一、岗位核心定位深圳有线下实体道场，有相关资质 本岗位为国学文化区域核心岗位，以合伙人身份牵头指定区域业务拓展、项目运营、团队建设与品牌深耕，认同国学价值，具备独立开拓能力，与公司共担目标、共享成果。 二、岗位职责 （一）市场与业务拓展 1.调研区域国学市场，分析需求与竞争，制定适配的拓展策略及年度目标。 2.开拓国学培训、讲座、礼仪服务等业务，搭建多元业务体系。 3.挖掘维护政企、学校等核心客户，建立长期合作保障业务增长。 4.策划执行市场活动，提升品牌区域影响力。 （二）团队建设与管理 1.组建并带领区域团队，明确职责与考核，打造专业协作团队。 2.负责团队招聘、培训与发展规划，提升专业能力与稳定性。 3.建立健全运营管理制度，规范流程与考核，保障高效运营。 （三）项目运营与品控 1.统筹项目全流程运营，保障质量与客户满意度。 2.优化落地国学课程体系，适配区域需求。 3.管控服务质量，建立反馈机制，提升服务体验。 （四）品牌建设与资源整合 1.践行品牌理念，推进区域品牌标准化建设。 2.整合区域国学资源，搭建生态平台支撑业务。 3.参与行业交流，维护口碑，提升品牌竞争力。 （五）协同共建与成果共享 1.对接总部，汇报进展并配合全国性活动。 2.共担风险责任，达成经营目标，共享发展成果。 3.探索创新业务模式，推动区域业务可持续发展。 三、岗位要求 （一）核心素养与价值观 1.认同国学价值，热爱传统文化事业，具备深厚国学素养。 2.具备合伙人思维，有创业激情与责任感，能承受开拓压力。 3.诚信正直，具备良好职业操守与团队协作精神。 （二）学历与专业背景 1.本科及以上学历，国学、文史哲、文化产业管理等相关专业优先；有国学相关证书者优先。 2.非相关专业但国学底蕴深厚、有丰富传统文化项目运营经验者，可放宽学历。 （三）工作经验与能力 1.3年以上国学相关领域运营管理经验，有区域开拓及团队管理经验者优先。 2.熟悉行业趋势，具备敏锐市场洞察力与商业判断力。 3.具备优秀开拓、谈判及客户维护能力，有区域核心客户资源者优先。 4.具备优秀团队管理能力，能带领团队达成目标。 5.具备良好沟通、文案及活动策划执行能力。 （四）其他要求 1.30-45岁，身体健康，能适应区域出差及拓展工作。 2.具备一定资源整合能力，支撑区域业务拓展。 3.熟悉区域文化市场与政策，有本地生活工作经验者优先。

1,线上模式，对手机操作熟悉，通过线上与客户沟通 2,对工作细心负责，有耐心任职要求： 1,年龄22-40岁，普通话标准，具备较强的亲和力，沟通力与客户服务意识 2,具备强烈的进取心，对未来生活品质有更高追求与期许 3,肯学习，勤奋，坚持至少占一样4,思维敏捷，善于学习与市场洞察晋升快，薪资架构跟晋升挂钩，提成40%~56% 任职要求：不接受居家办公。9:30-12:0013:30~18:30月休8天，可周末双休

一、岗位职责 1.战略规划与目标管理 -制定大区销售发展策略，依据年度/季度/月度销售任务分解指标，灵活优化执行路径，确保销售目标及利润达成，持续提升区域经营成果。 2.团队建设与管理 -负责销售团队的组建、培养、考核、激励与人员优化，强化团队战斗力与业务产出，打造高效能作战队伍。 -全面推进团队运营管理，落实各环节精细化管控与能力赋能，实现组织效能最大化。 3.市场开发与竞争管理 -深入洞察市场趋势，分析竞对动向，整合有效信息，制定差异化营销策略，巩固并扩大区域竞争优势。 -开发并维系核心客户关系，构建长期稳定的合作模式，增强客户认可度与黏性。 4.运营与数据分析 -跟踪销售进展与费用使用情况，定期输出数据报告，推动策略迭代与执行优化。 5.合规与流程优化 -确保各项销售活动符合公司制度及行业规范要求。 -推动大区内跨部门协同及跨区域联动，提升整体运营效率与流程顺畅度。 二、任职要求 1.基本条件 -学历：大专及以上，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑。 -经验：具备5年以上团队管理经验，有百人以上大区销售管理背景者优先。 2.核心能力 -具备领导力、经营意识、管理统筹、沟通协调、抗压韧性、市场预判、学习进化、环境适应及数据分析等综合能力。 三、薪酬福利 1.薪酬结构 -基本工资：结合个人资历与能力，提供具有市场竞争力的底薪范围，保障稳定收入水平。 -绩效奖金：与大区业绩直接挂钩，按月度/季度目标完成情况发放绩效奖励，上不封顶。 -年终奖金：根据年度绩效排名核定奖金比例，空间灵活且具行业吸引力，优秀业绩可获得丰厚回报。 2.福利待遇 -五险一金：依法缴纳，为员工提供基础保障。 -带薪年假：除法定假日外，按工作年限享受带薪休假。 -健康关怀：每年安排健康体检，关注员工身心健康。 -培训发展：定期开展内部培训、战略研讨等活动，助力专业与管理双通道成长，提供清晰的职业晋升路径。

岗位职责 1、负责片区团队组织建设，能结合辖区实际快速构建团队体系，合理调配人员，整合人力资源、网点布局及客户资源，有效管控风险与成本； 2、统筹片区运营管理工作，指导店长推动门店业务开展，监督各门店日常运营执行情况，及时识别并防范业务风险； 3、承接公司下达的经营目标与考核指标，落实公司战略部署，制定区域经营方案及人才发展计划，并带领团队达成业绩任务； 4、实施片区内问题的发现、分析、处理与预防全流程闭环管理，持续提升运营效率与工作成效； 5、对内协调跨区域及职能部门间协作关系，促进协同联动，对外积极开拓并维护公共关系，塑造企业良好社会形象； 6、全面负责片区财务合规管理，落实资产管控与安全经营相关工作。 任职资格 1、具有一年以上团队管理经验者优先考虑，不限行业背景； 2、热爱销售及房地产领域，职业发展方向明确，具备强烈进取心与责任感，富有拼搏精神，敢于自我挑战； 3、拥有敏锐市场洞察力、出色的团队领导力，以及良好的沟通协调、风险防控和组织统筹能力。 薪资待遇 1、薪酬福利 深圳/广州：月薪13000元，最高可达15%分红奖励，试用期全额发放； 五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策； 丰富的文体活动、国内精品旅游、国外豪华游； 除常规带薪假外，公司提供12项特色福利假期，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等 2、完善的培训及晋升机制 乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元培训专项经费，配备3000余名专业讲师；实行一对一导师制，专属高阶燎原人才培养计划；设置特种兵闯关考核，拥有1000多个实训基地、1000多门课程、超2万道配套试题； 清晰的职级晋升标准与后备人才培育机制，下属成长晋级纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展路径，支持纵向提升与横向拓展！ 3、团队特色 集团化平台，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化队伍，职业化素养，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！

职位描述：1、负责项目的日常管理，保证项目质量的提高； 2、负责新项目入场、退场的管理工作，促进项目稳定运行； 3、项目成本的合理化控制，能跟进项目情况优化运营管理模式； 4、安全事故、突发事件的处理； 5、商务关系的维护，保证项目回款； 6、领导交办的其他工作事项。 任职要求：1、大专以上学历，年龄45岁以下； 2、有独立管理清洁项目运营经验； 3、熟悉项目管理基础数据，有总结思维能力； 4、服从公司调配； 5、能熟练掌握及运用常用的办公软件； 6、薪资待遇：面谈。

超鹿运动 “鹿鸣计划” 储备店长招募 【超鹿运动】 按次付费，重新定义健身房服务模式。 门店布局福州、厦门、广州三地市近40家，全面覆盖三地主城区 平台注册会员超100万丨专职教练逾1000名丨年服务用户达500万人次 【岗位亮点】 * 福州、厦门、广州三城同步招人，工作地点灵活可选 * 完善的带薪培训体系，涵盖管理思维、销售能力、健身专业知识等多维度能力提升 * 试用期月保底20000-25000元，配备五险一金及多项员工福利 * 多阶晋升路径，成长空间广阔： 储备区域经理>区域经理（年薪60~80万）＞城市总监（年薪100~120万） * 工作时段12:00-21:00，每周固定休息一天，门店空闲时段可自由安排锻炼与饮食 【岗位职责】 门店运营管理： 统筹负责区域内门店日常运营事务，制定并落实运营方案，确保各门店依标准高效运行，保障会员获得高品质服务体验。 监督门店服务执行流程，快速响应并处理会员意见与投诉，持续优化服务细节，提高客户满意度与粘性。 定期核查门店设施与器材维护状况，确保设备正常运转，打造安全、整洁、舒适的健身体验环境。 业绩管理与提升： 协同区域经理拆解并推进区域门店业绩目标，通过科学营销手段与销售管控，实现会员数量增长及私教课程销售等核心指标达成。 深入分析门店经营数据，识别业务增长机会点，制定有效优化策略，增强门店营收能力。 配合公司整体市场活动规划，在属地组织落地推广执行，扩大品牌影响力与市场占有率。 团队管理与建设： 主导区域内门店人员管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效评估等环节，构建高效协作团队。 指导并赋能门店店长及骨干成员，提升其专业素养与管理能力，搭建可持续的人才梯队，保障团队长期稳定发展。 策划开展团队文化活动，营造积极进取的工作氛围，增强团队协作力与组织归属感。 市场拓展与合作： 跟踪所在区域健身行业发展趋势，收集竞品动态与消费者需求信息，为公司战略决策提供有力支持。 参与新店选址评估、筹备搭建及开业运营全流程，保障新开门店平稳启动。 主动挖掘本地异业合作资源，推动跨界联动，提升品牌曝光与商业收益。 【任职资格】 1、本科及以上学历，健身行业从业者可放宽至大专，或具备“5年健身房锻炼经历+教育/汽车/地产等销售相关领域从业背景”； 2、拥有一定管理与销售实战经验，有团队带教经历者优先； 3、认同健身行业发展前景，渴望在该领域深耕发展，实现个人价值； 4、在门店运营、销售策略、团队管理等方面具备系统认知与实操积累。

注意：高薪诚聘全职！不招暑假工、临时工及兼职！ 1、工作内容： ①统筹团队成员的业务推进，把控业务操作风险 ②负责项目代理相关事宜 ③负责人员招聘与团队组建 2、工作薪酬：转正后9000元/月 3、员工福利：五险一金、带薪休假、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富的文体活动、国内精品旅游、国外豪华旅游、大学生租房免佣金 4、工作时间：9:00-12:00，14:00-18:30 5、工作地点可就近安排，欢迎咨询！

一定够勤奋，小白也可，公司有定期培训，.给予整看业务模式，底薪5000加奖金，绩效

区域经理 （资历稍逊者可应聘店长） 该岗位需经常出差，涉及华南区跨城市门店运营管理 岗位职责： 1、参与营运部管理机制、流程规范及经营方案的制定，主导完善各门店运营操作规程、服务动线与执行标准； 2、定期组织召开所辖门店工作例会，统筹协调前厅、后厨及其他相关部门落实经营策略，把控成本与预算执行； 3、全面负责所辖门店的食品安全与日常运营品质，监督各部门依既定流程与标准规范作业； 4、不定期巡查门店运营状态，指导服务细节，收集客户反馈并推动服务质量优化措施落地； 5、制定并推进所辖门店培训计划的实施与效果评估，持续提升团队专业能力与服务水平； 6、督导所辖门店落实环境卫生与安全管理制度，保障顾客享有整洁、安心的就餐体验； 要求： 1、年龄28岁以上，具备5年以上大型连锁餐饮企业管理工作经历； 2、具有2年以上多门店区域运营管理经验，有粤式火锅行业背景者优先； 3、具备新店筹备及开业全流程统筹经验者优先考虑； 4、具备出色的组织管理、抗压适应、逻辑分析与执行推进能力，善于实操落地； 5、性格亲和，沟通协调能力强，能适应高强度工作节奏，具备应对复杂情况的处理能力； 薪酬：12-17K 加分项 具备以下领域经验者优先：餐饮行业

核心要求 •必须有快递行业5-10年经验（邮政快递员/相关岗位优先） •具备强团队管理能力，能扛目标、抓执行。 退休军人优先，熟悉区域优先，年龄25至45岁之间 薪资待遇 综合年薪资12至18W（底薪+补贴+绩效提成） 多劳多得，上不封顶！。

【你所关心的】 ———▼下滑查看▼——— 1、公司介绍 2、团队氛围 3、薪酬福利 4、培训带教 5、晋升发展 深圳市乐有家控股集团（原名为深圳市家家顺控股集团，下述简称“集团”）成立于2008年，业务涵盖二手房买卖、房屋租赁、项目策划、新房代理、电子商务、资产管理、金融服务等领域，致力于打造一个线上线下一体化的E2E智能生态系统。 经营范围遍及深圳，广州，中山，东莞，惠州，长沙等多个城市，是华南地区、珠三角地区最大，全国最具规模的房地产经纪企业之一。我们团队氛围好，正能量积极向上；组织架构完善，管理制度完善。高保障高奖金，毋庸置疑，高素质的人才值得高薪资。集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您！ 【岗位职责】 我们主要负责为客户提供一手/二手房咨询、租赁买卖等相关业务的全程代理服务。 跟其他传统房地产是不一样的是，我们不地推，不发传单，不拉人，不应酬喝酒，带客户看房也不用跑太远，主要是以互联网的形式展开工作，而且培训方面有导师的带教 。 【任职要求】 1、沟通能力好,有团队合作精神; 2、热爱销售,想挑战高薪; 3、喜欢挑战自己,积极进取。 【培训带教】 1、开单经验丰富的置业经理一带一带教，让你在一周内知道哪里找客户，知道在哪被客户找到！ 2、公司不定期举办完善的专业教育培训。 3、行业内大规模、设施一流、师资雄厚、课程体系丰富完善的全方位培训基地。 4、在线学院学习平台，多种手机学习APP。 5、培训及晋升机制完善乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+!明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！ 【薪酬福利】 1、收入自主制，赚多赚少你说了算。 统招本科9000（底薪补贴5000+行动量化1000+职务绩效3000） 大专8000（底薪补贴4000+行动量化1000+职务绩效3000） 大专以下7000（底薪补贴3000+行动量化1000+职务绩效3000） 选择做销售的人都不只是为了拿底薪的，只有业绩做得越好，收入才会越高。 福利：享有五险一金、带薪假期、仁杰奖、员工互助金政策、节日大礼包、丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游。提供小区宿舍，带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全，大家庭氛围，解除你的后顾之忧。 【晋升路线】置业顾问/助理—置业经理—储备干部—店长—片区副总—营销副总(每半个月提供一次管理岗竞聘机会,晋升机会无限多);只要你有能力，升职就是飞一般的感觉！入职最快到店长仅需1个月，入职最快到副总仅需半年，均为应届生！有梦想的你还在等什么，快来破纪录吧~~每个月一次晋升机会，全员开放，70%以上90后管理人员，鼓励年轻人零成本创业。公开透明，为你提供更多更快发展空间。 【工作地点】营业网点密布全深圳，一般分布在地铁、公交站附近。南山区、宝安区、福田区、罗湖区、龙华区、龙岗区等都是有门店的，可以就近安排。

地铁3号线-翠竹站300米，交通便利 公司提供电话资源及办公设备，空调办公室坐班 配备微波炉和冰箱，支持带饭到公司 团队氛围良好，同事关系和谐 仅需电话邀约，无需接待到访客户 工作内容： 1、负责客户服务中心热线咨询，根据公司提供的客户信息，通过电话与家长沟通，了解学生学习情况并分析问题； 2、向家长介绍公司课程内容，邀请有意向的家长参与公司面谈； 3、持续跟进客户，完成定期回访与维护工作； 4、完成上级交办的其他相关任务； 任职条件： 1、年龄18-35岁，性别不限，普通话标准，具备良好的表达与沟通能力； 2、有教育培训行业或电话销售经验者优先考虑； 3、具备积极进取精神和团队协作意识，学习能力强，善于交流，具备良好的协调与应变能力； 4、能适应一定强度的工作节奏，具备抗压能力； 工作时间： 周内 周末 法定节假日，可全天/可按小时 全天上班时间10:30-19:00（中午休息1.5小时12:30-14:00） 日结薪资，140元/天或20元/时，多劳多得 备注：面试通过即可安排入职，教培机构直招无中介，支持长期兼职

知育教育致力于为每位学生提供全面且个性化的教学辅导服务，目前在深圳拥有15家学习中心。我们以学生为中心，依据其独特需求与学习特点制定专属辅导计划，并配备全职专业团队实施一对一教学支持。 岗位职责 1、对接有意向的学员家庭，开展课程咨询，深入了解家长诉求，协助安排家长与学生的面谈时间； 2、负责接待到访学生，组织实施专业学习测评，评估当前学习情况并进行诊断分析； 3、结合学员实际情况，精准把握需求，提供科学合理的学习规划建议，采用顾问式服务模式推进； 4、依据测评数据，为学生量身打造个性化课程体系，推动课程签约落地； 5、按时参加各类会议及培训活动，持续提升业务水平，定期复盘工作成效并优化执行策略； 6、做好客户关系管理，定期回访跟进学员进展，积极开发潜在客户资源。 任职要求 1、具备大专或以上学历，不限专业背景，年龄与学历不设限，能力决定发展空间； 2、热爱教育事业，品行端正，富有亲和力，抗压与抗挫能力是必备素质； 3、主动进取，执行力高，目标感强，具备良好的人际沟通技巧； 4、意志坚定，热情洋溢，能从容应对高强度的工作节奏； 5、具有强烈的责任意识与事业追求，认同教育行业工作特性，可接受周末在岗工作。 福利待遇 1.薪酬：岗位月度平均收入在8-12K，表现优异者可达15K以上 2.福利：暖冬关怀、水果下午茶、常备药品、带薪年假、法定节假日、节日礼品、五险...

【岗位为水利水电工程施工总监，需有水利水电工程项目经验5年以上，符合请投递】 岗位职责: 1、全面执行所负责项目的合同条款，明确监理团队职能分工，统筹内部协作，主导监理项目全过程实施与日常运营管理； 2、落实国家法律法规及技术标准，推动质量、环境、职业健康安全管理体系在项目中的有效运行； 3、按照《水利工程施工监理规范》（SL288-2014）履行总监理工程师各项职责； 4、接受并完成上级交办的工作任务安排。 任职要求: 1、本科及以上学历，专业包括水利水电工程、给排水科学与工程、水文与水资源工程、港口航道与海岸工程、水务工程、水利科学与工程、智慧水利、土木工程、工程造价、地质工程、测绘工程、建筑学、交通运输等相关方向； 2、持有注册监理工程师证书（水利）及水利类高级专业技术职称； 3、工作态度积极，具备较强的学习能力、项目管理能力、服务意识以及沟通协调能力；熟悉水利水电工程建设领域的技术规范、标准规程及相关安全生产法律法规； 4、累计10年以上相关行业工作经验，其中至少5年担任大中型水利水电工程监理核心负责人职务（如总监理工程师或副总监），具备扎实的现场管理能力和实践经验；具有良好的书面表达与口头沟通能力，能独立编写专业报告、总结等文书材料，须长期驻守施工现场； 5、持注册土木工程师、一级建造师、一级造价工程师或注册咨询工程师等资格证书者优先考虑。

深圳本土最大的经纪机构！乐有家新营销大学生团队欢迎您！ 1、2023年《第三期供需对接就业育人项目申报指南》公布该项目由教育部设立，旨在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。乐有家再次成功入选，成为唯一一家连续3年均入选的房地产经纪公司。 2、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。 3、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。 4、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开， 大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。 5、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴！ 【薪酬福利】 （1）新手培养期前3个月： 高中及以下最高薪酬7000元：底薪补贴4000+ 3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴5000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴6000+ 3000职务绩效 （2）发展期：三个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！ 【福利待遇】 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ （1）毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 （2）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 （3）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 （4）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； （5）上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选择，工作生活两不误 【工作内容】 （1）网络营销：微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户； （2）专业带看，传递楼盘亮点，帮客户找到合适的房子，促成交易。 （3）熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙； 【晋升方向】 公司支持员工全方位纵横向发展！在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱！管理团队享有高额利润分红！！！ 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁 【团队特色】 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你！！！ 【工作地点】 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班

一、岗位职责 1、负责江苏省全域销售推广，开发文具店、办公用品店、企业单位、印刷厂、政企采购等渠道客户； 2、维护老客户，跟进订单、送货、回款，提升客户复购与区域占有率； 3、执行公司销售政策，完成月度/季度销售目标； 4、收集市场竞品信息、客户需求，及时反馈并优化销售策略； 5、配合公司完成铺货、对账、售后等基础工作。 二、任职要求 1、男女不限，年龄22–45岁，能接受江苏省内出差/跑市场； 2、有快消品、办公用品、商贸类销售经验优先； 3、熟悉江苏本地市场、有驾照（会开车）优先； 4、沟通表达好，执行力强，吃苦耐劳，目标感强，愿意长期做销售； 5、无不良从业记录，诚信正直，有责任心。 三、薪资待遇 1、底薪：5000-6000元/月 2、五险+绩效奖+年终奖金+话补+油补+交通补助+差旅补助

岗位内容： 1. 全面落实公司战略部署，达成所辖区域的销售任务指标 2. 核查城市运营各类报表，依据市场动态及时优化执行策略 3. 带领团队积极开发新客户资源，维护现有客户关系，构建稳定合作网络 4. 与总部及各区域负责人保持密切协作，协同推进整体业务增长 任职要求： 1. 拥有5年以上城市经理或相关领域从业经历 2. 具备出色的市场开拓与推广能力，能够敏锐捕捉市场趋势 3. 可独立开展问题分析与应对，具备扎实的业务洞察力与应变水平 4. 具备卓越的团队领导与组织协调能力，能有效驱动团队达成业绩目标

岗位职责： 1. 全面负责所辖区域（医疗/物流双业务线）的战略规划、团队管理及业绩达成，统筹山东嘉运旭威国际物流有限公司、山东驰威医疗科技有限公司等属地化运营； 2. 拓展并维护区域重点客户资源，推动医疗耗材分销、第三方物流服务等核心业务增长； 3. 管理区域仓储、网点及人员配置，确保潍坊仓储中心及全国物流网络高效协同； 4. 制定区域市场策略，联动总部完成品牌推广、合规运营及服务质量提升； 5. 定期分析区域经营数据，向总部提交业务复盘与优化建议。 任职要求： 1. 5-10年相关行业管理经验，具备医疗流通或现代物流领域区域统筹实绩者优先； 2. 本科及以上学历，专业不限，熟悉GSP/GMP或物流行业法规者加分； 3. 具备跨部门协作能力与团队领导力，能适应阶段性出差； 4. 熟悉潍坊及周边区域市场，有本地政企资源或渠道积累者优先； 5. 具备较强商业敏感度与风险管控意识，认同公司双主业协同发展路径。

岗位职责： 1、担任高层管理职务，配合决策层规划公司发展战略，主导职能领域内短中期及长远经营决策，对公司战略目标的实现具有关键作用； 2、主导公司业务扩展与销售执行，具备高效推动战略落地并转化为实际业绩的能力； 3、制定销售目标、销售模式、销售策略、预算方案及激励机制； 4、组建并领导销售团队（从0到1搭建），优化销售管理体系，确保销售任务顺利完成； 5、评估现有及新增分销体系或销售渠道的市场前景、销售表现与成本投入，进行盈亏分析； 6、聚焦提升公司市场地位，持续增强企业竞争优势。 任职资格： 1、本科及以上学历，市场营销、工程、机械类等相关专业背景； 2、5年以上本行业从业经历，具备3年以上产品销售与渠道运营管理工作经验； 3、拥有出色的团队搭建能力，管理经验丰富，擅长统筹营销团队日常运作； 4、具备敏锐的市场洞察力、应变能力、领导才能以及独立开发市场的能力，学习能力突出，思维严谨，表达清晰； 5、积极进取，精力充沛，身心健康，性格开朗，具备强烈的创业精神； 6、能接受频繁出差安排。

岗位职责： 1、依据公司相关制度与政策，高效达成销售业绩指标； 2、负责区域内各销售渠道的拓展开发及日常维护工作； 3、结合所辖区域市场变化，制定相应的市场发展策略与营销计划； 4、掌握并熟悉所在区域的渠道资源分布情况； 任职要求： 1、大专及以上学历，能熟练操作Office等常用办公软件； 2、具备5年以上省区管理经验，有知名饮料品牌工作经验者优先； 3、拥有丰富的渠道资源，尤其具备特通渠道资源（如学校、交通枢纽、两油系统、连锁药店、水果连锁体系等）者更佳； 工资待遇： 区域经理（四川、重庆）：底薪6k + 提成 备注： 具有饮品行业从业背景者可优先录用

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岗位内容： 1.开拓并维护芯片市场，完成销售业绩目标。 2.负责跟进客户需求及项目进展，提供芯片解决方案。 3.搜集芯片市场信息和竞争对手情报，分析市场趋势及变化。 任职要求： 1.本科及以上学历，电子、通信等相关专业背景。 2.三年以上芯片或者半导体行业销售经验。 3.熟悉芯片销售渠道和市场动态，在客户关系维护及业务开拓方面有独特见解。 4.具备出色的谈判技巧、沟通能力和商业敏感度。

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岗位职责： 1、统筹CC团队的流量承接与转化工作，助力校区实现经营目标； 2、拟定团队考核与激励机制，监控业绩完成情况，推动成员达成各项业绩任务； 3、关注团队稳定性与工作积极性，负责人才梯队建设，打造积极进取、执行力强的作战团队； 4、建立并优化涵盖流程规范、沟通话术、产品知识及能力进阶的培训体系，并实施针对性辅导； 5、通过分析个人与团队业绩数据、目标完成率等指标，挖掘提升员工效能与转化水平的有效路径。 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，年龄******； 2、具有电销、网销或面销团队管理背景，具备k12/编程/素质教育领域销售管理经验者优先； 3、具备目标驱动意识、数据分析能力及较强的抗压素质； 4、热爱教育行业，工作作风严谨务实，富有责任感； 福利待遇： 1、包月底薪 +个人业绩提成+团队业绩提成+其他奖金； 2、入职缴纳五险一金； 3、下午茶：享有定期下午茶福利； 4、子女折扣：员工子女报名享有内部员工折扣； 5、户外活动：不定期举行户外拓展及旅游活动； 6、带薪假期：病假、年休假、产假、婚假等有薪假期； 7、节日庆贺：传统节假日、生日庆贺等福利。

工作职责： 1、开拓新客户资源，深入挖掘客户需求，精准匹配并提供相应的产品与服务； 2、识别潜在大客户，推动合作开发，建立稳固的长期合作关系，定期走访客户，洞察需求动态，提供定制化解决方案，提升客户满意度； 3、制定并落实客户销售方案，达成既定销售指标，通过客户数据分析发掘商机，优化销售策略，独立完成销售提案、合同拟定，参与商务谈判并推动签约落地； 4、带领团队推进市场拓展工作，高效挖掘客户资源，助力实现业务合作目标。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备5年以上国际物流销售工作经验，其中1-3年销售管理经验，有国际物流危险品领域背景者优先考虑； 2、拥有出色的沟通表达能力、商务谈判技巧、市场拓展能力及资源整合能力； 3、具备良好的团队协作精神，责任心强，作风踏实稳重，具备优秀的沟通协调与应变能力。

【岗位职责】： 1、开拓大客户市场渠道，依据客户实际需求，定制匹配的员工福利方案并推广相关福利产品，推动销售成单； 2、To B方向：主要面向企业类客户，承担客户接洽、商务谈判、合作条款协商及项目落地全流程； 3、落实公司各项销售策略，达成既定销售指标；负责订单回款跟踪，并同步完成客户回访记录与反馈整理； 【任职要求】： 1、统招全日制本科及以上学历，性别不限，具备销售工作经验者优先考虑； 2、拥有较强的沟通谈判能力与语言表达能力，具备良好的职业操守和责任意识； 3、有员工福利（如卡券、消费卡、礼品、健康服务）、办公用品、人力资源服务、管理咨询、团体销售等相关行业经验者优先； 【福利待遇】 1、高底薪+高比例提成+季度职级调整+业绩竞赛现金大奖+优秀销售表彰奖励； 2、公司福利：六险一金、带薪年假、定期团建、周末双休、节日关怀等； 3、销售专项培训：可参与总部组织的销售管理类课程，以及与各城市销售标杆交流学习的机会； 4、工作时间：周一至周五9:00—18:00，周末双休，法定节假日按国家规定执行； 【培训】 1、由公司培训部门统筹开展销售类系统培训； 2、培训涵盖技能提升与专业知识两大模块，每月更新培训计划；讲师团队由销售总监及专职培训人员组成，结合自身专长设计精品课程； 【关于晋升】 晋升路径：销售经理—资深销售经理—销售总监—资深销售总监—大区总经理/城市总经理

深圳市龙华区招氩弧焊

岗位职责： 1. 负责大型展示空间设计用光学材料的销售及市场开发工作 2. 开拓并维护与设计院、大型设计企业的合作关系，促进项目落地 3. 达成区域销售任务指标，持续提升客户服务质量与满意度 任职要求： 1. 具有3年以上大型展示空间材料销售经验，其中2年以上管理经历，熟悉设计行业业务流程 2. 拥有设计院或相关专业领域资源，具备出色的沟通协调能力 3. 有在大型设计企业从业背景，掌握设计公司运作机制 4. 具备区域销售团队管理经验，可独立推进并完成销售任务 5. 目标导向明确，具备良好的表达能力、沟通技巧与逻辑分析能力

深圳市光明区招电焊、管道安装/维修、工地小工/杂工

岗位职责： 1、负责自有品牌新期天全国经销商客户的开拓和维护工作； 2、制定公司年度销售计划，承担完成月、季度和全年的销售任务，及相应的回款任务； 3、根据市场营销计划及目标，带领团队完成业绩要求； 4、负责定期的市场调研，分析目标市场，及时调整和完善营销策略、计划； 5、负责对业务人员进行培训、考核、激励和配置，提高工作绩效； 6、公司安排的其他协调、支持工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，市场营销相关专业优先； 2、5年以上快消品行业经验，熟悉全国经销商分布区域； 3、有国产品厂家工作经验，对快消品行业的趋势和客户方向具有一定的前瞻性； 4、有较强的谈判能力，合同签订能力； 5、负责区域主要有：西南、华北、华中。