岗位说明： 1. 落实销售战略与业绩指标，统筹管理多个销售团队，提升团队执行效能，确保销售目标顺利完成。 2. 合理调配现场销售人力资源，协同业务管理团队推进招聘工作，控制人员流失，制定激励机制，归纳总结销售方法与沟通技巧，开展系统化培训，持续提升人均产出效率。 3. 组织现场销售环节中的客户信息收集，配合销售策略团队反馈市场洞察，推动销售策略的动态优化与迭代。 4. 搭建并完善销售管理人才发展体系，培养和输送各层级管理人才，构建稳定可持续的现场销售团队梯队。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备2年以上工作经验，曾管理过100人以上规模的多支销售团队。 2. 目标导向突出；对销售业务及客户需求具有敏锐判断力，掌握多样化的销售策略与话术设计；了解一线销售人员心理，善于运用激励手段与管理方式提升团队稳定性与战斗力。 3. 具备基础的业务分析与运营数据分析能力，能熟练操作Excel等常用办公工具。

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职位名称： 人事经理（绩效与人才发展方向） 所属部门： 人力资源部 工作地点：石家庄 薪资范围： 10,000 - 15,000 元/月 年龄：30-38 【岗位职责】 1. 绩效管理模块： 负责公司绩效管理体系的全流程运作，涵盖目标制定、过程监控、绩效评定、结果校准及反馈沟通。 设计并持续优化贴合业务实际的激励机制（如绩效奖金、荣誉激励等），提升员工积极性与组织活力。 深入分析绩效相关数据，为人才任用、组织效能诊断提供依据，并推动体系迭代升级。 2. 人才发展模块： 牵头开展年度人才盘点，识别高潜力员工，搭建核心岗位的人才储备库与继任机制。 结合公司战略方向及盘点成果，规划并执行重点人才培养项目（如领导力发展、专业能力进阶等）。 跟进高潜人才个人成长路径，提供发展辅导，促进其在组织内的有效发展与合理流动。 3. 体系与文化建设： 参与岗位胜任力模型的搭建或优化，并推动其在招聘选拔、绩效考核及人才培养中的应用落地。 面向管理者与员工开展赋能培训，推广绩效与人才发展的理念、工具与实践，营造重视成长的组织文化。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历（第一学历）； 2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年管理经验，有互联网头部企业或知名科技公司从事绩效与人才发展工作的实操背景； 3、熟练掌握主流绩效管理方法及人才评估工具，具备独立设计并推进项目实施的能力； 4、具备优秀的逻辑思维、跨部门沟通协调能力及影响力，能与中高层管理者高效协同； 5、具备一定的业务洞察力，富有同理心与责任感，能够从人力资源角度为业务团队提供有效支持方案。

一、岗位职责 1、人力资源战略规划 ①结合公司战略目标与业务发展需求，制定并执行符合公司特点的人力资源战略规划，确保人力资源有效支持业务增长。 ②定期对公司人力资源状况进行分析评估，预测人力需求，为公司高层决策提供数据依据和专业建议。 2、团队管理与人才发展 ①全面管理区域内人力资源团队，制定团队工作计划，明确各岗位工作职责，监督工作执行，提升团队整体业务能力与工作效率。 ②负责区域内人才的选拔、培养、晋升与保留工作。建立并完善人才梯队建设体系，通过内部培训、导师制等多种方式，加速人才成长，为区域业务发展储备优秀人才。 ③关注员工职业发展需求，为员工提供个性化的职业发展规划指导，提升员工满意度与忠诚度。 3、绩效对接与推进 ①深度解读集团总部绩效体系，结合区域业务特性，向区域内各级员工清晰传达绩效目标、考核标准与流程。 ②组织并监督区域内各部门依据集团要求开展绩效计划制定工作，确保部门及员工绩效指标与集团战略和区域业务目标紧密契合。 ③运用集团绩效系统，定期收集、整理和审核区域员工的绩效数据，保障数据准确无误地上传至集团系统，以供集团统一考评。 ④针对绩效评估过程中出现的问题，及时与集团绩效主管部门沟通协调，为区域内员工提供绩效反馈与辅导，协助制定绩效改进计划并跟进落实情况。 4、薪资核算协同 ①熟练掌握集团总部薪资系统的操作流程，依据集团既定的薪资政策和区域内员工考勤、绩效等数据，在集团系统内准确完成薪资核算工作。 ②与集团财务、薪酬管理等部门协同作业，确保薪资数据在系统间的无缝对接与传递，及时处理薪资核算过程中出现的各类问题，保障薪资按时、准确发放。 ③负责解答区域内员工关于薪资构成、计算方式等方面的疑问，处理薪资相关投诉，维护员工对薪资体系的信任。 5、员工关系管理 ①建立并维护良好的员工关系，处理区域内员工的投诉、建议与劳动纠纷，确保公司劳动法律法规的合规性。 ②组织开展各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感与凝聚力。 二、任职要求 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持人力资源管理师二级及以上资格证书优先。 2、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年区域人力资源管理经验。有跨行业、跨区域工作经验者优先考虑，具备在复杂多变、需频繁应对紧急事务与高强度工作节奏下，成功推动人力资源项目落地及持续优化区域人资体系的经验者尤佳。 3、精通人力资源管理六大模块知识，熟悉国家及地方劳动法律法规。具备较强的人力资源数据分析能力，能够运用数据分析工具为人力资源决策提供支持。 4、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，对集团化的人力资源信息系统（包含绩效、薪资系统）有实操经验者优先。 5、具备出色的领导能力与团队管理能力，有良好的沟通协调能力与组织能力，能够与不同层级、不同部门的人员进行高效沟通与合作。 6、具有较强的学习能力与创新意识，能够不断适应公司业务发展和人力资源管理领域的新变化，快速掌握集团新的绩效与薪资政策。 三、福利待遇 1.具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。 2.完善的福利体系，如五险一金、带薪年假、病假、节日福利、定期体检等。 3.广阔的职业发展空间，公司注重内部人才培养与晋升，为员工提供多元化的职业发展路径。 4.丰富的员工活动，如团队建设、员工生日会、年会等，营造良好的工作氛围。

导购30-48岁，性格温和，善于沟通，喜欢小朋友薪资福利:薪资优厚，底薪+提成，工作氛围轻松招工人数:数名有意者到店咨询/电话

大件小件快递员吃苦耐劳，有经验者优先。大件小件快递员薪资福利:工资保底+提成，月收入9000+上不封顶招工人数:数名公司提供车辆工作地址:张北燕北东路德邦快递(原张北乳液院内)

技术负责人1、年龄要求：30-55周岁2、职称要求：具有中级及以上电力工程相关专业技术职称（如电力工程、电气工程、机电一体化等）；3、工作经验：具有3年以上电力工程施工技术管理经验；4、专业能力：熟悉国家及行业电力施工规范、标准及验收规程；能适应长期驻守项目现场；5、优先条件：同时持有建造师证书者，或具有大型输变电、变电站施工经验者优先；。1、负责电力工程项目的技术管理工作，编制施工方案及技术交底；2、解决施工现场技术难题，把控施工工艺及质量标准；3、协助项目经理进行图纸会审、设计变更及竣工验收技术资料整理；4、负责新技术、新工艺的推广应用。薪资福利:面议招工人数:2名工作地址:张北县张北镇北京新城底商

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明天在老万全孔家庄附近需要两名油工。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护并拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头等），优化人才获取策略 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与胜任力模型设计 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续改进招聘流程与质量 任职要求： 1.熟悉主流招聘流程与工具，具备基础人力资源知识 2.沟通表达清晰，责任心强，具备良好的服务意识与协作能力 3.具备基本的数据整理与分析能力，能独立完成招聘闭环工作 4.学习能力强，适应快节奏工作，有招聘实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类相关专业背景更佳

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调，提升候选人体验与招聘转化率 3.维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源布局 4.协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像构建与人才标准制定 5.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 具备招聘相关工作经验，熟悉主流招聘流程与工具 2.沟通表达能力强，具备良好的人际协调与服务意识 3. 责任心强，细致耐心，能适应多任务并行的工作节奏 4. 熟悉人力资源基础理论，了解劳动法律法规者优先 5. 具备基本的数据分析能力，能熟练使用办公软件

任职要求： 1.招聘全流程落地：根据车间、职能部门用工需求，制定招聘计划，拓展劳务/普工、技术岗、管理人员招聘渠道，简历筛选、面试组织、人员到岗跟进，满足工厂人员补给。 2.薪资核算与绩效跟进：统筹全厂员工考勤核对、薪资核算、绩效数据归集，牵头各部门绩效指标收集、过程跟进、绩效结果落地应用；薪资异动、调薪复核，按时完成工资发放，做好薪资台账与保密管理，及时处理薪资异议。 3.员工培训体系搭建：新员工入职安全、厂规厂纪、岗位基础培训组织落地；在岗员工技能、安全、管理制度培训策划实施，做好培训档案登记。 4.人事日常管理：员工入转调离、员工关系维护，落实工厂人事相关制度落地。 5.完成上级交办的其他人事、综合配合相关工作。 岗位职责： 1、本科及以上学历，2 年以上制造业人事主管经验，熟悉工厂普工招聘、薪资核算、绩效考核落地、安全生产入职培训，有劳务用工管理经验优先。 2、精通招聘渠道运营，辅助开拓制造业技术工人、基层管理者的招聘渠道，能独立完成大批量人员招聘；熟练使用 Excel 做薪资、绩效公式搭建与数据统计。 3、熟悉劳动合同法，员工关系风险防控，沟通执行力强，能适应工厂节奏。 4、做事严谨，责任心强，具备统筹管理能力。

装修行业 家装业务经理

工作内容 1.协助招聘团队进行招聘工作，包括筛选简历，面试邀约及结果跟进，安排面试结果offer发放，办理入职手续 2.通知安排送训，协助安排新员工业务培训 3.建立完善的人事资料，维护人事档案 任职要求 1.年龄25-45周岁 2.接受小白，有专门老员工带 工作时间 早8：30-11：00下午3：00-5：00周末双休，法定节假日放假

岗位职责： 1、统筹管理销售团队并组织相关培训工作 2、开展课程咨询服务，向学员讲解课程内容并制定合理的学习方案 3、细致回应学员疑问，提供高质量的服务支持 4、负责微信、小红书及抖音平台的直播运营 任职要求 1．具备公考教育领域从业经历，拥有销售主管相关经验 2．性格乐观积极，服务意识强，做事严谨细致 3．富有亲和力，具备良好的语言表达与沟通能力 4．认同并践行成公教育企业文化与核心价值观

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务 2. 主动挖掘潜在客户需求，提供专业、个性化的解决方案并促成签约 3.维护现有客户关系，定期回访、跟进使用反馈，提升客户满意度与复购率 5.准确录入客户信息及销售进度至CRM系统，确保数据及时、完整、可追溯 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统者优先 3. 学习能力强，愿意接受带教培训，快速掌握产品知识与销售技巧 4.诚实守信，责任心强，具备团队协作意识与客户服务意识 5. 学历不限，有销售经验者优先，无经验但综合素质优秀者亦欢迎投递

招聘销售总监，大专及以上学历，有三年以上销售工作经验，优秀团队领导能力 ，底薪＋提成＋绩效奖金＋年终奖 ＋团建。 招聘销售，高中及以上学历， 有一年以上销售经验，有团队精神，有责任心，能有效完成领导工作安排。底薪＋提成＋绩效奖金＋年终奖＋团建。 ️：（同微信）

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息

岗位职责： 1.深度对接业务部门，理解战略目标与组织需求，提供定制化人力资源解决方案 2. 主导招聘全流程，精准识别关键岗位人才，提升人岗匹配度与入职效率 3. 推动绩效管理落地，协助制定考核机制，开展绩效面谈与改进辅导 4.开展员工关系管理，处理劳动争议预警、员工沟通与敬业度提升工作 5.参与组织发展项目，支持团队搭建、人才梯队建设及领导力发展计划 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有HRBP或业务部门支持经验者优先 3.熟悉招聘、绩效、员工关系等模块实操，具备一定数据分析能力 4. 具备良好的业务理解力、沟通协调力及跨部门推动力 5. 责任心强，保密意识佳，适应快节奏、结果导向的工作环境

1、淘宝闪购品牌、商户和用户维护及推广 2、开发淘宝闪购新的商家，并邀约加入平台 3、同已加入淘宝闪购平台的商家沟通店铺推广活动

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息

具有人事招聘经验，熟练招聘ap/招聘渠道，有招聘资源优先

岗位职责： 1.全面负责厂区招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排 2.制定并优化招聘流程与标准，提升人岗匹配度与入职效率 3.协同业务部门明确用工需求，定期复盘招聘效果并提出改进建议 4. 维护员工入职、试用期管理及基础人事档案工作 5. 参与员工关系协调与基础制度宣导，保障用工合规性 任职要求： 1.人力资源相关专业优先，学历要求不限 2. 具备招聘实操经验，熟悉制造业或厂区用工特点者优先 3.沟通协调能力强，责任心强，具备一定抗压能力 4.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者更佳 5. 为人正直诚信，具备良好的职业道德与服务意识

招聘装修、全屋定制、成品家具销售经理，完成店内拓客，销售，成交等工作，工作积极有上进心

晋升空间：商务经理-运营总裁-总监-董事总裁-运营部-分公司总经理 职位详情 欢迎全行业销售精英，执行力强、在石家庄渴望突破自我、实现人生跃迁的追梦人，以及曾创业失利但心怀壮志、不甘平庸的优秀人才前来咨询！（一次选择，或许将彻底改写你的命运）我们能为你提供什么？ 一、行业机遇：聚焦高端女性抗衰老与美容领域（服务对象 exclusively 面向高净值女性群体） PS：想赚钱，首先要清楚赚谁的钱更高效。举例说明： 多数行业的提成在3%-10%之间，低提成往往成交快，高提成则周期长。而我们所处的赛道，具备超高提成且成单效率极高。原因何在？因为我们先帮助客户实现盈利，客户赚钱后再与我们分成，全程客户零投入、零风险、无压力决策。 二、行业前景：全国独角兽企业，杨幂代言品牌，瞪羚企业，已启动上市筹备进程；成立两年半，团队规模已达5000人，迅速成长为美业头部集团化公司； 三、薪酬回报： 提成比例为石家庄所有销售类公司中最高水平，达40%-60%； 以下为2024年已实现成果的真实案例： 1：99年出生，入职8个月即提帕拉梅拉，当前年薪达300万元（可核实） 2：96年出生，入职两年半成功提车尊界S800 3：02年出生，入职一年内完成人生三大目标：广州购房、提车保时捷卡宴、自主举办婚礼，全程白手起家（可核实） 自2022年5月项目启动至今，全国商务部在职员工超5000人。其中表现优异者如：何勇先生、李洋先生、刘伟先生等，月收入稳定突破百万，另有众多同事月入80万+、50万+、30万+（均可查证）…… PS：看到此处，很多人会质疑真实性。在此做几点说明： 1、现实残酷，社会本就存在层级分化，企业亦然；遵循二八法则，上述成果均来自前20%的顶尖销冠，其余80%员工收入稳定在月薪3万元左右。因此，本岗位明确招募具备实力、有野心、曾在原单位长期保持销售冠军的候选人； 2、团队以95后为主，思维开放、活跃、富有能量，摒弃传统职场中的固化模式、空泛画饼与复杂人情关系。若面试时所述内容与实际不符，其一你可在入职首日选择离开，其二数千人的组织不可能集体演戏。人都不傻，具备独立判断力，认知、格局、思维方式各不相同，无需争辩（我们也不愿浪费彼此时间，沉默成本最高）。我能做的，是将过去一年我们走过的弯路、积累的成功经验、销冠客户的开拓方法及管理思路，毫无保留地传递给每一位新伙伴，携手共进！ 诚邀拥有强烈野心与梦想的你加入，如有兴趣，请立即联系我沟通

岗位职责: 1. 负责电气领域市场开拓与客户关系的持续维护 2. 策划并执行区域销售方案，保障销售指标顺利完成 3. 协同团队协作，推动区域整体业绩增长 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达能力及商务洽谈经验 2. 可独立开展销售工作，具备较强的市场洞察与分析能力 3. 具有团队协作精神，能与成员共同推进销售目标达成

岗位职责： 1.负责全市或全省范围内的渠道招商拓展工作； 2.承担渠道代理商的后续维护与支持； 3.服务对象涵盖微信、支付宝服务商、聚合支付四方代理、银行外包服务商、垂直领域软件公司、传统POS机构、银行及第三方机构。 任职要求： 1.具备大专及以上学历； 2.拥有2年以上招商相关工作经验； 3.必须具备支付行业渠道管理经验； 4.熟练使用各类办公软件，具备良好的文字表达能力； 5.性格积极外向，善于人际沟通，具备一定的组织与协调能力。

岗位职责： 1.协助招聘经理制定并执行招聘计划，确保招聘目标的达成； 2.负责招聘信息的发布、简历筛选及候选人初步沟通，建立和维护人才库； 3.组织并参与面试流程，包括协调面试时间、安排面试场地及准备相关材料； 4.对招聘数据进行统计与分析，定期提交招聘报告，优化招聘流程； 5.处理员工入职手续，协助完成新员工培训及试用期跟进工作。 1.央企编制福利规范 2.大专以上学历，25-55岁之间 3.工作时间：早上8：30-11：00，下午3：00-5：00，周末双休，法定节假日休息