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人事经理1-3年学历不限
岗位职责 1、工作时间优越9:30-11:3014:00-17:00一天工作5小时 2、协助团队完成日常行政事务,包括文件整理、会议安排及记录等; 3、支持项目管理和客户沟通,确保信息准确传达; 4、参与招聘流程,协助筛选简历及安排面试; 5.完成上级交办的其他行政及支持性工作。 任职要求: 1、沟通能力强,能够有效协调内外部资源; 2、工作细致,有较强的责任心和执行力; 3、会使用招聘平台者优先。 4、年龄限制25-49 唐山市高新区大陆阳光 联系电话
人力资源主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管经验不限大专及以上
一、任职要求: 1、具备本科及以上学历,人力资源管理相关专业者优先考虑; 2、拥有八年以上人力领域工作经验,其中三年以上团队管理经历,五年以上员工关系模块实操经验,过往工作中员工关系工作内容占比不低于50%,招聘工作占比不少于30%。 3、精通《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,掌握劳动争议处理流程与应对机制; 4、情商较高,富有亲和力,具备优秀的沟通协调能力,能够有效应对人事纠纷,疏导员工情绪问题。 二、岗位职责: (一)制度与流程优化 1、依据国家现行法律规范,结合企业业务发展实际,起草、修订员工关系相关管理制度,为组织在员工关系管理方面提供合规支持与建议。 2、梳理并优化员工关系条线的业务流程,提升流程效率,确保各环节符合法规及公司要求。 3、搭建并持续完善员工关系管理体系,设计实施员工关怀方案,增强员工认同感与组织满意度; (二)沟通与协调 1、常态化开展员工互动,及时回应员工咨询,妥善处理日常反馈与投诉事项。 2、促进跨部门协同运作,加强人力资源部门与其他职能部门之间的联动,化解因信息不对称引发的内部矛盾。 3、负责员工申诉与投诉的接收、调查及闭环处理,保障劳动关系稳定和谐。 4、定期组织员工访谈和满意度调查,深入分析员工需求,形成分析报告并提出优化建议。 (三)劳动争议与风险防控 1、识别并监控劳动关系潜在风险点,健全用工合规机制,降低企业法律风险。 2、主导劳动争议事件的应对工作,包括仲裁、诉讼等事项,协同法务团队拟定应对策略。 3、定期组织劳动法律法规培训,强化各级管理者在劳动关系管理中的合规意识。 (四)人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管理,确保所有岗位配置均在核定编制范围内。 2、协助制定年度人员编制计划,并基于编制情况提供相应的预算数据支撑。 (五)招聘统筹 1、根据编制空缺及企业发展需要,组织实施人才引进与招聘工作。 2、配合招聘负责人开发招聘渠道,推进校企合作项目落地。 3、规范各类招聘台账管理,确保招聘过程可追溯,高效达成招聘目标。 (六)员工关系运营 1、按月汇总分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况,重点跟踪离职原因与离职率变化,发现异常及时开展调研,提出改进措施并向上级汇报。 2、落实离职面谈机制,所有离职人员必须完成面谈流程,全面记录其离职动因、意见与建议,整理成书面报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈,跟踪新员工适应状态、融入进度及人岗匹配情况,识别高潜人才与不胜任人员,为管理决策提供参考依据。 (七)档案管理 1、建立统一的人事档案管理规范,每月对各业务单元档案完整性与合规性进行检查,并将结果纳入绩效考核。 2、制定资料签署与审核标准,严格核查员工证件、材料及相关个人信息的真实性与有效性,仔细比对填报内容与提交资料的一致性,提升风险预警能力,发现问题立即上报,必要时暂停入职或实施后续重点监控。 (八)完成上级交办的其他工作任务。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系招聘与配置
岗位内容: 1. 统筹企业人力资源战略与规划,确保与公司经营目标协同发展。 2. 策划并落实人才引进方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3. 负责员工信息系统的维护,管理员工档案并协调处理各类人事事务。 4. 建立并推行系统化培训机制,提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核体系运行,为员工提供针对性辅导与发展支持。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具备相关领域工作经验; 2. 具备出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类公文材料; 3. 精通国家及国际劳动法律法规; 4. 能在高强度、快节奏环境中高效工作,合理安排任务优先顺序; 5. 具备积极的协作意识,能以成熟自信的态度参与团队决策与运作。
人事管理主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
工作内容: 1、负责德万教育科技的人力资源管理事务,涵盖员工关系维护及招聘流程的持续优化; 2、参与人力资源政策的制定与实施,确保公司文化建设和法律规范要求相符合; 3、统筹处理人事相关行政工作,推动团队运作效率与工作品质的提升。 岗位要求: 1、掌握人力资源管理专业知识,能独立应对和解决复杂的人事事务; 2、具备优秀的沟通技巧和协作意识,可与各职能部门顺畅对接; 3、关注细节执行,拥有良好的组织协调与管理能力,保障工作任务高效落实。
人力主管
8000-9000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织发展人力资源规划绩效管理战略意识3年以上管理经验5年以上人力经验
岗位要求: 1. 擅长人力资源战略规划、人才招聘与岗位配置,精通薪酬与绩效管理,能够搭建具有激励作用的薪酬结构及考核机制;熟悉员工培训体系搭建与职业发展路径设计,助力团队能力持续提升。 2. 具备五年以上人力资源管理工作经历,拥有团队管理经验,能够带领并高效运作人资团队。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系招聘与配置
岗位内容: 1.制定并推动公司人力资源战略与规划,确保与整体业务发展方向保持一致。 2.策划并落实人员招聘方案,统筹面试、录用及入职全流程管理。 3.负责员工信息系统的日常维护,管理员工档案并协调处理各类员工事务。 4.组织开展系统性培训项目,持续提升员工专业能力与综合素质。 5.主导绩效考核机制运行,为员工提供发展建议与个性化辅导支持。 任职要求: 1.具备学士学位及人力资源相关领域工作经验; 2.拥有出色的沟通表达能力,擅长撰写报告及各类正式文书; 3.精通国家及国际劳动法律法规; 4.能适应高强度、快节奏的工作环境,具备任务优先级判断与执行能力; 5.具备良好的协作意识,能够在团队中发挥成熟、可靠的决策支持作用。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化亲和力 团队管理能力劳动关系大中型企业从业人力资源管理师持证制度制定及落地优化5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业
一、任职要求: 1、具备八年以上人力资源领域从业经验,全面掌握人力资源各模块运作流程,尤其在员工关系与招聘模块有深厚积累,须具备三年以上人力经理岗位实践经验。 2、熟练掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规,能准确应用于实际工作场景。 3、具备员工心理疏导、冲突应对、沟通协调等综合能力,具备良好的语言表达与现场掌控技巧。 4、熟悉劳动争议处理机制,能够独立开展员工纠纷的调查、调解与处置工作。 5、熟练操作常用办公软件,具备基础数据分析与报表处理能力。 6、精通招聘全流程管理,拥有高效的岗位人才引进能力。 7、性格积极外向,富有亲和力,具备出色的团队协作意识与人员管理能力。 二、岗位职责: (一)制度与流程优化 1、依据国家现行法律规范及公司发展战略,制定并持续完善员工关系相关管理制度,为组织提供合规性支持与建议。 2、梳理员工关系条线业务流程,推动流程简化与标准化,确保操作合法合规。 3、搭建并持续优化员工关系管理体系,策划实施员工关怀项目,增强员工认同感与组织满意度。 (二)沟通与协调 1、日常与员工保持良性互动,及时回应咨询,处理各类疑问与投诉事项。 2、促进部门间协同配合,强化人力资源部与其他业务单元的联动,化解因信息不畅导致的矛盾问题。 3、负责员工申诉与投诉的接收、核查与闭环处理,维护稳定和谐的用工环境。 4、定期组织员工访谈与满意度调研,深入分析员工需求,输出改进建议报告。 (三)劳动纠纷预防与处理 1、识别并监控劳动关系潜在风险点,健全合规管理机制,防范用工法律隐患。 2、主导劳动争议事件处理,包括仲裁、诉讼等案件应对,协同法律顾问拟定应对策略。 3、定期组织劳动法规专题培训,提升各级管理者在劳动关系管理方面的合规意识与实操能力。 (四)人员编制与预算支持 1、严格执行公司人员编制管控政策,确保所有岗位配置符合编制要求。 2、协助完成年度人员编制规划,并基于编制情况提供相应人力预算数据支撑。 (五)招聘管理 1、负责所辖业务板块的岗位招聘工作,拓展多元化招聘渠道,推进校企合作资源建设;根据编制空缺与业务发展需要,高效完成人才引进任务。 2、健全招聘过程台账体系,带领团队共同达成招聘目标。 (六)员工关系运营 1、按月统计分析员工入职、转正、调岗、离职等变动情况,重点关注离职动因与流动率变化,发现异常及时开展调研并提出优化建议,向上级汇报。 2、落实离职面谈机制,确保全员离职均完成面谈流程,完整记录离职原因、意见与建议,形成总结报告提交管理层。 3、组织实施新员工入职访谈,跟踪其适应状态与融入进度,评估人岗匹配度,识别高潜与不胜任人员,为管理决策提供参考依据。 (七)档案管理 1、建立统一的人事档案管理制度,确保档案资料的完整性与合规性。 2、制定材料签署与审核标准,严格核验员工证件、资料及个人信息的真实性与一致性,加强风险预警,发现问题及时上报,视情况暂停入职或纳入重点观察名单。 (八)完成上级交办的其他工作任务。
人资主管
4000-5000元/月
人事经理
岗位职责: 1.设计并实施人力资源战略规划,以支持组织的目标和业务需求; 2.优化人力资源管理流程,包括招聘、培训、绩效评估及薪酬与福利体系; 3.促进企业文化建设,提升员工的参与感和归属感; 4.管理日常行政事务,确保办公环境的高效与支持; 5.解决劳动关系问题,确保企业活动的合法合规。 任职要求: 1.具备出色的沟通与协调能力,能够有效推进组织变革; 2.对人力资源管理流程有深入理解,并能够根据组织需求进行有效调整; 3.能够独立处理和解决员工关系和工作环境中的问题; 4.拥有良好的团队建设和管理经验,能够激励团队达成目标; 5.对企业文化和员工关系建设有独到见解,能够提出建设性建议。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上劳动关系绩效管理
1.集团内各子公司人员的增减、缴纳。 2.集团内各子公司人员的考勤和工资核算。 3.入离调转。 4.领导安排其他事宜。 薪酬3500-4500 中午管饭五险
人力主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管经验不限学历不限
招聘岗位:人事 HR 早九晚六 不加班 ~ 岗位职责: 1. 结合公司人力需求,配合拟定并落实招聘方案; 2. 承担人员筛选、面试协调及入职办理等相关工作; 3. 负责员工档案的更新与日常管理工作; 4. 推动培训实施及绩效评估工作的开展; 5. 处理员工转正、晋升、调岗等流程,并提供必要的支持与解答。 任职资格: 1. 人力资源或相关专业背景者优先考虑; 2. 具备良好的沟通技巧与组织能力,能有效应对人际交往与事务处理; 3. 掌握基础的人力资源理论与实操技能,了解相关法律政策; 4. 熟悉常用办公软件及设备的操作使用; 5. 工作积极主动,有较强的责任感和服务意识,能承受阶段性工作压力。
唐山路北区招聘烧烤师傅1名服务员若干名电话:地址:祥荣里小区
服务员烧烤
招聘 烧烤师傅1名 服务员若干名 电话: 地址:唐山市路北区祥荣里小区
唐山 路北区
2月27日 16:03拨打电话
河北唐山宽体司机抓紧联系我
渣车司机
宽体司机抓紧联系我
唐山
2月27日 16:03拨打电话
河北唐山检修还缺两个人,有去的联系我。
中餐1-2人
唐山检修还缺两个人,有去的联系我。
唐山
2月27日 15:56拨打电话
河北唐山招聘后厨杂工小时工年龄20-60地址燕山大路一阵中北段西侧电话
厨房帮工
招聘 后厨杂工 小时工 年龄20-60 地址燕山大路一阵中北段西侧 电话
唐山
2月27日 15:54拨打电话
长白班操作工用品厂贴标签免费培训包吃交通补助夜班补贴餐补加班补贴五险一金包住20人以上月结
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人事主管
1.3-2万元/月
人事经理5-10年大专及以上
岗位职责 1. 招聘全流程统筹:负责连锁餐饮各门店(前厅、后厨、管理岗)的招聘工作,结合门店人力需求,制定招聘计划,拓展招聘渠道(线上招聘平台、线下门店招聘、内推等),筛选简历、组织面试,确保门店各岗位及时补员,控制招聘成本与人员到岗率。 2. 员工关系管理:统筹连锁门店员工全生命周期管理,包括入职引导、试用期跟进、转正评估、离职面谈,规范员工劳动合同签订、社保公积金缴纳等流程;协调处理门店员工纠纷、投诉及劳动关系相关问题,营造和谐的员工氛围,降低门店员工流失率。 3. 薪酬绩效与培训:配合总部人力资源部,落地连锁餐饮薪酬福利、绩效考核制度,协助核算门店员工薪资、绩效奖金;结合门店岗位需求,组织开展新员工入职培训、在岗技能培训(如服务礼仪、操作规范),提升员工专业能力与服务质量。 4. 人事合规与管控:严格遵守劳动法律法规及餐饮行业用工规范,规范门店人事操作流程(考勤管理、休假审批、加班管控等),排查用工风险,确保门店人事工作合规;定期整理门店人事档案,做好数据统计与上报工作。 5. 门店协同与支持:对接各连锁门店负责人,了解门店人力需求与痛点,提供人事专业支持;统筹门店人事团队(若有)的日常管理、工作分配与技能提升,推动人事工作与门店运营高效衔接。 任职要求 1. 学历与经验:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;3-5年人事相关工作经验,有连锁餐饮行业人事管理经验者优先,熟悉餐饮门店(前厅、后厨)用工特点,有团队管理经验者加分。 2. 核心能力: - 招聘能力:精通招聘全流程,擅长拓展餐饮行业招聘渠道,能快速匹配门店各类岗位需求,提升招聘效率与到岗质量; - 合规能力:熟悉劳动法律法规及餐饮行业用工规范,能有效规避用工风险,规范人事操作流程; - 协同能力:具备良好的沟通协调能力,能高效对接各门店负责人、总部人力资源部,解决门店人事相关问题; - 员工管理:擅长员工关系维护与留存,了解餐饮行业员工特性,能制定针对性的员工激励与留存方案,降低流失率。 3. 综合素质:具备较强的责任心、执行力与抗压能力,能适应连锁餐饮行业节奏,应对多门店人事协同需求;工作细致严谨,有良好的团队协作精神,认同连锁餐饮品牌理念。 4. 加分项:持有人力资源相关从业证书;有餐饮门店新员工培训、员工激励方案落地经验;熟悉连锁餐饮考勤、薪资核算流程。
人事经理5-10年大专及以上
岗位职责 1. 招聘全流程统筹:负责连锁餐饮各门店(前厅、后厨、管理岗)的招聘工作,结合门店人力需求,制定招聘计划,拓展招聘渠道(线上招聘平台、线下门店招聘、内推等),筛选简历、组织面试,确保门店各岗位及时补员,控制招聘成本与人员到岗率。 2. 员工关系管理:统筹连锁门店员工全生命周期管理,包括入职引导、试用期跟进、转正评估、离职面谈,规范员工劳动合同签订、社保公积金缴纳等流程;协调处理门店员工纠纷、投诉及劳动关系相关问题,营造和谐的员工氛围,降低门店员工流失率。 3. 薪酬绩效与培训:配合总部人力资源部,落地连锁餐饮薪酬福利、绩效考核制度,协助核算门店员工薪资、绩效奖金;结合门店岗位需求,组织开展新员工入职培训、在岗技能培训(如服务礼仪、操作规范),提升员工专业能力与服务质量。 4. 人事合规与管控:严格遵守劳动法律法规及餐饮行业用工规范,规范门店人事操作流程(考勤管理、休假审批、加班管控等),排查用工风险,确保门店人事工作合规;定期整理门店人事档案,做好数据统计与上报工作。 5. 门店协同与支持:对接各连锁门店负责人,了解门店人力需求与痛点,提供人事专业支持;统筹门店人事团队(若有)的日常管理、工作分配与技能提升,推动人事工作与门店运营高效衔接。 任职要求 1. 学历与经验:大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先;3-5年人事相关工作经验,有连锁餐饮行业人事管理经验者优先,熟悉餐饮门店(前厅、后厨)用工特点,有团队管理经验者加分。 2. 核心能力: - 招聘能力:精通招聘全流程,擅长拓展餐饮行业招聘渠道,能快速匹配门店各类岗位需求,提升招聘效率与到岗质量; - 合规能力:熟悉劳动法律法规及餐饮行业用工规范,能有效规避用工风险,规范人事操作流程; - 协同能力:具备良好的沟通协调能力,能高效对接各门店负责人、总部人力资源部,解决门店人事相关问题; - 员工管理:擅长员工关系维护与留存,了解餐饮行业员工特性,能制定针对性的员工激励与留存方案,降低流失率。 3. 综合素质:具备较强的责任心、执行力与抗压能力,能适应连锁餐饮行业节奏,应对多门店人事协同需求;工作细致严谨,有良好的团队协作精神,认同连锁餐饮品牌理念。 4. 加分项:持有人力资源相关从业证书;有餐饮门店新员工培训、员工激励方案落地经验;熟悉连锁餐饮考勤、薪资核算流程。
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置绩效管理人力资源规划
岗位职责 1.招聘与培训管理 制定并执行招聘计划,优化招聘流程,重点负责核心研发岗位的招聘任务,多渠道多方式快速找到合适的候选人,确保招聘任务完成; 组织新员工入职培训,协调部门开展岗位技能培训,跟踪培训效果并优化培训体系。 2.员工关系与薪酬绩效 负责员工关系管理,规范人事手续办理,组织员工活动,提升团队凝聚力; 完善绩效体系、薪酬福利方案,组织实施绩效管理。 3.制度建设与合规管理 完善公司人事制度,并负责宣导与落地执行; 关注相关地区劳动法规更新,确保公司人事工作合规,降低用工风险。 4.完成上级领导安排其他的相关事务 任职要求: 1.本科及以上,人力资源管理、理工类等相关专业优先; 2.5年以上同岗位人力资源工作经验,熟悉深圳地区招聘市场及劳动法规,具备电源行业人力工作经验者优先; 3.熟悉人力资源模块工作,擅长招聘、培训以及薪酬; 4.具备较强的制度编写与落地能力,能独立制定人事管理相关制度,并具备良好的沟通能力和团队写作能力; 5.工作严谨细心,责任心强,有较强的抗压能力。
招聘主管(10060)
6000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上社会招聘蓝领岗位招聘运营岗位招聘
一、工作职责: 1. 招聘管理:负责编制管理、拓展招聘渠道,持续优化人才画像。 2. 招聘执行:推动一线岗位及运营类岗位的招聘落地实施。 3. 其他协助:协助处理考勤,办理入职、离职、转岗手续,落实社保公积金操作,协同业务部门响应人事需求,提供支持建议,助力组织效率提升。 二、任职要求: 1. 大专及以上学历,具备2年以上招聘工作经验(有食品行业背景者优先)。 2. 掌握招聘相关专业能力,熟悉人力资源其他1-2个模块基础技能,具备良好的职业操守。 3. 性格积极外向,思维活跃,执行力强,以结果为导向,服务意识突出,能承受一定工作压力。 三、薪酬福利 五险一金、入职培训支持、包吃包住、带薪年假、节日及生日礼品、清晰的职业发展通道等
人力资源主管
1-1.5万元/月
人事经理大专及以上
负责主抓人力资源招聘,培训,绩效模块,确保系统化高效运作 要求:25-50岁,大专学历,3年以上人力资源相关工作经验,肯学上进 周休1.5天,每天6小时工作制 待遇从优,正常可达10-15K
配菜厨师厨师长
新区开元火锅招聘厨师长(会海鲜资造的优先,男女不限),配菜大姐一名,厨房各岗位人员,工资面议, 联系电话: 艾总
唐山
2月23日 16:14拨打电话
人事
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
双休法修 底薪3500
人事
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限考勤管理人事档案管理互联网运营人力资源/管理类专业招聘与配置
【我们在等你】传媒公司人事专员招聘啦! 如果你喜欢与人沟通,善于发现他人的优势,希望在充满创意的传媒领域发挥所长,这个职位正适合你! 你将负责: •招聘全流程管理:从简历初筛、面试安排到录用对接,以专业标准为团队甄选合适人才; •员工关系支持:营造融洽的工作氛围,办理入离职手续、合同签署等事项,成为同事信赖的后盾; •招聘渠道运营:开拓并维护各类招聘资源,提升岗位曝光,吸引优质候选人关注。 我们期待你: •具备1-3年人力资源相关工作经验,了解招聘各环节,有传媒行业背景者优先; •沟通表达出色,富有亲和力,能准确把握用人需求并高效推进流程; •工作细致踏实,有责任心,对人员管理有敏锐度,认同人事工作的意义与价值。 加入我们,你可以拥有: •轻松活跃的团队环境,告别刻板办公,拥抱创意与热情; •明确的成长方向,提供系统培训与实战机会,与企业共同进步; •具有竞争力的薪酬待遇、节日福利及常态化团队活动,平衡工作与生活。 如果你想搭建人才与机遇之间的纽带,用专业赋能传媒事业的发展 我们期待与你携手,让每一份热忱都被发现!
唐山路北区双休法修底薪3500
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
双休法修 底薪3500
人事主管经理
4000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.全面负责公司人力资源管理工作,组织实施人员招聘,保障各项人力资源制度的顺利推行。 2.构建并持续优化人力资源业务流程,助力企业战略目标实现及员工职业成长。 3.协助制定并落地执行人力资源战略,为组织发展提供人才保障与决策支持。 4.跟踪国家人力资源相关法律法规更新,确保公司管理制度符合现行法律要求。 5.与各职能部门协同配合,提供专业的人力资源规划与运营支持。 任职要求: 1.掌握系统的人力资源管理理论知识,能独立处理各类人力资源复杂事务。 2.拥有优秀的沟通协调能力及团队协作意识,可高效联动跨部门合作。 3.具备较强的逻辑分析与实际问题应对能力,胜任人力资源领域的各类挑战。 4.熟悉人力资源各模块运作机制,能够针对性地提出改进优化建议。 5.适应高强度工作节奏,具备出色的统筹安排与工作推进能力。
人事专员
2000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限不接受居家办公人力资源/管理类专业
工性作‬质:招岗聘‬位 岗位:人专事‬员 年要龄‬求:18-26周岁有经验者年可龄‬放宽 工时作‬间: 下午13:30—16:30 周日六‬双休 薪待资‬遇: 综合工资4K起一万+上封不‬顶! 20号发放薪资! 25号发放提成! 工作围氛‬很轻松,没有那么条多‬条框框, 不甘现于‬状的,想挑自战‬我的,有梦想的可以系联‬我!欢迎您的加入!
河北唐山友谊东辅路宾馆要厨师长一名,工资面议,。
厨师长月结
友谊东辅路宾馆要厨师长一名,工资面议,。
唐山
2月24日 16:12拨打电话
人力资源专员
4000-5000元/月
薪酬绩效1-3年大专及以上招聘绩效考核管理101-499人五险一金及其他福利管理薪资核算
岗位职责: 1)编制公司月度薪酬报表,确保工资准时发放; 2)负责人员招聘及社保增减操作; 3)处理福利体系的日常相关事务; 4)办理员工养老、医疗等公司规定范围内的各项社会保险业务; 5)管理员工人事档案资料,并及时进行更新维护; 6)组织落实员工劳动合同、劳务协议的签署工作; 7)及时完成人力资源部门主管安排的其他工作事项。 任职要求: 1)具备人力资源或相关专业大专及以上学历; 2)掌握人力资源管理各模块操作流程,了解国家劳动人事法律法规,并具备实际应用能力; 3)品行端正,敬业负责,作风严谨,工作细致,具备较强的责任意识,善于沟通协调,具有良好的团队合作精神。
人事专员
4000-5000元/月
人事经理经验不限学历不限
负责招聘
招聘3-5年高中及以上团队搭建经验不接受居家办公企业服务电销公司经验房产中介经验金融
收入与所招聘员工的薪资挂钩,按一定比例享有提成,业绩突出者月收入稳定过万毫无压力。 岗位职责: 1.负责贷款类企业销售团队的人员招聘,有销售导向型公司招聘背景者优先。 2.主要岗位为销售人员,涵盖电话销售等岗位的招募。 3.持续关注销售团队业绩表现,及时提供有力的招聘支撑。 4.注重招聘流程规范与人才筛选标准,保障入职人员整体质量。 任职要求: 1.具备较强的销售岗位招聘能力,能独立推进并完成招聘目标。 2.有装饰、房产中介等强销售行业招聘经验者优先考虑。 3.热爱销售类工作内容,具备较强抗压能力,适应快节奏环境。 4.拥有良好的语言表达能力及团队协作意识。 5.所有录用人员须品行良好,无不良记录。 具备贷款行业招聘经验者优先,尤其欢迎有销售型企业招聘实操经历的候选人。主要负责销售岗及电销岗位的增员任务,当前年度扩编需求较大。我们更关注招聘人选的质量而非日常KPI考核结果。公司主营国有银行企业贷款业务,销售岗位底薪高、提成空间大,只要踏实学习、认真执行,收入潜力可观。招聘人员的收益与所招销售人员的产出直接关联。
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鱼泡直聘为工人提供唐山管事部经理招工在线招聘信息,主要招聘唐山餐饮经理/主管相关人才。作为餐饮经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解餐饮经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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