本律所自有成熟法律服务微信小程序，已开发完成，无需开发，主要负责后台运维、内部管理、外部案源引流运营工作。 岗位职责： 1、负责律所专属小程序的日常后台管理、系统维护、功能测试及数据更新，确保平台稳定高效运行； 2、对内支持律师团队：协助律师通过小程序完成律师函生成、案件归档、流程跟进，实时同步办案进展，便于当事人在线查询案件状态； 3、对外开展运营推广：借助小程序进行法治宣传与线上引流，挖掘潜在客户资源，推动案源转化，及时响应客户咨询； 4、收集并分析平台运营数据，优化内容展示与推广策略，结合律所实际业务开展线上营销拓展； 5、协调技术团队处理系统故障、版本升级，保障平台持续合规运作。 任职要求： 1、熟练使用电脑，了解小程序后台操作逻辑，学习能力强，工作细致认真； 2、具备市场营销意识和获客思维，有线上推广经验或客户资源转化能力者优先； 3、计算机、市场营销、法律等相关专业背景优先考虑； 4、沟通表达良好，作风踏实稳重； 5、责任心强，能胜任律师工作协同及当事人线上服务支持任务。

岗位职责 1、负责公司小游戏、漫剧业务的公域投流全流程运营，核心聚焦巨量千川、巨量引擎平台，制定投流策略并落地执行； 2、负责投流账户搭建、计划创建、出价调整、素材测试、人群定向优化，全程监控投流数据（曝光、点击、转化、ROI等），及时优化调整，确保投流效果达标、成本可控； 3、结合小游戏、漫剧的产品特性（玩法、剧情、目标人群），配合内容团队优化投流素材，提升素材点击率和转化效率； 4、定期复盘投流数据，输出复盘报告，总结投流经验，迭代优化投流策略，提升整体投放ROI； 跟踪行业投流动态、平台规则变化及竞品投放策略，及时调整投放方案，抢占流量优势； 5、 配合团队完成整体流量目标，联动私域运营、内容运营等岗位，实现公域引流-转化的闭环。 任职要求 1、1年及以上公域投流运营经验，有巨量千川、巨量引擎投流实操经验者优先，无经验者勿扰； 核心要求：有小游戏、漫剧领域投流经验者优先，熟悉该领域目标人群特性、投流逻辑及素材偏好，能独立完成账户运营和策略优化； 2、精通巨量千川/巨量引擎平台规则、投放工具，能熟练操作账户搭建、计划优化、数据监控等全流程，对投流成本、ROI有较强的把控能力； 3、具备敏锐的数据分析能力，能从投流数据中发现问题、提炼规律，快速迭代优化投放策略； 对小游戏、漫剧行业有一定了解，关注行业动态，具备良好的市场敏感度和应变能力； 4、工作认真负责、积极主动，有较强的目标感和执行力，能承受一定的工作压力，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识； 5、可接受阶段性加班（投流高峰期），有成熟投流案例者（可提供数据证明）优先录用。

1. 负责公司小红书品牌账号的策略规划、内容布局及全链路运营执行； 2. 深入理解小红书平台的流量分发机制与推荐逻辑，针对性调整内容架构以提升表现； 3. 熟知平台审核规范、风险管控要求及违规判定规则，确保账号合规稳定运行； 4. 基于数据复盘持续迭代运营策略，增强内容曝光、用户互动与账号权重； 5. 结合食品/快消行业特点，构建可复用的内容框架与增长路径。 任职要求 1. 具备2年以上小红书平台运营经验，有成功运作品牌账号的实际案例； 2. 熟悉小红书流量体系、审核标准与风控机制，能有效预防限流与违规风险； 3. 拥有出色的数据分析能力和战略思维，对平台底层逻辑具备深刻认知； 4. 有食品、快消品或零食类目运营背景者优先考虑； 5. 有小红书官方团队工作经验（如运营、策略、审核、内容生态等相关岗位）者优先。 薪资待遇 高薪面议（上不封顶，表现优异者有机会参与股权激励）

【岗位职责】 ！负责云连锁模块！ 1. 搭建云连锁账号体系 2. 设计并上架团购套餐 3. 运营短视频与直播内容 4. 监控运营数据并优化策略 5. 为加盟门店提供运营支持 6. 研究平台规则并做好风险管控 【工作要求】 经验要求：需具备2年以上抖音本地生活或美团点评运营经验，有美业、大健康、本地生活服务行业背景者优先；具备云连锁或连锁品牌运营经验者更佳。 技能要求：熟练操作抖音来客、美团开店宝等平台后台；掌握短视频拍摄与剪辑（熟练使用剪映等工具）；具备基础数据分析能力（能解读曝光、点击、核销等数据并推动优化）。 能力素质：对热点有敏锐洞察力，富有创意，可独立完成内容选题策划；沟通表达能力强，能有效指导门店经营者；结果导向，对线上客户获取成效负责。 加分项：有从零开始搭建抖音或美团账号的成功经验；有打造爆款团购或爆款短视频案例者优先；熟悉美容行业或了解“岩子美肤”技术者优先。 学历不限，重视实际操作能力与持续学习意愿。 【薪资待遇】 薪资结构：8000元底薪 + 绩效奖金（依据线上核销GMV、门店赋能成果等综合评定），综合月收入8000-12000元，能力突出者无上限。 工作时间：10:00-12:30，14:00-19:00，单休，法定节假日休息。不强制加班，注重工作成果交付。 成长支持：入职后由公司负责人或项目合伙人亲自带教，快速掌握“岩子美肤”产品知识及B端客户需求； 资源保障：公司提供品牌素材库、产品拍摄支持、文案模板等配套资源，助力聚焦策略与执行落地。 晋升路径：云连锁运营 → 运营主管 → 运营经理 → 区域运营负责人 → 合伙人（表现优异者有机会参与公司分红）。 团队氛围：团队年轻化，管理扁平高效，决策迅速，创新想法易于实施。

1. 全面负责餐厅的日常运营管理，保障为顾客提供高品质的用餐体验； 2. 依据既定服务规范，监督并落实员工对客服务的准确性和一致性； 3. 统筹安排下属人员排班与任务分配，保障日常及节假日期间运营顺畅； 4. 监督员工日常工作表现，定期检查仪容仪表是否符合标准要求； 5. 制订销售目标与推广方案，确保达成每月经营业绩指标； 6. 负责餐厅财务管理和成本管控工作，提升运营效益； 7. 核查员工出勤情况，维持各工作区域始终达到高水平的清洁卫生标准； 8. 协调餐厅内部协作关系，积极对接客户及相关单位，增强品牌影响力。 招聘要求： 1. 高中及以上学历，专业不限，具备3年以上服务行业运营管理经验； 2. 热爱餐饮事业，具有强烈的敬业意识和高度的责任心； 3. 拥有优秀的团队领导力与职业操守，擅长活动策划与执行； 4. 能够适应高强度工作环境，性格乐观外向，处事稳重成熟，沟通能力强，工作效率突出； 5. 持有驾照并能熟练驾驶。

岗位职责: 1. 负责日常运营事务，保障各项工作有序开展 2. 协助团队成员，提升整体协作效率 3. 快速融入新环境，主动参与各类团队活动 任职要求: 1. 不限相关工作经验，欢迎有志于从事运营工作的求职者加入 2. 具备良好的沟通能力与团队协作意识 3. 态度积极，乐于学习并胜任多样化工作任务 岗位薪资: 1、试用期：底薪6700（无责5100+1600保底绩效奖金）+高薪提成+年终奖金+团队管理奖金，平均薪资8000-9000；你的能力决定了你的工资。 2、转正后：平均工资10000以上（优秀员工月薪10000-30000元），收入稳定； 3、系统培训：为新员工提供入职培训（岗前一对一免费带薪指导），包含企业内部课程、岗位专业技能及管理类培训等[不收取任何培训费用]； 4、员工寝室：公司为员工提供免费住宿（配备齐全），距离办公区步行仅需5分钟； 5、生日福利、节日礼品、生日红包、定期团建旅游、年度公司年会等活动丰富

【岗位职责】 1. 负责短视频内容的创意策划与脚本编写，确保产出内容质量高且风格契合目标用户偏好！ 2. 参与短视频全流程制作，涵盖方案构思、现场拍摄及后期剪辑，保障内容逻辑流畅并具观赏性。 3. 持续关注短视频领域发展趋势，洞察用户兴趣变化，推动内容形态与表达方式的持续创新。 4. 与团队高效协作，保障内容按时完成更新与上线发布。 【任职要求】 1. 大专或以上学历，具有1年以上短视频创作相关工作经历。 2. 熟悉CS、PUBG类游戏内容，拥有优秀的创意能力与文案功底，可独立完成脚本撰写及拍摄执行。 3. 精通PS、剪映、PR等工具操作，具备实际拍摄经验，能进行基础设备调试与日常维护。

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岗位职责： 1、负责微信视频号广告的投放与推广执行； 2、挖掘用户需求，构建用户画像，并根据产品方向制定及优化投放策略； 3、控制投放支出，科学规划预算分配，对广告投放的投资回报率负责。 任职要求： 1、年龄20-35岁，具备一年左右微信视频号运营相关经验； 2、具备较强的数据敏感度，能够实时开展数据分析并进行优化调整，归纳投放中的问题与改进点； 福利： 1、综合薪资：无责任底薪5K-8K+提成，整体收入1.2W-2W 2、缴纳社会保险，享有婚假、产假、年假、丧假等基础福利待遇 上班时间：9:00-17:30，每日工作7小时，周末双休

主要负责公司IP账号的日常运营工作 1. 全程策划与跟拍： · 独立完成选题构思、脚本撰写及初剪工作 · 负责对老板日常工作场景、商务交流、外出考察、内部会议等环节进行全程影像记录，具备“导演视角”，能预判并抓取关键画面节点 · 可独立完成多机位架设、现场音频采集及灯光布控，保障拍摄成片的专业水准 2. 内容感知与即时捕捉： · 具备出色的故事洞察力，善于捕捉人物自然流露的表情、动作细节、经典语录以及与团队或客户互动中的高光片段 · 面对突发或非预设情境时，能迅速做出判断，及时获取可用于内容呈现的优质原始素材 3. 视频后期处理与内容包装： · 熟练操作主流剪辑工具，承担视频粗剪、精剪、色彩校正、音效搭配及基础特效制作 · 深入理解短视频传播规律，能依据不同平台特性（如抖音、视频号）进行适配性剪辑与包装 岗位要求 1. · 经验要求：具备2年以上短视频拍摄与后期制作经验，有商务类、访谈类或人物纪实类项目经历者优先考虑 · 作品集要求：须提供个人代表作链接，作为能力评估的重要参考依据 · 技术能力：熟练掌握主流摄影器材及后期软件操作 2. 核心软实力（重点考察）： · 内容共情能力：能快速领会老板表达的核心意图，并转化为具有感染力的视觉叙事 · “隐形协作”特质：拥有良好的环境适应力与低调的现场表现，确保不干扰正常工作流程与决策节奏 · 抗压性与耐心：能够适应高强度、非固定时间的工作安排，愿意等待并精准抓取最佳拍摄时机 · 沟通协调能力：可与企业高层及核心成员保持顺畅、自然的沟通，准确把握创作需求 · 高度诚信与保密意识：因涉及公司战略信息与客户资料，需签署保密协议并严格执行相关信息保护规定