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人力资源主管
4000-8000元/月
人事经理1-3年大专人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
应聘条件: 1. 负责人力资源专项项目全流程管理,包括方案策划、执行推进、效果复盘。 2. 统筹组织发展、薪酬绩效、人才培养、企业文化等相关项目落地。 3. 协调跨部门资源,把控项目进度与质量,及时解决执行问题。 4. 完善项目文档,定期汇报项目进展,保障项目目标达成。 任职要求: 1. 大专及以上学历,人力资源相关专业优先。 2. 2年及以上人力资源项目管理相关工作经验,熟悉HR全模块。 3. 具备良好的项目统筹、沟通协调及问题解决能力。 4. 工作认真负责,执行力强,有良好的团队协作意识。 相关待遇: 一、薪资水平:月综合工资4000-8000元,包住 二、上班时间:周一至周五8:30-12:00 14:00-18:00,周六8:30-12:00 14:00-17:30,周日休息 三、享受国家规定的节假日(可调休) 四、工作地点:台城城北北坑7号楼
人力资源经理/主管1-3年大专
任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、具备2年以上同岗位工作经历,具有一定的英语应用能力; 3、有机械制造行业从业背景者可优先考虑; 4、熟悉蒙特雷地区劳动力市场状况及当地人文环境; 5、精通人力资源相关理论与实践,掌握企业文化建设、战略管理、行政事务管理等知识;了解劳动法规、心理学基础及成本控制相关内容。 职位描述: 1、负责搭建并优化人力资源管理体系及相关流程,定期开展评估与持续改进。 2、制定年度招聘规划,组织实施岗位价值分析、薪酬水平设定,并提出绩效管理实施方案与优化建议。 3、指导企业文化的建设方向,牵头开展文化落地情况的评估与反馈。 4、结合公司生产运营实际及员工生活需求,提供后勤支持保障,确保后勤体系高效运行,提升员工生活便利性。 5、落实上级交办的其他工作事项。
人力资源经理/主管1-3年大专
人事行政... 岗位职责: 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建; 2、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签、变更及归档管理; 3、落实人力资源各模块的操作规范与规章制度,确保流程执行到位,并协同其他职能部门推进工作; 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规信息; 5、按照招聘流程开展人员招募工作,统筹协调员工入职、离职、转岗、晋升等相关手续办理; 6、组织新员工入职培训及业务技能提升培训,落实内部培训计划,对接外部培训资源,并做好培训效果的跟踪与反馈; 7、核算员工薪资,完成年度工资总额申报,办理各项社会保险相关事务; 8、推动和谐劳动关系建设,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工关怀活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专及以上学历; 2、具备两年以上人力资源岗位工作经验; 3、熟悉人力资源各模块操作流程,掌握国家和地方劳动法律法规,并具备实际应用能力; 4、具备良好的职业操守,作风严谨,工作认真细致,责任心强,拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识; 5、熟练操作常用办公软件,具备一定的网络应用基础。
人事行政主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年大专薪酬福利招聘HRBP中级人力资源管理师
岗位职责 1. 统筹人事全模块工作:结合公司发展需求制定招聘规划,负责岗位发布、简历筛选、面试安排、面试协调及录用跟进,确保各业务部门人员配置到位;规范员工入职、转正、调动、离职流程,优化档案管理体系。 2. 负责员工薪酬核算:根据考勤记录、绩效结果及相关奖惩信息,准确完成月度工资、奖金、津贴、社保公积金及个税计算,保障薪资按时精准发放,严格执行薪酬保密制度。 3. 统筹行政与安全环保管理:全面负责日常行政事务,包括办公环境维护、资产采购管理、后勤支持等工作;落实安全生产、消防及环保相关管理要求,组织安全培训与定期检查,及时排查风险隐患,确保运营合规稳定。 4. 优化人事行政制度与操作流程,协同推进员工关系管理、企业文化建设及绩效考核执行等相关工作。 5. 完成领导交办的其他综合性事务管理工作。 任职要求 1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业背景,具备5年以上人事行政主管岗位工作经验。 2. 精通招聘全流程、员工入离职手续办理、社保公积金操作及薪酬核算实务。 3. 熟悉行政后勤运作及安全环保基础管理工作,有安环管理实践经验者优先考虑。 4. 熟练运用各类办公软件,工作认真细致,责任心强,具备良好的沟通协调与整体统筹能力。 5. 坚持原则,保密意识强,能够独立承担人事与行政全面管理工作。
人力行政经理
8000-10000元/月
人事经理5-10年大专
主要职责 一、人力资源全面管理: 1、统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等全模块工作,重点深耕招聘配置、绩效体系优化与员工关系维护。 2、制定、修订并推行公司人力资源相关制度、流程与标准,确保有效落地与合规执行。 3、根据业务发展需要,主导绩效管理体系的持续优化,负责绩效数据的分析、反馈与改进跟踪。 4、深入业务,协助各部门推动业绩目标达成,并提供组织与人才方面的专业建议和解决方案。 二、行政与企业文化: 1. 统筹日常行政管理、办公环境、后勤支持等工作,确保运营高效有序。 2. 推动企业文化建设,策划并组织员工活动,营造积极、开放、有凝聚力的工作氛围。 3. 作为公司管理层的战略伙伴,参与组织发展规划,提供人力资源层面的专业支持。 任职要求 1、基础条件: 年龄30-40岁,全日制大专及以上学历,持有人力资源二级以上证书优先考虑。 2、经验要求: 5年以上人力资源全盘管理经验,精通招聘、绩效考核与员工关系模块,有从0到1搭建或深度优化体系的经验。 核心能力: 1、具备经营者思维与大局观,能紧密围绕业务目标开展人力资源工作。 2、出色的逻辑分析、沟通协调及团队管理能力。 3、原则性强,责任心重,性格沉稳成熟,具备强大的解决问题能力和积极的影响力。
人力管理
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科
岗位职责: 1. 统筹中心人力资源规划,保障人力配置与业务发展相匹配; 2. 搭建并优化招聘体系,高效引进高素质人才; 3. 主导员工关系维护,营造积极和谐的工作环境与组织文化; 4. 策划并执行培训发展项目,持续提升团队专业能力。 任职要求: 1. 具备人力资源管理或相关领域专业背景; 2. 拥有出色的沟通协作能力,能有效推进各项人力资源工作的落地实施。
人力资源经理/主管5-10年大专组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系人力资源规划3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化
一、岗位职责: 1、根据公司实际发展需求,协助董事长、总经理制定集团战略发展目标、年度经营计划及人力资源整体规划,助力企业经营目标的达成; 2、参与公司内外部运营的整体协调与推进,推动企业品牌形象塑造与企业文化建设; 3、协助总经理统筹各部门协作管理,完善公司管理制度与业务流程,持续优化管理体系,并监督制度执行情况,推动落地改进; 4、全面负责人力资源体系的搭建与升级,制定科学的人力资源管理机制,组织实施人才盘点与发展规划,合理控制人力成本,确保团队稳定性; 5、统筹管理公司行政事务与后勤保障工作,确保日常运营高效有序进行; 6、完成领导交办的其他工作任务。 二、任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、工商管理或相关专业背景。 2、具备5年以上企业人力资源管理工作经验,有销售或生产制造类业务伙伴(BP)经验者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块日常运作流程,在战略规划、招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工职业路径设计等方面具有实操经验; 4、具备较强的复杂问题处理能力,能独立开展工作并有效推进任务,拥有优秀的沟通协调与组织能力; 5、责任心强,职业素养良好,情绪管理能力佳,热爱人力资源领域,具备一定的团队管理实践经验。
人事主管
1.2-1.6万元/月
人力资源经理/主管5-10年大专绩效管理薪酬福利招聘人力资源管理员
1.组织架构规划与建设 2.年度财务预算编制 3.年度工作总结撰写 4.薪酬绩效体系管理 5.人力资源六大模块工作复核 6.规章制度及文件更新修订 7.员工状态变动管理(转正、晋升、调薪、调岗) 8.协同团队推进待办事项落实 9.完成领导交办的其他工作任务
人力管理主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管5-10年本科组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理大中型企业从业3年以上管理经验培训与开发制度制定及落地优化企业文化建设招聘与配置
任职要求: 1、30-36岁,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、社会学、心理学等相关专业者优先考虑。 2、五年以上人力资源或人事行政管理工作经验,精通企业人力资源运作流程。 3、掌握国家劳动法律法规,熟悉人力资源管理理论与实务,具备较强的组织协调及人际沟通能力。 4、具备优秀的沟通、统筹、组织与协调能力,善于分析问题并灵活应对各类突发情况。 5、熟练操作办公自动化软件及人力资源管理系统等常用办公工具。 岗位职责: 1、依据公司发展战略,全面负责人力资源战略规划的制定、执行与日常管理工作。 2、主导行政人事类规章制度及工作流程的起草、修订,并推动落地实施与持续优化。 3、制定年度招聘计划,拓展并维护高效招聘渠道,保障人才引进工作有序开展。 4、统筹新员工入职培训安排,组织年度统一培训项目,并跟进培训成效评估。 5、推进公司人事管理体系的运行与改进,涵盖入职管理、培训发展、绩效考核、激励机制及文化建设等环节。 6、管理员工福利体系,落实员工关系维护,策划并执行员工活动,结合公司战略导向营造积极的企业文化氛围,提升团队凝聚力。 7、统筹集团层面人力资源工作的指导、监督与检查,确保各模块工作规范高效运行。 8、配合上级完成公司重要会议、公务接待等活动的筹备与会务支持,负责会议记录、纪要整理及会议室日常管理。
人力资源主管
1.3-1.6万元/月
人力资源经理/主管3-5年本科薪酬福利员工关系组织发展
岗位职责: 1. 协助上级开展招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等人力资源模块的统筹工作。 2. 制定并落实招聘方案,优化人才甄选机制,助力公司战略目标达成。 3. 持续优化人力资源相关流程,提升部门整体运作效率。 4. 策划并推行员工培训与发展规划,增强员工专业能力与工作成效。 5. 健全绩效管理体系,推动考核实施与反馈机制有效运行。 6. 负责员工关系维护,营造积极的工作环境,妥善处理员工各类问题。 7. 完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 2. 具备8年以上HR工作经验,其中3年以上主管岗位经验,有制造业同岗管理背景者优先; 3. 熟悉人力资源各职能模块,熟练掌握劳动法及相关法律法规。 4. 具备良好的数据分析能力,能够基于数据支持管理决策。 5. 拥有较强的组织执行力与责任意识,适应高强度工作环境。 6. 具备优秀的沟通协调能力,能高效处理各类员工关系事务。
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入职分宿舍 江门棠下美心食品厂(需接受两班倒) 【薪资】18元/小时|夜班补贴10元/晚 ️ 每周可借支, ️ 面试合格,体检包送() ️ 包吃四餐|岗位详情 车间:鲜食、西饼车间 工作:珍珠鸡、点心、面包、蛋糕制作 要求:18-45岁,男女不限,生熟手均可 面试需带 身份证 + 一寸白底照片3张 + 身份证复印件3张 面试时间:下午13:00-14:00 ️ 着装要求:禁穿拖鞋、凉鞋、短裤、背心
广东江门招工3个油招打砂纸工2名电话做明天一天三联
打砂纸1-4天1-2人
招工3个油招打砂纸工2名电话做明天一天三联
江门
5月19日 00:05拨打电话
江门开平市招搅拌站操作工
5000-7000元/月
搅拌站操作手1-2人
江门市开平市招搅拌站操作工
江门 开平市
5月19日 00:01拨打电话
江门开平市招搅拌站操作工(混凝土调度)有意向可:
6000-7000元/月
搅拌站操作手1-2人
江门市开平市招搅拌站操作工(混凝土调度)有意向可:
江门 开平市
5月19日 00:00拨打电话
江门新会区招消防安装工,350一日包中餐,工期一个半月,月结
300-400元/天
消防安装1-2个月1-2人月结
江门市新会区招消防安装工,350一日包中餐,工期一个半月,月结
江门 新会区
5月18日 23:52拨打电话
招聘主管
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
欢迎有上进心的小哥哥,小姐姐加入我们的团队! (长白班,办公环境干净整洁,空调全天开放) 工作内容: 负责打字聊天介绍工作详情,预约面试即可。 薪资待遇: 1、底薪5000 +提成10%(10%约100~400元),上不封顶; 2、或者:合作模式,提成 50%-80%(50%约1000~2000元),上不封顶; 工资模式可以自选,每月十号发薪,每月到手:8000-20000元(上不封顶),经常会有额外员工奖励。 要求: 18-30周岁,身体健康,会电脑打字聊天,工作积极,有上进心。 (接收没有相关工作经验的,有人教) 工作时间: 早上09:00--下午18:30,中午吃饭休息两小时。 每月有1~2次团建活动。 恒温办公室,冬暖夏凉,每人一台办公桌,电脑。提供住宿。 晋升机会多多,招聘专员-主管-经理-合伙人 想挑战自我,突破自我的,还没有找到平台的,赶紧联系我吧!!!
人事主管
3000-8000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据,定期整理分析报表,支持人力资源决策 任职要求: 1.人力资源、管理类相关专业优先,学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心 3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先,应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守,具备较强的责任心与保密意识
劳务招聘月保底8K+新宿舍+不打电话
8000-10000元/月
人事经理经验不限学历不限
公司是做的劳务派遣,想要挑战高薪的欢迎投递简历详聊!!!
人事经理经验不限学历不限有远见有执行力善于沟通抗压能力强弹性工作制
合伙人起步创业、 劳务招聘:月薪7k-20k及以上无上限,不用外出,有老师带教! 一、我们需要的人才 1.招聘合伙人 2.招聘主管(团队领导人、经理) 二、招聘要求: 1.年龄18-35岁,外向开朗、有自信,擅长沟通、积极进取; 2.有一定的抗压能力,想长期在劳务行业发展; 3.有销售经验/招聘经验的优先录用,没经验也没关系-公司有专属老师带教,简单照做就可以 三、工作超轻松,上班自由 1.不用外出,坐在办公室用电脑/手机办公,帮大型工厂招工; 工作时间:上午9:00-12:00 中午13:00-18:00;节假日正常休; 2.公司提供招聘账号,你只管发布/更新招聘信息; 3.用电话/微信联系求职者,讲清工作内容、跟进入职即可,全程有老师指导。 四、收入&晋升: 敢拼就有高收入,直接从“老板”起步! 收入结构: 招聘业绩分成,招的人越多,收入越高! 实际收入:长期累积分成,月入7000-20000元及以上,上不封顶! 本质:你不是打工,是给自己“招工人”,工人在职一天,你就多一天收入! 2.晋升路径:有能力自己带团队,拿团队提成 五、福利保障 办公环境:空调、微波炉、冰箱齐全,夏天不热、冬天不冷,吃饭加热超方便; 六:节日福利:法定节假日(春节、中秋等)有不定期福利 七:为什么选我们? -重视人才:愿意花钱培养,不管你是新人还是有经验,都有成长空间; -支持带团队:只要你想干,公司全力帮你搭团队、做业绩,让你有自己的“一片天地”! 本工作具有挑战性!欢迎有梦想的人士加入!
人力资源主管
4000-6000元/月
人事经理经验不限学历不限弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
招聘人力资源: 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作. 2.制定并优化人力资源管理制度与流程,推动组织能效提升与人才梯队建设. 3.主导关键岗位招聘,搭建高效招聘渠道,确保核心人才及时到岗并有效融入. 4.设计并落地年度培训计划,结合业务需求开展领导力、专业能力及企业文化类培养项目. 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务,保障用工合规性与员工满意度. 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业,有团队管理经验者优先. 2.熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的政策解读与风险防控能力. 3.具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识. 4.责任心强,原则性与亲和力兼备,能适应业务快速发展节奏. 薪资待遇:面谈 联系人:吴经理 联系电话:
土建工程管理
8000-15000元/月
建筑项目经理/项目负责人经验不限本科工业建筑办公建筑商业建筑一级建造师二级建造师一级建筑师核电土建项目管理
岗位职责: 主要负责厂房、构筑物、管网等土建类施工的现场管理工作,统筹项目专业范围内的进度、质量、成本与安全控制,落实施工监督及内外部协调任务。 1)根据施工计划,组织、指导并监管施工队伍开展现场作业; 2)对接承包单位,协调解决现场施工问题,推动工程顺利实施; 3)配合设计、安装等相关专业部门进行技术与进度协同; 4)参与工程质量验收,执行关键工序旁站监督; 5)负责工程量核算及产值数据申报工作; 6)整理归集施工全过程相关技术资料; 7)完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求: 1)本科及以上学历,具备核电从业经历者可放宽至大专;专业范围涵盖土木工程、工民建、隧道、桥梁、水利水电、工程管理、公路工程、建筑材料(含无机非金属材料/材料学)以及冷却塔等相关方向; 2)年龄不超过36周岁,特别优秀者可适度放宽条件;需具备三年以上建筑工程施工管理经验,有核电或海洋工程背景者优先录用; 3)熟悉建筑工程施工管理流程,熟练使用常用办公软件及专业工具软件,具备良好的书面表达能力; 4)工作地点服从公司统一调配安排。
现场负责人
8000-10000元/月
项目经理1-3年学历不限
管理,对接,施工,商场装修,维修,要上夜班,要出差
人力资源专员/助理1-3年高中人事行政招聘
主要职责:工作地点分公司:江门荷塘镇 1、负责开展人员招聘,包括信息审核、候选人邀约及面试安排; 2、办理员工入职、转正、离职、晋升、调薪、合同签署等流程,并完成相关资料的录入与归档; 3、统计员工考勤情况,整理日常人事数据报表; 4、承担行政事务管理、后勤保障支持及企业文化活动组织工作; 5、协助进行基础财务数据的汇总与对接; 6、完成上级安排的其他临时工作任务;(具备灯具厂从业经历者优先考虑) 任职要求: 1、教育水平:高中及以上学历; 2、经验要求:具有两年以上相同岗位工作经验; 3、工作技能:熟练操作各类办公软件,具备良好的语言表达与文书撰写能力,数据分析能力较强,沟通顺畅,执行高效; 4、了解国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工政策、社保福利等相关规定; 5、品行端正、积极向上,工作严谨有原则,耐心细致,责任心强
人力资源专员/助理3-5年本科招聘员工关系组织发展
岗位职责: 1、招聘与人才引进:根据公司战略及业务增长需要,制定并实施科学的招聘方案,引进符合业务需求的各类人才,保障组织发展所需的人力资源供给; 2、人才培养与发展:协同业务部门开展人才评估,聚焦核心人才的成长路径设计,支持关键岗位的能力提升,助力团队人才梯队建设,促进组织与人才共同进步; 3、员工关系与文化落地:配合业务团队落实人员日常管理事务,涵盖员工关系维护、培训实施、绩效推动、团队氛围营造及文化建设,推动企业价值观在一线有效传导; 4、HR项目推进:参与组织架构调整、薪酬绩效优化等相关项目,对接业务单元进行人力数据采集与分析,如编制使用率、流失率、人均效能等,为管理决策提供可靠的数据支撑; 5、人力资源部各项协同工作的执行与推进。 岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑; 2、具备3年以上相关行业人力资源工作经验,了解国家人力资源相关法规与政策; 3、熟悉人力资源各模块运作流程,掌握系统的人力资源管理理论知识,并在招聘、绩效、培训、组织发展等方面有实际操作经验; 4、有制造业或家电行业HRBP从业经历者优先,熟悉研发、生产等业务环节者更受青睐; 5、熟练操作各类办公软件,具备良好的数据分析能力、自我驱动力、逻辑思维能力和独立完成任务的能力; 6、拥有出色的沟通协调能力、问题处理能力及团队协作意识,能适应高强度工作节奏。
京东家政招聘专员
3000-5000元/月
招聘专员经验不限大专不接受居家办公招聘与配置人力资源/管理类专业从0到1团队搭建经验
京东家政招聘专员薪资面议 1、根据各部门用人需求,制定并执行招聘计划,发布招聘信息,筛选简历,安排面试流程。 2、线上约谈,组织面试,协助用人部门完成人才选拨与录用决策; 3、有人力资源相关工作经验,会用常用招聘软件,熟悉招聘、员工关系等优先录用。
网招招聘业务员
3000-10000元/月
人事专员经验不限高中
[红包]智邦人力新店招聘文员 工作地点:江门市江海区中东村附近 【工作内容】 1.负责新员工从入职到离职的管理和服务,涵盖员工入职培训、合同签订、 2.员工日常在职管理、银行卡办理及发放、工资发放及异常解决 3.员工报表管理、新员工入职资料整理录入及其他表格制作 4.员工离职管理,涉及员工撤离、转正、离职等事项。 5.对于员工的管理、及时处理、及时反馈! 6.进行招聘等相关工作 【招聘要求】 1.年龄18-35周岁,男女不限,有无工作经验或应届毕业生皆可 2.会简单电脑办公软件操作(Excel),具有良好的沟通及协调能力 3.工作积极,服从指挥,有团队意识及执行力 【福利待遇】 每周6天工作制,月休4天,早九晚六,月薪3300-8000元/月,
人事行政文员
4000-5000元/月
人事专员1-3年大专不接受居家办公人力/财务/行政/法务房地产/建筑薪资核算人事档案管理劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业
职位描述: 1、主要负责人才招聘,考勤管理及一些公司行政事务 2、协助领导其他板块工作的完成 岗位要求: 1、3年以上相关工作经历 2、有过相同岗位工作经验 3、大学专科以上学历
兼职资料员
资料员3-6个月1-2人学历不限兼职土建资料施工资料员
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项目经理,项目负责人
1000-2000元/月
项目经理经验不限学历不限
带B证,带安证
新媒体招聘顾问
5000-10000元/月
人事专员中专/中技
岗位内容:通过新媒体短视频或直播带岗等形式为合作企业开展技工、普工等岗位招聘工作,做好求职者的邀约、面试及跟踪,对接各环节回访,可以接受无经验应届毕业生或见习生; 工作要求:中专或以上学历,熟悉基本电脑操作,善于与人沟通,有耐心、责任心; 福利待遇:综合收入5000~10000元/月,上不封顶,购买社保,外出带薪培训学习机会,团建活动,父母孝顺金,节日生日福利;
栏目概述
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鱼泡直聘为工人提供江门广告项目经理招工在线招聘信息,主要招聘江门建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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