宜宾·翠屏区
职位详情
岗位职责：
1. 深入理解所支持研发部门的业务模式与团队运行机制，准确把握业务方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行；
2. 结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径及成长体系，科学制定并推进人才发展项目实施与闭环管理；
3. 为业务团队提供全面的人力资源支撑，运用专业的方法论与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案；
4. 通过与管理层及基层员工的双向沟通，搭建多元化的信息传递机制，保障组织内部信息高效流通，助力企业文化的深化与业务的持续增长；
5. 协同参与集团级人力资源战略方案的设计与制定，提供业务视角的专业输入。
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业优先；
2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，有成熟企业或咨询机构背景，熟悉培训发展、人才梯队建设相关工作；具备行动学习、能力模型构建、任职资格体系设计、人才测评与盘点实践经验者优先；
3. 熟知企业内部管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本原理与实施方法；
4. 理解公司各职能部门的核心业务内容及相关流程，熟悉企业的专业知识体系与发展布局；
5. 掌握人力资源管理、管理学、心理学及社会学等相关理论基础知识；
6. 熟悉常见培训评估方式，能根据培训目标合理选择评估手段并开展效果分析；
7. 具备独立完成项目策划、设计与落地执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT方案呈现。
1. 深入理解所支持研发部门的业务模式与团队运行机制，准确把握业务方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行；
2. 结合业务团队实际，明确岗位胜任力标准，规划员工职业发展路径及成长体系，科学制定并推进人才发展项目实施与闭环管理；
3. 为业务团队提供全面的人力资源支撑，运用专业的方法论与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案；
4. 通过与管理层及基层员工的双向沟通，搭建多元化的信息传递机制，保障组织内部信息高效流通，助力企业文化的深化与业务的持续增长；
5. 协同参与集团级人力资源战略方案的设计与制定，提供业务视角的专业输入。
任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学等相关专业优先；
2. 具备8年以上人力资源领域工作经验，有成熟企业或咨询机构背景，熟悉培训发展、人才梯队建设相关工作；具备行动学习、能力模型构建、任职资格体系设计、人才测评与盘点实践经验者优先；
3. 熟知企业内部管理制度及人力资源相关政策，掌握人力资源开发的基本原理与实施方法；
4. 理解公司各职能部门的核心业务内容及相关流程，熟悉企业的专业知识体系与发展布局；
5. 掌握人力资源管理、管理学、心理学及社会学等相关理论基础知识；
6. 熟悉常见培训评估方式，能根据培训目标合理选择评估手段并开展效果分析；
7. 具备独立完成项目策划、设计与落地执行的能力，熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT方案呈现。
2025-12-11 07:09
IP属地：四川宜宾
职位福利
本科5-10年人才测评能力模型人才盘点培训评估人才发展
宜宾凯翼汽车有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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