深圳·福田区
职位详情
岗位职责
1、负责片区团队组织建设，能结合辖区实际情况高效搭建团队架构，优化人力布局，整合网点资源与客户资源，实现风险可控、成本可控；
2、统筹片区运营管理工作，指导店长推动门店业务开展，监督各门店日常运营执行情况，及时识别并防范业务风险；
3、承接公司下达的经营目标与考核任务，落实公司战略部署，制定区域经营方案及人才发展计划，带领团队达成业绩指标；
4、建立片区问题“发现-分析-解决-预防”的闭环管理机制，持续提升运营效率与工作质量；
5、对内促进跨区域及跨部门协作联动，强化协同配合，对外积极开拓并维护公共关系，塑造企业良好社会形象；
6、全面负责片区财务合规管理，落实资产管控与安全运营相关要求。
任职资格
1、具有一年以上团队管理经验者优先考虑，行业背景不限；
2、热爱销售及房地产领域，职业发展方向明确，具备强烈进取心与责任感，有拼搏精神，勇于自我突破；
3、拥有敏锐市场洞察力、出色团队管理能力，以及良好的沟通协调、风险预判和组织统筹能力。
薪资待遇
1、薪酬福利
深圳/广州：月薪13000元，最高可达15%分红奖励，试用期薪资全额发放；
五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金支持政策
丰富多样的员工文化体育活动、国内精品旅游、海外豪华旅行
除法定带薪假期外，公司提供12项特色福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等专属假期
2、完善的培训与晋升体系
乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项支持，配备3000余名专业讲师；实行一对一导师制，设立高阶燎原计划专项人才培养项目；设置特种兵式进阶考核，覆盖1000多个实训基地，开设1000+课程，配套超2万道精选习题！
清晰的职级晋升路径与后备人才培育机制，下属成长晋升纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展，助力实现纵向深耕与横向拓展的多元成长！
3、团队特色
集团化平台，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，年轻化队伍，职业化素养，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！
1、负责片区团队组织建设，能结合辖区实际情况高效搭建团队架构，优化人力布局，整合网点资源与客户资源，实现风险可控、成本可控；
2、统筹片区运营管理工作，指导店长推动门店业务开展，监督各门店日常运营执行情况，及时识别并防范业务风险；
3、承接公司下达的经营目标与考核任务，落实公司战略部署，制定区域经营方案及人才发展计划，带领团队达成业绩指标；
4、建立片区问题“发现-分析-解决-预防”的闭环管理机制，持续提升运营效率与工作质量；
5、对内促进跨区域及跨部门协作联动，强化协同配合，对外积极开拓并维护公共关系，塑造企业良好社会形象；
6、全面负责片区财务合规管理，落实资产管控与安全运营相关要求。
任职资格
1、具有一年以上团队管理经验者优先考虑，行业背景不限；
2、热爱销售及房地产领域，职业发展方向明确，具备强烈进取心与责任感，有拼搏精神，勇于自我突破；
3、拥有敏锐市场洞察力、出色团队管理能力，以及良好的沟通协调、风险预判和组织统筹能力。
薪资待遇
1、薪酬福利
深圳/广州：月薪13000元，最高可达15%分红奖励，试用期薪资全额发放；
五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金支持政策
丰富多样的员工文化体育活动、国内精品旅游、海外豪华旅行
除法定带薪假期外，公司提供12项特色福利假，如每月1次“说走就走”随心假，以及生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等专属假期
2、完善的培训与晋升体系
乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项支持，配备3000余名专业讲师；实行一对一导师制，设立高阶燎原计划专项人才培养项目；设置特种兵式进阶考核，覆盖1000多个实训基地，开设1000+课程，配套超2万道精选习题！
清晰的职级晋升路径与后备人才培育机制，下属成长晋升纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展，助力实现纵向深耕与横向拓展的多元成长！
3、团队特色
集团化平台，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，年轻化队伍，职业化素养，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！
2026-03-25 11:36
IP属地：广东深圳
职位福利
学历不限3-5年华南大区企业客户政府客户个人客户
深圳市乐有家控股集团有限公司
不需要融资 · 1000-9999人
工作地址
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
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