招聘销售经理

1.负责组建团队 2.管理团队，每日制定团队任务，进行督促检核 3.目标制定分配

任职要求： 1.大专及以上学历，机电、营销相 关专业优先 2.2年以上旧梯加装工作经验或有 电梯销售行业经验者优先 3.具备良好的沟通能力和商务谈判 能力 4.具有一定社会关系及客户资源者 优先 5.男女不限，年龄28岁至42岁， 能力较强者可放宽限制 福利待遇： ·薪资构成：底薪+提成+奖金 （年薪15-30万） ·完善社保：五险 ·福利保障：带薪年假、节日福 利、定期体检 ·发展机会：专业培训、晋升通道

岗位职责: 1. 制定并执行销售战略，推动公司销售目标的实现。 2. 维护客户关系，提升客户满意度与长期合作意愿。 3. 跟踪市场变化，及时优化销售方案以适应市场需求。 4. 整合内部资源，为销售团队提供有效支持与协作。 任职要求： 1. 具有敏锐的市场洞察力和良好的商业判断能力。 2. 出色的沟通表达与谈判协调能力。 3. 能够独立开展工作，同时积极融入团队协作。 4. 对销售岗位充满热情，具备较强的抗压能力与耐心。

岗位职责: 1.负责道合企业支付业务的市场拓展与营销推广 2.开拓客户资源，建立长期合作，提供定制化支付解决方案 3.持续维护客户关系，保障服务质量与客户满意度 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达能力及销售实战经验 2.能独立推进业务发展，具备较强的市场洞察力 3.熟悉支付领域相关知识，对行业动态有敏锐感知并能快速响应

岗位职责：主导店内销售工作，积极进取，以公司利益为重，具备良好的团队协作精神

岗位职责： 1、依据公司年度营销目标，拆解季度、月度销售任务，并对目标实现所需的市场策略与人员配置进行分析规划； 2、带领销售团队达成业绩指标，持续开拓并优化营销渠道，助力公司整体效益提升； 3、结合公司发展布局制定营销执行方案，指导销售团队有序推进各项工作任务； 4、激发销售成员的工作热情，营造积极进取的团队氛围，构建高效能的销售组织； 5、搭建并持续优化销售培训体系，策划并实施具体培训项目，确保执行落地与监督到位； 任职要求： 2、具备拼搏精神，注重结果导向，执行力突出，契合创业型企业发展文化； 3、6年以上相关工作经验（其中包含4年管理经验），具备扎实的市场营销实战及团队管理背景； 4、拥有良好的沟通表达能力与学习意识，具备强烈的协作意识和团队精神； 5、抗压能力强，能够带领团队高效完成各项销售任务； 6、具备市场洞察力与项目分析能力，擅长团队运营及员工激励策略； 8、精通销售策略、谈判技巧，具备优秀的沟通协调、组织管理及团队领导能力； 9、事业心强，精力旺盛，乐观自信，有成功打造顶尖销售团队的经历与实力； 福利待遇： 1. 提供具有竞争力的底薪，另享团队绩效奖励； 2. 建立系统化的职业晋升通道； 4. 享受带薪休假政策； 5. 定期开展团建活动，如户外拓展、集体旅游等。

岗位职责： 1.深入理解所对接研发部门的业务发展情况与团队运行模式，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展通道及培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪； 3.为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业方法与工具，在招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案； 4.通过与管理层及基层员工的高效沟通，搭建多元化的信息传递机制，保障组织内部沟通顺畅，助力企业文化的传播与业务目标的快速达成； 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与优化工作。 职位要求： 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源相关工作经验； 2.具有HRBP岗位实践经历，有服务研发类业务团队经验者优先； 3.熟悉人力资源各职能模块基础知识，拥有招聘、员工关系、薪酬绩效、组织发展等两个以上模块的实操经验，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4.主动性强，逻辑思维清晰，责任心强，具备良好的沟通能力，能适应高速发展的组织节奏。

【您将获得】 1、无责底薪5-8.4K+个人业绩提成+团队业绩提成+绩效奖金+月度激励+年终奖金，月度综合收入10K-20K，上不封顶； 2、提供五险一金，带薪培训、交通补贴、通讯补贴、团建津贴、带薪年假、带薪病假、节日礼品等福利，每月组织团队活动； 3、明确的晋升通道：BDM-》城市经理-》大区经理-》销售总监； 4、达成特定业绩目标后可获得公司期权激励。 【岗位职责】 1、熟练掌握公司软硬件产品及相关增值服务的功能与操作流程； 2、负责推广公司软硬件产品，引导客户下载体验并完成付费转化； 3、持续维护客户关系，提升客户满意度，促进转介绍和重复购买； 4、开展日常团队管理，包括目标拆解、过程与结果指标跟踪、陪同谈单等。 【任职要求】 1、具备丰富的销售实战经验，至少2-3年，有地面推广或软件类产品销售经历者优先； 2、过往销售业绩表现优异，对销售工作有系统的总结和独立的方法论； 3、有带教新人或团队管理经验者优先考虑；如暂无管理经验，则需具备扎实的地推陌拜能力、软件行业背景及突出的销售业绩。

嘉峪关中鹏西门 奶茶店招聘 3300+200全勤月休两天 联系电话☎

嘉峪关招聘机修工，工资月发

嘉峪关餐厅招聘 服务员5名 工资3800-4500＋200全勤＋提成＋奖金 炒菜师傅/学徒2名 有炒菜基础，有人教 工资6000-8500 切配2名 工资4500-6000＋200全勤 打荷2名 工资4000-6000 烧烤店招聘 烧烤师傅2名 工资6500-8000 服务员3名 工资3500-4500 酒泉餐饮店招聘 炒菜师傅/学徒2名 工资6500-8500＋200全勤＋奖金 服务员6名 工资3800＋200全勤＋奖金＋提成 切配师傅2名 工资4500～6500 以上岗位包吃包住，每月15号准时发工资，月休息4个半天，公司发展快，大量需要人才，发展空间大，望各位有理想有目标的行业精英一起加入 联系电话同上

嘉峪关酒钢集团招电焊工，要求能吃苦耐劳，服从安排，有焊工证，年龄55岁内，天天有活干，可以干到退休，350一天起

亲们过年好，明天初四东洞大棚需要10人采摘水果西红柿，采摘黄瓜有想来滴可以报名打电话通知事宜，干活9小时工资110，活很轻松，望有闲哈滴姐妹们报名，放鸽子的勿扰

开展新媒体招聘业务

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

行政：1、每月办公室物资管理（采购、分发、登记），做好后勤保障工作。2、管理公司重要文件。3、缴纳每月电费、物业费、房租费。4、管理与监督办公室日常卫生。5、制定日常规章制度及制作相关领取表、申请表等表格。6、管理公司日常工作，安排处理各种突发事件等。 人事：发布人员招聘信息，并简历筛选及安排面试。2、面试人员做初试。3、新员工入职安排（离职人员相关事情办理）。4、整理归纳及管理人员档案。5、社保及公积金缴纳。6、每日考勤制度总管理。7、负责行政和人力资源规划、招聘、培训及员工关系管理。8、协调各部门人员需求，制定并执行招聘计划，组织员工培训与发展活动。

因公司（劳务）发展需要，特招聘 1·项目主管2名 2.项目主管助理3名 3.文员1名 【岗位职责】 · 协助项目日常事务管理 · 跟进项目进度，协调各方资源 · 完成上级交办的其他工作 ·能够灵活协调处理突发事件 【职位要求】 · 大专及以上学历 · 工作经验不限，有责任心，能吃苦耐劳 · 能熟练开车，基本掌握电脑办公软件，熟练电子表格。 【工作时间】 · 无固定时间，具体面议

岗位职责： 1. 负责酒店人力资源的日常管理工作，确保人力资源政策的有效执行； 2. 组织并实施招聘、培训、绩效评估等人力资源核心流程，提升团队效能； 3. 协调员工关系，处理劳动纠纷，维护良好的工作氛围和企业文化； 4. 参与制定和优化薪酬福利体系，提升工满意度和忠诚度； 5. 跟踪人力资源相关法律法规的变化，确保酒店人事管理合规。 任职要求： 1. 人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2. 至少3年以上人事管理经验，有酒店行业背景者优先； 3. 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的人际沟通和协调能力； 4. 具有较强的组织规划能力和团队领导力，能够处理复杂的人事问题； 福利待遇： 1.月薪5500-6500元，购买社保 2.带薪月休4天 3.包吃包住

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行类信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与法律诉讼，终止罚息及违约金等额外费用，最长支持分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台逾期服务：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、全方位培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从新手成长为行业能手 3、深度支持体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、客户服务系统：操作无忧，客户问题及时响应与解决 5、专业法务后盾：携手中国十大律师事务所，以专业严谨的态度处理各类债务难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓挑战，抗干扰、耐委屈、扛压力、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业者，更具优势 工作内容： 1、公司提供精准高质量客户资源，无需自行拓客，客户意向明确，成单率高 2、依托全网流量支持，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可按个人情况灵活选择时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期组织团建活动 设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品） 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

岗位职责: 1. 配合招聘负责人推进日常招聘事务 2. 参与招聘流程的改进及落地执行 3. 协同团队成员，保障招聘工作有序开展 任职要求： 1. 具备较强的统筹与协调能力 2. 能高效应对多项任务并确保细节无误 3. 具备良好的沟通技巧，善于与团队及候选人互动交流

技能要求： 部门管理，决策能力，团队建设，领导力 一、职位描述 1.搭建并优化业务团队结构； 2.销售目标达成：依据公司发展战略及区域业务规划，承接、制定并分解门店销售任务，带领团队推进执行，确保各阶段业绩指标顺利完成； 3.风控管理与客户维护：指导并组织员工落实门店风险控制与日常运营工作，强化客户关系维护，有效降低逾期发生率； 4.人力资源管理：主导门店人员招聘、筛选与配置，高效完成入职、离职、调动、转岗等流程管理，严格执行考勤制度； 5.绩效辅导与培训：跟踪业务进展并及时汇报，实施员工绩效监督、专业指导及系统化培训，提升团队整体工作效率与服务质量； 6.合规教育：组织开展门店合规培训，确保团队在展业过程及逾期管理中符合法律法规与公司规范要求； 7.市场维护与调研：维护品牌区域市场形象，持续关注行业竞争动态，开展产品市场调研并反馈关键信息； 8.财务管理：全面统筹门店财务相关事务，保障资金运作合规有序； 9.资产费用管理：负责门店资产的统筹管理，严格管控日常运营成本，确保账务清晰、准确； 10.团队建设：有效传达公司战略方向与核心价值观，打造积极进取、协同高效的团队文化氛围。 任职资格 1.大专及以上学历； 2.行业经验：具备汽车金融、融资租赁、汽车租赁、4S店、二手车、保险、金融等相关领域5年以上工作经验；有大型汽车金融或融资租赁平台背景者优先考虑； 3.管理经验：具有3年以上团队（规模20人以上）管理经历； 4.诚信要求：无犯罪记录，个人征信良好（需满足风控审核标准）； 5.能力要求：适应性强，学习能力突出，市场洞察敏锐，具备较强的市场开拓、客户服务、风险防控及团队协作能力； 6.综合素质：作风务实，目标感强，乐于接受挑战，抗压性高，富有创业奉献精神，具备优秀的团队领导力。

入职即签订劳动合同，缴纳保险。 1.人事助理3人，主要负责客户信息归档、售后对接协调、协助新员工办理入职手续等相关事务，不限性别，年龄要求25～50岁，需具备大专及以上学历，学信网可查，综合月薪6000元以上。 2.资料整理岗，不限性别，年龄25-55岁，综合收入4000元以上。 工作时间：上午8:30-11:30，下午14:30-16:00， 每周六下午、周日及法定节假日休息，每月28号准时发薪，绝不拖欠。

【美团本地生活服务-收钱助手】 1、 万亿级市场新蓝海 携手中小商家共享美团生态红利，深耕线下消费场景数字化升级。当前区域渗透率低于1%，抢占先机优势明显。 2、 核心价值 ① 为商家打通三大增长通道：智能口碑管理+流量倾斜曝光+线下客流导入 ② 每笔线下交易均可为商家沉淀免费线上流量 ③ 商家年均节省推广成本5-6万元，实测签约转化率超50% 3、 收益机制 ① 持续收益模式：依托商家经营流水获取奖励 ② 单店日流水达2000元，月收益约1800元 ③ 首批开拓3家标杆门店，月综合收益可达2.6万以上 ④ 在业务持续运营期间享有长期收益分润 4、 赋能支持体系 ① 官方定向对接商户资源 ② 搭载智能审核技术支持 ③ 提供全阶段运营培训体系 ④ 支持区域团队搭建与发展 5、 入驻通道 首批开放30个重点城市名额 优先考虑具备本地商业资源整合能力的合作伙伴

行业概况： 个人债务领域提供全方位解决方案，助力债务人重启履约通道，拥有强劲的市场竞争力，立足于万亿级潜力市场，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：支持停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等额外费用，最长可分60期偿还 2、互联网金融及网贷平台债务：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息支出 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利起步 2、一对一导师机制：实行师徒制精准辅导，规划从入门到精通的成长路径 3、深度服务体系：向下延伸支持链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，快速响应客户咨询与需求 5、律所法务 backing：携手中国十大知名律所，以专业严谨态度处理各类债务难题 6、持续创新机制：不断拓展新项目，保障业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态 2、接受无经验者（入职初期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类线上工具 5、深入理解公司经营理念与服务宗旨，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗干扰、耐委屈、经挫折、守信念 7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更易快速上手 工作内容： 1、公司提供高意向精准客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量引流，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，工作环境轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果零食下午茶+节日福利+生日福利+ 不定期团队建设活动 月度、季度、年度表彰奖状奖杯奖金奖品 定期组织技能培训与专业讲座 公司为优秀员工提供国家级职业资格证书考取资助

行业概况： 个人债务领域提供全流程解决方案，帮助债务人重建履约能力，拥有强劲的市场优势，身处万亿级潜力赛道，业务网络遍布全国 主营业务： 1、银行信用卡及信用贷款逾期处理：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金增长，最长支持60期分期还款 2、互联网金融及网贷平台债务：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的费用 帮扶制度： 1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速上手 2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的成长路径支持 3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节 4、售后客服支持：操作无忧，第一时间响应并解决客户问题 5、律所法务协作：联合中国十大知名律所，以专业严谨的态度保障客户权益 6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展 岗位要求： 1、不限性别与年龄，保持积极向上的心态 2、接受零经验入职（前期由资深员工带教） 3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于思考达成路径 4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具 5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行 6、具备吃苦精神，能应对初期开拓挑战，耐得住诱惑，受得起委屈，扛得住压力，坚定信念 7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、二手车新车交易、人力资源外包等相关行业的人员，更具适应优势 工作内容： 1、公司分配精准高意向客户资源，无需自主拓客，转化率高 2、依托全网流量导入，通过微信对接客户，完成沟通与签约 3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系 工作时间：可根据个人安排选择工作时段（8:00-17:00或9:00-18:00或10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压 薪资构成：底薪5000+高额提成+开单奖励，综合收入8000元起 福利制度： 法定节假日礼品+每月激励奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日关怀+生日福利+ 不定期组织团建活动 月度、季度、年度表彰颁发证书、奖杯、奖金及实物奖励 定期开展技能培训与主题活动 公司为优秀员工提供国家级职业资格认证的考取资助

钢结构机械专业销售业务经理

入职即签订劳动合同，购买保险。 1. 人事助理3人，主要负责客户档案管理、售后对接协调、协助新员工入职手续办理等工作，性别不限，年龄25～50岁，大专及以上学历，需学信网可查，综合薪资6000元以上。 2. 资料整理岗，性别不限，年龄25～55岁，综合收入4000元以上。工作时间：上午8:30～11:30，下午2:30～4:00， 周六下午、周日及法定节假日休息，每月28号准时发薪，不拖欠工资。

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中心地段现房项目 负责营销与销售管理工作 指导部门成员提升业务能力 参与制定项目营销方案及策略 负责销售台账、销控管理、按揭办理等日常事务 待遇： 无责任底薪4000元/月+业绩达标奖励1500元/月 个人佣金：1500-2000元/套+奖励2000元/套 团队提成：300-500元/套 月均收入范围：1-5万元/月 设有销冠奖、业绩达成奖等多项激励 提供住宿，单人单间