岗位亮点 1.定义行业人才标准：在专精特新“小巨人”企业平台，主导搭建雷电安全领域领先的组织能力体系，打造智能防雷行业的人才管理典范。 2.与顶尖大脑共事：深度协同雷电学博士领衔的技术研发团队，在高精尖技术环境中落地复杂且具挑战性的人才战略与组织发展项目。 3.驱动业务核心价值：通过构建人才梯队与提升组织效能，直接支撑公司雷电监测前沿技术产品的研发推进与商业化落地，全面展现HR的战略贡献。 4.开创性工作空间：拥有充分授权与资源支持，从零起步建设适配高科技企业高速成长阶段的人力资源管理体系及数字化运营平台。 岗位核心职责 1.组织发展与人才战略 ·依据公司战略方向，主导组织诊断与架构设计，优化组织结构与人才布局，建立任职资格体系与领导力发展模型。 ·牵头核心技术人才（尤其是研发团队）的引进、培养与保留策略，推动干部梯队建设和高潜力人才发展计划实施。 2.人力资源体系优化与业务赋能 ·搭建并持续迭代绩效管理、薪酬激励机制，设计契合科技型企业特征的股权激励方案与专项奖励制度。 ·深入嵌入业务单元，为技术团队提供定制化人力资源解决方案，运用数据化工具助力管理决策与组织效率提升。 任职资格 1.教育背景与经验 ·统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 ·具备8年以上人力资源全模块工作经验，3年以上中大型科技企业人力资源负责人经历，熟悉高新技术企业人才运作模式。 2.专业能力 ·精通组织发展、人才盘点与领导力建模方法，拥有大规模技术团队招聘与激励的实际操作经验。 ·擅长薪酬绩效体系搭建，可独立推进HR数字化系统落地，具备出色的逻辑思维与业务洞察力。 3.个人特质 ·拥有战略格局与强执行力，能够在快速变化的环境中有效协调组织需求与员工发展之间的平衡。 我们为您提供： ·战略参与感：作为公司核心管理层成员，深度参与战略制定，引领组织变革与人才体系创新。 ·资源赋能：获得技术团队与业务数据的全面开放支持，助力你构建业内领先的人力资源管理模式。 ·全面回报：提供具有市场竞争力的薪酬待遇、股权激励、高管福利以及双通道晋升机制，实现个人与企业的共同成长。 加入中科天际，在这里，你不仅是人才的管理者，更是组织未来的设计者。用人才战略，守护我们共同的防雷科技安全使命。

1、制度建设:完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘:及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。 3、培训管理:收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。4、绩效考核:员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。 5、薪资福利:负责员工薪酬核算及福利计划制定。 6、劳动关系与员工关系:确保劳动用工的规范性管理及风险控制;维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息;负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。 7、行政管理:负责员工宿舍、餐厅、保安及员工行为监督等行政后勤方面的管理。·任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、1年以上制造行业人力资源管理和行政管理岗位经验; 3、熟悉各种招聘渠道及法律法规; 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，亲和力佳，责任心强; 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;6、工作激情突出，具有良好的沟通能力及抗压能力，能胜任企业快速发展的需求。工作地点:顺德北滘滘

一、任职要求： a-硬性条件 1-年龄：35-40岁，5年以上HR全模块经验，3年以上餐饮/零售/消费品行业背景，熟悉行业人才分布； 2-有0-1团队搭建成功案例（从50人到200人规模优先）； 3-精通劳动法规，独立处理过劳动仲裁、组织架构调整等复杂项目。 b-核心能力 1-招聘嗅觉：能精准识别设计创意人才与供应链技术人才，擅用行业人脉及新兴招聘工具； 2-变革推动力：曾在架构调整中成功平衡效率与员工体验，具备数据化复盘能力； 3-高情商沟通：能快速赢得业务部门信任，用业务语言对话管理层与一线员工。 c-性格特质 1-外向型人格，擅长通过非正式沟通（如咖啡聊天、团建活动）洞察团队问题； 2-抗压能力强，适应初创公司快节奏与不确定性。 c-加分项： 1-熟悉DISC/PDP等人才测评工具，全日制本科及以上人力资源相关专业优先考虑； 2-有餐饮数字化转型（如HR系统搭建）经验者优先； 3-对Z世代员工管理有独到方法论，员工亲情管理高手优先。 二、岗位职责： a-人才战略与招聘攻坚 1-主导公司全岗位招聘（重点：门店店长、管理小组、运营经理、总部各岗位、营销各岗位、互联网直播等各岗位），搭建高效招聘渠道及人才池； 2-针对初创期业务需求，设计敏捷招聘流程，保障关键岗位到岗率及人岗匹配度。 b-组织变革与员工关系 1-重构扁平化组织架构，推动跨部门协作机制，适配业务快速迭代需求，统筹OKR与KPI的制定与运作，完善总部与门店的薪酬； 2-梳理员工关系痛点，设计员工沟通机制（如定期1v1、团队诊断会），预防劳动风险； 3-主导企业文化落地，策划员工活动，提升初创团队凝聚力。 c-人才全生命周期管理 1-优化入职-晋升-调岗-离职全流程，建立人才评估及retention策略； 2-处理复杂员工关系问题（如绩效改进谈判、跨部门人员调配等）。 d-业务伙伴角色（成为企业合伙人） 1-深入业务部门（各连锁直营门店），通过人才数据分析提供组织发展建议； 2-定期向CEO汇报人力成本、人才结构、组织效能等核心指标。

岗位职责：负责组织并开展招聘及面试工作 任职要求：表达清晰，形象端正，具备较强的学习能力

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略部署，合理调配人力，提升组织效能； 2、全面负责招聘工作，搭建人才梯队，保障核心岗位人员及时到岗； 3、策划并实施员工培训计划，促进团队成长与企业文化融合； 4、协调员工关系事务，妥善处理劳动争议，维护和谐的工作环境。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域从业经历，有制造业经验者更佳； 3、掌握国家劳动法规政策，拥有良好的沟通与组织协调能力； 4、具备团队领导力，能高效推进各项人力资源工作的落地执行。

一、招聘与配置 1.招聘策略与计划 ◦根据公司战略和业务需求制定招聘计划，分析岗位需求并优化招聘渠道（如校园招聘、社会招聘、猎头合作等）。 ◦发布职位信息、筛选简历、组织面试及评估候选人，确保招聘流程合规高效。 ◦建立人才库，维护关键岗位后备人才储备。 2.入职管理 ◦办理入职手续，包括合同签订、档案建立、社保公积金办理等。 ◦组织新员工培训，帮助其快速融入公司文化。 二、培训与发展 1.培训体系搭建 ◦制定年度培训计划，设计内部课程或引入外部资源，提升员工技能与职业素养。 ◦评估培训效果并优化内容，推动管理层和员工的能力开发。 2.职业发展规划 ◦协助员工制定个人发展计划，建立晋升通道和轮岗机制。 三、绩效管理 1.考核体系设计 ◦制定绩效考核制度，明确指标和流程，定期组织评估并反馈结果。 ◦分析绩效数据，为薪酬调整、晋升等提供依据。 2.激励措施 ◦设计奖惩方案，如奖金、晋升、评优等，提升员工积极性。 四、薪酬福利管理 1.薪酬体系维护 ◦调研市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬政策。 ◦核算工资、奖金及福利（如社保、公积金、商业保险等），确保准确发放。 2.福利优化 ◦设计弹性福利计划（如健康管理、带薪休假），提升员工满意度。 五、员工关系与企业文化 1.劳动关系处理 ◦解决员工投诉、劳动争议及劳动纠纷，确保合规性。 ◦维护劳动合同和档案，定期更新员工信息。 2.文化建设 ◦组织员工活动（如团队建设、节日福利），增强凝聚力和归属感。 ◦推广公司价值观，建立内部沟通机制（如座谈会、满意度调查）。 六、人力资源战略与合规 1.规划与数据分析 ◦制定人力资源战略，预测人才需求，优化组织架构和岗位说明书。 ◦收集人力数据并生成报告，支持管理层决策。 2.法律合规 ◦熟悉劳动法及相关政策，规避用工风险（如社保年检、合同纠纷）。 七、其他行政支持 •参与公司会议组织、文件管理及跨部门协调工作。 •处理员工考勤、休假、离职手续等

一、工作职责 1、负责工厂普工及管理类岗位的人员招聘。 2、开展月度薪资数据的统计与核算工作。 3、制定并持续优化绩效考核方案。 4、完善职称评定机制，组织实施人才盘点相关工作。 5、承担行政后勤事务管理及员工关系维护等工作。 6、对接政府部门及相关项目事宜。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验。 2、具有较强的抗压能力，工作细致、态度严谨。

负责给公司招聘员工

（接受小白！接受小白！接受小白！） 旺季来临扩招5名办公室文员 做办公室包不出门包不晒太阳 内容：聊天安排人进厂流程由老员工带，不用担心不会 年龄：18～30岁男女无需经验 企业文化：这家公司没有文化只谈钱 8000-15000不封顶 旺季冲刺10-20w回家 想来带好身份证行李 公司包吃包住

人事岗位工作内容： 1.在招聘渠道发布职位信息，筛选求职者简历，公司提供专用账号支持。 2.负责招聘主播、助理、主持人、化妆师、造型师、灯光师、编导等岗位人员。 3.待遇及工作时间：无责任底薪5000元+（1000-2000）绩效提成，享有下午茶、团队建设、旅游福利、带薪年假；工作时间为10:00-19:00，月休4-5天，可灵活调休；设有7天试用期，未通过按50元/天计算，通过后按全额薪资发放，试用期结束后直接转正；本岗位仅负责招聘，无需替播，凡要求替播者均为不实信息。

海天牧场吾悦广场店招聘了 后厨底薪4000 长期干，能吃苦，有经验优先 月休4天， 每年增加200工龄工资， 每月员工聚餐一次， 联系电话

打扫卫生工资160

16号 下午17-18两天班顶班750谁有时间联系我，放鸽子勿扰，哄日子勿扰，不忙自助餐60个人早中晚三餐

银川市灵武市招木门安装

有50岁以上的人吗嗯65以下都可以啊真心想干活的可以回话啊找找两个都一个人

1.全面负责跨境电商业务线的招聘体系搭建，主导中高端岗位（运营、供应链、海外推广等）的人才招聘； 2.根据业务规划制定年度招聘蓝图，设计差异化薪酬策略，缩短核心岗位招聘周期；

岗位职责 1.参与企业战略规划，主导人力资源中长期方案的制定与执行，助力业务目标达成。 2.建立并持续完善连锁门店人力资源标准化机制（涵盖招聘、培训、薪酬绩效及员工关系），支持新店模式高效复制与落地。 3.统筹店长、区域经理等核心岗位的人才供应链管理，推动绩效闭环运作与后备人才梯队建设，落实关键人才保留与发展激励措施。 4.带领HR团队为各业务单元提供专业支持，深度协同业务发展，成为值得信赖的合作伙伴。 任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业者优先考虑。 2.具备8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年在连锁零售、餐饮或服务行业知名企业担任HRD或HRVP级别职务。 3.拥有多区域、数百人规模连锁门店人力资源全面管理经验，熟悉从门店到总部的各项HR核心流程。 4.擅长战略执行与连锁型人力资源体系从无到有的搭建，精通大规模招聘及人力数据洞察，能通过数据分析驱动管理升级。 5.具备较强的抗压能力，良好的沟通协调与影响力，目标导向明确，执行力突出。

人力资源总监/HR员工关系专家/HR人才发展专家 一、招聘领域 1.战略规划与执行：结合公司发展战略，制定人力资源战略及年度工作计划，确保人力资源工作与企业整体发展方向保持一致。 2.团队管理与指导：依据业务拓展节奏和人才需求，统筹制定并落实系统性招聘方案，涵盖岗位梳理、渠道布局、流程优化等环节，保障招聘工作的高效推进与成果达成。 3.人才吸引与品牌建设：策划并实施具有竞争力的招聘策略，整合雇主品牌推广、校园招聘和社会招聘等多种方式，增强企业在人才市场的吸引力，实现优质人才的引进与保留。 二、员工关系 1.政策制定与执行：主导员工关系管理体系的搭建与完善，负责员工手册、劳动合同、福利制度等文件的编制与更新，确保内容符合国家法规及公司管理要求。 2.沟通与协调：发挥管理层与员工之间的纽带作用，及时传递员工诉求，妥善处理矛盾与问题，促进组织内部和谐稳定，营造积极的工作环境。 3.熟悉劳动法及相关人力资源法律法规，确保各项人力资源操作合法合规，有效防范法律风险；持续跟踪最新政策变化，深入分析其影响，为公司提供合规建议并指导实际工作开展。 三、人才发展 1.人才培养体系建设：围绕公司战略目标和人才梯队建设需要，设计并推行系统化的人才培养机制和职业发展路径，涵盖新员工融入培训、在职能力提升、领导力培养等项目。 2.人才盘点与规划：定期组织实施人才评估，识别核心岗位与高潜人才，制定相应的储备与发展方案，保障组织人才供给的连续性与竞争优势。 任职要求： 1、教育背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑。 2、经验要求：拥有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人事副总监或同等管理岗位经历。 3、专业技能：精通国家劳动法、劳动合同法等相关法律法规，具备依法处理各类劳动争议的实际能力。 4、具备出色的计划统筹与落地执行能力，同时拥有优秀的团队管理、沟通协调、判断决策及抗压能力。 5、具备良好的职业操守和责任感，能适应高强度工作节奏，工作积极主动，富有敬业精神与奋斗意识。

岗位职责： 1.全面统筹公司人力资源战略规划，结合航天科技行业特点，制定并落地组织发展与人才管理策略，支持“天行者”星座等重大项目的高效推进 2.主导搭建和完善组织管理体系，优化绩效考核、薪酬激励与人才培养机制，提升组织效能与员工敬业度 3.推动企业文化建设，强化跨部门协同与全球化团队融合，支撑公司在法国、荷兰、南非等海外机构的协同发展 4.负责高管团队能力建设与人才梯队储备，建立高潜人才识别与发展机制，助力企业可持续创新发展 5.深入业务一线，提供战略性人力资源解决方案，推动组织变革以适应快速发展的宇航技术服务需求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先 2.8年以上人力资源工作经验，有高新技术企业或专精特新企业从业背景者优先 3.熟悉现代人力资源管理模式，具备丰富的组织发展、人才管理和领导力发展实践经验 4.具备出色的沟通协调能力、战略思维与推动力，能适应国际化工作环境 5.对航天科技行业有浓厚兴趣，认同企业使命，具备强烈的责任心与团队协作精神

服从上级指示要求完成任务工作

岗位职责： 1、负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及结果跟进； 2、协助进行员工入职、离职手续的办理，确保流程顺畅； 3、参与员工关系管理，包括员工沟通、问题反馈及解决建议的收集； 4、支持人力资源政策的实施，如培训、绩效评估等活动的组织与协调。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够高效协调内外部关系； 2、熟悉人力资源相关法律法规，了解基础的人事管理流程； 3、具有较强的责任心和保密意识，能够处理敏感信息； 4、熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者优先。

主要负责招聘工作

人事专员是企业人力资源管理团队中的重要一员，主要负责执行人力资源管理的基础事务工作。其职位详情通常如下： 岗位职责 1. 招聘与选拔：依公司用人需求，于招聘平台发布招聘信息，筛选简历，安排并协助进行面试评估，保障招聘流程推进，满足用人需求。 2. 员工关系管理：建立、维护良好员工关系，定期和员工沟通。处理投诉、纠纷，协调矛盾；组织团建及培训活动，增强团队凝聚力；管理劳动合同，处理离职、辞退等事宜。 4. 培训与发展：制定和落实员工培训计划，组织内外部培训，助力员工职业发展。同时对绩效予以评估，为员工晋升、调岗给予参考依据。 5. 人事档案管理：为员工创建档案，收集、更新资料，保证员工信息完整、准确。 6. 参与政策制定：参与拟定人力资源政策及流程，为公司人力资源管理构建制度支撑。 任职要求 1. 学历背景：通常需大专及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑。

岗位职责：主要负责人员招聘及办公室文档管理 岗位福利：每月休息5-6天

岗位职责： 1、统筹日常人事与行政管理工作，保障企业运作高效有序； 2、推进招聘全流程执行，含简历初筛、面试协调及录用跟进等环节； 3、负责人事档案的归集与管理，确保员工信息完整准确并严格保密； 4、参与员工福利制度的拟定与优化，助力提升团队满意度与凝聚力； 5、策划并支持公司内部活动及会议开展，提供有力的行政后勤保障。 任职要求： 1、具有人力资源或行政管理领域相关工作经历； 2、了解国家劳动法规政策，能独立处理基础人事事务； 3、具备较强的组织协调能力与良好的人际沟通水平； 4、工作踏实认真，拥有较强的责任心及职业操守，严守机密信息； 5、熟练操作常用办公软件，具备优秀的数据整理与分析能力。

一、任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、汉语言、心理学、公共管理、市场营销等相关专业优先； 2.能够适应养殖行业工作环境，接受出差安排，具备较强的服务意识； 3.具备良好的沟通协调能力，责任心强，富有团队协作精神； 4.性格积极开朗，表达流畅，拥有较强的沟通与人际互动能力。 二、工作内容： 1.协助上级构建企业培训体系，优化培训制度，参与员工职业发展路径的指导与规划； 2.具备培训项目的全流程管理能力，依据公司战略及员工发展需求制定培训计划，落实课程执行，及时总结培训成果并收集反馈； 3.配合部门主管推动培训方案落地，监督实施过程，指导执行环节，并跟踪培训后的应用效果； 4.负责培训相关的行政事务，包括教材整理、培训记录归档及各类资料的系统化管理； 5.完成上级交办的其他工作任务。

工作职责： 1、负责客户的招聘项目，与项目经理充分沟通，分析职位需求，制定有效的人才寻访方案； 2、通过各种渠道访寻候选人完成初步的访寻工作； 3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人； 4、协调安排候选面试，及时解决面试过程中遇到的问题； 5、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议； 6、与候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务渠道拓展； 任职要求： 1、专科及以上学历； 2、有猎头及招聘经验优先； 3、有IT互联网/金融/房地产/咨询行业一年或以上市场销售背景的也可优先考虑； 4、具备优秀的人际沟通能力，能够承受一定的工作压力，具较高的责任感；

一、岗位职责 1、招聘全流程推进 聚焦教育部（教师、课程研发）、传媒部（内容策划、运营）核心岗位，与业务负责人明确人才需求标准，开拓多元化招聘渠道（含难点岗位定向寻访），统筹安排面试流程、协调各环节进度并跟进offer落地，保障新员工顺利入职及试用期管理，提升到岗效率与人员稳定性。 2、绩效与薪酬执行支持 协助主管设计两部门差异化绩效考核机制（教师KPI、传媒OKR），配合完成目标分解、考核数据采集与结果汇总，参与薪资计算及员工薪酬咨询答疑，确保绩效与薪酬操作规范准确。 3、HRBP协同与日常人力事务 定期与业务团队对接，掌握人力变动情况（如离职预警、岗位缺口），制定应对措施；协同办理入离职手续、社保公积金增减员及离职沟通；维护员工档案体系，开展人力资源数据分析（如招聘达成率、流失率），助力管理制度优化。 二、岗位要求 1、基本条件 年龄28岁及以上，统招本科及以上学历（人力资源、工商管理类专业优先）；具备3年以上HR工作经验，其中至少2年主导招聘工作或1年HRBP协作经验，有教育/传媒行业从业背景者优先考虑。 2、核心能力 熟练掌握招聘全流程运作，具备关键岗位能力，有成功完成批量招聘或核心岗快速补位的实践经验； 能熟练使用Excel进行数据处理（包括VLOOKUP、数据透视表等功能）； 具备良好的跨部门协作能力，能够精准理解业务需求，独立推动解决招聘难题和绩效实施中的问题。 3、职业素养 了解《劳动合同法》等相关劳动法规，适应初创企业高效工作节奏，可在高强度招聘周期下稳定输出；工作细致严谨，对数据敏感，具备较强的保密意识。 三、工作福利 工作时间：早9:00-晚18:00，周末双休，法定节假日正常休息； 薪资待遇：月薪4000-7000元（表现优异者可面议），入职即缴纳五险一金； 其他福利：定期组织团建活动、享受节日关怀礼包、提供HR领域专业培训机会。

岗位职责： 1、对接业务团队明确用人需求，全面负责招聘相关工作； 2、筛选并管理各类招聘渠道，积极开拓新渠道，发布职位信息、组织参与现场招聘会； 3、统筹面试流程，协调安排面试时间，并开展候选人初步面试评估。 任职资格： 1、******，性格开朗，具备良好的抗压能力，工作主动积极，能高效推进任务落地； 2、熟悉办公软件操作，掌握直聘、58同城等常用招聘平台的使用； 3、责任心强，有较强的进取意识，具备出色的沟通技巧，细致耐心，逻辑思维清晰严谨。 上班时间：9：00-12：00、13：30-18：00

1.招人事！主打一个“反内卷”HR：不吹牛、不套路，面试不设压力局，发薪比你对象还守时。工作内容：寻人、招人、暖员工，唯一KPI——让大家上班如归家（但比家多份收入）！ 2.诚聘“团队氛围调节师”！无需精通“办公室权谋”，但要会聊天；无需追着候选人“电话轰炸”，但需真心实意。日常：帮领导组靠谱班子，为同事化解“职场小困扰”，爱摸鱼的优先考虑！ 3.紧急招募！寻找能把“面试”变成“闲聊”，把“入职”办成“入伙”的人力伙伴。工作轻松：无离谱考核，无表面文章，唯一任务——别让人才从我们眼前错过！