
人力资源经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
岗位名称:人力行政经理兼总经理助理●高薪
“二十年稳定发展老牌企业,上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处”
职位亮点:社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障
【高薪!!!!】注:此岗位由咨询公司首席咨询师带队,共同梳理和建立公司管理体系,是公司的重要管理岗位;在此过程中,此岗位人员将接受咨询公司的扶持和辅导,是一次学习和能力提升的绝佳机会!【珍惜!!!!】
职责描述:
1. 统筹公司人力与行政各项事务的全面管理;
2. 人力资源管理:
1) 主导公司整体招聘流程,引进匹配岗位需求的优秀人才,推荐高质量候选人,支撑业务持续扩展;
2) 搭建培训体系并规划人才成长路径,制定月度培训方案,组织集中授课,推进师带徒在岗实践,重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能训练;
3) 对其他岗位重点监督标准化工作流程的落地执行;
4) 推动绩效管理实施,聚焦各岗位对流程规范的落实程度,保障业务高效运转与成果质量;
5) 坚持公平公正原则,杜绝人情干扰,构建规范化运作机制,提升团队职业化水平,推动管理向制度化转型;
6) 参与薪酬模板的设计与优化,依据业务变化动态调整薪酬结构,负责工资核算及员工福利体系建设;
7) 落实员工关系管理工作,定期开展沟通访谈,掌握员工思想动态,及时识别并协助解决工作难题;办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续;
8) 推进企业文化建设,营造积极向上的组织氛围;
3. 行政事务管理:
1) 管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材及劳保用品发放,组织开展安全教育培训;
2) 在保障运行前提下,合理控制行政支出,提升成本效益;
3) 策划并执行会议安排、团队建设活动及营销类会议的会务支持;
4) 对接消防检查事项,协调政府相关部门沟通事宜;
5) 承担对外联络职责;
6) 完成其他交办任务;
4. 总经理助理职责:
1) 负责重要客户的接待安排;
2) 发布公司关键文件,并跟踪落实执行情况;
3) 协助处理总经理日常事务性工作;
4) 完成领导交办的其他事项;
任职要求:
1. 大专及以上学历,专业不限;
2. 具备系统性人力资源学习背景,或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先考虑;
3. 拥有3年以上人力或行政管理工作经验;
4. 善于人际协调,同时能坚守原则,做到宽严适度、灵活处事;
5. 乐于迎接挑战,具备进取意识,积极学习,追求自我成长与能力锻炼;
6. 具备主动思考能力,善于分析和解决问题,能从高层视角出发为公司发展出谋划策,逐步成长为可信赖的核心助手
人力资源与行政主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化培训与开发企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责:
1.负责公司人力资源及行政日常事务的统筹与执行
2.推动人资政策与流程在组织内的落实与优化
3.带领行政团队,保障部门高效有序运转
任职要求:
1.具备良好的沟通协调能力与团队合作意识
2.能够快速响应并妥善处理人力资源相关事务
3.具备较强的计划统筹与团队管理能力
人力经理/主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业
岗位名称:人力行政经理兼总经理助理●高薪
“二十年稳定发展老牌企业,上级领导有魄力、有远见、有格局、好相处”
职位亮点:社保、奖金、午餐、管住、不定期福利、员工活动、有培训有晋升有前途、按时发薪有保障
【高薪!!!!】注:此岗位由咨询公司首席咨询师亲自指导,协同梳理并搭建公司管理体系,属于核心管理岗;过程中将获得咨询团队的专业支持与辅导,是难得的学习成长与能力跃升机会!【珍惜!!!!】
职责描述:
1.统筹公司人力与行政各项事务管理;
2.人力资源管理:
1)主导全公司招聘流程,精准引进匹配岗位需求的人才,推荐优质人选,支撑业务持续扩展;
2)搭建培训体系,规划人才发展路径,制定月度培训方案,组织集中授课,推进师带徒在岗实践,重点强化销售岗、接单员岗的产品知识与专业技能;
3)对其他岗位重点监督工作流程的落地执行情况;
4)牵头绩效管理工作,聚焦各岗位对流程标准的落实程度,保障业务高效运转与输出质量;
5)坚持公平公正原则,杜绝人情干扰,建立规范化运作机制,提升员工职业素养,推动团队专业化建设;
6)参与薪酬模板的设计与优化,依据业务变化动态调整薪酬结构,负责工资核算及员工福利体系建设;
7)落实员工关系管理,定期开展面谈,了解思想动态,及时识别并协助解决员工工作中遇到的问题;办理入职、转正、调动、离职等相关手续;
8)推进企业文化塑造与传播
3.行政事务管理:
1)管理食堂运营、环境卫生、公务车辆、办公耗材、劳保物资的采购发放;组织开展安全教育培训;
2)在保障运行前提下,合理控制行政支出,提升成本意识;
3)筹备各类会议,策划组织团建活动,承担营销类会议的会务支持工作;
4)对接消防检查事项,协调政府相关部门沟通事宜;
5)负责对外联络接待工作;
6)完成其他临时交办任务
4.总经理助理职责:
1)协助安排重要客户的接待工作;
2)发布公司关键文件,并跟踪执行进度;
3)配合处理总经理日常事务性工作;
4)完成领导交办的其他事项
任职要求:
1.大专及以上学历,专业不限;
2.具备系统性学习人力资源知识的经历,或持有二级、一级人力资源管理师证书者优先;
3.拥有3年以上人力或行政管理工作经验;
4.善于人际沟通,同时能坚守原则,做到松紧适度、灵活得体;
5.乐于迎接挑战,积极进取,具备强烈的学习意愿和自我提升意识;
6.具备主动思考能力,善于分析和解决问题,能从总经理视角出发为公司谋划,减轻上级负担,逐步成长为核心骨干力量
人力主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织发展人力资源规划绩效管理战略意识3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位要求:
1. 擅长人力资源战略规划、人才招聘与岗位配置,精通薪酬与绩效管理,能够搭建具有激励作用的薪酬结构及考核机制;熟悉员工培训体系搭建与职业发展路径设计,助力团队能力持续提升。
2. 具备五年以上人力资源管理工作经历,拥有团队管理经验,能够带领并高效运作人资团队。
人事经理/招聘经理
3000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限
岗位职责
1、工作时间优越9:30-11:3014:00-17:00一天工作5小时
2、协助团队完成日常行政事务,包括文件整理、会议安排及记录等;
3、支持项目管理和客户沟通,确保信息准确传达;
4、参与招聘流程,协助筛选简历及安排面试;
5.完成上级交办的其他行政及支持性工作。
任职要求:
1、沟通能力强,能够有效协调内外部资源;
2、工作细致,有较强的责任心和执行力;
3、会使用招聘平台者优先。
4、年龄限制25-49
唐山市高新区大陆阳光
联系电话
人事主管-招聘
3000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限
岗位职责
1、工作时间优越9:30-11:3014:00-17:00一天工作5小时
2、协助团队完成日常行政事务,包括文件整理、会议安排及记录等;
3、支持项目管理和客户沟通,确保信息准确传达;
4、参与招聘流程,协助筛选简历及安排面试;
5.完成上级交办的其他行政及支持性工作。
任职要求:
1、沟通能力强,能够有效协调内外部资源;
2、工作细致,有较强的责任心和执行力;
3、会使用招聘平台者优先。
4、年龄限制25-49
唐山市高新区常记家居南侧
人事主管
3000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化团队搭建经验管理经验集团公司经验员工关系企业服务人力资源规划制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置金融电商
收入与所招聘员工的业绩挂钩,按一定比例享受提成,表现优异者月收入稳定过万无压力。
岗位职责:
1. 负责贷款类企业销售团队的人员招聘,有销售导向型公司招聘背景者优先。
2. 主要面向销售人员开展招聘,涵盖电话销售等岗位。
3. 关注销售团队整体产出,及时提供人力支持与补充。
4. 注重招聘流程规范性及候选人筛选标准,保障人才引进质量。
任职要求:
1. 具备扎实的销售团队招聘实操能力,能独立推进并完成招聘目标。
2. 有装饰、房产中介等强销售行业招聘经验者优先考虑。
3. 热爱销售类岗位工作,抗压能力强,目标感明确。
4. 拥有良好的语言表达能力及协作意识。
5. 所有入职成员须具备良好职业道德和正直品行。
具备贷款行业招聘经验者优先,熟悉销售型企业人才需求者更佳;重点招聘方向为销售岗、电销岗;本年度扩编任务较重,我们更关注录用人员的实际能力与稳定性,而非单纯考核过程指标。公司主营国有银行企业贷款业务,销售岗位底薪高、提成高,只要肯投入学习与实践,收益空间广阔;招聘岗位收入与所招销售人员的绩效直接关联。
酒店人事主管
7000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上劳动关系绩效管理5年以上人力经验招聘与配置酒店行业人力工作经验薪酬福利
一、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理专业优先考虑;
2、具备八年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年在酒店行业从事人力资源管理工作,累计五年以上专注员工关系工作,过往工作中员工关系模块占比不低于50%,招聘模块占比不少于30%;
3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,掌握劳动争议处理流程与实务操作;
4、情商高,富有亲和力,具备优秀的沟通协调能力,能够有效应对人事纠纷,疏导员工情绪。
二、岗位职责:
(一)制度与流程建设
1、依据国家法律法规及公司业务发展需要,制定并持续优化员工关系相关管理制度,为组织提供合规性支持与建议;
2、梳理员工关系领域各项业务流程,推动流程简化与标准化,确保各环节合法合规;
3、搭建并完善员工关系管理体系,策划实施员工关怀项目,增强员工认同感与满意度;
(二)沟通与协调机制
1、日常与员工保持良好互动,及时回应疑问,妥善处理咨询与投诉事项;
2、促进跨部门协同,加强人力资源部门与其他职能部门的联动,化解因信息不对称引发的矛盾;
3、负责员工申诉、投诉的接收、调查与闭环处理,维护稳定和谐的劳动关系;
4、定期组织员工访谈及满意度调查,深入分析员工需求,输出改进建议报告;
(三)劳动关系风险管控
1、识别并监控劳动关系潜在风险,优化用工合规流程,防范法律风险;
2、主导劳动争议、仲裁及诉讼案件的应对工作,协同法律顾问拟定应对策略;
3、定期组织劳动法规培训,提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识;
(四)编制与预算管理
1、严格执行人员编制管理,确保所有岗位用人符合编制规定;
2、协助制定年度人员编制计划,并基于编制数据提供相应的预算支撑信息;
(五)招聘统筹支持
1、结合编制空缺与业务发展需要,组织开展人才引进与招聘实施工作;
2、配合招聘经理开发多元化招聘渠道,推进校企合作项目落地;
3、健全招聘台账体系,保障招聘目标按时保质完成;
(六)员工关系运营
1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况,重点关注离职率与原因,发现异常及时调研并提出优化建议,向上级汇报;
2、落实全员离职面谈机制,确保每位离职员工均完成面谈,记录真实原因、意见与建议,形成专项报告提交管理层;
3、组织实施新员工入职访谈,跟踪其适应状态与融入进度,评估人岗匹配度,识别高潜与不胜任人员,为管理决策提供依据;
(七)人事档案管理
1、建立统一的人事档案管理规范,每月开展档案检查,将档案完整性与合规性纳入绩效考核;
2、制定材料签署与审核标准,严格核查员工证件、资料及个人信息的真实性与有效性,比对申报材料与填写内容的一致性,强化风险预警,发现问题立即上报,视情况暂停入职或纳入重点观察名单;
(八)完成上级交办的其他工作任务。
人力资源主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上绩效管理薪酬福利
岗位职责:
1. 制定并推动落实人力资源战略规划,确保各项人事政策与企业整体发展目标相匹配。
2. 全面负责企业人才引进工作,优化招聘流程,拓展并维护多元化招聘渠道。
3. 策划并组织实施员工培训与发展项目,跟踪评估培训成效,持续提升员工专业能力。
4. 搭建并完善绩效管理机制,明确考核指标与评价体系,提供绩效辅导与改进方案。
5. 牵头薪酬福利体系的建设与执行,开展行业薪酬调研,保障薪酬水平的市场竞争力。
任职要求:
1. 具备出色的统筹规划能力及团队领导力,能够高效带领团队完成各项工作任务。
2. 拥有良好的沟通技巧和协作意识,能与各层级员工及管理层顺畅交流。
3. 深入掌握人力资源管理理论与实践,能结合公司战略制定并落地相关人力方案。
4. 具备较强的组织协调能力,能够在多任务环境下高效运作并按时达成目标。
5. 熟悉各类人力资源管理工具与实务方法,善于运用工具提升管理效率与流程优化。
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
工作内容:
1、负责德万教育科技的人力资源管理事务,涵盖员工关系维护及招聘流程的持续优化;
2、参与人力资源政策的制定与实施,确保公司文化建设和法律规范要求相符合;
3、统筹处理人事相关行政工作,推动团队运作效率与工作品质的提升。
岗位要求:
1、掌握人力资源管理专业知识,能独立应对和解决复杂的人事事务;
2、具备优秀的沟通技巧和协作意识,可与各职能部门顺畅对接;
3、关注细节执行,拥有良好的组织协调与管理能力,保障工作任务高效落实。
铲车/装载机司机长期1-2人月结
河北
唐山
招铲车司机一名 清扫铲司机一名年龄18-58 长白班4500一个月 每月两天假 电话工作地点京唐首钢院内招聘条件/岗位职责:发现地面塌陷、管线裸露等隐患立即停机报多机一起干不抢不挡道、按顺序按区域干活灯打开,倒车看准后面没人没东西班前会要到,当天干啥、注意啥听明白油污废件按现场要求放、别乱扔离开驾驶室铲斗着地、熄火拔钥匙,车不交给没证的人
唐山丰润区招炒菜一名,7500,两天公休,31天三天公休,不休加钱。
7500元/月
烧菜1-2人月结
丰润招炒菜一名,7500,两天公休,31天三天公休,不休加钱。
配菜凉菜
唐山市里开平两店,招聘炒锅2名7000-7500,凉菜1名6500-7000,配菜2名5500,公休3天,电话
人事管理主管
1-1.6万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上绩效管理薪酬福利组织发展
岗位职责:
1、业务伙伴:
作为管理层的战略协同者,深度洞察业务发展方向与实际挑战,输出具有前瞻性的组织与人才解决方案。
2、招聘配置:
牵头或配合完成业务单元中高端职位的全周期招聘工作,高效精准匹配团队人才需求。
3、人才发展:
组织实施人才评估、绩效跟进及继任者计划,发掘并培养高潜质关键人才。
4、组织效能:
协助推进组织结构调整与变革落地,优化团队运作效率与协作能力。
5、员工关系:
积极维护员工互动关系,推动企业文化践行,增强团队归属感与稳定性。
6、数据驱动:
通过人力资源数据分析,提供有力的人才洞察,支持管理决策与业务发展。
任职要求:
1、基础条件:
35周岁以下,全日制本科及以上学历;
2、行业经验:
3年以上HRBP实战经验,熟悉大型地产开发、商业运营或物业服务领域的人力资源支持模式。
3、核心技能:
① 熟练掌握中高端岗位寻访与甄选方法,可独立完成快速到岗任务。
② 具备较强的业务洞察能力和复杂人力问题处理经验。
③ 拥有良好的沟通协调能力与跨团队影响力。
4、个人特质:
目标导向,具备拼搏精神与高度自我驱动力,适应高强度工作节奏
人力资源主管
8000-15000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘绩效管理人事培训
任职要求:
1、年龄36岁以下,具备本科及以上学历;
2、具有3年以上人力资源相关工作经验,其中1年以上管理岗位经验;
3、熟练掌握招聘、薪酬管理、员工关系、培训体系及绩效考核等模块;
4、在招聘实施与培训组织方面具备实际操作经历。
岗位职责:
1、制定并落实公司各职能部门的招聘规划,确保招聘目标达成;
2、建立并优化各部门绩效考核管理体系;
3、负责企业文化传播、培训宣导及相关考核工作的推进与执行。
人事招聘主管
4000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限销售岗位招聘社会招聘
岗位内容:
1. 制定并执行招聘策略,涵盖候选人寻访、简历筛选、组织面试、综合评估、录用管理等全流程工作。
2. 统筹协调面试安排,持续跟进招聘进展,并定期向上级反馈招聘完成情况。
3. 编制及优化招聘相关制度,确保符合公司规范及相关法律法规要求。
4. 搭建并持续维护高效的人才储备库,支持企业长期用人需求。
任职要求:
1. 专注于为企业构建战略性人才获取竞争力。
2. 拥有3年以上招聘领域工作经验,具备丰富的猎头渠道和人脉资源。
3. 熟练掌握各类招聘方法,可独立推动并完成全流程招聘任务。
4. 具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及服务导向意识。
人事主管7-8K双休
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上招聘员工关系薪酬福利人力资源管理员
李沧区商贸公司诚聘人事主管一名
要求:人力资源相关专业,具备5年工作经验
福利待遇:实习期6400元,转正后8000元起,享受双休及五险一金
人力资源与行政主管
8000-12000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上招聘绩效管理HRBP
一、岗位职责
1、全面负责校区人力资源与行政事务,统筹团队管理工作;
2、配合招聘执行工作,推动招聘任务达成,协调处理各项人事相关事宜;
3、督导行政专员落实日常行政事务,确保校区行政运转顺畅;
4、完成上级安排的其他工作任务。
二、任职要求
1、本科及以上学历,专业不限,具备至少3年相关岗位工作经验;
2、目标明确,具备较强的抗压能力;
3、具备良好的语言表达与沟通技巧,性格积极乐观;
4、工作态度端正,责任心强,踏实勤奋,具有优秀的团队合作意识。
三、薪资福利
转正后平均月薪8000-12000,提供多次调薪与晋升机会,每周二、周三上午休息。
五险一金、免费工作餐、法定节假日、全勤奖、健康体检、子女学习基金、公费培训、通讯补贴、过节费、团建聚餐、生日慰问、婚假、产假、陪产假、哺乳假、毕业答辩假、带薪年休假、五年十年功勋奖
四、晋升通道
专业通道:以业绩为核心,实现加薪无阻
管理通道:打破常规,唯才是举;你有决心,我给支持;你有实力,我给舞台
五、应聘流程
初试—复试—入职
六、工作及面试地址
工作地点:青岛李沧区
人资
4000-6000元/月
招聘3-5年大专及以上团队搭建经验不接受居家办公企业服务公司人力资源部门HRBP招聘专员社会招聘
1、负责公司人员的招聘、筛选及培训相关工作
2、办理员工入职培训,核算薪资,实施绩效考核及薪资发放等事宜
3、参与制定人力资源管理各项制度与流程
4、组织企业文化活动并兼顾日常行政事务
5、享受双休、保险及法定节假日
任职要求:
具有一年以上财务类公司人力资源相关工作经验
人事文员招聘
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限混合办公不接受居家办公综合人力部门猎头经验人力外包公司
岗位职责:
1.负责公司招聘全流程工作,包括岗位需求分析、职位发布、简历筛选及面试安排
2.维护和拓展招聘渠道,提升招聘效率与质量
3.协助优化招聘流程,完善人才引进机制,提升候选人体验
4.定期进行招聘数据统计与分析,为人力资源决策提供支持
5.配合各部门完成人才配置工作,推动组织发展
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.有招聘相关经验者优先,熟悉常用招聘渠道和面试方法
3.具备良好的沟通能力和服务意识,工作细致认真
4.能够独立开展工作,具备较强的责任心和团队协作精神
5.熟悉劳动法及相关人事政策法规者优先
人事专员
3000-4000元/月
招聘专员经验不限学历不限
工作时间:9:00-12:00,2:00-6:00(中午午睡2小时)
岗位职责:招聘语音厅主持
职位要求:每月五人(很简单)
岗位福利:公司氛围轻松,平时刷刷抖音
提供两餐,提供单人单间没有费用
薪资:底薪3000招聘员工满一月每人提成200元
卤菜厨师配菜凉菜烧菜
遵化金缘购物中心负一郑兆丰生鲜超市招聘:
厨房长1名8000-9000元
炒菜师傅2名6500-7000元
配菜师傅2名5500-6000元
卤货师傅2名6000-6500元
凉菜师傅2名6000-6500元
每天4天公休
电话董厨
人事专员
4000-9000元/月
招聘1-3年学历不限不接受居家办公管理经验公司人力资源部门金融
工作内容:
任职资格:
1、人力资源、行政管理、前台服务等相关专业者优先考虑;
2、具备招聘岗位实操经验,熟练操作常用办公软件;
3、普通话流利,具备良好的语言表达与沟通协调能力;
4、年龄要求20-26周岁
岗位职责:
1、负责来访客户的前台接待工作;
2、协助开展员工劳动合同的签订、续签、变更、解除及劳动争议处理等事务;
3、协助推进公司招聘流程及员工入职、转正、离职等全流程管理;
4、协助完成员工考勤数据的整理与汇总;
5、协助建立并维护人事档案、员工花名册,确保个人信息及时更新
工作内容:
1、协助执行招聘相关具体工作;
2、负责前台区域客户接待与引导;
3、办理员工入离职相关手续;
4、每月按时提报各部门人员花名册;
享受法定节假日休息
薪酬福利:
试用期2个月,期满自动转正,转正后无责任底薪3000元+高提成(招聘绩效)奖励,综合月薪可达5000元以上
工作时间:9:00-18:00,中午休息2小时,月休6天
定期组织团建活动+免费下午茶供应+法定节日礼品发放+带薪年假等福利
本岗位需具备相关工作经验,无经验者请勿投递
唐山路北区中国人寿招聘啦男女不限,年龄25-45岁,大专以上学历岗位:人事专员,售后服务不
3000-6000元/月
招聘专员经验不限大专及以上弹性工作制不接受居家办公留学生优先国内院校优先客服金融招聘与配置人事档案管理
中国人寿招聘啦男女不限,年龄25-45岁,大专以上学历岗位:人事专员,售后服务不是销售工作!注意不是销售工作全职,双休联系电话:
招聘方向人力资源实习生
2000-3000元/月
人力资源专员/助理经验不限大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责:
1. 负责统筹并执行公司人员招聘相关工作
2. 参与人才评估与面试流程,保障人才引进质量
3. 协助搭建并优化员工培训机制
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识
2. 能够高效落实上级安排的各项工作任务
3. 具备较强的学习领悟力与实际问题处理能力
4. 能熟练操作基础招聘工具,人力资源专业优先
服务员
招聘领班
有餐饮管理经验优先
踏实能干、会带团队
年龄25~45,能干就行
包吃包住,工资4500-5000
公休两天 不休➕钱➕全勤
招聘服务员两名18--45岁之间有工作经验者优先,工资3800--4000公休两天,管吃管住,不休➕钱➕全勤,➕酒水提成
☎
人事专员
2000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限人力/财务/行政/法务销售
职位描述【岗位职责】-负责招聘与配置相关工作-协助处理员工关系事务【职位要求】-学历不限,经验不限【工作时间】-上班时间:13:30-下班时间:16:30【薪资福利】-薪资范围:3000-5500元-周末双休
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供唐山管事部经理招工在线招聘信息,主要招聘唐山餐饮经理/主管相关人才。作为餐饮经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解餐饮经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。