录会议纪要并跟进决议执行（如车辆调度优化、路线调整）。 ● 跨部门协作：协调运输部、仓储部、客服部等部门的需求，例如对接车辆维修申请、处理司机考勤异常、协助客户投诉流程。 3. 物流专项支持 ● 车辆与司机管理: ○ 协助办理车辆年检、保险、通行证等手续，确保运输合规性； ○ 统计司机考勤、驾驶记录，配合安全部门进行违规处理（如超速、疲劳驾驶）。 ● 物流资质维护：跟进公司道路运输许可证、危险品运输资质等证件的年审与换证，确保业务资质合法有效。 二、人力资源管理职责 1. 招聘与配置 ● 需求分析：根据物流业务旺季/淡季特点，制定司机、操作员、仓储管理员等岗位的招聘计划。 ● 招聘执行： ○ 熟悉各大招聘平台,或劳务中介筛选司机、搬运工等一线岗位； ○ 组织面试（如司机路试、仓储人员实操考核），确保候选人符合岗位要求（如驾照类型、物流经验）。 2. 培训与发展 ● 入职培训：为新员工（尤其是操作员、司机、仓储人员）开展物流行业法规、安全操作（如货物捆绑、危险品运输规范）、公司流程（如金科信系统使用、公司自研系统）等培训。 ● 技能提升：定期组织仓储物流管理培训（如系统操作、供应链优化），或针对司机开展防御性驾驶、应急处理演练。 3. 薪酬与考勤管理 ● 考勤统计：对接司机的出车记录（如GPS定位、运单时间），核算加班、补贴（如长途运输津贴、夜班补助）。 ● 薪酬核算：结合物流业务提成（如按运输吨位、里程计算绩效），编制工资表，确保一线员工薪酬准确（如司机薪资与运输量挂钩）。 4. 员工关系与合规 ● 劳动关系处理：签订司机、仓储人员的劳动合同，办理社保、工伤险（物流行业高风险岗位需重点关注），处理工伤申报与纠纷。 ● 员工关怀：组织物流一线员工慰问（如旺季高温补贴、节日福利），建立沟通渠道（如司机、操作员意见箱），降低人员流失率。 三、物流行业特殊职责 1. 安全与合规管理 ● 协助安全部门开展物流运输安全检查（如车辆隐患排查、司机疲劳驾驶监控），跟进整改措施。 ● 收集并传达交通法规、环保政策（如限行通知、国六排放标准），确保物流业务符合行业监管要求。 2. 应急与后勤支持 ● 制定物流运输突发情况（如车辆故障、天气延误）的后勤保障方案，协调备用车辆、临时仓储资源。 四、岗位技能要求 ● 行业认知：了解物流运输流程（如整车运输、零担配送）、车辆管理知识（如车型匹配、油耗核算）。 ● 沟通协调能力：与司机、运输客户、政府监管部门（如交通局）高效沟通，处理突发问题（如运输纠纷）。 ● 工具应用：熟练使用物流管理系统（如TMS运输管理系统）、考勤软件（如企业微信）及Excel统计分析数据（如运输成本报表）。

一、岗位职责： 1、协助开展公司行政事务及部门内部日常管理工作； 2、负责人事招聘与培训相关工作，统筹协调来访接待及会议安排； 3、配合推进各项规章制度的落地实施，参与日常行政工作的组织与执行； 4、监督并推动各项制度的有效执行； 5、确保公司商务出行的顺利进行及安全保障； 6、负责公司车辆的日常维护保养，以及保险办理和年审管理； 7、协助行政部落实安全管理工作，为各部门提供高效及时的行政支持； 8、完成会前筹备、会议记录及会后资料整理工作； 9、负责公司快递的收发与登记管理； 10、参与公司行政事务及采购工作的具体执行； 11、负责各部门办公用品的领取与分发管理； 12、做好资料收集、档案归档、文件传递等工作； 13、协助组织面试接待、会议、培训及集体活动的安排，落实节假日慰问工作； 14、负责餐饮接待工作，完成餐前准备及相关服务事项。 二、任职标准 1、持有驾照且实际驾龄3-5年以上，退伍军人优先考虑； 2、男性，身高173cm以上，形象良好，行为得体大方； 3、普通话标准，表达清晰流畅，具备较强的语言表达能力，有演讲或播音主持经历者优先； 4、具备良好的组织协调能力、文字撰写与编辑能力，熟练操作office办公软件； 5、了解基本IT网络技术知识； 6、沟通能力突出，性格积极开朗，主动性强，服务意识佳，具备团队合作精神； 7、认同企业文化和核心价值观，诚实守信，服从工作安排； 8、执行力强，能按时保质完成上级交办的任务，有活动策划与执行经验者优先； 9、热心公益事业，富有进取心，具备较强的抗压能力； 10、作风踏实，积极主动，勤勉敬业，责任心强，具有良好的协作意识； 三、福利与工作时间 早9晚6，午休12:00-14:00，每日工作7小时，每周六下午上半天班，一周工作5.5天 入职即缴纳社保，转正后缴纳公积金

岗位职责： 1、协助制定并分解公司战略目标，跟进重点任务执行进度，确保高效落地； 2、构建并持续优化组织架构、绩效体系、薪酬机制及关键人才储备； 3、统筹行政管理、物资采购、商务接待等后勤保障，维护政府、媒体等外部资源关系； 4、协调领导日常行程、会议安排及文书处理，推动跨部门协作与信息同步； 5、完成上级交办的其他事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上总经理助理或人力行政管理相关工作经验； 2、精通组织发展、人才梯队建设及行政对外联络工作，结果导向突出； 3、具备优秀的公文撰写与高层对话能力，抗压性好，保密意识强，接受出差； 4、具有零售、鞋服行业背景者优先考虑。

区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。

岗位职责: 1. 负责合同、单据、费用报销及相关重要文件的整理与归档管理； 2. 将公司电子元器件产品信息上传至企业专业平台； 3. 每日更新维护公司专业平台的库存数据； 4. 对接财务公司完成工资核算、社保及公积金缴纳等财务事务； 5. 处理电商平台半托管模式下的订单相关工作； 6. 承担办公室日常综合事务管理工作。 任职要求: 1. 具备财务或会计相关知识背景 2. 熟练掌握常用办公软件操作 3. 工作细致严谨，具备较强执行能力 教育背景: 大专或以上学历 岗位经验: 有财务或会计岗位工作经验者优先

东京某科技公司招聘 【岗位职责】 1.负责分公司行政管理体系的搭建与持续优化； 2.统筹管理分公司办公室日常行政事务，涵盖后勤保障、办公环境管理、设备采购及维护等工作； 3.组织安排各类会议、接待事宜及员工相关活动； 4.开展行政类供应商的市场调研、商务谈判及后续合作管理； 5.承担行政费用管控与预算执行工作，定期输出费用分析报告； 6.办理公司各类资质文件的申请、变更及注销手续； 7.应对突发行政事件，协助开展应急处理与协调工作； 8.高效完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1.本科及以上学历，具备3-5年全流程行政管理经验； 2.拥有服务国际化团队的行政工作经验； 3.具备出色的组织协调、沟通表达与问题应对能力； 4.可快速响应并妥善处理行政突发事件，如办公场所突发故障等； 5.工作认真负责，作风细致严谨，具备较强的服务意识与保密意识； 6.汉语为母语，熟练掌握英语或日语，同时精通双语者优先考虑。 【我们提供】 1.具有市场竞争力的薪资水平； 2.深度参与公司全球战略布局的发展机遇； 3.宽广的职业成长平台与晋升空间。 【特别说明】 该岗位多个职位空缺，工作地点涵盖日本与欧洲地区，欢迎具有日本或欧洲留学、工作背景的候选人投递简历。

一、岗位职责： 1、建立并完善行政管理相关制度与流程（如会议管理、资产管理和档案管理），推动各项制度有效实施。 2、全面负责公司日常行政工作，涵盖办公环境管理、后勤支持（餐饮、保洁、安保）及固定资产的统筹管理。 3、组织实施办公设备与用品的采购工作，管理库存，持续优化采购流程，合理控制行政支出。 4、协调各部门对公共资源的需求（如会议室、车辆、办公空间），提升资源使用效率。 5、统筹公司重要会议（如年度大会、董事会）的组织安排，完成会前准备、会议记录及决议事项的跟踪落实。 6、对接政府机构、物业公司及外部供应商，办理工商注册、税务申报、资质年审等相关事务。 负责企业对外形象维护，承担接待安排及公共关系协作事宜。 7、制定行政类应急方案（如火灾、停电、公共卫生事件），定期组织演练并确保可执行性。 8、及时应对各类突发行政问题（如设施故障、安全事件），减少对正常运营的干扰。 9、协同人力资源、财务等职能部门，推进跨部门协作项目（如办公场所搬迁、管理制度升级）。 二、任职资格： 1、学历要求：本科及以上，行政管理、工商管理、公共事务等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上行政领域工作经验，其中至少1年担任行政主管或经理职务，有大型企业或多行业背景者优先。 3、熟悉行政体系搭建与流程规范设计，拥有采购、资产管理等实际操作经验。 4、具备出色的沟通与协调能力，能够高效处理内外部合作关系（如供应商谈判、向上级汇报工作）。 5、具有整体规划意识，能独立制定行政战略计划并推动落地（如年度预算编制、重点项目执行）。 6、工作细致认真，执行力强，能快速响应并解决突发行政需求。 7、责任心强，抗压能力佳，面对繁杂事务能保持高效运作，保障公司日常运转顺畅。

深圳大鹏新区农科院附近有玩耍的电梯司机吗，需要两名司机顶班一天，上10小班，价钱私聊，电话

本厂长年以连衣裙为主、款式简单、返单快、单价合理、先打单价再开货、不压工资、每月30号准时出粮、诚聘车位三名、打边一名、博涌大卢向西村六巷一号六楼、

因暑假工陆续离厂， 工厂人员流失， 较大订单堆积， 现招聘日结工人多名， 岗位有包装、组装、品质、开机， 日平均收入230-260元， ^_^厂里包吃包住。 空调车间，空调宿舍，24小时热水，4-6人/间，水电平摊，宿舍干净卫生！ -------------------- 【注意事项】：以上为本公司真实描述，非诚勿扰！ 温馨提示：外地求职者应聘不用担心没有地方住宿问题！ 职位要求：身体健康！

本厂需招聘油漆修色师傅一名工资九千左右，联系方式刘总

小时工/临时工：20-22元/时月工资6500到7500 1丶16到45岁不查纹身和案底厂里包吃包住有食堂不用自己掏钱每个月10号左右发工资辞职随走随结不压工资当天结清 2丶长白班两班倒部门都有可以自己选择不用体检 3：工厂是做手机配件和平板电脑的电子产品电子厂 4丶入职当天没钱可以借支200到300带上行李和身份证当天安排入职和宿舍

~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 2⃣招聘：恒铭金属招聘:销售:月薪4000-10000试验员:月薪3000-3500，双金属包覆技术工/拉丝工/绞线合股工/复绕工:月薪4500-6000行政主管，IT技术员，工资面议， ☎电话

岗位职责： 1.行政统筹与制度建设 制定并执行办公室管理制度、工作流程，优化行政效率 统筹设计院日常行政事务（如会议组织、公文流转、档案管理等） 监督办公环境维护、固定资产管理及后勤保障（水电、安保、清洁等） 2.人力资源与团队支持 协助制定人事制度，负责员工招聘、入职/离职办理、考勤管理 组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升团队凝聚力 管理劳动合同、社保公积金及人事档案，确保合规性 3.对外协调与公关接待 负责政府部门、合作单位的联络对接，协调外部资源 统筹重要会议、访客接待及商务活动的策划与执行 维护设计院公共关系，提升机构品牌形象 4.财务与物资管理 协助编制行政预算，控制办公费用支出，审核报销单据 管理办公用品采购、分发及库存，确保资源合理配置 监督车辆调度、差旅安排及会务物资准备 5.应急与决策支持 制定应急预案，处理突发事件（如设备故障、安全事故等） 收集汇总行政数据，为管理层提供决策参考 完成院领导交办的其他专项任务 任职要求： 1.基本条件 年龄30-40周岁，本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业 5年以上大中型企业或设计院行政/办公室管理经验，3年以上同岗位经验 熟悉行政、人事、财务等多模块工作流程，持有相关职业资格证书者优先 2.专业能力 具备制度体系搭建能力，能独立设计行政管理制度与流程 熟练使用OA系统、办公软件（Excel/PPT/Visio等）及自动化办公设备 擅长大型活动策划、跨部门协调及危机事件处理 3.综合素质 具备较强的文字功底，能独立撰写公文、报告及管理制度 拥有优秀的沟通表达、组织协调及团队领导能力 原则性强，保密意识高，能承受多任务并行的工作压力 4.行业认知 了解建筑/工程设计行业特点及相关政策法规 熟悉设计院项目运作流程，能适配技术型团队的行政需求

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

岗位职责： 1.全面统筹公司行政管理工作，包括办公环境管理、固定资产维护、会务组织及后勤保障等 2. 负责公司制度建设与优化，推动行政流程标准化、规范化落地执行 3.管理行政预算，控制办公成本，提升资源使用效率 4. 协调内外部关系，对接政府、物业、供应商等合

要有团队精神，服务意识,善于沟通，会办公软件，有门窗销售经验者优先，36岁以下

岗位职责： 1. 负责公司全盘账务处理，编制总账凭证，确保账务准确、及时、合规 2. 按期完成月度、季度及年度结账工作，出具财务报表及附注说明 3. 统筹管理会计科目体系，优化核算流程，配合内外部审计及税务稽查 4. 协同财务经理开展财务分析，提供经营决策支持数据 5. 负责会计档案整理归档及电子化管理，确保资料完整可追溯 任职要求： 1. 财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称，具备中级职称者优先 2. 具备总账会计工作经验，熟悉企业会计准则及财税政策 3. 熟练使用用友、金蝶等主流财务软件及Excel函数工具 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调与团队协作能力 5. 无不良信用及财务违规记录，认同企业价值观 要求：1、具有一般纳税人企业工作经验者优先；2、熟悉开票流程者优先；3、有会计证者优先； 4、熟练应用财务及 office 办公软件，工作内容：处理本公司日常账务，编制日及月报表，每月制定公司财务预算

岗位职责： 1、协助制定和优化人力资源管理制度及流程； 2、负责员工招聘、入职、转正、调动及离职等人事事务管理； 3、组织员工培训，提升团队综合能力与专业素养； 4、协助处理员工关系，推动组织内部沟通与协作； 5、维护员工档案，确保人事信息的准确性和完整性。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能够有效对接员工与管理层； 2、熟悉人力资源管理基础工作流程，有相关实操经验者优先； 3、具备较强的责任心和执行力，能独立完成日常人事事务； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据整理与分析能力。

岗位职责 1、负责应付账款核算工作，审核采购发票、入库单、送货单等原始单据，准确完成日常账务处理。 2、开展应付账款对账及付款审核，每月初与供应商完成对账，并跟进对方及时开具发票。在OA系统中审核付款申请，确保付款操作的准确性和时效性。 3、编制相关财务报表并进行分析，按时出具应付账款明细表、账龄分析表，为公司现金流管理与资金规划提供数据支撑。 4、处理固定资产相关的账务事项。 5、协同跨部门协作，与采购、仓储等业务单元保持有效沟通，保障账务信息的及时性与准确性。 任职要求 1、财务、会计、审计等相关专业，具备本科及以上学历。 2、具有一年以上相关岗位工作经验，了解制造业业务流程，掌握国家财经法规、会计准则及税收政策。 3、熟练操作金蝶星空云软件，能够高效使用Excel等办公软件（如VLOOKUP、数据透视表等功能）。 4、具备严谨的工作态度，责任心强，拥有良好的沟通协调能力、团队合作意识以及较强的保密观念。

工作职责： 1、从公司战略发展角度出发，统筹人力资源规划，明确年度招聘需求与预算，制定并分解年度招聘计划，有效控制招聘支出； 2、全面负责招聘团队的日常管理，带领团队完成年度、季度及月度目标，以及个人绩效指标； 3、积极参与招聘团队的组织建设，共享资源与实践经验，推动招聘人员的成长与激励，增强团队整体执行能力； 4、结合业务部门实际用人需求，针对招聘流程中的问题提供专业解决方案，通过专业建议推动业务部门优化用人实践； 5、精通多元化招聘渠道，与外部机构建立稳定合作，持续关注行业人才流动趋势，构建企业人才储备库； 6、开展招聘数据统计与效果分析，及时识别问题并优化招聘策略，确保人才供给高效匹配业务需求。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上独立主导招聘工作的经历，有高层管理人员招聘实操经验； 2、拥有2年以上团队管理背景，对人才市场变化具有敏锐洞察力和判断力； 3、专业功底扎实，具备独立思考能力，能够提出创新性建议以优化招聘流程； 4、具备出色的团队领导力，具有较强的号召力与影响力； 5、具备良好的沟通表达能力、抗压能力、问题分析与决策能力，能精准理解业务部门需求，掌握同行业人才分布情况，制定切实可行的招聘方案； 6、具有猎头团队管理经历、咨询行业从业背景或丰富同行资源者优先考虑

岗位职责： 1、能够独自负责小型项目的审计工作，包括与客户对接资料、审计问题沟通、、独立撰写审计报告等。 2、根据项目负责人的安排，独立完成重大项目审计工作底稿（包括年审、税审等），包括与客户对接资料、实施审计程序、得出审计结论，并及时向项目负责人反馈工作进度，遇到的问题和识别的风险情况等。 3、项目中需指导和培训低级别的审计员。 4、结合自身的优势，面向事务所全体员工开展财税、审计等方面专题的专题培训。 5、对项目负责人安排的其他事宜，能够准确识别工作重点、高效及高质完成工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历（全日制），会计、审计、税法等专业。 2、年龄35岁以内，有3年以上会计师事务所审计或3年以上企业全盘财务工作经验有限。 3、持有初级会计师证书或中级会计证书，若持有CPA、税务师等证书优先。 上班时间：9:00-12:00 13:30-18:00 大-小-周 上班地点：深圳市南山区前海路前海明珠德晟会计师事务所

1、依据公司发展规划，执行日常招聘工作，持续优化招聘制度与体系； 2、负责候选人简历的搜集、归类与整理，完成简历初筛工作； 3、定向挖掘人才资源，通过多元渠道高效寻访合适人选； 4、按照公司招聘流程推进邀约、面试等环节，保障到岗及时性与录用质量； 5、定期复盘招聘过程，分析成效并提出改进措施； 6、建立健全人事档案及管理制度（含人事档案、员工手册、考勤管理及其他人力资源规章），并监督落实执行； 7、管理员工劳动关系全流程，包括入职、培训、离职、转正、晋升、调岗等事务； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【福利待遇】 1、入职即签订劳动合同/实习生协议，试用期三个月，表现优异者可提前转正； 2、入职首月即缴纳六险一金，享受深圳一档社保及商业保险保障； 3、提供住宿安排，房源位于公司周边居民小区，步行可达，安全便捷； 4、工作时间：9:00-18:00（午休12:00-14:00），享受法定节假日+年度5天病假+入职满一年享5天年假； 5、其他福利：绩效奖金+工龄津贴+节日礼金+贺礼+免费下午茶+生日惊喜+年度旅游+丰富培训机会+明确晋升通道。

1.交付管理：主导招聘交付全流程，确保交付速度与录用质量双达标。 2.人才库建设：从零构建并持续运营人才池，激活沉睡资源，提升人才复用率与响应效率。 3.渠道拓展与维护：整合传统招聘渠道及第三方供应商资源，精准获取外部人才动态，支撑企业中长期人才战略。 4.雇主品牌运营：优化招聘流程体验，增强企业在目标候选人中的认知度与吸引力。 5.组织群体面试实施。 6.面试官团队建设：统筹面试官培训与管理机制，提升评估专业度与招聘整体效能。 7.招聘项目执行：涵盖校园招聘、社会招聘等各类专项招聘项目的落地支持。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上招聘相关经验，其中至少2年招聘运营与2年交付实操经验，需有互联网toC背景。在线教育行业或拥有猎头、RPO服务经历者优先考虑。 2.理解业务需求，具备大规模招聘实施经验，善于跨部门协同沟通。 3.在人才库运作、招聘渠道布局、招聘体系搭建与管理、面试官培养、雇主品牌推广等方面有实际操作经验。 4.具备较强的招聘运营统筹能力及业务部门协作管理能力。 5.抗压性强，沟通协调出色，学习敏锐度高，乐于接受新事物。 6.工作积极投入，品行正直，执行力强，以结果达成为导向。

上班时间：大小周9:00-18:00（弹性半小时），小周周六10:00-16:30 岗位职责 1. 全面主导公司财务部门的核算及日常管理工作，深度参与企业战略规划，基于财务数据输出经营分析报告与决策支持建议，助力业务拓展与资本运作效率优化； 2. 统筹资金管理与利润分配机制，搭建涵盖多主体（含海外实体）的资金池管理体系及内外部融资架构；参与重大投资、并购、合资类项目的财务建模与风险评估工作； 3. 牵头对接银行、会计师事务所、税务机关等外部合作单位，保障跨境财务、税务合规、审计等相关项目高效推进； 4. 构建公司整体财务风险防控体系，识别并预警资金流、汇率波动、税务合规及法律监管等方面的潜在风险，制定相应应对方案； 5. 负责财务团队组织架构优化与人才梯队建设，推动财务系统数字化转型与流程自动化升级，增强财务对业务发展的支撑能力。 任职要求 1. 全日制本科及以上学历，年龄30--45岁，财务、会计、金融等相关专业背景； 2. 拥有5–10年财务管理工作经验，具备跨境电商企业或大型集团型企业（年营收超5亿）财务实战经历者优先； 3. 具备战略性视野与优秀的跨部门协作能力，能够有效推动关键项目落地执行； 4. 持有中级会计职称及以上资质，注册会计师（CPA）资格者优先考虑； 5. 具备高度责任感与职业素养，能在动态变化环境中保持理性判断与稳定输出； 公司福利： 五险一金：入职即缴纳（社保一档，非深户同样享受一档标准）； 法定节假日：严格执行国家休假规定； 带薪年假：5天； 加班补贴/调休：依照规定发放加班报酬或安排调休； 团建活动：部门聚餐、年度旅游等丰富活动； 零食下午茶：每月提供零食，定期安排蛋糕、奶茶等下午茶及生日会； 节日福利：节庆礼品（如粽子、月饼、年货）、生日礼物、节日提前下班、趣味小活动等； 特殊关怀：礼金等人文关怀支持； 社团活动：支持员工自发组建兴趣社团（如唱歌、羽毛球、舞蹈等）并提供经费补贴； 交通/住房补贴：每月固定额度发放； 晋升机制：明确的晋升通道与标准化评审流程。 等等...

岗位职责： 1、负责维护客户关系以及下一年度，挖掘老客户需求，促进二次业绩开发，解决客户日常税务咨询。 2、按时收集报税数据以及税务政策及时提醒； 3、税务申报，无需外出，无需做账。 任职要求： 1、大专及以上学历，财会相关专业，具备初级会计职称以上职称（经验丰富者可放宽要求）。 2、一年以上财税公司相关工作经验，（也可以接受企业会计的高新或出口退税企业总账会计经验）。 2、具备良好的学习能力、积极好学，语言组织能力佳。 3、性格活泼开朗，热爱财税服务工作，具备较强的客户服务意识及沟通能力。 福利待遇：（此岗按职级划分，等级越高，底薪越高） 1、每周固定下午茶，部门聚餐，公司团建，丰富的团队活动，生日会+礼物； 2、完整的培训体系，免费课程学习提升自己； 3、清晰的晋升发展平台：财税助理—初级财税顾问—中级财税顾问—高级财税顾问-财税组长-财税主管-财税经理-财税总监；

天娱前台岗位职责： 一、每日保持良好仪容仪表，妆容得体，着装整洁。注重个人形象管理，坐姿站姿规范，就座时视线高于电脑屏幕，始终保持亲切微笑[微笑] 二、负责前台区域环境卫生维护，确保日常整洁有序。 1. 商品陈列架物品摆放整齐划一。 2. 前台台面每日到岗前至少清洁一次。 3. 发现沙发上有杂物或垃圾，立即清理。 4. 饮水机配套的水杯与水桶及时补充更换。 5. 冰箱每周进行一次全面清理，过期或有异味食品及时清除。 三、认真完成接待任务 1. 老板到岗时，主动起身问候。 2. 面试人员到达时，起身迎接并礼貌引导，做好登记后通知相关邀约人或面试官。 3. 外来访客到访公司员工时，热情接待，并及时联系被访人员。 四、负责前台日常打印事务，纸张及墨水等耗材不足时及时采购补充。 五、按时完成本岗位对应的招聘相关工作内容。 六、积极协助上级领导交办的各项任务。 七、办理员工入离职手续，以及相关文件归档和表格管理工作。

岗位职责： 1.协助项目负责人统筹项目行政、人力资源、采购、信息化等综合业务与后勤保障工作，确保绿化、保洁、安保等板块高效协同。 2.协调内、外部公共关系的搭接；维护与外部政府机构、上级管理单位以及专业机构良好的互动关系；协调和管理第三方合作单位工作事务。 3.指导项目各部门年度预算、考核目标编制，并进行监督把控；指导并搭建公园管养项目各项标准化体系的建设。 4.负责项目各项公文、合同、档案、信函等工作管理。 5.与上级公司各业务条线对接，完成各项工作的上传下达。 任职要求： 1.本科及以上学历，物业管理、园林绿化等相关专业优先。 2.具备3年以上公园管养相关工作经验；熟悉公园管养流程者优先。 3.具备较强的沟通协调能力，能熟练使用Excel、PPT等办公软件进行数据统计与材料编写。 4.工作积极主动，责任心强，具备吃苦耐劳精神。