招聘：行政人事/人力资源经理薪资：5000元以上/月1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。联系人：余老师

1.有人力资源经验

招聘主管3-5年工作经验，本科及以上学历，具备大型制造企业招聘工作经验，负责校企合作和校园招聘板块及招聘统筹。1、根据集团战略目标要求及人力资源规划，制定完善与招聘有关的制度，并搭建招聘体系；2、收集、汇总各部门人员需求，根据定岗定编、经验要求进行需求审核，定位招聘类别和招聘渠道；3、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发和建立荆门及周边地区招聘渠道，并进行日常维护与管理；4、通过当地招聘网站、线下招聘会、校园专场宣讲会、校园双选会等形式开展普工/技能工/大学生招聘，满足人员需求。薪资福利:8000-10000元/月招工人数:1人

招聘：人事行政主管薪资：3000元以上/月30-45岁，有两年以上该岗位工作经验，熟悉人事工作流程联系人：熊老师

招聘：人事行政主管薪资：4000元以上/月1.负责事业部人事、行政、安全全盘工作；2.办公室日常管理；3.上级领导交办的其它工作。联系人：邱老师

任职要求:1.学信网可查的专科及以上学历2.年龄25岁或以上岗位职责：1.组织、安排应聘人员的面试2.监督员工考勤、审核和办理请休假手续3.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程4.协助参与员工培训活动5.完成人力资源部经理交办的其它事项薪酬福利1.月薪:5-6k2.福利:工作时间早九晚五双休，不加班，享受高额医疗保障，商业保障，能力突出可转管理岗，享受团队组建财务补助，管理津贴，免费国内外旅游，定期团建等

有劳务派遣招人方面经验的可以联系我，上班合作都是可以谈的，合作共赢，互利互惠。

招聘：人事主管/人事招聘主管薪资：5-8K元/月1、主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、员工入职，离职，手续办理的文档管理；3、公司内部员工档案的建立与管理；4、负责一些日常行政事务，配合生产做好人事后勤方面的工作；5、熟悉薪酬福利等方面的知识，熟悉运用office办公软件；6、有较强的责任心，及时制定日，周，月的各种招聘工作7、善于与人交流，口齿伶俐，表达清晰，能在压力下工作；

招聘人事主管

人事经理具备扎实的人力资源管理知识和丰富的实践经验；具有良好的沟通能力和团队合作精神；能够独立处理和解决人事管理中的各类问题；Ps:管理经验丰富的。负责公司人力资源的整体规划和管理，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作；建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。薪资福利:5k+招工人数:1名

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招聘：人力资源主管薪资：5千-6千岗位职责：1、负责人力资源各模块的管理工作。2、完善人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常工作有序开展。3、组织招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系管理等的具体实施工作。4、处理公司管理过程中的人事问题。5、薪资待遇：：

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人力资源管理本科及以上学历,35岁以下,5年以上工作经验薪资福利:月薪：7000-10000元招工人数:2人工作地址:昌吉市净化路与科一路交汇处

招聘：人事经理薪资：8000-12000元1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；3、及时完成公司人才队伍建设的要求；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制；6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

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招聘：楼面部长薪资：4500元以上/月做事手脚麻利，能吃苦耐劳、阳光有活力，有服务意识、服从管理联系人：裴老师