岗位职责： 1.负责微信公众号、视频号、小红书等新媒体渠道的日常运营管理，涵盖内容规划、发布维护、用户互动及线上活动落地执行。 2.独立完成图文撰写、短视频创意与制作，结合时下热点与品牌风格优化内容呈现，提升用户参与度与转化效果。 3.监测并分析运营数据（如粉丝增长、互动表现、转化效率等），及时调整运营策略，推动私域流量持续增长。 4.开拓跨平台品牌联动机会及KOL合作资源，策划并实施联合推广活动，提升品牌曝光与影响力。 岗位要求： 大专及以上学历，具备1年以上新媒体运营工作经验，有公众号、视频号或小红书实操经验者优先考虑。 熟悉主流新媒体平台的运营机制与内容逻辑，具备打造爆款内容的能力，可独立完成文案撰写、脚本构思及基础视觉设计工作。 对数据敏感，能熟练运用新榜、千瓜等工具进行运营分析与策略优化，有成功用户增长项目经验者更佳。 关注网络热点，具备良好的沟通协作能力和高效执行力，能适应高强度快节奏的工作环境。 加分项： 拥有电商或直播运营背景，了解私域流量转化路径。 掌握剪映、PS等常用剪辑与设计工具的基本操作。

岗位职责: 1、独立负责小红书账号的日常运营，创作具有传播力的软文内容，提升账号曝光度并有效引流； 2、研究优秀同行的内容创作模式，结合平台数据反馈，持续优化内容策略与运营方向； 3、紧跟网络热点趋势，敏锐捕捉话题动向，定期产出高热度内容； 4、拓展小红书、知乎、抖音等主流互联网平台资源，推动多渠道流量导入； 5、及时响应客户需求，保持与粉丝的互动交流，维护良好的用户关系。 任职要求: 1、大专及以上学历，具备小红书独立运营实操经验，能力优异者可适当放宽学历要求； 2、熟悉主流网络媒体环境，掌握小红书、知乎、视频号等自媒体平台运作机制，有相关从业经历； 3、具备扎实的文字功底和一定的原创能力，能独立完成内容策划与撰写，有图片处理经验者优先考虑。

岗位职责: 1.策划并落地实施软件产品的新媒体营销方案 2.利用多元化新媒体平台开展产品推广工作 3.跟踪市场反应数据，持续调整和优化线上营销策略 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识 2.可独立推进任务执行，具备较强的落实能力 3.学习能力强，能快速适应动态变化的工作节奏

岗位职责： 1、主导新媒体团队的搭建与日常管理，制定清晰的工作目标及考核机制，充分调动团队积极性，增强团队协作效能，并结合公司整体战略方向，规划并落地执行新媒体营销方案。 2、全面负责企业新媒体矩阵的运营工作，涵盖微信公众号、微博、抖音、快手、小红书、知乎、官网、APP及其他新兴社交平台；实时跟踪各平台数据动态，围绕粉丝增长、阅读量、互动率、转化效果等核心指标进行监测与评估，持续优化内容布局与投放策略。 3、牵头或协同团队完成高质量内容的策划、撰写、编辑与审核工作，确保内容风格契合品牌调性，适配不同平台特性，有效吸引目标用户关注。 4、统筹线上线下主题活动的策划与执行，借力热点事件激发用户参与热情，提升品牌声量与用户粘性；拓展并维护与KOL、网红、合作品牌及第三方服务方的良好关系，开展联合推广与资源互换；积极探索新媒体平台的商业变现路径，实现流量转化与品牌曝光双赢。 5、运用专业数据分析工具追踪新媒体活动成效，输出精准的数据分析报告，为运营决策提供依据；基于数据反馈持续调整优化项目策略，提升新媒体投入产出比和整体营销效率。 任职资格： 1、3年以上新媒体运营或相关岗位从业经历，拥有成功落地的实际项目经验；本科及以上学历，市场营销、新闻传播、广告学等相关专业优先；熟知主流新媒体平台的运营规则与推广逻辑，掌握SEO、SEM、SMM等网络营销技术；具备敏锐的市场洞察力，能及时捕捉趋势并创新应用新媒体手段。 2、具备扎实的内容策划与文字表达能力，熟悉图文、短视频、直播等多种内容形式的操作流程；熟练使用数据分析工具，具备较强的数据解读与洞察能力；沟通协调能力强，善于跨部门协作推进项目落地；有团队管理经验，能够指导成员成长并激发团队活力。 3、抗压能力强，适应高强度、多任务并行的工作节奏；具备主动学习意识，持续精进个人及团队的专业能力与知识体系。

任职要求： 1，了解抖音短视频运营的基础知识，或具备个人账号运营经历，熟悉平台相关规则及账号日常维护操作 2，掌握视频拍摄与剪辑技能，熟练使用剪映工具，具备一定审美能力（可完成基础口播类视频制作） 工作时间：8：00~17：30，提供午餐，中午休息时长为一个半小时

诚聘抖音运营1个，拼多多运营一个，有三年以上工作经验，有真正的技术，，工作时间自由，薪资面谈底薪加提成再招一个客服，薪资面谈，月休两天，打字速度要快，要耐心点

熟悉小红书平台基础逻辑上手后能独立运营小红书账号负责小红书文案编辑和输出有一定的文案功底可独立举证十个以上账号懂得提炼产品特性亮点卖点能抓住用户痛点去输4.有较强的语言组织和营销文案撰写能力有新媒体运营经验账号管理数据分析经验优先能基于专业性内容撰写有传播性的软文增加曝光引流吸引流量学习和拆解对标账号文案能学习优秀同行软分析小红书内容数据及时调整文案内容和呈现方案负责图片和拍摄和封面的制作有较强的美感负责小红书账号维护引流加分项有pr相关工作经验

岗位职责: 1.负责抖音、小红书等新媒体平台账号的日常维护与运营工作。 2.策划并执行直播活动，完成后期效果评估，保障内容质量与传播效果。 3.跟踪账号运营数据，依据数据分析结果优化运营方案与内容方向。 4.负责投放管理、实时监控、直播复盘、数据跟踪及市场推广协作。 任职要求： 1.热爱新媒体领域，具备独立策划内容与管理账号的能力。 2.拥有良好的数据分析意识，能通过数据反馈及时调整运营策略。 3.具备团队协作意识，能够与团队成员保持高效沟通与配合。

能服从领导安排，自觉提升个人形象，表达能力强

岗位职责: 1.参与新媒体内容的构思与方案设计，确保产出内容具备高质量与吸引力； 2.负责视频的拍摄及后期剪辑工作，保障成片符合既定标准； 3.协助完成线上平台的内容上线与用户互动，提升用户活跃度； 4.整理并分析新媒体运营相关数据，提供可行性优化策略。 任职要求： 1.具备较强的内容策划能力与创新思维； 2.精通视频拍摄及剪辑技术； 3.具有良好的团队协作意识，积极融入团队协作流程； 4.对新媒体运营有基础认知与浓厚兴趣，具备持续学习与探索意愿。

招上岭上袖英3千多件

本厂招裁文化小圆机2个，开门襟整件2个，打杂1个，拷克上袖合大身2个

芝乐文化招聘： 1、 上釉/擦胚1名 性 45岁以内熟手全职 综合3500-4000元 2、 打杂工：责任心强，踏实肯干，服从领导安排。综合3500-4000元 3、 质检员：服从领导安排 责任心强，认真细心负责。综合3500-4000元 新手勿扰；环境好、干净整洁，15号准时发工资，有餐补。 电话： 地址：景德镇市昌南新区邑山瓷业内F7栋-4楼

【招聘】九江市聚鼎电器诚聘以下岗位 : 1，招冲床车间焊螺钉两人，计件工资。 2，招叉车工1人，45岁以下，有岗位经验优先录用，工资待遇面试详谈。 3，普工8名。 4，寒假工3名，月结。 工作地点：九江市城西港光电产业园2号厂房 联系方式：万女士（同步）

招四线打边一名，平车两名，地址：河村工业二路12号院内B栋三楼，联系

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书等）的内容策划与日常运营，提升账号影响力和用户活跃度 2.独立完成选题创作、文案撰写、视频脚本设计及发布执行，确保内容质量和传播效果 3.分析平台数据表现，优化运营策略，定期输出运营报告并提出改进方案 4.跟进行业热点，结合品牌调性进行内容创新，提高品牌曝光与粉丝增长 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达能力和网感，熟悉主流新媒体平台运营规则 2.有新媒体运营相关经验，能独立完成内容策划与执行，有成功案例者优先 3.具备较强的数据分析意识和学习能力，熟练使用办公软件及基础剪辑工具 4.工作积极主动，责任心强，具备良好的沟通协作能力

岗位职责： 1.负责日常直播内容的策划与执行，展示产品特点并引导用户互动，提升直播间活跃度 2.准确传达商品信息，解答观众疑问，促进订单转化，完成销售目标 3.维护直播画面整洁与氛围积极，配合运营团队进行脚本优化和流程改进 4.定期复盘直播数据，分析观众行为，提出有效改进措施以提升直播效果 任职要求： 1.形象气质佳，表达流畅，具备良好的镜头感和临场应变能力 2.热爱直播行业，有较强的责任心和团队协作意识，工作态度积极 3.具备一定的产品理解力和销售技巧，能快速学习并掌握新品卖点 4.有直播经验者优先，无经验者可提供岗前培训，大专及以上学历

岗位职责： 1.负责新媒体平台（如微信公众号、抖音、小红书等）的内容策划与日常运营，提升用户关注度和品牌影响力 2.策划并执行线上营销活动，结合热点进行内容创作，提高内容传播力与互动率 3.分析运营数据，定期输出优化建议，持续提升粉丝增长、阅读量及转化效果 4.跟进行业趋势与竞品动态，调整内容策略，保持账号活跃度与竞争力 5.协同设计、市场等团队完成图文、视频等内容制作，确保输出质量与发布时效 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达能力和新媒体敏感度 2.有新媒体运营相关经验，熟悉主流社交平台的运营规则和用户特性 3.具备一定的数据分析能力，能通过后台数据优化内容策略 4.思维活跃，创意丰富，能独立完成选题策划与内容落地 5.具备良好的沟通协作能力，责任心强，能适应快节奏的工作环境

岗位职责： 1.负责新媒体平台（如微信公众号、抖音、小红书等）的内容策划与日常运营，提升账号影响力和用户活跃度 2.结合产品或品牌特点，制定内容传播策略，完成选题、文案撰写、视觉排版及视频脚本创作 3.分析运营数据，优化发布节奏与内容形式，提高粉丝增长、互动率和转化效果 4.跟踪热点话题，策划并执行线上活动，增强品牌曝光与用户粘性 5.协同设计、市场或销售团队，推进跨部门项目落地，实现新媒体营销目标 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达能力和网感，熟悉主流新媒体平台运营规则 2.有1-3年新媒体运营相关经验，能独立完成内容策划与执行 3.熟练使用图文编辑、短视频剪辑工具，具备基础的数据分析能力 4.思维活跃，学习能力强，能够快速响应热点并转化为内容素材 5.具备良好的沟通协作意识，工作积极主动，能承受一定工作压力

该岗位仅限线上［居家工作］找［居家办公］的小伙伴看过来！ 接受无经验小白，可一对教字陪跑欢迎在校/应届毕业生工作内容： 1。视频内容发布（公司提供） 2。账号运营（全套模版） 2。熟悉各大新媒体平台，擅长与粉丝互动3。热爱生活喜欢上网冲浪4。热爱互联网，熟悉年轻人的聊天方式福利待遇优厚奖金拿到手软工作时间自由！！！

工作时间：14:00-24:00任选6小时 月休：3天 薪资：底薪+提成(均收入4000-12000+) 要求：有工作经验的经验 福利：包吃包住！公司有大冰箱饮品喝到爽，不定时团建[嘻嘻] 工作轻松，00后老板带队，设备党看过来，不定时更新设备，有特别要求可以提！公司主打一个佛系 先到先得，福利多多

招聘：削皮熟手 薪资：3000元以上/月 年龄50岁以下，身体健康，能吃苦耐劳。

  明天起九江水智谷B栋八楼新亦源需要几名留年的长临工，要求会简单电脑操作，上班时间必须做到，男女不限，有意向者请致电魏生

现在需要会修边坎头张21一小时

1、各小区摆摊做促销，免费试喝等活动 2、为到期客户办理续单业务 3、负责服务小区订奶客户 总的来说：忙的就几个时间点，工作自由，轻松 【任职要求】 1、18-48周岁，男女不限； 2、学历不限，对服务行业充满热情； 3、亲和力强、性格开朗、吃苦耐劳、人品端正、做事认真。 4、严格遵守公司各项规章制度，爱岗敬业、时间观念强。 【薪资待遇】 1、薪资由三部分组成。综合收入6000-13000元，上不封顶，公司80%的员工月收入在6000元以上。公司包住，提供柴米油盐等 2、孝道金 3、免费培训，不定期聚餐，生日会，晋升空间 4、有两条晋升通道，管理通道和业务通道，每年总业绩达到规定目标后，分别奖励小车首付款4万，8万，11万，还有小组PK奖、站点奖金、季度达标奖、年终奖等各种奖金福利。 （工作地点-就近安排）

岗位名称：撞车工作室操作员； 岗位要求：1.男女不限；2.无经验可培训，23天上手；3.年龄在18～30岁之间； 薪资待遇：多劳多得，收入上不封顶，月均5000+，想轻松的就每天挣100就下班。

招零工一名，两到三天！计时18元一小时联系电话

岗位职责： 1.负责短视频内容的创意策划与方案设计，确保内容具备创新性和用户吸引力。 2.根据项目需求，独立完成视频拍摄及后期剪辑制作工作。 3.与团队成员高效协作，保障视频内容按时输出并符合质量标准。 任职要求： 1.大专及以上学历，新闻、传媒等相关专业优先考虑； 2.具备2年以上短视频运营相关工作经验； 3.熟悉主流短视频平台的运营机制与推荐算法； 4.具备良好的沟通能力及团队合作意识； 5.热爱短视频领域，持续关注行业发展趋势与热点动态。

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岗位职责： 1、主导新媒体团队的搭建与日常管理，制定清晰的工作目标及考核机制，充分调动团队积极性，增强团队协作能力，结合公司整体战略方向，规划并落地新媒体营销方案。 2、全面负责企业新媒体矩阵的运营工作，涵盖微信公众号、微博、抖音、快手、小红书、知乎、官网、APP及新兴社交平台；持续跟踪各平台数据表现，围绕粉丝增长、内容阅读量、互动频率、转化效果等核心指标进行分析评估，不断优化内容布局与投放策略。 3、牵头或协同团队完成高质量内容的策划、创作、编辑与审核，确保内容风格契合品牌调性，适配各平台用户特征，精准触达目标人群。 4、统筹线上线下主题传播活动的策划与执行，借力热点事件引导用户参与互动，提升品牌声量与用户粘性；拓展并维护外部合作资源，如达人、KOL、品牌方及第三方服务机构，开展联合推广与资源共享；积极探索新媒体平台的商业变现路径，实现流量转化与品牌曝光双赢。 5、运用专业数据分析工具监测运营成效，输出精准的数据复盘报告，为策略调整提供依据；基于数据反馈持续提升项目ROI，强化新媒体营销的投入产出效率。 任职资格： 1、3年以上新媒体运营或相关岗位经验，有成功落地的项目案例；本科及以上学历，市场营销、新闻传播、广告等相关专业优先；熟悉主流新媒体平台的运营逻辑与推广方式，掌握SEO、SEM、SMM等数字营销技术；具备敏锐的市场洞察力，能及时捕捉趋势并创新应用新媒体手段。 2、拥有出色的内容策划与文案表达能力，熟练操作图文、视频、直播等多种内容形式；精通数据化运营，能通过工具对新媒体数据进行深度分析与解读；具备良好的沟通协调能力，可高效推动跨部门协作；有团队管理经历，善于指导成员成长，提升团队整体战斗力。 3、抗压能力强，适应高强度、多线程的工作节奏；具备主动学习意识，持续精进个人与团队的专业能力与知识体系。