1. 建立健全公司各职能部门管理制度，并监督执行落实。 2. 统筹管理各部门考勤数据、薪酬核算及绩效考核工作。 3. 负责公司重要文件资料、各类公章印鉴的安全保管与使用规范。 4. 协助推进各部门之间的协作配合，保障工作高效运转。 5. 办理公司各项资质申报及相关证照手续。 6. 组织筹备各类会议并做好会务安排和会议记录整理。 7. 主导人员招聘、入职试用、转正审批、休假办理及离职手续等全流程人事事务。 8. 完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1. 本科及以上学历，管理学、人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2. 具备良好的管理统筹、沟通协调能力，以及较强的组织能力、判断力、公文撰写能力和对外交往能力； 3. 熟悉行政管理工作标准流程与相关规范； 4. 有在国有企业或事业单位担任过行政主管、办公室主任或副主任职务者优先考虑。 岗位职责： 1. 统筹协调公司日常行政事务，确保运行有序； 2. 负责公司往来邮件、信函及各类文件档案的接收、传递、归档与管理； 3. 管理公司各类资质证明、证书证照及相关档案材料； 4. 组织实施公司后勤保障服务，涵盖会议支持、餐饮安排、公务车辆调度、办公用品采购与发放等； 5. 负责固定资产、办公家具及设备的采购配置、日常维护、维修更新与报废处置； 6. 承担公司接待任务、涉外事务及对外联络工作，对接上级单位、行业协会、政府部门等机构，保持良好沟通； 7. 起草、审核和修订公司相关工作报告、文件材料； 8. 落实上级领导交办的其他工作事项。

岗位内容： 1. 负责日常行政事务，包括办公环境协调、宿舍及食堂运营管理、文档归档、资料汇总与系统维护等工作。 2. 配合上级领导推进各项任务落实，如会务安排、文件流转与审批跟进等支持性工作。 3. 策划并执行员工关怀活动、培训组织等相关事宜，提供全面的行政服务保障。 4. 承担公司内部各部门间的联络与信息传递，确保沟通顺畅、协作高效。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备优秀的组织协调能力与执行能力，能迅速应对和处理突发情况。 2. 拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，善于跨部门协同作业。 3. 熟悉常用办公软件操作，掌握文档管理及信息发布相关流程与技能。 4. 具备较强的学习能力和环境适应力，工作积极主动，富有责任心和服务导向。

岗位职责： 1、依据公司发展战略，牵头拟定人力资源战略规划并组织实施。 2、参与公司重大人事决策，持续收集整理招聘、培训、绩效、薪酬等相关数据与信息，为高层决策提供有力支撑。 3、组织制定、推行并监督执行人力资源各项流程与制度体系，结合公司发展阶段动态优化调整。 4、全面负责本部门日常管理，对下属员工的工作目标设定、计划执行及成果成效进行检查、评估与考核。 5、基于公司战略方向，提出各业务单元组织架构及岗位配置的优化建议。 6、动态跟踪岗位与人员变动趋势，编制公司人员编制方案，有效管控人力成本。 7、策划并推动企业文化建设方案落地实施，确保文化建设与企业核心价值观保持一致。 8、主导研究企业管理中的关键性问题，提出改进建议并制定阶段性管理提升计划，推动落实执行。 9、指导与协助各部门开展人力资源管理工作，保障人力资源高效配置，及时应对和解决管理过程中的重大人力事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备8年以上相关工作经验，有制造业、大型集团或上市公司背景者优先考虑； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，精通各职能模块运作，掌握国家相关劳动政策及法律法规； 4、具有出色的计划统筹与落地执行能力，富有亲和力，具备优秀的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际互动能力、组织协同能力、沟通表达能力以及应对复杂问题的处理能力。

本集团深耕行业多年，旗下拥有40余家子公司协同运营，二手车相关业务。因集团规模化经营需要，现面向社会诚聘资深财务主管，统筹管理集团整体财务工作，助力企业高效合规运营。 岗位职责 1. 统筹管理集团40余家公司全盘财务工作，规范财务流程、统一核算标准，保障账务处理精准高效； 2. 带领现有3名财务+1名出纳团队，合理分工、日常督导、专业赋能，提升团队整体工作效率； 3. 确保数据真实、准确、零差错，为经营决策提供数据支撑； 4. 负责公司税务等核心工作，严控财务风险； 5. 建立健全财务管理制度，优化审批流程，做好财务监督与内控管理。 任职要求 1. 财务、会计、审计等相关专业，理科背景优先，逻辑思维清晰，对数字高度敏感； 2. 具备3年以上财务主管/总账管理经验，有多公司、集团化财务管理经验者优先； 3. 工作严谨细致、责任心极强，原则性强，能保证财报零失误、账务零差错； 4. 具备优秀的团队管理、组织协调与沟通能力，能带队伍、抓执行、控结果； 5.有二手车公司财务工作经验； 6. 熟练使用财务软件及办公系统，熟悉国家财税法规、企业财务流程。 7.持有中级会计师及以上职称，注册会计师优先； 薪资可直接和老板面谈，我们愿为真正高能力的人才提供匹配的高薪，期待双向奔赴、彼此成就、合作共赢。 工作突出者可有幸获得公司赞助的隐藏福利，并且公司还有个传统福利，可许下每年的新年愿望，公司会尽力帮您实现，是金子总会发光，在公司，有付出就一定会有回报以及鲜花掌声，不会让任何一位同事受到委屈。 上班时间：9：00--12:00,13:30--18：00 周末双休法休 我们办公位置在包河区绿地银海B座1019室，若通勤时间超过40分钟，还请谨慎选择

工作内容： 1. 负责公司账务处理、税务申报、发票管理，以及应收应付账款的核算工作。 2. 管理合同文件及档案资料，建立健全财务制度与操作流程并推动执行。 3. 统筹公司整体财务运营，开展成本管控与核算，监督各部门财务执行情况。 4. 开拓增值业务渠道，推动公司业务模式的优化升级与创新发展。

1. 主导人力资源战略的规划与落地，统筹开展人员招聘、人才培养、绩效评估、薪酬体系运营等核心模块工作； 2. 识别并化解各类管理难题，优化公司管理制度与业务流程，推动组织运行效率持续提升。 3. 统筹公司行政事务运营，涵盖企业文化推广、办公场所管理、厂区安全管理、车辆调度、食堂运营等相关工作。 4. 对接政府职能部门，牵头项目申报、外部接待、重要会议的策划与执行工作。 5. 管理公司固定资产、礼品出入库、公文流转、印章使用及各类证照的规范管理工作。 职位要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景； 2. 具备5年以上相关领域工作经验，其中至少2年团队管理经历； 3. 精通劳动法律法规及人力资源六大模块的实际运作； 4. 具有高度责任感和协作意识，具备优秀的组织协调与团队领导能力，具备扎实的公文撰写功底； 5. 拥有良好的创新思维与行业敏感度，能够准确把握行业发展动态。

岗位职责： 全盘账务处理： 负责合肥公司整体会计核算工作，完成税务申报及月度财务报表的编制与报送。 两地财税协同： 协同上海母公司开展业务往来对账，统筹内部设计费、管理费等往来发票的开具及抵扣事项。 成本与工程配合： 与预算人员协作推进项目成本核算，监管项目经理日常零星支出并审核报销单据。 合同管理： 完善装饰类合同台账体系，动态跟踪工程回款进度及供应商付款关键节点。 异地税务处理： 掌握建筑装饰行业异地预缴、简易计税与差额征税等相关税务政策执行要点。 任职要求： 行业背景： 具备3-5年建筑装饰、工程或房地产领域会计实操经验者优先考虑。 专业技能： 熟悉增值税发票全流程管理，了解建筑行业进项税抵扣规范及税务合规要求。 稳定性高： 优先录用居住于包河区、南站周边人员，能适应居家办公或住宅环境办公。 协同能力： 具备良好的远程协作能力，熟练操作钉钉、飞书等办公协同工具与上海总部高效对接。 综合素质： 工作细致认真，可独立完成税务外勤事务及银行账户开立等相关业务。

1，公司账目管理 2，应收账款管理 3，业务订单审核 4，合同管理 5，其他公司相关事宜承接

医院人事经理岗位说明书 一、岗位基本信息 - 岗位名称：医院人事经理 - 所属部门：人力资源部 - 直接上级：医院院长/分管副院长/人力资源总监 - 直接下级：招聘主管、薪酬绩效主管、员工关系主管、培训发展专员 - 岗位等级：经理级 - 工作地点：[医院具体地点，需对接各临床、行政科室] - 工作性质：全职 二、核心工作职责 1. 人力资源战略与制度建设：根据医院发展规划，制定人力资源中长期规划（如人才梯队建设、学科人才储备）；搭建并完善医院人事管理制度体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、考勤、员工关系等模块，确保符合医疗行业法规及医院管理需求。 2. 核心人才招聘与配置：统筹医院人才招聘工作，重点负责中高层管理岗位、核心临床医技岗位（如副主任医师及以上、学科带头人）的招聘需求分析、渠道拓展（医疗人才网、高校校招、行业猎头）及甄选录用；优化人员配置，平衡各科室人力需求与编制管控。 3. 薪酬绩效与激励管理：设计符合医疗行业特点的薪酬体系，涵盖临床、行政、后勤等不同序列岗位，兼顾公平性与激励性；牵头制定医院绩效考核方案（如医师职称评聘考核、科室KPI考核、护理人员绩效评估），组织绩效实施、结果审核及应用（与薪酬、晋升挂钩）。 4. 员工培训与发展：搭建医院人才培训体系，针对不同层级（新员工、骨干医师、护士长、行政人员）设计培训计划，开展入职培训、专业技能培训（如医疗操作规范、院感防控）、管理能力培训；推动员工职业发展通道建设（如医师职称晋升、行政岗位职级体系）。 5. 员工关系与合规管理：负责员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理劳动纠纷与争议，降低用工风险；统筹医院职称评审、执业资格注册、社保公积金缴纳等事务；落实医疗行业劳动法规（如《医师法》《护士条例》），确保人事管理合规。 6. 部门管理与协同支持：负责人力资源部团队的日常管理、绩效考核与能力提升；作为人事接口，对接各临床科室、行政部门，响应人力需求（如科室人员增补、绩效申诉处理），提供专业人事解决方案。 三、任职资格要求 1. 学历与专业 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共事业管理（医疗方向优先） 等相关专业，硕士及以上学历优先。 - 持有人力资源管理师（二级及以上） 证书，具备医院管理相关资格证书者优先。 2. 工作经验 - 具备5年及以上人力资源管理经验，其中3年及以上二级及以上医院或医疗健康行业人事管理经验，熟悉医院组织架构与岗位设置。 - 有医疗行业核心人才招聘（如学科带头人、高职称医师）、薪酬绩效体系搭建、职称评审管理经验者优先；具备三甲医院人事管理经历者优先。 3. 专业技能 - 精通人力资源六大模块理论与实操，尤其擅长医疗行业薪酬设计、绩效体系搭建及人才招聘。 - 熟悉医疗行业相关法规（《劳动法》《医师法》《医疗机构人员编制标准》）及人事管理政策（如职称评审细则、社保医保政策）。 - 熟练使用办公软件、人力资源管理系统（HRIS）及招聘管理系统，具备基础数据分析能力，能通过数据优化人事决策。 4. 素质要求 - 具备优秀的统筹规划与问题解决能力，能应对医疗行业人事管理的复杂场景（如核心人才保留、编制内外人员管理）。 - 拥有极强的沟通协调与同理心，能高效对接临床科室、上级领导及员工，平衡多方需求。 - 恪守人事工作保密原则与职业操守，具备高度责任心、抗压能力及结果导向思维，适应医院高强度、多任务的工作节奏。 四、其他事项 - 工作时间：标准工时制，需配合医院重要节点（如年度绩效考核、职称评审期、招聘高峰期）加班；需响应突发人事事务（如劳动纠纷应急处理）。 - 考核指标：核心岗位招聘到岗率、薪酬绩效方案落地满意度、员工流失率（尤其是核心人才）、人事制度合规率、各科室人力支持满意度。

懂管理的人力资源经理

【公司直接招聘，不收取任何费用】 【临时工，长期工、寒暑假工、小时工】 急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，公司直招，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 厂区报到的员工每个人可申请5000元新人奖，入职32天发放5000元新人奖，与工资分开发放，工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 小时工：32元/小时--320/天（入职人到厂门口后在接你进新人入职奖励5000元，无任何套路） 1、32元/小时----320/天----全勤月薪保底8500-10000 2、由于现在是旺季.加班比较多.平均一天上10小时 3、加班自由；只要你愿意加班；每月可以上280一332个工时，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【二】工作时间： 1、每天上10个小时；每周休息1天，每月休息4天 2、上午8:00一12:00；下午1:32一5:32；晚上：6:00一8:00 3、中午傍晚各1小时吃饭休息时间，一天纯上班10小时，一天算12小时工资， 4、同样享有国家法定节假日、事假、病假、婚假、产假、上六休一。 【三】入职要求： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48周岁身份证上的年龄之内。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，苏州工作，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！

生产普工 识字，能独立完成主管安排的其他工作任务；吃苦耐劳，身体健康，适应倒班。负责瓶子打包外观检查等；工作轻松，坐班，倒班制。 薪资福利:3000 - 6000元/月 工作地址:安徽省桐城市经济开发区兴源路7号（大王小区对面）

仓库管理员 高中及以上学历，接受倒班制；熟练操作办公管理软件；2年以上相关工作经验；物流仓储类相关专业、会开叉车者优先。负责仓库来料、成品出入库登记，管理，盘点、对账等工作，保障库存数据准确；日常打单发货及相关单据报表填写；完成上级交办的其他工作。 薪资福利:3500 - 5000元/月 招工人数:2名 工作地址:安徽省桐城市经济开发区兴源路7号（大王小区对面）

质检员 高中及以上学历，接受倒班制；熟练操作办公管理软件；具有良好的团队协作能力，服从工作安排。负责生产、仓库来料、成品出入库检验，测试+抽检+终检，并确认相关信息及反馈，跟班走；细心严谨，品行端正，做好品质保障；做好质检各项相关信息记录和保留；完成上级交办的其他工作。 薪资福利:3500 - 4500元/月 招工人数:2名 工作地址:安徽省桐城市经济开发区兴源路7号（大王小区对面）

仓库管理员 高中及以上学历，接受倒班制；熟练操作办公管理软件；2年以上相关工作经验；物流仓储类相关专业、会开叉车者优先。负责仓库来料、成品出入库登记，管理，盘点、对账等工作，保障库存数据准确；日常打单发货及相关单据报表填写；完成上级交办的其他工作。 薪资福利:3500 - 5000元/月 招工人数:2名 工作地址:安徽省桐城市经济开发区兴源路7号（大王小区对面）

雅馨养护院招行政管理，工资六千起，交社保。长期招护理员，工资四千起。联系电话:

一、职位描述 1、根据简历信息联系、邀约、安排面试以及后续一系列跟进工作 2、管理网络招聘渠道，并进行定期更新与维护 二、任职要求 1:20-35岁，性格开朗活泼，有责任心，有上进心 可无经验 有人带 2，能抗压，我们是一个充满激情和挑战的团队，不适合想摆烂的公子哥和小公主和玻璃心 3.有经验做过小组长、经理、主管等的优先 三、上班时间:9:00-17:30（月休四天 固定周日休）后面会根据情况改动 四、薪资待遇 1、综合薪资：5000-上不封顶 2、薪资架构：无责底薪+招聘提成 五、福利待遇 1、假期福利：享受国家法定节假日 2、员工福利：员工旅游，节日福利，下午茶，聚餐聚会，团建活动 3、年终奖福利：看业绩说话

档案数字化项目经理 一，任职要求（必备条件） 1.本科以上学历（经验丰富者可放宽学历要求）； 2.档案相关工作经验不低于5年，其中至少2年档案数字化项目管理或团队带队经验； 3.熟悉城建档案三级著录体系（项目级、案卷级、文件级）； 4.熟练完成以下全流程工作（并能指导他人）： 档案拆装卷； 信息校对与著录； 档案扫描与图像处理（含质检）； 能独立使用并培训他人使用扫描仪、图像处理软件（如Photoshop、批量转换工具等）； 5.具备基础的数据统计与报表能力（Excel / Word）； 6.身体健康，能适应项目现场工作节奏； 7.原则性强、细致、具备较强沟通与抗压能力； 二、岗位职责 1.项目统筹管理：负责城建纸质档案数字化项目日常运营，制定并执行项目计划（需协助制定计件管理方式）、排期与人员分工协调项目级、案卷级、文件级三级著录工作的整体推进节奏； 2.质量与进度控制：对著录信息校对、补著、修改结果进行抽检与复核监督扫描、图像处理及质检环节，确保符合验收标准； 3.人员管理与培训：管理普工团队（5–15人），包括任务分配、考勤、绩效与纪律组织岗前及在岗培训（著录规范、扫描参数、图像处理标准）； 4.数据与档案安全：落实档案出入库、拆装卷、保密与数据安全制度配合馆方完成阶段性验收与问题整改； 5.报表与沟通：定期输出进度、质量、人员效率报表，作为与馆方、公司管理层之间的主要对接人； 三、工资与待遇 1.工资模式：底薪：税前7000元/月； 2.绩效奖金：根据项目整体进度、质量验收合格率及团队稳定性发放（如项目超额完成或获得馆方表扬，额外发放项目奖励）； 3.试用期：1-3个月（试用期底薪5600元，绩效正常考核）； 4.发薪时间：按月发放； 工作地点 北京市朝阳区南磨房 北京市西城区（二七剧场路） 联系微信同步

学历本科以上，行政管理5年以上（财务专业知识优先），会开车，年龄35-40左右，，身高165-170，有物业相关管理经验优先。

办公室主任 - 薪资：6000-8000元/月，缴纳社保 - 要求：本科及以上，45岁以下，有保安公司办公室主任经验优先 - 职责：办公室管理、人员管理、撰写服务报告、完成上级交办事项 - 时间：8小时/天，单休，法定节假日正常放假

公司要建立培训基地，对外对内培养网络和安全人才。 1、负责培训体系的建设，搭建培训架构，组建内部讲师团队并开发配套课程体系； 2、负责制定培训计划，开展培训前需求调研，编制培训方案及培训经费预算； 3、组织实施各类培训活动； 4、开展培训效果评估：结合跨部门培训内容，设计培训效果反馈问卷与课程考核表，从课程实用性、讲师授课能力等方面进行综合评估； 5、统筹外部培训事务管理； 6、负责培训相关费用的管控与执行。

工作内容： 1、负责公司淘宝、京东、拼多多等主流电商平台后台订单及钱包数据的提取与导出，统计分析店铺盈利情况，为运营团队提供精准的数据报表支持； 2、核对并处理公司应收应付账款，确保账目清晰、结算准确； 3、审核各类原始票据，完成票据整理、粘贴、分类归集及会计凭证的装订工作，规范执行建账、入账、对账与结账流程； 4、熟练办理一般纳税人和小规模纳税人企业的税务申报及财务报表编制与报送工作； 5、准确核算员工薪资及绩效提成，按月及时编制各部门工资明细表； 6、独立开展财务外勤事务，包括与银行、税务机关、工商管理部门的对接与沟通； 7、积极协助财务主管完成其他日常财务相关工作； 任职资格： 1、大专及以上学历，持有会计从业资格证书； 2、具备强烈的学习意愿，工作态度严谨认真，踏实进取，能独立高效完成岗位职责； 3、具有良好的抗压能力与人际沟通协调能力； 4、具备2年以上总账会计或全盘账务处理工作经验； 5、熟练操作金蝶系统、办公自动化软件及相关Office工具，掌握常用函数应用，具备一定数据处理能力。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作，包括简历筛选、面试安排及参与面试环节； 2. 负责员工关系管理，提升员工满意度，营造积极和谐的工作环境； 任职要求： 1. 无需工作经验，具备端正的工作态度和责任心； 早九晚六

一、工作内容 1. 主要负责后台信息登记与业务办理，客户资料的管理与维护，日常使用电脑办公 2. 无需外勤，全程室内办公，工作轻松易上手 二、岗位要求 具备基础的电脑操作能力 三、薪资福利：底薪加绩效奖金，综合收入约4500~8000元 四、工作时间：早九晚六，法定节假日按规定享受带薪休假 五、福利待遇 1. 入职当天完成入职流程，同步安排住宿事宜 2. 员工享有公司规定的各类节假日，包括年假、婚假等 3. 缴纳社保五险，并配备商业保险 4. 每年提供四次晋升机会

岗位内容： 1. 负责企业财务预算编制、资金统筹及各类财务报表的编制与分析等日常财务工作。 2. 科学规划资金使用，制定并执行高效的现金流管控方案。 3. 审核各项经济业务单据，确保账务信息真实、准确并符合法规要求。 4. 及时识别财务管理中的潜在问题，提出改进措施，持续优化财务流程体系。 任职要求： 1. 具备财务类相关专业学历，重视细节，工作严谨细致。 2. 掌握会计核算流程及相关财税法规，熟练运用常用办公软件。 3. 具有良好的学习能力与团队协作意识，能快速融入企业工作环境。 4. 拥有出色的沟通表达能力，关注工作成果与执行效率，对岗位保持高度责任心与热情。

财务，统计员

招聘主管 岗位职责 1.负责收集和整理招聘需求，确保招聘流程有效进行； 2.管理和优化招聘渠道，保障人才来源 3.对招聘数据进行分析，提出招聘策略和改进建议，确保项目完成有效交付 4.负责团队员工的培养及管理考核 任职要求 3年招聘经验，对招聘流程有清晰理解，1年以上团队管理经验； 熟悉招聘工具，有乙方批量招聘经验者优先； 有良好的沟通能力和团队合作经验 工作时间：9:00-18:00 月休六天 薪资福利 - 月薪4500-5500，绩效提成，团队达成奖励等，综合6000-8000 - 五险一金、带薪年假、培训机会

岗位说明： 1、负责公司日常账务的统计与核算工作； 2、编制运营相关的财务报表，完成资金流水归集，确保记账准确、及时、无遗漏； 3、采购公司日常运营所需物资及用品； 4、负责人员流失岗位的招聘补充工作； 5、统筹员工薪资核算，办理社保相关事务； 6、管理公司资金往来，处理各类报销事宜。 任职资格： 1、年龄25岁以上，具备1年以上财务工作经验，持有会计从业资格证书，大专及以上学历； 2、能熟练操作计算机，熟练运用常用办公软件； 3、掌握基础会计实务操作，了解财务管理原理及相关经济法律法规； 4、工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。

岗位职责： 1.为客户提供专业的财务规划、投资建议及税务筹划服务 2.分析客户财务状况，定制个性化资产配置与财富管理方案 3. 定期跟踪服务效果，动态调整财务策略并提供持续优化建议 4.协助客户理解金融产品风险与收益特征，提升财商认知与决策能力 5. 遵守行业监管规范，确保服务合规、信息保密与职业操守 任职要求： 1.学历不限，具备金融、财务、经济等相关专业背景者优先 2.工作经验不限，有银行、证券、保险或财富管理从业经历者更佳 3. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 4.持有CFP、AFP、基金/证券/期货从业资格证者优先 5.诚信正直，责任心强，具备较强的学习能力与抗压能力

岗位职责： 1、规范开展会计核算工作，审核与填制会计凭证，登记明细账及总账，对资金收付、资产进出、增减变动及费用收支等事项进行准确入账，严格执行公司财务制度及相关法规要求，确保当月业务在次月5日前全部完成，账务处理准确率达100%。 2、按期完成税务申报和年度审计任务，依据国家政策合理筹划税务，有效控制企业税负；确保所有报税数据精准无误，在审批流程完成后及时提交相关资料，月度、季度及年度财税申报均按时完结。 3、准确归集和核算收入、成本与费用，正确反映经营成果，独立完成公司月度、年度财务报表的编制工作，以及各类申报表和财务报告的上报，报税后一个工作日内提交上级复核。 4、及时整理会计凭证、账簿、报表等财务资料，做好分类汇总、装订归档等会计档案管理工作。 5、现金及银行收付款管理：实时查看网银动态，准确登记资金日报表；依照现金管理制度执行付款操作，保障资金数额准确无误。 6、银行单据管理：每周定期取回银行回单，每月第一周完成对账单的收集，确保资料完整、无遗漏、无差错。 7、发票管理：协同会计岗位，按照发票开具规范对外开票，确保审批流程合规、开票信息准确。 8、负责社保与公积金的申报及缴纳，参与工资计算，并完成个税申报工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计、经济或管理类相关专业，具备2年以上财务会计岗位实际工作经验。 2、熟悉国家发布的各项财经法律法规、税收政策及相关制度规定。 3、熟练使用常用办公软件，掌握财务管理系统操作。 4、品行端正，遵纪守法，工作认真细致，责任心强，具备良好的职业道德素养。