
人事行政主管
2.2-3.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上劳动关系绩效管理招聘与配置
工作内容:
1、负责统筹人事及行政事务,涵盖员工关系管理与人事制度的落实执行;
2、参与招聘各环节,如简历初筛、面试安排以及新员工入职相关手续的办理;
3、管理员工福利事项,保障各项福利措施准确落地与执行。
岗位要求:
1、熟悉人力资源管理基础知识,能独立开展日常人事行政工作;
2、具备较强的沟通协作能力,善于与各部门进行工作对接与配合;
3、工作细致认真,具备快速应对和解决实际问题的能力。
高级人力资源经理
1.5-2.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化绩效管理制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
工作内容:
1、全面负责人事行政板块的统筹管理,涵盖人才引进、员工培养、绩效考核等相关职能;
2、主导人力资源团队的流程优化与效能提升,保障部门运作与公司发展战略保持一致;
3、构建和谐的员工关系体系,推动员工engagement与组织氛围建设。
岗位要求:
1、精通人力资源各模块理论知识,并具备丰富的实操经验;
2、可独立应对并妥善处理各类复杂人事事务;
3、拥有出色的团队带领能力及跨部门协作意识。
电商人力资源主管
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系
岗位职责:
1、结合公司电商业务发展需要,拟定并落实人力资源战略规划,保障人才配置与业务节奏相匹配;
2、统筹电商团队人力资源各模块工作(招聘、培训、绩效、薪酬等),保障体系高效运转,助力团队成长;
3、持续优化电商部门组织架构,推进流程完善,提升运营效率及员工工作体验;
4、构建和谐的员工关系,协调解决团队内部协作与沟通问题,传承并践行企业文化;
5、参与公司人力资源制度的设计与完善,确保政策符合行业动态和法规要求,贴合电商发展特点。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业背景;
2、3年以上电商或互联网领域人力资源工作经验,了解电商运营模式与人才需求;
3、熟练掌握人力资源各模块操作,具备成功的招聘实施、培训推动及绩效管理实践;
4、具有较强的领导能力,能有效激励团队,妥善处理复杂人事事务;
5、具备优秀的沟通与协调能力,适应快节奏工作环境,积极推动组织变革与优化。
人事行政主管
8000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
一、岗位职责:
1、负责公司制度体系的搭建及各类管理规章的拟定与落地执行,优化业务流程,完善岗位职责说明文档;
2、组织实施人员招聘、入职培训、离职转岗等人事流程,持续优化相关制度;健全绩效管理体系,落实月度考核工作,为晋升与评优提供数据支持;
3、制定年度及月度培训方案,并统筹培训活动的组织与实施;
4、管理员工劳动关系,协助推进企业文化的宣导与践行,定期收集员工意见,妥善处理员工投诉及劳资纠纷;
5、统筹公司会议安排,跟踪并督促会议决议事项的执行进展;
6、保障内部信息高效传递,协调各部门沟通协作,提升整体运营效率;
7、配合各部门工作衔接,跟进任务进度,提供必要的行政服务支持;
8、协同跨部门合作,持续改进工作流程,动态监控部门运作效能。
二、任职要求:
1、大专及以上学历,具备人力资源管理、行政管理或工厂精益化管理相关工作经验;
2、有五金制造或仓储物流行业背景者优先考虑;
3、掌握国家劳动法规及相关人力资源政策,具备一定的数据分析与信息处理能力;
4、具备良好的沟通协调、组织管理、问题应对及团队协作能力,抗压性强,工作态度积极严谨、细致认真。
三、公司福利:
1、缴纳五险,享有法定节假日、带薪年假、产假等假期福利,节日礼品、生日礼金、入职周年纪念礼,每月发放100元团队活动经费;
2、全勤员工每月享受餐补260元,工作满一年可获工龄奖金,起薪300元/月;
工作地址:惠州市惠阳区三和街道象岭二路华夏顺泽科技园7栋1单元
人力资源经理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上企业文化员工关系人才测评绩效管理人事经理人力资源管理招聘与配置薪酬福利
1.负责组织各部门人员招聘工作,通过多元化渠道满足岗位用人需求,结合各职位特点搭建并维护对应的人才储备库;
2.深入支持产品、技术及运营团队,全面了解业务动态与团队运行模式,准确把握业务发展方向,推动人力资源策略在部门内的落地执行;
3.结合团队实际状况,规划员工职业发展路径与能力提升方案,科学制定并推进人才梯队建设与培养计划的实施与跟踪;
4.为业务团队提供持续发展支撑,运用专业的人力资源理论、方法和工具,提供涵盖招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的综合解决方案;
5.协助处理员工考勤统计、绩效考核、职级晋升、离职手续等相关流程性事务;
6.负责供应商账务核对及员工报销类支付单据的审核工作;
7.完成领导安排的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、具有一年以上人力资源相关工作经验;
3、熟悉人力资源各模块操作流程,掌握国家劳动法律法规及相关政策,并具备实际应用能力;
4、具备良好的职业操守,作风严谨,工作认真细致,责任心强,具备出色的沟通协调能力与团队合作意识;
5、能熟练操作办公自动化软件及人事管理系统者优先考虑。
人事
5000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限混合办公
岗位职责:
1.负责招聘流程的设计与实施,确保人才选拔的公正性和有效性。
2.制定和优化招聘策略,提高招聘效率。
3.组织和参与人才招聘活动,包括筛选简历、组织面试、评估候选人。
4.与团队成员密切合作,共同制定招聘计划和标准。
5.保持沟通渠道畅通,及时解决招聘过程中的问题。
任职要求:
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。
2.对人才市场有一定的了解和敏感度。
3.能够独立设计和实施招聘流程。
4.具有较强的判断力和决策能力,能够有效评估候选人。
5.对工作充满热情,能够在压力下保持良好的工作状态。
厦门集美区水晶湖郡私人定制高端会所,招聘厨师,经理、服务员,要求经验丰富,待遇可谈,可联系
5000-6000元/月
餐厅领班月结全职五官清秀,经验丰富
集美水晶湖郡私人定制高端会所,招聘厨师,经理、服务员,要求经验丰富,待遇可谈,可联系过来参观场地谈合作
三星级酒店人事行政主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
了解人力资源六大模块,具备酒店管理相关工作经验。熟悉酒店运营管理体系
人事,人事经理
3000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年学历不限人力资源成本管控制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.负责企业人力资源的战略规划与日常管理
2.执行并优化招聘全流程的组织实施
3.维护和协调员工关系,推动良好的劳资互动
任职要求:
1.具备优秀的沟通技巧及团队协作意识
2.拥有较强的统筹规划能力与应变处理能力
3.熟悉人力资源管理相关专业知识与实操技能
FlutterAndroid工程师
1.5-3万元/月
Android3-5年本科及以上flutter架构设计/优化Android客户端产品研发iap
FlutterAndroid工程师(3-5年经验,base香港)
岗位职责
负责公司移动端业务功能的开发、架构搭建及技术探索。
参与前后端技术方案的设计与可行性研究。
对同类产品进行调研分析并借鉴优秀实践。
通过技术创新推动产品迭代与优化。
任职资格
精通Android应用开发及相关Jetpack组件库。(必备)
熟练使用Kotlin编程语言。(必备)
熟练掌握Flutter框架与Dart语言,具备至少一个已上线项目经验。(必备)
具备应用内支付(IAP)实现经验及主流渠道联运对接能力者优先。
有互联网广告集成或运营相关背景者优先。
擅长命令行操作及自动化脚本编写者优先。
深入理解Flutter核心机制,熟悉常用组件、生命周期管理及状态管理方案。
熟悉Android11至Android13版本新特性及其适配策略。
具备Flutter插件和包的开发能力。
了解Flutter不同版本间的升级差异,掌握iOS与Android平台的行为区别。
熟悉CI/CD流程,掌握Gradle与Xcode构建配置。
熟悉多平台多渠道打包流程及签名管理体系。
了解各大应用市场发布规则与审核要求。
熟练运用Git进行版本控制,具备命令行操作习惯。
掌握APP安全防护技术,包括代码混淆、加固等常见手段。
具备良好的编码规范意识,拥有一定的信息安全与产品风险防控认知。
拥有前端开发经验,熟悉Vue、React等主流前端框架者优先。
在技术社区活跃,拥有优质开源项目贡献者优先。
軟件工程師SoftwareEngineer
3-6万元/月
嵌入式软件工程师3-5年本科及以上
參與系統與軟件需求、硬體設計文件及程式碼審查;
負責軟體模組的規劃與設計,並召集相關人員進行評估確認;
依據設計規格完成軟體功能開發,確保符合產品需求;
負責軟體缺陷修復及產品後續優化與迭代維護;
協同團隊內電子、機械、測試工程師共同推進項目進展。
任職資格:
全日制本科及以上學歷,計算機、自動化或相關專業背景;
具備3年以上嵌入式系統開發經驗,有傳感器類產品開發經歷者優先考慮;
熟練掌握C/C++語言,具備從零搭建驅動程式與業務邏輯代碼的能力;
至少精通一種MCU平台,對常用外設資源(如ADC/DAC/GPIO/UART/SPI/I2C)有深入理解並具實際應用經驗;
具備設備調試經驗,熟悉MQTT協議、藍牙/WiFi通訊問題排查,了解遠端OTA更新機制與上位機軟體開發技術;
學習能力強,邏輯思維清晰,工作積極主動,具備鑽研精神與良好團隊意識;
具備良好的跨部門溝通協作能力,能與電子與軟體工程師高效配合完成任務。
數據中心IT工程師(香港)(駐中國香港)
1.8-2.2万元/月
运维工程师3-5年本科及以上
崗位職責:
1、負責IDC機房伺服器的故障處理與系統安裝調試作業。
2、執行IDC機房各類設備的搬遷及上下架相關操作。
3、負責IDC機房網路設備的異常排查與更換作業。
4、按時處理工單,並依規定回報處理進度予相關人員(如組長、發單人等)。
5、依照標準進行機房巡檢,記錄溫濕度等環境監控數據。
6、遇突發事件時,依客戶規範進行通報與應變處理。
7、執行主管交付之任務,並配合支援其他部門所需協作事項。
8、每日完成運維記錄,並依要求將資料登錄至電子檔中。
崗位要求:
1、熟悉IDC機房各項操作流程,具備2-3年IDCIT運維或網路運維實務經驗。
2、了解IDC機房網路結構,具備伺服器硬體維護、系統安裝及故障排除能力。
3、具備良好抗壓性,能適應高壓工作環境;責任心強,工作積極主動;具備溝通能力與團隊合作意識。
4、精通粵語及普通話。
工作地點:荃灣or柴灣根據項目需求調動
工作時間:5*8
无线通信技术专家
4-5万元/月
无线/天线工程师1-3年博士及以上天线设计通信算法数字信号处理传输线路设计C语言通信协议/软件开发数据通信
无线技术专家
此岗位有两个名额,分配两个方向:一、无线供电技术研发方向,涵盖近场与远场的无线供电前沿探索;二、近场毫米波无线数据传输方向。
工作地点:HKSTP(香港科技园)和深圳龙华观澜捷顺科技中心,基本大部分时间在HK,公司可以安排HK工作签证。
工作职责
1)核心技术研发
主导无线供电技术相关项目,包括谐振式无线充电、远距离无线供电等前沿课题攻关
负责毫米波无线数据传输系统的设计与实现,频率范围覆盖30GHz至300GHz
开展系统级建模、电路开发及性能调优
研发新型天线结构与波束赋形算法
研究无线供电与高速数据传输协同工作的融合架构
2)实验与测试
构建完整测试环境,完成系统功能验证与迭代优化
操作矢量网络分析仪、频谱分析仪等专业仪器进行信号测量
整理实验结果,输出技术报告与学术论文
确保研发过程符合行业规范及相关法规标准
3)团队协作与创新
联合跨部门团队推进技术成果的产品化落地
持续关注全球技术动态,提出具有前瞻性的技术路线
参与知识产权布局及技术文档编制
协助指导初级工程师与技术团队成员
备注:
本岗位具有一定科研属性,欢迎来自国内外重点高校电子工程、计算机科学或无线通信相关领域的博士或博士后申请,优先考虑毕业于全球前100强高校(参照上海交大世界大学排名)的候选人。
岗位将视情况提供公司原始股权激励,作为核心技术合伙人深度参与团队建设与发展。
機械工程師MechanicalEngineer
2.5-5万元/月
机械结构工程师3-5年本科及以上
負責傳感器微型結構的建模、優化設計、公差評估及技術文件撰寫;
主導樣機試製、測試驗證與數據回饋迭代,持續提升傳感器性能表現;
推動模具開發與試模作業,確保零部件加工精度與品質穩定;
監控量產組裝流程,排除結構異常,保障產品長期可靠性。
任職要求:
統招本科以上學歷,機械、精密儀器或相關專業背景;
具備3年以上精密機械結構設計經驗,有實際量產落地項目經驗;
掌握材料力學、彈性力學與有限元分析理論,熟練操作至少一款仿真工具;
具備觸覺傳感器、力傳感器、壓力傳感器或其他MEMS類傳感器研發背景者優先考慮;
具備良好跨部門協調能力與團隊合作意識,能與光學、電子、算法及軟件工程師高效配合。
人力资源主管
6000-8000元/月
人事经理3-5年本科及以上弹性工作制组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理5年以上人力经验互联网从业经验
岗位职责:
1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,确保与公司发展相匹配
2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人力资源管理工作
3.优化组织架构与岗位设置,推动人才梯队建设与关键岗位继任计划
4.指导团队完成员工入职、转正、调动、离职等人事手续,提升员工满意度与敬业度
5.定期开展人力资源数据分析,为管理层决策提供有力支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先
2.具备3-5年及以上人力资源相关工作经验,有团队管理经验者优先
3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块操作实务
4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及问题解决能力
5.工作细致负责,具备较强的服务意识和保密意识
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.负责考勤数据统计
4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行
5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持
任职要求:
1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先
2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑
3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识
4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神
5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作,要求任职者性格开朗,具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面,我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘,具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求,且渴望在人事领域一展身手,欢迎加入我们的团队,一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
人事经理
岗位内容:
1.管理公司的日常运营,包括财务、人力资源和项目管理等方面。
2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。
3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。
4.管理员工绩效和培训计划,以提高整体绩效。
5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。
人事经理
1.招聘与配置
2.员工关系与企业文化
3.培训与发展
4.考勤与薪酬福利
5.人事档案管理
6.行政综合工作
周末双休、节假日法休
人事行政助理专员
1.6-2万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
工作职责:
1、负责香港分公司的人事及行政事务,涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理、员工关系协调等相关工作;
2、对接香港分公司的外部单位,包括物业、供应商、合作机构及政府部门等,处理相关行政事宜;
3、统筹安排内外部客户来访接待工作,负责对外联络与沟通协调;
4、完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先;
2、具备2年以上人事行政相关工作经验,熟悉香港当地政策法规,并具有实际操作经验;
3、熟悉香港主流招聘渠道及本地劳工法律法规,有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经验者优先考虑;
4、粤语流利者优先,或具备以英语作为工作语言的能力;
5、责任心强,执行力高,具备良好的沟通技巧和团队协作精神。
人力资源总监/HRD
4.5-7.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上互联网从业经验5年以上管理经验劳动关系人力资源规划大
有香港身份或有效工作簽證者優先考慮
職位概述:
我們正尋求一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監,負責統籌並推動公司的全球人力資源運作,專注於人才招聘與組織發展。理想的候選人應擁有扎實的本地及國際人力資源實務背景,能夠在人才吸引、保留與培育方面為企業創造持續價值。
主要職責:
策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。
主導全周期人才招聘流程,涵蓋人才搜尋、入職安排及留才策略,確保與業務需求緊密結合。
統籌各地區員工關係、薪酬福利制度及績效考核機制。
確保人力資源操作符合香港及國際勞動法律規範。
監管人力資源政策、程序與系統的設計與推行。
推動建立開放、多元且具包容性的企業文化,體現公司核心價值。
為區域性人力資源團隊提供專業指導,促進跨地區HR協同作業。
主導員工培訓體系建設、職業發展規劃及接班人計劃。
推行多元化、公平性與包容性相關倡議,深化組織內涵。
任職資格:
持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。
具備5至10年高階人力資源工作經驗,具跨國企業背景者尤佳。
在多地域招聘與人力資源管理方面擁有實際成功案例。
熟識香港與中國勞工法例,並具備全球人力資源視野。
具備優異的溝通技巧與人際互動能力,能流利運用英語、粵語及普通話。
具備組織發展、變革推動與戰略佈局的實務經驗。
能在高效節奏中運作,同時有效處理多項重點任務。
人力资源总监/HRD
4.5-7.5万元/月
人力资源总监3-5年本科及以上互联网从业经验5年以上管理经验劳动关系人力资源规划大
有香港身份或工作簽證者優先
職位概述:
我們正在招聘一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監,全面負責公司全球人力資源運營,專注於人才招聘與組織發展。理想候選人應擁有扎實的本地與國際人力資源實務背景,能有效推動人才吸引、保留與培育策略,支持企業長期成長。
主要職責:
策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。
主導人才獲取全流程,涵蓋招聘執行、入職安排及留才機制設計,確保人力配置契合業務需求。
統籌各地區員工關係管理、薪酬福利體系及績效評估制度。
確保各項人力操作符合本地與國際勞動法律規範。
監管人力資源政策、作業流程與資訊系統的建立與推行。
推動建設開放、多元且具歸屬感的企業文化,體現核心價值。
為區域HR團隊提供專業指導,促進跨地區人力資源協同運作。
規劃並推動員工培訓項目、職涯發展路徑與接班人計畫。
帶領多元化、公平性與包容性相關倡議在組織內深化實施。
任職資格:
持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。
具備5至10年高階人力資源工作經歷,具跨國企業背景尤佳。
在多地域人才招募與綜合人力資源管理方面擁有實際成果。
精通香港與中國大陸勞動法規,並具備全球化人力視野。
具備出色溝通技巧與人際互動能力,能流利運用英語、粵語及普通話。
擁有關於組織發展、變革推動與策略佈局的實戰經驗。
能適應高壓工作環境,同時有效處理多項任務與優先級。
人事管理/专员
1.8-2万元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理不接受居家办公薪资核算企业文化建设房地产/建筑招聘与配置人力资源/管理类专业
人力行政(必須持有HKID及粵語能力)
務必詳閱職位描述及相關要求!不符資格者請勿申請!
工作職責:
1、全面負責公司人力資源與行政事務,涵蓋招聘、培訓、考勤、激勵機制、績效評估及企業文化推廣等;
2、具備科技行業背景,熟悉績效考核制度設計、薪酬架構規劃及人才激勵方案的實際操作經驗;
3、參與各項管理制度的制定、推動執行、監督落實與持續優化;
4、處理員工入職、離職、異動、晉升等人事流程事務;
5、整理日常考勤資料,協助薪資計算與核對;
6、擔任公司與員工之間的溝通橋樑;策劃員工活動與團隊建設,推動企業文化扎根;
7、支援業務單位運作,確保組織目標有效達成;
8、管理辦公室日常行政工作,保障公司運營順暢;
9、完成主管交辦之各項任務及例行性人資行政工作。
任職要求:
1.具備扎實的人力資源專業知識,熟練操作辦公軟件及HR相關系統工具,熟悉香港勞工法例、勞工保險及強積金政策;
2.精通人力資源各功能模塊,尤其在績效管理、薪酬體系設計、HRBP實踐與文化建設方面具備豐富實戰經驗;
3.具備自我驅動力,工作積極主動,敬業負責,並擁有良好的協作意識與團隊精神。
人事行政专员
1.2-1.8万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理不接受居家办公劳动关系办理从0到1团队搭建经验人力/财务/行政/法务人力资源管理师持证薪资核算人事档案管理精通人力相关法规政策招聘与配置人力资源/管理类专业
(一)工作职责:
(1)负责香港地区人员的招聘工作,跟进员工入职与离职手续办理
(2)负责香港办公室员工考勤管理及相关加班数据统计与核算
(3)负责劳动合同的签署跟进及人事档案的归档与保管
(4)协助完成薪酬数据核对及薪资发放相关支持工作
(5)负责香港办公室日常行政事务,包括文件处理、办公用品采购、会议室安排等
(6)负责香港办公室来访接待、电话接听及其他前台支持工作
(7)完成上级主管交办的其他工作任务
(二)岗位要求:
(1)本科及以上学历,熟悉香港劳动法例及相关合规要求
(2)具备两年以上香港本地人力资源工作经验,了解当地招聘渠道与操作流程
(3)工作认真细致,具备良好的服务态度和沟通协调能力
(4)粤语听说流利,具备基本英语读写能力
(5)持有香港永久居民身份者优先考虑
人事行政助理专员
1.6-2万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上
工作职责:
1、承担香港分公司人事行政相关事务,涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理及员工关系协调等工作;
2、对接香港分公司外部单位,包括物业、供应商、合作机构及政府部门等,处理日常行政事务;
3、统筹安排内外部客户来访接待工作,负责对外联络与沟通协调事宜;
4、落实上级交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业;
2、具备2年以上人事行政岗位工作经验,熟悉香港地区相关政策法规,并具有实际操作经验;
3、了解香港主流招聘渠道及本地劳动法律法规,有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经历者优先考虑;
4、优先考虑粤语流利者,或能以英语作为主要工作语言者;
5、具备较强的责任心和执行力,拥有良好的沟通技巧及团队协作精神。
人事行政助理专员
2.5-3万元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理人力/财务/行政/法务
工作职责:
1、负责香港分公司人事行政事务,涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理及员工关系协调等相关工作;
2、对接香港分公司外部单位,包括物业、供应商、合作机构及政府部门等日常行政事务;
3、统筹安排内外部客户来访接待工作,开展对外联络与沟通协调事宜;
4、协助完成上级主管交办的其他工作任务。
任职要求:
1、本科或以上学历,主修人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业;
2、具备2年以上人事行政岗位工作经验,熟悉香港地区相关政策法规,并具有实际操作经验;
3、熟悉香港主流招聘渠道及本地劳动法例;有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经验者优先考虑;
4、优先考虑粤语流利者,或能以英语作为主要工作语言者;
5、具备较强的责任心和执行力,良好的沟通技巧及团队协作精神。
招聘主管
7000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力外包公司招聘管理经验团队搭建经验集团公司经验
1、从事IT行业人才招聘,绩效导向,拥有广阔的发展平台;
2、负责开拓并维护各类招聘渠道,执行面试筛选、背景核查等环节,对招聘成果与质量全面负责;
3、组织协调候选人的面试安排,并跟进面试反馈,确保流程顺畅;
4、参与候选人薪酬协商,发放录用通知,并统筹入职前后的沟通与衔接工作;
5、协助开展招聘数据的统计与分析,通过数据诊断招聘过程中的问题,提出优化建议,提升招聘效能;
6、配合推进人力资源相关项目性事务,完成领导交办的其他工作内容。
基本任职资格:
1.具备大专及以上学历。
2.熟悉IT及互联网行业领域,精通技术类岗位招聘,具备猎头或外包行业招聘经验者优先考虑。
人事经理/总监(人事1号位,职级可商议)
1.5-1.7万元/月
人事经理10年以上本科及以上
必备条件:
统本学历,35岁左右最佳
行业不限,但企业背景必须是做ToB业务的岗位职责
1.人力资源战略与规划:
协助制定并执行与公司发展战略相匹配的人力资源规划,为人才提供发展空间。
定期进行人力资源数据分析,做好人才培养,为管理层的决策提供数据支持。
2.制度与流程建设:
制定、修订和完善人力资源各项规章制度和工作流程。
确保所有人力资源操作符合国家相关法律法规要求。
3.绩效管理:
主导和完善公司的绩效管理体系,包括绩效目标的设定、跟踪、评估和反馈。
指导各部门经理进行有效的绩效面谈,并将绩效结果应用于员工发展和激励。
4.薪酬福利管理:
参与设计和优化具有市场竞争力的薪酬福利体系。
负责薪酬数据的分析和调研,确保公司薪酬的外部竞争力和内部公平性。
准确、及时地完成月度薪资核算。
5.员工关系:
处理员工入职、离职、调任、晋升等手续,管理员工档案。
有效处理员工投诉和劳动纠纷,营造和谐稳定的劳资关系。
组织员工活动,提升员工满意度和归属感。
推动企业文化建设,提升员工凝聚力和敬业度。
6.招聘与配置:
管理全公司的招聘流程,确保及时、高效地满足各部门的用人需求。
开拓并维护多元化的招聘渠道,优化招聘流程和面试方法。
负责关键岗位的甄选和面试,提升招聘质量和效率。
任职要求
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业。
2、年龄33-40岁,10年以上人力资源工作经验,其中至少5年以上人力资源经理或同等职责的管理经验。
3、精通人力资源至少三个以上模块,并具备全模块的实操经验。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。
5、出色的沟通协调能力、解决问题的能力和抗压能力。
6、具备战略思维和业务洞察力,能够将业务需求转化为人力资源行动。
7、优秀的领导力和团队管理能力,能够激励和培养团队成员。
8、有责任心,有担当,勇于主动承担责任。
9、熟练操作办公软件。
人力资源主管
8000-15000元/月
人事经理3-5年本科及以上混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源/管理类专业
岗位职责:
1、负责公司人力资源规划与实施,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等;
2、制定和完善人力资源管理制度和流程,确保公司的人力资源管理工作规范、高效;
3、管理和优化员工关系,包括解决员工矛盾、处理员工投诉等;
4、协助上级领导完成其他相关的人力资源管理工作。
任职要求:
1、具有本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2、5年以上人力资源管理经验,其中至少1年担任人力资源主管或类似职务;
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理政策;
4、具备良好的沟通协调能力、解决问题的能力以及团队协作精神;
5、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力;
栏目概述
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