岗位职责： 1. 结合公司战略方向与发展需求，统筹制定全国范围内的人力资源发展战略与实施路径； 2. 推动并监管公司日常运营管理及人力资源各项工作的落地执行； 3. 数据驱动管理：通过对各业务部门数据的深度分析，制定提升员工工作效率及促进企业收入增长的方案，并跟进实施效果； 4. 贴近业务前端，洞察行业动态与资源格局，协同人力资源各职能模块，构建支撑公司战略实现的人才梯队与制度体系，助力业务目标达成； 5. 设计契合企业所处发展阶段的薪酬福利架构，完善绩效管理体系，有效推动业务成果落地； 6. 牵头推进企业文化建设，增强组织向心力与员工认同感。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 有中医药领域从业背景者优先考虑； 5年以上大健康行业人力资源总监岗位经验； 具备从0到1搭建团队的成功实践； 熟练掌握人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关政策法规； 能够独立应对和解决复杂人力资源管理问题； 年龄不超过40岁； 具备较强的组织纪律观念和原则性，保密意识突出。 工作地址：郑州、合肥、亳州

1 根据企业战略方向与定位，统筹制定人力资源发展规划； 2 依据人力资源规划，设计匹配企业发展需求的组织架构及人事审批权限体系，持续优化部门职能与岗位职责说明文件； 3 建立并完善任职资格管理体系，明确各职位序列的职业发展路径；健全管理人员的选拔、任用、晋升与退出机制，定期组织实施人才评估，确保组织活力持续提升； 4 优化招聘管理流程与制度建设，提高招聘团队专业能力；同时严格管控人员编制，有效降低人力成本； 5 构建系统化培训机制，落实新员工入职培训、在职员工技能提升培训及后备人才梯队建设，为业务增长稳定输送合格人才； 6 持续改进薪酬管理体系，结合企业运营实际，动态调整员工薪酬水平，打造具备市场竞争力的薪酬结构； 7 建立科学的绩效考核机制，并将考核结果应用于年度评优、职务晋升、人员淘汰及薪资变动等管理决策； 8 完善人事管理制度体系，防范潜在劳动关系风险；建立畅通的员工申诉与意见反馈渠道，促进劳资关系和谐，增强员工满意度与组织归属感。

一、岗位职责 1、跟进招聘计划并对接相关供应商； 2、统筹面试安排，指导并监督面试流程的执行； 3、办理员工入职与离职手续，组织新员工入职培训； 4、开展员工日常管理与关怀工作，协调处理员工关系事务； 5、负责考勤统计及薪资数据核对； 6、与客户对接人事相关事宜，协调人员问题处理，推进工作进展并解决突发疑难； 7、完成领导交办的其他临时性工作任务。 二、任职资格 1、具备较强的沟通协调能力及问题分析能力； 2、有销售运营类工作经验者优先考虑； 3、工作认真负责，执行力高，能承受一定工作压力。 三、福利待遇 1、试用期1个月，试用期工资4000+绩效0-2000，转正后享保底工资。 2、上班时间：8:30-17:00，单休。 3、晋升通道：专员——定向主管——主管——经理。 4、福利：提供五险一金、工作手机、每月油补、工龄工资、高温补贴、三节福利、生日福利、旅游福利、团建活动、定期体检、年终奖金。 四、工作地址（根据住址可就近安排工作地点） 1、芜湖市周边城东、城北、城南、二坝等区域。

岗位职责： 协助推进招聘流程：发布职位信息、筛选简历、发起面试邀约、协调面试时间及跟进候选人进展。 协助处理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续办理。 负责员工档案管理、信息录入及劳动合同归档等日常人事事务。 配合完成考勤数据整理、社保公积金材料准备等基础性工作。 执行部门交办的其他人事行政支持类任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑。 工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通能力与服务意识。 熟练操作Office办公软件，尤其擅长Excel。 可保证实习稳定性，连续实习3个月以上者优先。 有相关人事或行政实习经历者优先。

工作职责 1. 负责重点岗位从人才需求梳理到入职落地的全流程招聘管理，涵盖渠道开发、面试组织、录用决策及薪酬谈判，持续优化招聘效能与人才匹配度。 2. 深入业务单元开展组织诊断，通过人才结构分析识别高潜人员与关键岗位空缺，助力团队人才梯队完善。 3. 配合推进人力资源流程改进，协助落实员工关系维护与企业文化传播，增强组织协同与归属感。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 3年以上人力资源相关经验，具备2年以上HRBP或专注招聘模块的工作背景，有制造业招聘经验者更佳。 3. 熟悉招聘全链条运作，善于岗位需求解析与多渠道资源整合，能高效应对中高端职位招聘挑战。 4. 具备良好的跨部门协作能力与抗压性，能够快速把握业务需求并输出匹配的人力支持策略。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

办公氛围轻松活跃，团队年轻有活力，工作环境自由开放，期待积极进取、有自驱力的你加入！ 工作内容： 1、全面负责公司内部人才招聘相关工作； 2、收集并整理简历，进行分类与筛选，确定初试候选人名单； 3、根据初试结果，协调组织相关部门开展复试，并参与第三轮评估筛选； 4、与招聘团队成员交流招聘流程、方法及技巧，持续优化招聘效率与质量。 要求：大专及以上学历，需持有毕业证，具有一年以上专职招聘工作经验，能接受专注招聘岗位者优先考虑。 时间：早9点至下午6点，周末双休，依法缴纳五险一金。 薪资：综合月薪5-7K

人事专员，不限学历，要求会电话，性格外放

岗位职责： 1、招聘需求管理：与各业务团队紧密协作，梳理并确认人员需求，制定及动态调整招聘规划。 2、招聘渠道运营：负责主流招聘平台的日常维护与运营，确保信息及时更新。 3、全流程招聘执行：独立完成简历甄别、初步电话沟通、面试安排（包括协调面试官时间），跟进反馈结果，推进Offer发放及新员工入职引导工作。 4、招聘数据复盘：收集整理核心招聘指标（如到岗率、招聘周期、渠道转化效果），定期形成分析报告，持续优化招聘策略与流程。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验者优先考虑。 2、具备良好的沟通表达能力，性格开朗，善于主动开展外部交流。 3、持有驾照，可接受短期出差安排。

本公司现招聘各岗位人员若干名，要求如下：  口齿清晰，表达自然 ​ 工作态度端正，有耐心，遵守公司规章制度。 ​ 有相关经验者优先，无经验可培训。 ​ 薪资待遇5-10k，带薪休，工作一天6小时 有意者请私信/留言联系。

岁【安徽广德蓝莓基地日结，日结，日结5月25开始采摘】[让我看看]主要做蓝莓采果、分拣和包装，采摘18-65岁，，身体健康都可接收，，视力要好，老花眼要带眼镜，特别好采，比采茶、摘枸杞强得多！露天种植，蓝莓成熟集中，要求不高，特别好采！[红包]后日结，计件工资，分级采.元/公斤，不分级元/公斤，备注《目前刚开园前几天需要分级后期正常工作》包装根据不同规格单价另算。[强]一日三餐全免，荤素搭配，伙食好，吃住在基地，住宿免费，下铺比较多，水电费均摊！[]注意事项：1、不体检，，。2、后期需要配合基地做撸果、修剪、清园等收尾工作，价格另算。3、工期到7月初工期结束来回车补300元安徽户籍没有车补。

八佰伴，负一楼，奶茶店，墙面地面美缝。

安徽宣城招二保焊/气焊、工资待遇380-420工作简单易上手

高压电工技术员工作地址:宣城国锐新能源科技长白班4000-6000元/月

招聘：活动协助薪资：130元/天5.31号-6.1号活动协助兼职招募大量要人【时间】：31号下午13：00-17：00培训，培训必须来，1号工作时间大概9－18，如果要加班必须加班，超过9h加班费15/h【工资】：培训50，工作130元/天，包午餐，18－28岁，活泼开朗，需要积极主动，不要事儿多的，听安排不要刺儿头，大学生优先，社恐的别来，165+，机灵点的正常人。严禁染发和裸露纹身【地点】：陆肖地铁站附近，【工作内容】：活动协助，引导，打杂协助等，都听安排，机灵点，很简单的活儿

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

办公室负责人（中央厨房 / 中小学餐配）  岗位职责 1. 人力资源全模块管理：统筹人力资源全流程工作，含人员招聘配 置、入离职 / 转正 / 调岗手续办理、劳动合同签订与档案管理； 制定并落地绩效考核体系，组织绩效评估、结果复盘与改进；负 责薪酬核算、考勤管理、员工关系维护，组织员工培训、团建活 动，处理劳动纠纷，保障团队稳定。 2. 办公室综合管理：制定办公室管理制度与工作流程，统筹行政后 勤事务（办公物资采购 / 领用、固定资产管理、办公环境维护、 印章证照管理、会议组织纪要、公文流转归档） ；统筹日常访客接 待、来访登记与对接，维护企业对外形象。 3. 生产运营支持：对接生产、配送部门，协调人力调配、物资保障、 后勤支持等工作， 协助解决生产现场人力缺口、 流程衔接等问题， 保障中小学师生餐生产、配送工作高效有序推进。 4. 其他工作：完成上级交办的其他行政、人力及跨部门协调工作。  任职要求 学历与年龄：大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业 优先；年龄 30-45 岁，5 年以上行政人力统筹管理经验，有中央厨 房、团餐、中小学餐配行业经验者优先。 专业能力：熟悉人力资源全模块实操，精通招聘、绩效、员工关系管 理；熟练制定行政管理制度，具备优秀的公文写作、会议组织、沟通 协调能力；熟练使用 Office 办公软件，懂基础财务报销流程优先。 综合素质：工作细致严谨、责任心强，抗压能力强，能适应餐配行业 阶段性高强度工作； 具备较强的统筹规划、 问题解决能力， 亲和力强， 善于维护内外部关系； 熟悉食品安全相关规范， 认同团餐行业服务理 念。

兼职，小时工。70元到150元，200元等等。

1、牵头编制公司人力资源年度规划，协助董事长推进组织架构优化，协同各部门完成岗位设置与编制核定、人力成本预算（含新进场项目及各项目年度预算）、人效改善等相关工作； 2、持续推进人力行政制度体系、业务流程及信息化建设，并组织实施落地执行； 3、依据公司年度经营目标制定招聘计划，设计关键岗位人才引进方案，统筹推动招聘任务达成； 4、主导薪酬绩效管理体系运行，开展胜任力评估，聚焦核心岗位实施人才考核与评优激励； 5、负责后备干部梯队建设，联动运营品质部推进人才培养与发展项目； 6、设计并完善员工晋升机制，畅通职业发展路径，驱动人才能力成长与组织活力提升； 7、指导行政团队做好行政采购与后勤保障，策划并推动企业文化建设及文化活动开展； 8、全面支撑业务单元的人力资源需求，提供专业支持（包括新项目人力行政初始化、各项目人行条线带教考核、人事行政管理稽核等）；定期整理人力资源数据报表与分析报告，提出可行性改进建议； 9、组织拟定人力行政部门工作计划与预算方案，监督各项任务执行情况，加强费用管控并定期向董事长汇报进展； 10、妥善处理各类员工关系问题，建立健全用工管理制度，强化劳动风险防控、安全意识宣导及条线应急处置能力培训，降低用工风险，提升项目兼职人行人员工作效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上人力行政相关工作经验，持有一级企业人力资源管理师证书或中级以上人力资源职称者优先，具备物业行业背景者优先； 2、具备优秀的团队管理与跨部门协作能力，具有较强的决策力与执行力； 3、精通人力资源各模块及行政管理工作，具备扎实的体系搭建与流程优化能力； 4、责任心强，作风细致严谨，具备良好的职业操守与抗压素质。

岗位职责： 1、依据公司经营战略方向，制定人力资源部门年度工作目标与实施计划，并推进计划执行，统筹协调进度把控与落地成效； 2、结合公司发展战略需求，牵头编制年度人力成本预算，并负责预算执行过程中的监督与管理； 3、持续优化人力资源管理体系，完善涵盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等模块的制度建设； 4、为组织成长提供全面人力支持，主导业务及医疗团队的人才引进、人才评估、梯队培养与发展体系建设，提升团队整体活力； 5、统筹推进企业文化传播、团队凝聚力提升、员工关怀机制建设、劳动关系维护及职业发展规划指导等工作； 6、构建多元化、高效的沟通协作机制，保障信息在组织内顺畅传递，助力企业文化的深化与业务的快速推进； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备5-10年知名大型企业人力资源领域工作经验，其中至少3年全面人力资源管理实践经验，有医疗行业背景者优先； 3、精通人力资源六大模块实际操作，掌握各模块系统性知识与实操技能； 4、熟悉国家相关劳动政策与法律法规，能够有效识别并防范用工合规风险； 5、具备高度的工作自主性、强烈的责任意识与职业原则性，优秀的沟通协调能力、学习能力和抗压能力。

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

诚聘线上HRBP（招聘方向），全程居家办公，无需坐班，上班时间自由灵活，兼顾生活与收入。日常主要负责线上渠道发布岗位信息、筛选简历、沟通求职者、邀约面试等基础人事工作，公司提供大量热门优质岗位，客源稳定超好邀约，工作简单易上手，氛围轻松无业绩压力。 薪资福利：稳定3000元月底薪，按月准时发放，另享2元/人面试邀约提成+100元/人入职高额提成，上不封顶多劳多得，新手也能快速出单。零基础可带教，有无经验均可！

嘿，你！我们正在寻找一位积极热情、懂得沟通的人力资源伙伴，携手共创理想的工作环境！ 你将参与招募优秀的团队成员、规划培训方案、保障薪酬福利的合理性，并持续推动公司文化的建设与优化。 如果你： 喜欢与人互动，具备良好的倾听能力； 熟悉人力资源相关法规与流程； 能够统筹处理招聘、员工关系等各类人事事务； 遇事沉着冷静，擅长应对与化解问题； 那么，你正是我们期待加入的HR精英！快来成为我们的一员吧！

岗位职责：主要负责线上招聘一线工人，跟进员工入职 岗位要求：能长期工作，会打字，会聊天，性格开朗 岗位福利：底薪4000 综合收入8000元左右 工作地址：浙江湖州

人力资源主管 （底薪＋提成月综合7500） （纯提成模式8000-30000） 招聘要求 （人品好 有责任心 有上进心 有赚钱欲望 新手小白也可以，公司愿意培养人才） 男女不限17-34 长白班 坐班 可以玩手机 可以学习行业，了解行业，突破自己 不体检，不背调，接受0经验 早上8:30-12:00，午休2个小时，下午2:00-5:30 ，晚上休息一小时，6:30-8:30（不强制加班） 包吃包住 水电费平摊

工作内容每天为厂家大量招人，要求会在平台上招工，线下招工，资新一万以上

一、招聘职位：招聘专员5名 二、工作时间：早8:30-11:30，中12:30-5:30， 三、工资：6000（含绩效）上不封顶，业绩优秀10000+以上，月薪=能力！ 四、工作内容：公司提供资源，网络招聘、发布招聘信息，简历筛选邀约面试 （微信聊天/电话沟通） 四、职务要求： 1.年龄18-45周岁，高中及以上学历，表达沟通能力强 2、性格开朗，责任感强，服从安排 3、有从事招聘、销售、客服等相关经验的优先

诚聘招聘专员 年龄：18～40周岁 时间：9:00～16：30 薪资：底薪2500+在职提成50%+奖金+ 综合薪资：5000+ 福利：单双休＋法定节假日 要求：五官端正+责任心

1. 制定并落实人才引进方案，统筹员工薪酬与绩效管理，推进人才梯队搭建与后备力量储备。 2. 监督、实施并持续优化单位内各项人力资源管理制度及业务流程。 3. 策划并推动员工培训项目，提升团队协作能力与整体工作效率。 4. 协调处理各类员工关系事务，确保内部沟通顺畅。 5. 承担相关后勤支持类工作。 任职要求： 1. 愿意长期从事养老事业，并将养老服务作为职业发展方向。 2. 具备3年以上工作经验，有养老机构从业经历者优先考虑。 3. 认同本单位企业文化及按劳分配的用人理念。 4. 能够胜任多岗位职责，在部门人员轮休时及时补位。 5. 具备较强责任心，面对老年人及家属提出的非本职范围问题，能主动协助解决，不推诿拖延。 职位福利：提供工作餐、缴纳社保。

岗位职责： 1）精通战略解码、BSC、OKR、PBC、BLM等绩效管理方法，可主导构建并优化公司层级的组织绩效管理机制。 2）能依据公司战略方向及年度核心任务，搭建组织目标分解结构，制定年度重点考核指标，有力支撑关键任务推进。 3）了解前沿绩效管理工具与行业优秀实践案例，能根据业务发展实际，持续完善公司层面的员工绩效管理体系。 4）具备出色的逻辑思维与数据分析能力，能准确校验绩效指标及数据标准；掌握绩效相关技术手段，可独立开展绩效评估与结果解读工作。 任职要求： 1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先，具有系统的绩效管理理论基础。 2）拥有3年以上企业绩效管理岗位经验，熟悉绩效体系设计、指标拆解、考核执行与结果运用全流程，有大型制造类集团或事业部绩效管理经历者优先考虑。 3）具备较强的沟通协作能力、执行意识与责任担当，能高效联动各部门推动绩效工作实施；坚持原则，职业操守良好，严格遵守公司各项管理规定。