岗位职责： 1、统筹公司财务核算与会计管理，保障财务信息的真实、准确及合规运行； 2、建立并持续完善财务管理体系与业务流程，提高财务运作效率； 3、组织财务报表的编制与深度分析，为经营决策提供有力数据支持； 4、参与重大投资项目财务可行性研究及风险评估工作； 5、对接外部审计单位、金融机构及税务机关，保持顺畅协作关系。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、拥有5年以上财务管理工作经验，具备装饰行业从业经历者优先考虑； 3、精通国家财经法规及会计准则，具备中级会计师资格证书； 4、具备良好的团队领导力、跨部门协同能力及组织协调能力； 5、具备出色的财务分析与问题处理能力，抗压性强，责任心高。

岗位职责: 1.制定并落地人力资源战略，保障招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块的高效运行。 2.统筹优化人力资源部门的日常运营，涵盖招聘体系、培训方案及人才发展通道的持续完善。 3.作为核心管理层成员，参与组织发展战略的规划与执行，推动人力资源布局与企业文化融合。 4.主导员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，提升员工敬业度与组织氛围。 5.协同各业务单元，提供专业的人力资源解决方案，助力企业目标达成。 任职要求： 1.具备优秀的统筹协调能力，能高效推进各项人力资源工作有序开展。 2.拥有较强的团队管理经验与良好的人际沟通素养。 3.可独立负责人才引进、绩效评估、活动组织及文化落地等相关工作。 4.熟悉现代人力资源管理模式，具备应对复杂问题的判断与解决能力。 5.具备出色的表达能力与强烈的责任意识，善于与不同层级人员协作交流。

人事管理招聘人员，做团队管理，拿管理津贴

职责描述： 1、负责日常财务核算、会计凭证、出纳及税务工作的复核与监督； 2、研究并制定会计政策与操作规范，优化会计准则的执行方案； 3、审核财务报表，核对关联方往来款项，完成合并报表编制及财务分析工作； 4、组织开展业务学习、专业培训及会计岗位实操能力提升活动； 5、按照费用管理制度，有效管控各项成本支出； 6、定期开展会计政策执行情况的检查，防范操作风险，及时整改发现问题； 7、配合外部审计工作，准确提供相关财务会计资料。 任职要求： 1、年龄40岁以内，财务管理、会计等相关专业本科及以上学历； 2、具备中级及以上会计职称或注册会计师资格； 3、5年以上制造类企业财务工作经验，其中3年以上同等岗位履职经历； 4、精通财务核算体系，具备持续学习的动力与自我提升能力； 5、具备较强的沟通能力、人际协作意识，以及组织协调和抗压能力； 6、有制造业、现代农业、上市公司或同行业从业背景者优先考虑。

岗位职责 1.直营业务支持：门店运营团队的组织能力建设 ◦深入直营门店实际业务场景（如门店管理、客流转化、团队协作等），识别团队在人才配置与能力结构上的不足，制定精准的招聘、培养、激励及留任策略，提升门店人员稳定性与业绩达成能力； ◦推进直营体系内人才梯队搭建（如储备店长培养、基层员工晋升机制），保障门店人力资源供给与业务拓展节奏相匹配； ◦协同业务部门优化直营团队组织架构，提升人力效能，解决日常人力管理问题（如排班安排、绩效考核、员工关系协调等）。 2.加盟业务支持：人力体系、药师文化与数字化平台的融合落地 ◦建立加盟体系的人力资源标准化框架（如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系），助力加盟业务快速复制与规模化发展； ◦主导“药师文化”在加盟网络中的传播与践行，通过文化宣导、专业赋能等形式，提升加盟团队的专业水平与服务意识，统一价值观认知； ◦联动人工智能信息化系统与协同诊疗平台，推进人力资源数据化运作（如加盟团队人效评估、培训成果监测等），利用数字化手段提升管理效率。 3.组织发展统筹：以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估，发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的痛点，制定并实施组织改进方案； ◦推动多部门协同联动（如业务、培训、运营管理等），确保人力资源举措与业务战略保持一致，实现“组织发展支撑业务增长”的目标。 三、任职要求 1.学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先； 2.经验： ◦具备3年以上HRBP工作经验，有连锁药店或零售连锁行业背景者优先（熟悉门店运作及加盟管理模式）； ◦非本行业候选人需拥有“业务导向型人力资源”实践经验（如从经营需求出发设计人力策略、推动组织变革），并具备快速掌握行业知识的能力； ◦有组织发展、人才梯队搭建、企业文化落地等相关项目经历者优先。 3.能力： ◦具备较强的业务理解力，能够快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张需求，将业务目标转化为可执行的人力资源方案； ◦擅长跨部门沟通与资源整合，能有效协调多方力量推动问题解决； ◦具备一定数字化工具使用经验（如HR信息系统、数据分析软件），可借助信息化平台优化人力管理流程； ◦认可医药行业的社会价值，对“药师文化”有一定认知或愿意深入学习。 四、我们提供 •明确的HRBP职业成长通道（可向组织发展专家、业务板块HR负责人等方向发展）； •深度参与连锁医药企业直营与加盟双线组织建设，直接助力业务发展的核心机会； •跨行业人才将获得系统的医药行业知识培训与资深导师带教支持。

任职要求：具备房地产及建筑行业财务成本核算经验，熟练操作各类财务软件，能够独立开展工作。 行业经验：需拥有5年以上相关行业从业经历。 岗位经验：累计3年以上本岗位相关工作经验。 教育背景：会计学专业本科及以上学历。 岗位福利：薪资待遇可面谈。

厂长，负责厂里经营和生产

1.落实公司财务管理要求、财务制度及相关法律法规的执行； 2.审核总部财务信息的合法、合规、真实、准确、完整及及时性； 3.针对总部及子公司在资金运作、费用支出、往来账项、应缴税费、实收资本、库存物资、呆坏账清理等方面的账务处理，提出合规、合法、准确的操作建议与指导，并实施跟踪管理，及时向总部财务负责人反馈管理中发现的问题及整改进展； 5.监控资金安全，每周与出纳核对收支情况及资金结余并组织盘点；每月编制总部各银行账户的存款余额调节表； 6.完成总账及明细账的月度结账工作，并与各分部会计、出纳完成对账； 7.编制总部年度预算，并汇总整理全公司年度预算数据； 8.跟进预付账款、个人往来、客户往来等款项的清理与对账； 9.负责会计档案和合同资料的装订、归档、保管及调阅登记； 10.审核总部各项费用开支； 11.协同资产部门准备融资所需财务材料，推进融资工作顺利完成； 12.承担总部税务筹划工作，办理税金计算、申报与缴纳，落实发票申领、保管及开具等全流程管理。 4.真实准确反映总部经营成果，按期编制并提交财务报表；

康乐县牛肉面馆找顶班调汤匠人一名 有意者联系：

找一个小挖机驾驶员技术好的在下原干活。工资7000元。联系电话

中天健二撒手抓城 最新招聘 后厨 火锅配菜一名 一楼传菜员一名 联系电话

临夏市感恩路，新时代农家院，折桥湾招聘服务员一名工资3800+全勤200

本人招单身面匠一个，临夏，要求技术好，人品好，乡镇面馆有想法的哥兄们联系

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

财务核算、资金管控、税务申报、财务报告编制

自治县海平商砼有限公司招聘 会计2名 薪资待遇:4K-6K+奖金，要求:学历专科以上，做事有责任心，工作态度好，有经验者优先。 物流主管1名 薪资待遇:6K-8K+提成要求:负责公司日常物流管理工作，包括运输，仓储，配送，车辆管理等。 普工2名 薪资待遇:4K-5K要求:身体健康，能适应体力劳动。 联系电话:

会计本职工作，常规账务处理，费用核算

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

招人，分配

具备相关工作经验，具体事宜面谈

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

岗位职责： 1、统筹公司各类培训项目的策划与落地执行，保障培训成果与企业战略发展方向相契合； 2、持续完善培训课程体系，增强课程内容的专业深度与实际应用价值； 3、开展培训效果评估，汇总参训反馈并推动优化迭代，实现培训管理的闭环运作； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑； 2、拥有1年以上培训领域相关工作经验； 3、掌握现代企业培训的运作流程与实施方法，具备扎实的课程设计与授课能力； 4、具备出色的沟通协作能力及团队管理能力，能有效带动团队成员共同发展； 5、思维活跃，富有创新意识，适应高强度工作节奏，具备良好的问题分析与解决能力； 薪资待遇：全额工资3605/月+效益工资+奖金

任职要求：1.招聘及面试；2.考勤及奖惩；3.商务报价；4.招投标；

负责人员招聘，需招募能胜任销售工作的客户经理， 工作认真负责，具备人事专员工作经验者优先考虑