工作周期：长期兼职 每周工期：2-3天 工作时间：不限 工作时段：周末节假日 结算方式：月结 岗位职责: 1.制定并落实培训方案，保障培训过程的质量与成效 2.协同团队成员，推动各项培训活动有序开展 3.持续改进培训方式，提高实施效率及参训人员的满意度 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧，能与学员保持有效交流 2.可独立承担培训工作，具备较强的组织与执行能力 3.具备团队协作意识，能快速融入集体并发挥积极作用

岗位职责: 1. 负责培训课程的策划与实施，保障教学过程的高效与规范 2. 与学员积极互动，给予专业辅导和学习支持 3. 跟踪学员学习进展，优化培训方案以适应个体需求 4. 承担阿姨人员的招聘工作 任职要求： 1. 具备良好的表达能力和授课技巧 2. 能够根据培训现场情况灵活调整教学方式 3. 热爱教育培训工作，善于调动学员的积极性

岗位职责： 1、门店关系维护：依托公司项目优势开展门店对接，建立并维护门店客情关系；担任项目教练角色，推动门店间转介绍合作。 2、数据调研与整理：开展门店数据采集与分析，收集并梳理门店合作所需资料，完成项目辅导前期准备，输出经营优化建议书，并提供后续落地支持。 3、客户运营与分析：负责公司在门店端C端客户的系统梳理及前期咨询分析；持续拓展高匹配度的新客资源。 4、营销节点执行支持：针对门店关键营销节点进行诊断与评估，制定专业化的营销策略，包括引流获客、爆款活动、沙龙会销、年中年末回款方案等，增强合作门店的运营持续性及对公司赋能体系的依赖度。 5、门店持续赋能：根据门店不同类型提供长期教育培训支持，提升B端合作门店的稳定产出能力； 6、日常问题支持：协助门店销售团队解决客户疑问，助力C端客户顺利成交。 任职要求： 1、年龄28-36岁，大专及以上学历，有连锁企业（SPA类、综合性会所、科技美容）5年以上工作经验；或曾担任年产值超200万元单店的店长；或有项目供应商/美业咨询顾问从业经历； 2、具备制定门店年度、季度、月度运营计划的能力； 3、具备公众演讲表达能力； 4、具备客户转化实操经验； 5、具备较强抗压能力、执行力及沟通协调能力； *能接受出差安排，工作驻地：无锡基地

岗位职责： 1、开发与优化培训课件，梳理培训内容，制定品类化培训计划，推进产品标准化培训落地，涵盖产品知识、销售技巧、心态建设等培训及相关管理事务。 2、策划并执行会议与培训课程，依据品牌市场发展需求，参与组织各类会议，统筹培训安排，并承担主讲与授课任务。 3、参与市场推广项目，协助品牌市场活动执行，确保公司政策与产品信息有效传递至终端，助力提升产品市场占有率与销售表现。 4、开展客户侧培训与销售支持，面向代理商及合作门店提供项目专业知识、技能进阶等培训服务，独立完成启动培训、客户分析、客户铺垫及销售推动等工作。 5、主导营销活动落地实施，与客户对接门店营销方案，涵盖陈列布局、氛围打造、人员培训、目标设定及客户数据分析等内容。 6、负责终端形象传播，策划并主持大型沙龙讲座及户外促销活动，全面落实公司各项营销策略与推广要求。 任职要求： 1、工作经验：需具备三年以上护肤品领域培训相关工作经验，有专业培训或销售技能辅导经验者优先。 2、教育背景：大专及以上学历，化妆品、保健品或营养学相关专业优先考虑。 3、综合能力：具备团队管理经历，形象良好，职业素养高，擅长活动策划及跨部门沟通协调。 4、专业技能：可独立完成PPT课件开发，熟练操作办公软件及相关培训工具。 5、其他说明：须适应长期出差，服务全国市场。

年龄：25岁以上； 性别：不限； 学历：大专及以上学历； 专业：婴幼儿护理、产妇照护等相关专业优先； 经验：1年以上相关行业工作经验； 2. 具备一定培训经历，拥有良好的授课能力与表达感染力，可独立完成课程讲授； 3. 形象良好，具备较强的语言表达、沟通交流及现场带动能力； 4. 工作认真负责，富有敬业精神与职业热情； 5. 具备团队协作意识，品行端正，亲和力强； 担任培训讲师需熟练掌握育婴师、月嫂、催乳等课程内容，年龄原则上不超过45岁，经验丰富者可适当放宽条件，薪资面议

1. 协助培训主管推进员工培训工作，参与制定培训方案； 2. 配合培训讲师完成内部课程的研发与授课支持； 3. 对接门店培训讲师，协调并落实培训日程安排； 4. 按照培训计划及课程进度，组织员工准时参训，并完成培训前的各项筹备； 5. 培训结束后及时开展效果调研与评估，编制评估报告提交主管审阅； 6. 负责培训教材及相关资料的收集、整理与归档； 7. 维护和管理员工培训档案，确保信息完整准确； 8. 完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责: 1.负责培训课程的策划与实施，保障培训效果达标 2.与学员积极互动，给予专业辅导和学习支持 3.跟踪学员学习进展，优化培训方案以适配个体需求 4.承担阿姨人员的招募工作 任职要求： 1.具备良好的表达能力和授课技巧 2.能够从容应对培训中的各类突发状况 3.热爱培训事业，善于调动学员的积极性与参与感

岗位职责： 1、开发并优化培训资料，规划品类培训体系，推进产品标准化培训落地，涵盖产品知识、销售技巧、心态建设等内容的培训与执行管理。 2、策划并主持各类会议及培训课程，依据品牌市场发展需求，组织实施培训计划，并进行现场讲授与指导。 3、参与品牌市场推广项目，确保公司政策与产品信息有效传递至终端，助力提升产品市场占有率与销售表现。 4、面向代理商及合作门店开展项目专项培训，提升其专业能力与销售水平，独立完成启动培训、客户分析、客户铺垫及销售支持等工作。 5、统筹门店营销活动执行，与客户沟通活动方案，主导陈列布置、氛围打造、人员培训、目标制定及客户数据解析等环节。 6、负责终端大型沙龙讲座及户外促销活动的策划与主讲，推动公司各项营销策略在一线有效落地实施。 任职要求： 1、工作经验：需具备三年以上护肤品领域培训相关工作经验，有专业培训或销售技能辅导经验者优先。 2、教育背景：大专及以上学历，化妆品、保健品、营养学等相关专业优先考虑。 3、综合能力：具备团队管理经历，形象端正，职业素养高，拥有较强的活动策划与跨部门协作能力。 4、专业技能：可独立完成PPT课件开发，熟练操作办公软件及相关培训工具。 5、其他要求：能适应长期出差，服务于全国市场。

1.公司培训需求的调研、收集和分析，了解员工技能差距和培训需求。 2.配合制定公司年度、季度和月度培训计划。 3.公司培训项目的组织实施，包括课程安排、讲师邀请、场地布置、设备调试等。 4.监督各部门培训计划的执行情况及数据统计分析，并提供必要的支持和指导。 5.新员工培训的组织和实施，担任新员工应知应会培训讲师，确保新员工快速融入。 6.根据公司发展需要，开发新的培训项目和课程，丰富培训内容。

年龄：25岁以上； 性别：不限； 学历：本科及以上学历； 专业：师范类相关专业优先； 经验：须持有教师资格证，具备教师资格证考试培训经历，熟悉笔试与面试全流程，能够有效保障学员通过率； 薪资待遇：待遇优厚，外地教师来授课期间提供食宿及往返； 工作时间：主要为周末双休兼职或晚间时段。

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郑重承诺：真实招工入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系 新能源企业招聘日结320/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。 【薪资待遇】 模式一：日结320/天 模式二：厂区基本情况： 【薪资构成】： 1、薪资构成： 1.小时工待遇：28元每小时，一天工作10小时，按照11个小时记薪资=308，补贴12元/天=320/天 一个月试用期，保底8500，新人奖励满30天奖励3000。 厂区全额缴纳五险一金，，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000 综合薪资：8568～9500，年底13薪，年综合薪资10万+。 2、工作时间： 上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿） 加班费：平时加班1.5倍；周末2倍；节假日3倍。 国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。 3、招聘岗位： SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，巡检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位 【福利待遇】 1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、住宿：包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。 4、伙食：厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。 5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。 7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。 8、外宿补贴每人500一个月 9、员工春节不回家留任有3000-5000留任奖励可以拿到。 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---52周岁（男女不限）不限学历，不限经验，新手有老员工带教。 2、无不良嗜好，能接受厂区安排。 3、经验不限、学历不限。 4、要求本人身份证，临时身份证也可以。 5、集团性企业总厂在江苏无锡新吴区

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急需大量员工，320/天，月薪保底8500-10000，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ ———新人奖金5000元，带朋友上班有2000元介绍奖，320一天，月保底8500！ 【薪资待遇】： 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 32元每小时，320元一天，月薪保底8500-10000 1、免费包吃住：当天安排住宿，有无线网，独立卫生间热水器，空调 2、薪资发放：不压工资，每月10号发放工资； 3、新厂产线订单充足，免费包吃住！！！ 【招聘要求】： 1、男女不限，不限学历，不限经验，坐着上班，生熟手均可无需考试，活轻松容易一看就会。 2、年龄16-48身份证上的年龄之内。会写字，熟悉26英文字母即可 【凡符合以上要求、保证承诺录取入职】 【福利待遇】： （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的，永辉超市购物卡 （6）生日：生日福利：工作在苏州 生日当天可领取200-400元大红包！ (7) 报销：外地来我司工作的人员， 【包吃包住】 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲 赛跑 球赛 小型演唱会 跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)- 投递简历过多， 不能一 一查看， 有意者请直接在线咨询详谈报名

无人机飞手（0经验免费培训caac证） 工资7-9千，福利好，双休，早九晚六，不加班，有五险一金，有经验后可做教员1.5w以上 招聘要求 年龄要求16-40周岁，男女不限，学历要求高中/中专及以上，经验不限，免费培训，免费获取机长证CAAC(培训后基本都能过) 岗位职责 无人机日常操作与维修 工作地址：全国可安排 招聘地址：南京经济开发区

上班时间：9：00-17：00 岗位职责： 1.负责新员工入职培训的全流程实施，包括课程设计、授课执行与效果评估 2. 系统讲解企业价值观、规章制度及组织文化，助力员工快速融入团队 3. 结合行业发展趋势与业务实际，开展岗位技能与职业素养专题培训 4.协同HR部门优化培训体系，定期更新课件内容并沉淀培训资料 5.组织培训反馈调研，持续提升课程质量与学员满意度 任职要求： 1.形象气质佳，具备优秀的语言表达与现场控场能力 2. 具备培训相关工作经验，熟悉成人学习特点与互动教学方法 3.普通话标准，具备良好的亲和力与服务意识 4. 责任心强，能独立完成课程准备与培训交付 5. 具备基础办公软件操作能力，可配合完成培训数据整理与归档

任职要求： 1. 具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3. 熟练使用PPT、视频剪辑、在线学习平台等教学工具 4. 具备课程开发经验，能独立完成从需求分析到交付评估的全流程 5. 学习能力强，责任心强，具备服务意识与团队协作精神，大专学历，9000-14000元月，包吃住，月休4天。

要求： 1. 本科或以上学历，主修营养、医药、食品体育营养等专业。 2. 具备逻辑思维与思辨能力，具备优秀的文案创作能力。 3. 有抖音、b站、小红书等自媒体账号运营经验者优先，有视频拍摄录制经验者优先。 4. 具备优秀的沟通能力，语言富有魅力。 主要工作内容： 1.根据市场策略制作营养科普内容，开发新品培训课件和讲师手册、开发相关主题健康科普课程、产品宣传推广视频拍摄脚本及直播脚本。 2.担任线上的营养类主播及线下培训的讲师，为各个城市提供现场培训支持。 3.协助产品、研发部门等完成产品卖点挖掘等工作；为一线讲师提供及时的答疑。 4.完成部门内其他日常工作。

岗位职责： 1、负责公司招商项目培训的整体推进与执行，拓展开发潜在合作资源； 3、参与招商流程的优化与标准化建设，提升招商效率与质量； 4、客户赋能与孵化：深度协助客户业务启动，具备团队孵化和带教能力，帮助合作伙伴快速建立运营能力，确保持续增长。 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力，能独立开展招商洽谈与客户对接； 2、具备促进商务沟通洽谈能力，能根据公司需求制定合理的招商方案 3、有电销和to B(教育、sass软件、广告）经验优先 4、大专毕业及以上 岗位福利： 1.朝九晚六不加班；，； 2.行业风口.公司提供资源：可小白.不限行业经验； 3.下午茶，定期培训.商业写字楼办公；

岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并迭代优化培训课程体系及教学材料 2.面向不同层级员工开展面授、线上或混合式培训授课，确保培训效果落地 3.组织培训需求调研、效果评估与复盘分析，持续提升培训质量与业务匹配度 4. 协同HR及业务部门推动人才发展项目，如新员工融入、管理者赋能、关键岗位带教等 5. 管理培训档案、数据及资源库，定期输出培训运营分析报告 任职要求： 1.具备培训师相关工作经验，熟悉成人学习原理与引导技术 2.具备良好的课程开发能力，熟练使用PPT、Camtasia、Articulate等工具者优先 3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳 5. 有行业认证（如ATD、CSTD、ISPI）或企业内训师认证者优先

岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

【岗位职责】 1、承担学生授课任务，负责试卷的命题与批阅工作； 2、为每位在读学生制定教学方案并落实课后跟进，定期开展学习情况追踪与回访，依据反馈结果优化教学策略与计划； 3、协同班主任组织召开家长会，参与教学服务及续费推进，协助完成学生的日常维护与课程续报； 4、按时参加集体备课与教研活动，配合班主任及咨询人员工作，与同科目教师开展公开课与磨课交流，持续提升教学水平与专业能力； 5、负责收集学生在校重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科专项培训与支持； 6、落实课堂教学及课后服务环节，主动推动学员转介绍工作； 7、积极参与公司及校区安排的各类活动； 8、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、热爱教育行业，专注教学育人工作； 2、性格积极乐观，品行端正，具备良好师德修养，行为举止符合教师职业规范； 3、本科及以上学历，精通所授学科教材与考试重点，具有突出的教学专长； 4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通； 5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。

岗位职责： 1、日常进行备课与教研，完成学生的陪读及答疑辅导工作 2、根据学生实际情况，制定个性化的课程学习规划 3、开展教学授课，确保授课质量；通过微信沟通回访，做好学生与家长的日常维系 4、积极配合部门相关协作事宜 任职要求： 1、热爱教育事业，诚实守信，具备责任心与担当精神 2、思路清晰、表达流畅，乐于学习，愿意迎接高收入挑战 3、具有良好的抗压能力、团队协作意识以及亲和力 4、本科及以上学历，有相关从业经验或持有教师资格证者优先

企业简介 腾大教育集团成立于2009年，专注于中小学个性化辅导，是集教学研发与服务于一体的大型连锁教育品牌。十余年来，已在江苏苏州、无锡、常州、昆山、常熟、张家港及安徽合肥等城市设立十余所分校，持续为教育行业输送优秀人才。2018年起，集团进入快速发展期，每年以4至6所新校的速度向全国拓展。我们提供具有竞争力的薪酬体系和广阔的职业发展平台，诚邀各界英才加入！ 腾大教育秉持“大爱利他”的经营哲学，坚持“爱+激励”的教育理念，倡导“团结协作、集体奋斗”的核心文化，致力于打造教学质量与客户满意度领先的直营连锁教育机构。腾大人始终践行：诚信正直、忠诚友善、成就客户、责任担当、终身学习、协同共赢；传承并弘扬家文化、坦诚文化、狼性文化、反省文化、感恩文化与分享文化；坚定履行：助力孩子全面成长，为优秀教育者搭建实现价值的舞台，追求员工物质与精神双幸福，推动建设全国最具竞争力的教育品牌。 多年来，腾大坚持用心育人，以爱施教，视“教学质量为企业生存之本”。集团汇聚了一批教研能力强、教学经验丰富的师资团队，多位教师具备中高考命题与阅卷背景，精准把握考试趋势，已帮助数千学子顺利升入理想高中与高校，赢得家长与学生的广泛信赖，在业内树立了良好声誉与标杆形象。 腾大教育集团热忱欢迎全国各地优秀人才加盟！ 在腾大，你将收获…… 具有吸引力的个人收入，公平的晋升机制，多元化的培训支持，充分的成长空间！ 无论你的背景如何，应聘何种岗位，或当前能力处于哪个阶段，腾大都将平等对待，为你提供公正的发展机会！ 薪资福利： 1、保障工资/课时费 2、奖金（续费提成、转介绍奖金等） 3、全勤奖 4、提供住宿 5、社保（五险） 6、住房公积金 7、餐费补贴 8、带薪年假 9、带薪旅游（春游、秋游、暑期后双飞游） 10、免费体检 11、工龄工资 12、节假日福利 13、生日福利 14、年终奖 15、优秀员工突出贡献奖 岗位职责： 1、承担一对一授课任务，完成试卷命题与批改工作； 2、根据学生实际学情，实施个性化教学方案； 3、参与学科组内教研活动、教学研讨及集体备课； 4、定期向班主任与家长反馈学生学习进展。 任职要求： 1、热爱教育事业，专注教学育人； 2、性格积极乐观，品行端正，具备良好师德修养，言行得体符合教师身份； 3、本科及以上学历（优先考虑师范专业毕业生或持有初级、高级、特级教师资格证者），熟悉教材体系，具备学科教学优势； 4、普通话标准流畅，富有亲和力与责任感，思维敏捷，善于与学生互动交流； 5、了解学生身心发展规律与学习特征，能够探索、设计并实施适配学生的教学方法，灵活调整授课方式。 联 系 人：乔老师 联系电话：************* 邮箱：********************* 上班地点：无锡市锡山区锡沪中路9号腾大教育（易买得对面，浦发银行旁，地铁2号线东亭站1号出口） 公司官网： Http://www.1d1edu.cn

无锡惠山山姆4.9开业，9到，不放鸽子，鸽子勿扰，需健康证10-19点，吃饭一小时，月结打卡150/天，

【岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

岗位职责： 1.负责中小学/成人英语课程的教学设计与授课，确保教学内容符合课程标准及学生实际水平 2. 定期开展课堂评估与学习反馈，制定个性化辅导方案，提升学生听说读写综合能力 3. 参与教研活动，配合团队优化教学资源、开发校本课程或教辅材料 4. 与家长保持良好沟通，定期汇报学生学习进展，协同促进家校共育 5.配合学校完成教学常规管理、考试命题、阅卷及教学档案整理等工作 任职要求： 1.热爱教育事业，具备良好的师德修养和责任心，有亲和力与课堂感染力 2. 持有教师资格证（英语学科），普通话二级乙等及以上 3. 具备扎实的英语语言基础（专四/专八或CET-6550+优先），能熟练运用英文组织课堂教学 4.表达清晰、逻辑性强，具备基本的信息技术应用能力（如使用PPT、在线教学平台等） 5.学历不限，经验不限，欢迎优秀应届毕业生及资深教师应聘

岗位职责】 1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划； 2、培养学⽣良好的学习习惯，进行学习⽅法指导和适度的课后跟踪服务； 3、定期与家长进⾏学⽣学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量； 4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识； 5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作； 6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】 1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先； 2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感； 3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流； 4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。 5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。 【薪酬福利】 薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。 2、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重； 2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等； 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴； 4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！ 5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感； 6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。 【培训学习】 1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。 2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家； 【职业发展】 教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。 3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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