岗位职责： 1、日常会计核算：执行公司日常财务核算工作，完成记账凭证编制及账务处理，确保各类账目清晰、准确无误。 2、财务报表编制与分析：按时编制财务报表并开展数据分析，提供可靠的财务信息与报告，辅助企业决策支持。 3、预算管理：结合公司战略规划，组织实施利润、投资及预算管理工作，撰写经营与分析报告，助力经营决策推进。 4、税务管理：负责纳税申报、税务筹划等相关事务，保障企业税务操作合法合规。 5、成本控制与分析：开展成本、费用及盈利情况分析，提出降本增效建议，持续优化成本管理体系。 6、资产管理：负责固定资产与库存物资的管理，组织定期盘点，确保资产账实相符、账目清楚。 岗位要求： 1、大专及以上学历，财务、会计、经济类相关专业优先考虑。 2、熟悉税务流程，具备扎实的税务申报能力。 3、拥有较强的财务管理技能，能高效完成各项日常财务工作。

男女不限，大专及以上学历，具备6年以上财务管理工作经验，持有中级或以上会计师职称。 熟练掌握财务、会计、金融相关专业知识，熟悉国家财税法律法规及内部控制制度与工作流程。 精通财务软件操作，具备较强的成本管控与财务分析能力。 工作认真负责，具备良好的职业素养与敬业精神。 薪资待遇面议。 联系电话：***********

工资待遇： 4k+食宿自理 早九晚六、单休、可调休 岗位职责： 1.编制企业财务规划，监控预算执行过程，保障财务目标达成； 2.组织开展会计核算、报表编制与财务数据分析，为管理决策提供依据； 3.统筹资金运营，提升现金流使用效率； 4.早九晚六，单休，支持调休安排 任职要求： 1.熟悉财务管理相关知识，具备一定的组织管理能力； 2.熟练操作财务系统及常用办公工具； 3.具备良好的人际沟通意识和团队协作态度； 4.适应一定工作压力，责任心强，恪守职业操守

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

装修公司，负责财务工资核算及账务处理

岗位职责: 1.财务核算体系建设 1.1建立统一的会计核算规范，牵头构建公司财务核算体系； 1.2牵头制定并优化财务管理制度与业务流程，落实《会计法》及相关财经法律法规，执行公司财务管理、会计核算及内部控制相关制度； 1.3推动财务战略规划和制度落地实施，并对执行过程开展核算监督与跟踪评估。 2.财务信息化推进 2.1根据公司财务管控需求及实际业务特点，设计匹配的财务核算管理机制； 2.2运用信息化工具，将重复性、基础性工作实现流程化、标准化，打通内部业务链条，推动财务数据互联互通，提升整体运营效率。 3.业财协同深化 3.1为公司重大融资、投资事项提供专业财务支持； 3.2参与拟定投资策略，组织实施投前估值与收益分析、投中财务尽调以及投后财务整合与管控； 3.3协同推进公司重要投融资项目的决策分析工作； 3.4支持公司申报政府补贴、资质认定等事项的财务材料准备； 3.5编制各类财务报表及报告，向管理层传递关键财务信息，真实反映企业财务状况与经营成果； 3.6配合内外部审计监察工作，持续完善部门内部控制机制； 3.7与政府主管部门及相关行业机构保持良好沟通，按需开展对接交流； 3.8协同审计监察工作，健全内控管理体系。 4.人才梯队构建 4.1识别评估财务团队现状及核心岗位需求，系统培养关键岗位继任者，健全财务人才发展体系。 任职要求: 1.具备良好的数据敏感度、逻辑思维能力与分析判断力； 2.具备较强的沟通协调能力、组织推动能力及书面表达能力； 3.能适应高强度工作节奏，思维严谨、责任心强，具备优良的职业操守； 4.精通会计、税务领域知识，具有扎实的财务管理实践经验； 5.5年及以上相关工作经验，其中至少2年担任管理岗位； 6.持有注册会计师证书者优先，须具备中级会计师或以上资格，或取得中级及以上职称。

主持制定会计核算、资金管理、税务筹划等财务制度，确保符合《会计法》《公司法》等法规要求。

1.具备中级职称 2、能独立全盘处理公司账务以及报税 3、经营数据分析和业务流程管理

财务人员月薪五千买社保，周末及节假日休息

岗位职责: 1.负责日常会计核算工作，确保记账凭证内容准确、资料齐全。 2.承担税务申报及财务对账结算相关事务。 3.编制并核查各类财务报表，如利润表、资产负债表等。 4.统筹管理企业固定资产与库存商品，保障资产使用效率。 5.按要求完成领导交办的其他财务相关任务。 任职要求： 统招大专及以上学历，年龄不超过36周岁，条件优异者可适当放宽。 须持有初级会计职称，会计类专业背景者优先。 1.具备较强的沟通协调能力，富有团队协作意识，能与同事高效配合。 2.可独立应对和解决日常财务操作中的实际问题。 3.拥有良好的组织规划与数据分析能力，能处理多维度财务信息。 4.熟悉常用财务软件操作，掌握会计准则并具备实操经验。 5.适应高强度工作节奏，注重细节，追求高质量工作成果。

招聘：安全员1名要求：年龄40岁以内，持安全员C证，人证合一，宜宾钢结构安装项目，具备现场安全管理经验。持起重机Q1指挥证优先。薪资待遇：7000元/月、餐补、项目地点：宜宾市叙州区一曼大道处联系电话：

找一个有电工证的师傅 在宜宾 有电工证的联系

招聘信息：三江新区居然之家三楼紫荆花艺术漆门店招聘 1.店长：形象气质佳，25～35岁。 2.待遇底薪3000～8000元，提成＋福利 3上班时间：9:00～12:00.下午:1:30～6:30每周休息一天。 联系电话： 文先生

宋家震裕 全检：岗位要求：18-43岁 薪资：18.5/小时+ 11/天餐补+夜班补贴10/天 班次：两班倒 政策：1.5 驻厂老师：

宜宾市翠屏区招挖机/钩机司机带班一天速度联系

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

厦门活鲜店招聘： 1⃣ 收银员夜班1名（19点-7点），要求：中专以上学历，年龄25-45岁。，有责任心，对数据敏感，会用电脑（月休2天） 2⃣ 会计1名，要求：大专以上学历，财务专业，有3-5年工作经验，能独立核算整套账务，熟练运用函数（大小周、节假日正常放假） 3⃣ 酒店海鲜主管1名，要求：有多年工作经验，会开车，懂海鲜精加工，做事认真负责，沟通能力强。年龄在30-45岁（月休2天） 以上岗位均包吃包住！ （老板是洪梅人，要招本地人到厦门工作） 联系电话：

汇报对象：老板及股东们 工作时间：9:00-12:00/13:30-18:00【双休】 主要职责： 一、全面财务核算与管理： ①负责公司电商平台（如天猫、京东等）及各销售渠道的日常账务处理、对账作业，以及成本与费用管控工作。 ②高效、准确完成月度、季度和年度结账流程，保障财务信息的时效性与准确性。 二、核心数据分析与洞察： ①【关键点】深入挖掘财务与业务相关数据，独立开展多维度分析（如：平台/产品/活动ROI分析、毛利率评估、现金流监控、库存周转率分析等）。 ②【关键点】敏锐捕捉数据反映的运营异常与潜在风险，快速识别核心影响因素，为产品定价策略、营销投放、库存优化等提供可落地的数据支持与财务建议。 三、预算与风控管理： ①主导公司整体预算编制与执行跟踪，定期进行预算差异分析，并提出切实可行的改进建议。 ②搭建并持续完善财务内控体系，提升财务管理规范性，有效防范财务与运营环节的风险。 四、业务支持与决策赋能： ①作为业务单元的财务接口人，积极参与业务会议，从财务视角为新产品立项、市场推广计划、大促活动等提供前瞻性测算模型与决策依据。 ②针对运营中的实际问题（如“利润下滑原因？”“哪个渠道转化最优？”），能快速响应，主导推动财务解决方案的制定与实施闭环。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景。 2、具有至少2年电商领域财务主管工作经验，熟练掌握主流电商平台财务操作流程与结算规则【硬性要求】。 核心能力（我们关注你的“潜力”与“悟性”）： 1、【出色的数据洞察与逻辑思维能力】：期待你不仅能整理数据，更能穿透表象看本质。熟练运用Excel/SQL等工具进行数据提取与处理，将复杂财务信息转化为简洁明了的业务洞察与行动建议。 2、【突出的问题解决意识】：面对业务端提出的财务挑战，展现出强烈的担当精神，不止于指出问题，更主动推进解决方案的落地执行，确保问题有效闭环。 3、【快速学习与应变能力】：电商环境变化迅速，希望你能积极适应新趋势，对新兴平台、运营模式和技术工具保持探索欲，并能快速将其融入实际工作场景。 4、【高效的沟通协调能力】：具备良好的跨部门协作经验（公司规模135人+），能够清晰、有逻辑地向非财务人员传达分析结论与建议，促进财务与业务目标一致、协同高效。

贸易出纳！贸易出纳！贸易出纳！ 诚聘具备外贸出口相关经验的出纳人员，欢迎加入！

工作职责： 1.承担高层次人才（包括业务部门主任工程师及以上级别，职能部门负责人/模块负责人及以上级别）的招聘任务。 2.执行公司交办的专项招聘项目。 3.结合公司战略方向，拟定年度管培生招聘规划与实施方案，主导管培生引进工作，保障年度招聘目标顺利完成。 4.拓展并维护各类招聘渠道资源。 5.协调内部资源，推动开展员工内部竞聘与调配工作。 6.组织实施博士及博士后层次人才的引进计划，增强企业核心人才优势。 7.基于招聘实践，汇总分析行业人才流动趋势，输出人才引进策略建议。 8.完成上级交办的其他相关工作事项。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业背景。 2.具备5年以上大中型制造企业同类岗位工作经验，有汽车主机厂从业经历者优先，熟悉汽车行业人才资源者优先考虑。 3.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。 4.熟悉人力资源六大模块内容，精通招聘流程与方法，具备公文写作能力及劳动法相关知识。 5.了解多元化招聘渠道，具备扎实的心理学基础，熟练操作常用办公软件。 6.能独立开展人才寻访工作，掌握面试评估技巧及常用人才测评工具。 7.具备较强的表达力、判断力、洞察力和计划组织能力，拥有良好的沟通协调技能。 8.责任意识强，执行力高，性格积极乐观，具备良好的抗压能力。

1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训以及员工关系的日常维护工作。 2.参与公司人力资源制度的拟定与优化，推动体系完善。 3.主导人员招聘流程，包括简历筛选、候选人邀约及面试安排，保障选才过程公平高效。 4.统筹员工入离职手续办理，组织岗前及在岗培训，助力提升专业能力与工作效能。 5.配合处理员工之间的协调事宜，营造和谐稳定的办公氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对各类人事管理工作。 2.对人力资源领域有一定认知或职业发展兴趣。 3.工作态度认真，执行力强，可独立推进任务落地。 4.拥有较强的统筹规划与人际协调能力，适应多维度工作场景。 5.薪酬待遇：单休制，每日工作时间早十至晚七，底薪4000起加提成，综合收入5000-10000元不等

工作职责： 1.负责整车成本目标的制定与管控； 2.在项目开发过程中，对产品方案及技术路径进行评估与优化，推动成本持续降低； 3.负责整车预算管理工作，包含在产车型的成本维护； 4.负责在研及在产车型的成本下降推进与实施； 5.协助部门提升成本管理能力，优化相关流程，并支持各项目组成本负责人提出有效的降本建议。 任职资格： 1.本科及以上学历，汽车类相关专业优先； 2.具备5年以上成本管理相关工作经验，熟悉整车成本控制与预算管理业务； 3.掌握整车或系统级零部件的技术特点与成本构成，能够针对整车成本优化提供可行性建议。

1.处理日常账务，审核凭证、记账，按时完成结账。 2.核算收支利润，编制财务报表，完成纳税申报。 3.核对往来与银行账目，归档财务资料，配合审计与预算工作。

工作职责： 1.作为业务单元的战略协作者，从部门管理优化与目标实现的视角出发，提出切实可行的建议，协助搭建并完善所属业务条线的人力资源管理体系与战略规划。 2.识别业务单元在管理中的关键问题，推动管理升级与变革落地，持续提升业务团队的人力资源运作水平。 3.推动公司人力资源制度与政策在业务端的执行实施，并对实际运行效果进行跟踪评估。 4.面向业务团队提供专业的人力资源支持方案，协同优化人力资源日常管理工作。 5.参与业务部门人才发展路径的设计，组织实施员工培养计划，并监督执行进展。 6.负责业务范围内员工关系维护、企业文化传播及团队氛围营造的具体落地。 7.围绕组织绩效目标，设计并推行所辖业务条线的组织与个人绩效考核机制，细化匹配的薪酬管理制度。 8.发挥连接作用，高效协同人力资源各职能模块与业务部门之间的沟通协作，助力人力资源效能持续提升。 9.协助人力资源专业模块完成相关工作的推进与外部配合任务。 任职资格： 1.学历：全日制本科及以上；专业：人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关方向。 2.工作经验：具备5年及以上大中型制造企业同岗位工作经验，有汽车主机厂背景者优先，且至少3年团队管理经历。 4.掌握人力资源管理理论及相关管理学、心理学、社会学基础知识。 5.熟悉国家及地方有关人力资源管理的法律法规、政策要求及相关理论体系。 6.了解行业前沿人力资源理念，并能结合业务实际进行分析与应用。 7.具备现代人力资源管理思维、扎实的理论功底及系统化的实践经验。

招聘人事专员 1、熟悉抖音直播平台玩法，对招聘数据敏感思维严谨有逻辑。 2、负责跟踪主播上播效果和公司宣发，反馈数据。 3、善于沟通，有亲和力，有较强的抗压性和服务意识。 4、工作态度积极，有极强的推进力和执行力，工作以目标为导向。 5、娱乐领域嗅觉敏锐，熟悉各大直播、短视频平台规则，内容玩法规则，有主播资源或具备开拓主播资源的能力者优先。 薪资待遇：4500元固定保底＋提成，节假日休息，公司购买五险。

招聘岗位：人事文员/助理！项目助理！管培生 ​招聘年龄：20-35岁男女不限民族不限 ​招聘要求：性格活跃！善于沟通交流！ ​招聘薪酬：综合工资4000-8000社保

因公司发展需要，现招聘一名行政人事 岗位要求： 1、具备相关工作经验，性格乐观向上，工作态度积极主动； 2、大专及以上学历。 薪资待遇： 基本工资+全勤奖+带薪年假+工龄工资+提成（按招聘人数核算），综合收入3000—6000

岗位职责: 1.负责公司财务数据的准确登记与归档，及时完成各类财务收支业务的处理。 2.编制并核对各项财务报表，如利润表、资产负债表及现金流量表等。 3.统筹税务申报工作，确保企业依法合规履行纳税义务。 4.跟踪资金流动情况，优化现金流运作，做好应收应付账款的管控。 5.协助开展预算制定与执行监督，提供必要的财务数据支持与分析建议。 任职要求： 1.具备1年以上财务相关工作经验，年龄***** 2.熟悉会计基础理论，可独立完成税务申报及日常账务处理。 3.精通财务系统及办公软件操作，具备较强的报表制作与数据分析能力。 4.拥有良好的表达与协作能力，能与内部团队及跨部门顺畅沟通。 5.工作细致认真，责任心强，具备良好的职业操守和保密观念。 薪资待遇 工资：试用期4000元，转正后上调薪资。加班费另计，享有年终奖金 保险：五险 餐食：中午提供一顿工作餐 上班时间：8：30-12：001：30-18：00月休4天

岗位职责： 1.深入理解所支持研发部门的业务发展与团队运行情况，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的有效落地； 2.结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径与培养体系，科学制定并推进人才发展项目实施与过程跟踪； 3.为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业的方法论与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面输出系统性解决方案； 4.通过与管理层及基层员工的持续沟通，搭建多元化的信息传递机制，保障组织内部信息高效流通，助力企业文化的深化与业务的快速成长； 5.协同参与集团级人力资源整体方案的设计与制定。 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理、经济学等相关专业优先； 2.具备8年以上人力资源领域工作经验，有成熟企业或咨询公司背景者优先，熟悉培训发展与人才发展模块；具备行动学习、能力模型构建、任职资格体系设计、人才测评及人才盘点实践经验； 3.熟知企业管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本理论与实操方法； 4.了解公司各职能部门的核心业务内容及相关运作流程，熟悉企业专业知识与发展蓝图； 5.掌握人力资源管理、管理学、心理学及社会学等领域的基础理论知识； 6.熟悉常见培训评估方式，能根据培训目标合理选择评估手段进行效果衡量； 7.具备独立开展项目设计、开发与执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT的策划与制作。