
给排水其他职位水暖安装/维修
铜川市重德热力运营管理有限公司招聘,工作地点位于铜川新区金裕路。任职要求包括:熟悉给排水、管道、水电工等相关知识,有1年以上经验者优先;具备较强的服务意识和业务能力,负责公司安全生产、设备维修维护等工作;年龄55岁以下,中专及以上学历。有意者可来电咨询。
临时工月结
招聘:绘画|书法全城寻合伙人薪资:4000-12000元/月工作内容:绘画书法招聘条件:专业出身,有经验有教育情怀,爱孩子,有耐心、细心,皮实,服从管理
临时工月结
招聘:学习规划师薪资:4000元以上/月大专及以上学历,1.制定和执行超酷的市场营销计划;2.管理我们的社交媒体平台,展示品牌魅力;3.策划并执行各种线上线下活动,吸引更多粉丝;4.收集和分析市场数据,为营销策略提供有力支持;5.与其他部门小伙伴合作,共同打造品牌影响力!
兼职1-2人日结
杨凌辣动时代自助小火锅招聘八月十五到国庆节十三天兼职两名,,(要求干活麻利有眼色,有餐饮经验),每天工资100元,联系电话
通风安装/维修长期3-5人月结
神木工地招聘通风熟练工3名,工资300元,管住不管吃,工期到年底。不熟练、酗酒或工作能力不足者请勿联系。薪资月结5000元,人走账清。
随车吊1-2人月结
招聘随车吊司机一名,工作地点为榆林市镇川,负责高铁相关作业,工作强度不大。薪资为9000元,按月发放。技术不熟练者请勿联系。
咸阳渭城区装修木工,一天9个小时,一天350,明天干
340-350元/天
装修木工1-4天1-2人完工结算
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临时工3-5人
招3人19-20号地址:龙湖杭州江东天街上班时间:10:00-19:00/13:00-22:00工资150/天主要负责扫码签到,维护现场联系
兼职
招聘宝妈、全职、兼职均可,男女不限,可在家办公,时间自由,不耽误照顾孩子,有意私信我18-45周岁[微笑][庆祝][庆祝][庆祝]
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招聘:消杀防治员薪资:4000元以上/月1开展病媒生物(鼠、蚊、蝇、蟑)消杀作业,按规范完成毒饵站布置/维护、药物投放、孳生地清理等工作;2.严格按照操作流程使用消杀器械、药品,做好作业安全防护,杜绝操作事故;3.记录每日作业台账,如实填报作业点位、耗材使用、完成情况等信息;4.配合项目主管完成现场巡检、整改及相关部门检查对接工作;5.做好消杀器械日常保养、药品妥善管理,确保工具设备正常使用陕西西安
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大模型算法工程师
1.6-2.2万/月
算法工程师1-3年本科发表算法相关优秀论文Java机器学习图像算法深度学习大模型算法算法工程化经验参加算法相关竞赛/获奖SLAM算法Python
工作职责:
1. 负责基于大语言模型(LLM)的智能体(Agent)系统架构设计、实现与性能调优,打造具备复杂任务理解与逻辑推理能力的人工智能体系。
2. 探索并落地大模型在垂直领域知识融合、指令微调、上下文建模与推理决策等方面的技术路径。
3. 搭建和维护专业领域知识库,制定知识抽取、结构化处理及向量存储策略,增强模型对行业知识的理解深度。
4. 参与智能体核心功能模块开发,包括任务分解、决策机制、多阶段执行与反馈迭代等环节。
5. 与前端、后端及数据工程团队协同,完成AI能力的服务化集成与系统部署。
6. 持续关注大模型、Agent框架、RAG、思维链(CoT)等前沿技术动态,并推动其在业务场景中的实际应用。
任职资格:
1. 计算机、人工智能、软件工程或相关专业本科及以上学历,具备3年以上AI算法或NLP方向研发经验。
2. 掌握主流大语言模型(如Deepseek系列、ChatGPT、Qwen等)的基本原理与应用场景,具有实际模型微调与上线经验。
3. 熟悉LangChain、LlamaIndex、AutoGPT等智能体开发框架者优先考虑。
4. 具备扎实的Python编程能力,熟练使用PyTorch/TensorFlow等主流深度学习工具。
5. 了解RAG(检索增强生成)、Prompt Engineering、LoRA/P-Tuning等大模型优化方法。
6. 有知识图谱构建、信息抽取、语义分析等相关项目实践经历者优先。
7. 具备良好的沟通协作能力,能够独立推进技术方案的设计与实施。
加分项:
1. 具备政府、公共治理、监管合规等领域AI系统建设经验;
2. 了解大模型安全控制、生成可控性、结果可解释性等技术方向;
3. 在ACL、EMNLP、NeurIPS、ICML等国际顶级会议发表过相关研究成果。
福利待遇:
1. 富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助(全勤奖、午餐补助、通讯补助)+丰厚奖金(年终奖、项目奖金、绩效奖金等)+每年一次涨薪机会;
2. 六险一金、重要节日慰问礼金,周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等;
3. 免费员工住宿:公司北京总部办公区提供员工宿舍,住宿环境温馨整洁,生活配套设施齐全。
培养体系:
1. 个性化成长地图:入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训,多维度培养机制,聚焦个性化发展需要构建成长地图,提升专业技能与职业素养;
2. 全方位培训形式:线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电;
3. 双通道人才发展规划:“专业序列+管理序列”双通道晋升机制,多岗位轮换,实现人才多元化发展。
发展空间:
工程师、技术经理、技术总监等
栏目概述
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