岗位职责： 负责各项目独立核算，归集材料、劳务及分包成本，编制项目损益报表； 统筹税务管理工作，包括跨区域预缴、增值税申报、个人所得税及企业所得税汇算清缴； 审核费用报销与付款凭证，把控合规性及预算执行情况； 监控项目资金流动（如预付款、进度款、质保金），协调资金调配安排； 参与项目合同评审，识别其中财务与税务相关风险点。 任职要求： 本科及以上学历，财务类相关专业，具备一定管理经历； 3年以上建筑行业财务工作经验，掌握行业税费政策及费用报销流程； 能独立完成项目财务核算及各项税种申报工作； 具有机电或智能化工程项目财务经验者优先考虑； 工作认真细致，具备较强的合规与风险管控意识； 拥有建筑类企业全盘账务处理经验或取得中级职称者优先。

全权负责公司的行政事务

岗位职责： 1、承担集团财务核算与财务报告编制工作，高效推进日常账务处理及月度、季度、年度结账流程，确保核算质量与时效性； 2、统筹各下属公司财务核算标准，统一会计政策执行口径，规范会计科目应用、报表结构及附注披露内容，符合会计准则与集团管理规定； 3、主导财务账目、凭证、账簿及报表格式的梳理与优化，提升账务清晰度与合规性，保障科目使用准确、报表编制规范； 4、推动各下属公司财务报告非标准化事项的整改落地，确保报告内容符合会计准则及相关法规要求； 5、开展财务核心指标的周期性分析，按月、季、年整理数据，支持内部合理数据需求，通过数据分析揭示业务问题并体现管理价值； 6、牵头公司年度审计工作，配合完成申报数据核对，汇总审计风险点并形成总结材料，统筹税务事务及对外数据报送相关资料准备； 7、协同财务总监完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具备8年以上财务领域工作经验，其中至少3年团队管理经验，有参与IPO项目者优先； 3、具有制造业行业经验，曾在会计师事务所任职，或具备审计经理（SM）岗位经历者优先； 4、熟悉财务核算全流程，具备扎实的数据分析与解读能力； 5、具备优秀的沟通协调能力及团队管理能力。

工作内容： 1.负责公司账务处理、税务申报、发票管理及应收应付账款的核算工作。 2.管理合同文件与档案资料，建立健全财务制度与业务流程并推动执行。 3.统筹公司整体财务运营，实施成本管控与财务核算，监督各部门财务执行情况。 4.开拓增值业务渠道，推动公司业务模式的优化升级与创新发展。

岗位职责： 1、统筹开展公司人力资源战略实施，合理调配人力，增强组织运作效率； 2、全面负责招聘工作，保障核心岗位人员及时补充，并参与员工职业成长路径的设计与引导； 3、搭建并持续优化绩效管理体系，落实考核机制，推动员工绩效持续改善； 4、主导员工关系维护，妥善解决劳动争议，构建和谐积极的职场环境与企业氛围； 5、配合制定薪酬福利方案，保持薪酬体系的市场竞争力，提高员工满意度与归属感。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，有团队管理背景者更佳； 3、掌握国家劳动法律法规，拥有扎实的人力资源管理知识和实际操作能力； 4、具备优秀的沟通协作能力及团队带领能力，能有效应对复杂人事事务； 5、责任心强，抗压性好，能适应高强度、快节奏的工作状态。 薪资待遇： 1、薪资7000-8000 入职当月缴纳社保 包中餐 提供住宿 周六下午茶

岗位职责: 1、全面统筹公司人力资源与行政管理的各项工作； 2、依据公司发展战略，制定人力资源与行政工作的整体规划，并推动落实各项实施计划； 3、主导完善公司人力资源及行政相关制度流程，监督制度执行情况并持续优化； 4、为高层管理者提供人力资源战略支持与人才发展建议，助力提升企业综合管理水平； 5、指导并协调招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源核心模块工作，保障人力配置高效合理； 6、及时应对和解决公司在管理过程中出现的重大人力资源与行政问题； 7、统筹组织公司重要会议及大型活动的整体策划与执行管理； 8、推进公司企业文化建设，营造积极健康的企业氛围； 9、规划中高层管理团队的发展路径，建立人才梯队与储备机制，确保关键岗位人才供给； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、年龄28-40岁，人力资源、社会保障、行政管理等相关专业全日制大专及以上学历； 2、具备7年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任人事行政总监职务； 3、熟悉国家及地方关于劳动合同、用工机制、社会保险及福利待遇等相关法律法规； 4、具备出色的人才识别与任用能力，善于激励团队； 5、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力，以及较强的领导力与决策水平； 6、具备较强的书面与口头表达能力，思维敏锐，具有洞察力和分析判断能力； 7、工作认真严谨，执行力强，责任心强，品行端正。 薪资福利： 薪资15000-20000 单休 入职当月交社保 包中餐 提供住宿

寻找从事机房接地工作的人员。

找案板带班一名，14号一天180一天淮北电厂宴席菜电话

淮北濉溪县急招保安2名，月薪2200，每月准时发薪要求：55周岁以内，持有效保安证，身体健康无基础病，无犯罪记录工作：门岗登记、园区巡逻电话：

淮北濉溪县急招保安2名，月薪2200，每月准时发薪要求：55周岁以内，持有效保安证，身体健康无基础病，无犯罪记录工作：门岗登记、园区巡逻电话：

 淮北人力资源公司招聘:上海局高铁（乘务，客运，安检，餐服，保洁岗）马上面试，报名抓紧！！（1）上海局高铁餐服18－33岁，上海南京徐州合肥始发站。不限学历，，工作内容:列车运行中冷热食品的销售和服务。月综合工资:5000－7000。五险一金，上班包吃住，上二休二或休三或休四，回家坐高铁免费。（2）淮北宿州涡阳上海局杭州站上海站上海南站上海虹桥合肥站苏州站内安检员18－35，工作内容:站内违禁物品检查，月综合工资5000－7000。上一休二，上一休一，上二休二。五险一金，工作餐，协调住宿。免费乘车证！（3）上海局跟车乘服保洁员，上海南京徐州合肥始发站。18－42岁，。高铁运行中负责卫生.消毒，月综合工资4500－6000，五险一金，上二休二，上二休三，上班包吃住，坐高铁火车免费。（4）上海杭州苏州青岛济南郑州福州北京武汉等地的高铁乘务员，客运员，年龄18～35岁，男女不限，大专学历，负责查票，报站点，月综合工资5000～8000。五险一金，上班包吃住，坐车免费，上二休二。上二休三。（5）加盟合作伙伴！另有高铁机场高速医院徐州淮北宿州直签等工作。电话

岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境及后勤保障工作 2. 组织协调公司会议、接待、大型活动及对外联络事务，提升企业形象与内部协作效率 3. 制定并执行行政相关制度、流程及预算，有效控制行政成本，确保合规高效运行 4. 管理行政团队，指导监督日常事务执行，推动跨部门协作与服务支持落地 5. 处理突发事件及重要事项督办，保障公司运营秩序 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业背景 2. 有行政经理/主管或办公室主任岗位经验，熟悉综合行政全模块运作 3. 具备优秀的组织协调能力、公文写作能力及多任务统筹能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的沟通表达与团队管理能力 5. 熟练使用办公软件，具备基础数据分析与信息化系统应用能力

招聘站点区域主管（有快递行业工作经验优先）熟悉南山，宝安区域 岗位职责： 1. 负责区域内各站点行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、固定资产管控、日常行政流程执行； 2. 组织并实施人力资源相关工作，涵盖招聘、入职离职手续办理、员工档案管理及基础培训支持； 3. 协助制定和落实人事管理制度，推动企业文化建设与团队凝聚力提升； 4. 配合上级完成物流业务板块的人力资源配置与行政协调工作。 任职要求： 1. 具备3-5年快递行业及站点管理工作经验； 2. 无犯罪记录，身体健康； 3.熟悉南山区或者宝安区域。 4.年龄30-40岁；

岗位职责： 1. 负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案管理、会议组织与记录 2. 协助办公环境维护、物资采购、宿舍管理、车辆管理、食堂管理及固定资产管理 3. 接待来访人员，协调内外部沟通联络，保障行政运转高效有序 4. 配合人事、财务等部门完成基础支持工作，如考勤统计、报销初审等 5. 完成上级交办的其他临时性行政任务 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 4. 工作细致耐心，责任心强，具备较强的执行力和多任务处理能力 5. 有行政、前台或助理类工作经验者优先

综合部主管1名（驻非洲国家） 一、工作岗位及要求： 1.本科及以上学历，工商管理、行政管理、法语等相关专业； 2.年龄原则上不超过40周岁，具有中级专业技术职称或相当的专业技术水平，中共党员优先； 3.具有5年以上同类或相近岗位工作经验，熟悉综合管理、行政后勤保障等工作，法语能够达到专业八级或同等水平的优先考虑； 4.具有扎实的公文写作能力和高度的责任心，熟悉掌握各类办公软件，有较强的政策理解能力、跨部门沟通协调能力与危机处理能力； 5.身心健康，认同公司文化，能够常驻刚果（金）工作。 二、薪酬标准： 综合年薪不低于35万人民币（具体以实际发放为准）。 三、工作地点 刚果（金）民主共和国科卢维奇市 四、其他 应聘人员对照岗位条件和资格，可通过平台投递简历及相关附件（请在简历或相关附件中注明专业技术资格），会有专人对简历及相关材料进行审核初筛，择优确定入围人员，并以短信或电子邮件方式通知进入下一招聘环节，未入围应聘人员不再另行通知。

岗位职责： 1. 管理公寓管理员，确保他们能够有效地完成日常管理任务。 2. 处理电控系统，确保系统的正常运行和安全性。 3. 与学校学工处等部门对接，确保各项事务按照规定进行处理。 任职要求： 1. 具有良好的组织能力和责任心。 2. 能够有效地管理团队，确保团队成员能够按时完成任务。 3. 了解电控系统，能够处理相关问题。 4. 良好的沟通能力和团队协作精神。

没啥工作内容，每天刷刷视频，坐着招招人就行了，早上10点到12点 1点到7点，朝十晚七

处理销售单据，进行成本计算，办理费用相关事宜

1、负责公司财务管理流程的制定、维护与优化，编制年度、季度财务规划并推动执行； 2、结合制造行业特性，建立健全工厂财务管理制度、内控体系及相关操作细则； 3、搭建并持续完善香精产品标准成本、实际成本及作业成本核算机制，精准归集原材料、包材、直接人工及制造费用； 4、定期开展成本差异分析（如材料价格差异、用量差异、人工效率差异等），深入生产现场追溯成本驱动因素，提出切实可行的降本增效措施； 5、组织监督原材料、在产品及产成品的库存盘点，确保账实一致；分析库存周转情况，联动供应链优化库存配置，降低资金沉淀。 6、参与新产品BOM（物料清单）评审，跟踪BOM实际耗用与标准之间的偏差； 7、按时编制工厂财务分析报告，涵盖盈利能力、运营效率、生产效能、产品线盈利表现等方面，为管理层决策提供数据支持； 8、基于成本数据向销售端提供定价建议与毛利测算，协同管理客户信用政策，防范应收账款风险； 9、统筹工厂现金流管理，编制资金使用计划，保障资金安全并提升使用效益； 10、主导工厂税务筹划工作，完成纳税申报，对接税务机关，确保合规运营并有效控制税负水平； 11、配合内外部审计工作的开展，针对审计发现问题牵头整改落实，确保财务活动符合《会计法》、税法、会计准则等相关法规要求； 12、负责财务团队日常运作，包括任务分配、专业指导、培训发展与绩效评估，持续提升团队专业素养与工作效率。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，财务、会计、金融类相关专业，具备中级会计师或以上职称，持有CPA/CMA/ACCA证书者优先； 2、具备8-15年财务领域工作经验，其中至少5年制造业财务经理或以上岗位经历，有香精香料、日化或化工行业背景者优先，擅长财务体系建设、经营分析、预算管控、费用管控及税务筹划；熟悉ERP系统（如SAP、Oracle、用友）中财务与供应链模块的应用； 3、具有“从无到有”或“从小到大”的突破性项目经验者优先，例如参与新厂筹建投产的财务测算、主导成本优化项目、支持渠道拓展或新品上市； 4、具备上市公司工作经验或参与过IPO筹备者（若企业有上市规划），将作为重要加分项； 5、精通财务核算体系，全面掌握企业会计、审计、税务、外汇等业务流程，熟悉会计实务、核算管理及审计全流程，通晓国家财经法规与税收政策； 6、具备良好的政府机构与银行合作关系，具备一定融资资源与实操能力； 7、具备出色的口头与书面表达能力，善于沟通协调，抗压能力强，富有团队协作精神； 8、原则性强，思维敏捷且严谨，工作作风踏实认真，具备高度的职业操守与敬业态度； 9、思路清晰、反应灵活、责任心强，坚守职业底线，拥有良好的职业道德和较强的承压能力

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1、整理抖音私信内容，进行跟进 2、招募，面试（公司提供资源） 3、配合公司工作，工作态度端正负责任。 上班时间： 上午十点到中午十二点，下午两点到七点，月休4天，节假日正常放假无加班 薪资待遇： 无责底薪3000+提成 综合薪资6000+

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【岗位职责】 1. 负责日常办公文档的撰写、整理与归档管理； 2. 协助完成基础信息的收集、录入及资料更新； 3. 支持会议、活动等事务的前期准备与后续跟进； 4. 处理上级交办的各项行政与文书类工作； 【岗位要求】 1. 熟练使用常用办公软件，具备良好的文档编辑能力； 2. 工作细致认真，具有较强的执行力和责任心； 3. 具备良好的时间管理能力，能按时完成工作任务； 4. 拥有良好的沟通协调能力，能够积极配合团队协作。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神

岗位职责： 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 任职要求： 1. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.无经验要求，欢迎应届毕业生或对HR工作有热情的新人加入 3.具备良好的沟通能力、责任心强，做事细致有条理 4.熟练使用Office办公软件，学习能力强 5. 适应早十晚七、月休八天的工作节奏，稳定性好

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，配合完成月度/季度人力报表及分析 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历要求不限（根据企业实际可选填大专及以上） 2.具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规及HR基础模块操作 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，持有人力资源管理师三级证书者优先

一、财务战略与预算管理 1. 战略规划：结合公司业务发展方向，制定相匹配的财务战略，涵盖资金运作、投融资安排及成本控制措施，重点关注保健品行业特有的税务合规与筹划需求 2. 预算编制：牵头开展年度预算工作，跟踪执行情况，根据行业变化（如政策变动、市场需求波动）及时调整资源分配方案 二、资金与成本管控 1. 资金管理：统筹企业现金流运作，优化融资架构，保障研发、生产与市场推广的资金供给，有效防范流动性风险 2. 成本控制：通过流程改进与制度完善降低运营支出，重点把控原材料采购、生产损耗及销售费用等核心环节 三、合规与税务管理 1. 内控建设：完善财务内部控制体系，确保满足保健品行业监管规范（如GMP认证、广告合规等）要求 2. 税务筹划：充分运用行业相关税收优惠，对接税务检查事项，合理降低整体税负水平

一、岗位职责： 1、协助拟定人力资源整体战略规划及人力行政管理方案，并推动实施与监督执行； 2、全面负责人事行政管理工作，涵盖人力资源、行政事务、企业文化塑造、团队发展及管理体系的指导与检查； 3、参与组织制定与更新公司各类公共管理制度与流程（含人力行政类），并监督落实执行情况； 4、协同推进各子公司/各部门组织架构优化与岗位编制调整，确保匹配企业经营发展目标； 5、统筹社会招聘与校园招聘工作，保障公司人才供给需求； 6、牵头制定年度培训计划，组织规划培训方案，并监督执行落地； 7、搭建科学且具激励性的薪酬结构与绩效考核体系，并推动实施与优化； 8、组织开展人力资源相关数据统计分析，为重要人事决策提供数据支持与建议； 9、指导并监督员工关系管理，必要时协调处理各子公司/部门员工的入职、离职、调动、转岗等事宜； 10、负责企业文化的推广与团队氛围建设，同时做好本部门人员日常管理； 11、应对公司重大突发事件及危机处理，完成上级安排的其他临时性或专项任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景； 2、五年以上人力行政领域工作经验，其中至少三年团队管理经验，具备总部职能管理经历者优先； 3、精通人力行政专业知识，熟悉国家劳动人事法规政策，具备优秀的沟通协调能力、领导力及复杂问题处理能力； 4、品行端正，坚持原则，执行力强，责任心强，敬业度高，能承受较大工作压力； 5、熟练操作常用办公软件，具备扎实的文字表达能力。

【工作职责】 1. 深入对接业务部门实际需求，结合业务发展阶段制定人力规划与招聘方案，确保关键岗位及时到岗，建立具有前瞻性的后备人才库。 2. 协同业务主管开展人才评估，构建分层级、分类别的梯队培养机制，配套激励措施以突破人才供给瓶颈。 3. 推进绩效管理体系实施，完善考核指标，辅导团队完成绩效沟通与改进，协同薪酬机制提升组织活力。 4. 负责员工全周期管理流程，涵盖入职、转正、调动、离职及劳动合同合规操作，主动识别用工风险，妥善处理劳动争议与员工反馈。 5. 设计并执行有针对性的员工关怀计划与团队融合活动，减少核心人员流失；通过离职访谈形成分析结论，持续优化留人机制。 6. 建立人力资源数据看板，输出人力结构与效能分析，为业务决策提供支持；结合通信行业特点开发培训课程，促进培训成果落地应用。 7. 制定可执行的人事管理制度，助力业务高效运行。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；具备二级及以上人力资源管理师资格者优先。 2. 三年以上人力资源全面管理工作经验，有通信或网络设备行业背景者优先，需提供人才梯队建设与绩效项目落地的成功案例。 3. 熟练掌握绩效、薪酬、员工关系三大模块，能针对通信业务场景提出有效的人力资源解决方案。 4. 熟知《劳动法》及相关地方性用工法规，具备系统的用工风险预防与应对能力。 5. 能敏锐洞察业务难点，运用人力资源工具解决实际问题；具备良好的跨部门协作、组织推动力与数据分析能力。 6. 熟练使用Office办公软件，具备较强的文字撰写能力；认同企业价值观，恪守职业道德与保密原则。

岗位职责： 1、结合业务发展需要，明确招聘方向，拟定并落实招聘方案，高效组建区域团队； 2、统筹新员工培训工作，推动新老员工之间的经验传承与协作指导； 3、负责考勤管理及绩效考核执行； 4、维护员工关系，处理日常相关事务； 5、协同区域及公司总部开展人力资源各项支持工作。 岗位要求： 大专及以上学历，3年及以上人事管理岗位经验，有便利店或连锁零售行业人力资源工作经验者优先。