岗位职责： 1.统筹、组织并监督公司财务及会计团队开展日常财务管理工作与会计核算事务，指导并考核财务人员的专业能力与工作表现。 2.建立并优化公司会计制度与操作规范，通过审核、检查等方式监控会计流程执行情况，保障财务工作规范性与准确性。 3.依据国家相关会计法规处理总账科目核算，确保账务及时准确，完成税务申报及相关财务分析工作； 任职要求： 1.财会类专业背景，具备大专及以上学历； 2.拥有3年以上会计岗位或财务主管相关工作经验； 3.工作认真细致，具备较强的责任心与执行力； 4.具备良好的协调沟通能力和团队管理潜力； 岗位福利： 1、薪酬政策：基本工资+福利+提成+奖金 2、基本福利：单双休+法定假日+五险 3、节日福利、员工生日会 4、丰富多彩的团建活动

岗位职责： 1、负责所辖公司日常账务的准确处理； 2、按时完成企业各项税费的申报工作； 3、合理控制税负水平，管理销项与进项发票； 4、及时编制并提交各类财务报表； 5、参与成本预算制定及执行过程中的管控； 6、带领财务团队，监控关键财务指标，协助会计经理推进公司整体财务目标； 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计相关专业； 2、具备初级会计职称，持有中级职称者优先； 3、熟练操作常用办公软件； 4、能够独立完成企业全盘账务处理，熟悉财税相关政策法规； 5、工作认真细致，态度积极，责任心强； 6、品行端正，诚实守信，具备良好的职业操守； 本岗位一经录用，待遇从优！欢迎投递！ 欢迎联系详谈具体事宜！

我司业务模式：通过网络推广获取客户——销售团队完成成交——会计团队负责代账及客户维护——工商团队处理注册、变更等事务。 本岗位聚焦于代账服务与客户维系，无需参与市场开拓或客户开发，主要以专业角色协助客户解决售后财务问题。 {岗位职责} 1、每月收集并审核记账报税所需资料； 2、监督助理会计完成发票开具及税盘整理归档； 3、为客户在财务方面的问题提供专业解答，运用财务知识协助解决运营难题，并制定相应财务解决方案； 4、跟进客户续费订单回款情况，定期回访客户，收集产品使用反馈，提升客户满意度； 5、主动维护已合作客户关系，推动长期稳定合作。 {任职资格} 1.财会类专业背景，持有相关证书者优先，大专及以上学历； 2.工作细致踏实，忠诚敬业，具备在财务领域持续发展的意愿； 3.性格外向，沟通能力强，有销售经验者优先，行业不限； 4.具备良好职业素养，专注认真，责任心强，严格保守公司及客户商业机密； 5.不满足于从事发展受限、竞争激烈、可替代性强、内容单调的传统会计工作，期望向高端财税咨询与方案规划方向成长。 {福利待遇} 1.带薪休假：享有月度/季度/年度评优机会，以及年假、产假、婚假等各类带薪假期； 2.专业培训：提供完善的晋升通道与系统化培训体系，全面提升个人综合能力； 3.其他福利：五险、节日礼品、不定期下午茶、团建聚餐、旅游活动、年终奖金等。

岗位职责： 1、开展美容院前台财务相关培训工作； 2、监督并检查所负责店面前台的日常运营情况； 3、办理所辖店面租金、水电等费用的支付事宜； 4、完成日常财务处理及各类报表的核对与上报； 任职资格： 1、*******，本科及以上学历，财务类相关专业； 2、熟练使用财务软件及常用办公软件； 3、持有财务类相关资格证书； 4、能接受异地工作安排，入职即缴纳五险，提供住宿支持。

岗位职责：负责小规模纳税人及一般纳税人账务处理，完成纳税申报及其他相关财务工作。 任职要求：具备会计证，有实际工作经验者优先考虑。 岗位福利：周末双休，法定节假日正常休息。 薪资待遇面谈，养老、医疗、工伤等保险在入职满一个月并通过公司考核后按规定缴纳。

岗位职责： 1.负责日常财务处理，包括账务核对、记账登记、财务报表编制等相关工作。 2.承担公司税务规划工作，保障税务操作符合相关法规要求。 3.处理公司日常现金与银行收付款事务，确保资金往来记录准确、清晰。 4.组织并完成每月及每年的结账工作，保证账目完整、真实、准确。 5.适应高效工作节奏，具备较强的计划与协调能力。 任职要求： 1.具备良好职业操守，拥有出色的沟通技巧和团队合作意识。 2.热爱财务与会计工作，能够在压力下保持稳定高效的工作状态。 3.掌握基础财务专业知识，熟悉税收政策及财务软件使用。 4.工作认真负责，能按时保质完成领导交办的其他财务事务。

双休+高薪+大平台+免费培训+有发展潜力+节日福利+不定期礼品。 职位描述： 1、负责小规模纳税人及一般纳税人的账务核算、税务申报等相关工作； 2、对接工商、税务、银行等职能部门，办理企业注册、变更、注销及其他相关手续； 3、配合记账会计完成发票申领、年度汇算清缴等事务性工作； 4、处理公司交办的其他事宜，并及时反馈工作进展； 5、完成上级领导安排的其他任务。 任职资格： 1、具备代理记账或外账实操经验者优先录用； 2、踏实肯干，能够适应需外出办事的工作要求； 3、具备良好的沟通理解能力与学习能力，善于协调工作，服务意识强，具有团队协作精神； 4、工作认真细致，责任心强，服从管理安排，严格遵守公司各项规章制度。

双休+高薪+大平台+免费培训+有发展潜力+节日福利+不定期礼品 工作内容： 1.协助客户完善财务管理体系，防范税务合规风险。 2.熟悉税收法规，深入分析政策应用场景，结合企业实际业务制定申报操作方案，并推动实施落地。 3.持续开展税务政策解读与账务合规培训，提升客户财税能力，协助解决复杂问题。 4.为客户量身提供全面的财税管理服务，包括股权架构设计、财税咨询、流程优化及内部控制辅导等实操支持。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.持有中级会计职称或更高级别会计类证书者优先 3.具备会计师事务所或税务师事务所从业经验者优先考虑 4.拥有全盘账务处理经验，且接触过多行业账务工作者优先 5.具备良好的表达与沟通协调能力

记账，预算

十二点找两小工卸货大概两个小时，每人50元，地方在潭马村！联系电话

招工 长期，短期，日结，周结都行 45岁以下 能做体力活的联系，能吃苦，责任心强，身体健康，附近的优先 地点:西庄镇 微: 电话:

蒲城县城南招聘面点中工一名，联系电话.鸽子勿扰

高薪招聘，南湖饭店高薪招聘，服务员2名，领班1名，45岁以下，有意者到店面谈，电话

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岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.根据负责部门的业务实质提供业务部门收入及成本确认依据； 2.通过审阅负责部门的业务合同从财务角度把控经营风险，同时有效控制财务风险； 3.对负责的部门进行预算管理，监控预算编制和执行，包括定期预算执行报告，重大预算差异分析等； 4.对负责的部门提供及时有效的财务状况及经营状况分析报告； 5.对负责的部门在施项目进行事前，事中，事后跟踪管理，为项目顺利完成提供及时有效财务支持。 职位要求： 1.财经类相关专业，全日制大专以上学历； 2.2年以上财务工作经验； 3.具有良好的沟通能力、学习能力、团队精神； 4.具有较强的数据分析能力，有专业数据分析工具使用技能者优先。

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

行政事务处理，基础文档归档，协助预算管理

1.招聘平台简历筛选，人才邀约2.客户到店接待并面试3.登记客户信息4.公司统一培训，一对一带教上班时间:朝九晚六，单休，餐补

岗位职责: 1.负责公司日常现金、支票、汇票等收支业务的处理与管理； 2.负责银行账户的日常维护及资金结算相关事务； 3.负责财务票据的登记、核对以及归档管理工作； 4.负责现金及银行存款的日常盘点与账实核对； 5.负责编制和汇总各类财务报表，确保数据准确及时； 6.负责财务数据的统计整理与分析支持工作； 7.配合财务主管完成其他日常财务协助事宜。

富平彩美陶业有限公司会计招聘简章 一、公司简介 富平彩美陶业有限公司坐落于陕西省渭南市富平县庄里镇工业园区，自2009年成立起，专注陶瓷制造及销售、陶瓷化工原料销售，凭借专业经营与优质产品，在行业稳步发展。现因业务拓展，诚招会计人才加入！ 二、招聘岗位 会计1名 三、岗位职责 1. 精准核算：负责日常账务处理，涵盖凭证录入、账目登记，确保财务数据准确、及时，为公司财务状况提供清晰数据支撑。 2. 报表编制：按时编制月度、季度、年度财务报表，如资产负债表、利润表、现金流量表等，清晰呈现公司经营成果与财务状况。 3. 税务管理：熟练操作税务申报，包括增值税、所得税等，把控税务风险，确保税务合规，合理进行税务筹划。 4. 资金管控：协助管理公司资金，跟踪款项收支，保障资金链健康，参与预算编制与成本核算，为成本控制出谋划策。 5. 资料管理：妥善保管财务凭证、报表等资料，配合内外部审计，提供准确财务数据与资料。 四、任职要求 1. 学历专业：财务、会计等相关专业，大专及以上学历，持有会计从业资格证或初级及以上会计职称优先。 2. 经验技能：具备1-3年会计工作经验，熟悉财务软件（如用友、金蝶）及办公软件操作，掌握会计准则、税务法规。 3. 能力素养：工作细致、严谨，有较强数据处理与分析能力，具备良好沟通协作力，坚守财务职业道德与保密原则。 五、薪资待遇 1. 月薪3000-6000元，根据工作表现、能力经验等调整，按时发放。 2. 包吃包住，提供舒适宿舍与营养工作餐，减轻生活成本。 六、工作地点 陕西省渭南市富平县庄里镇工业园区富平彩美陶业有限公司 七、应聘方式 1. 联系咨询：致电（黄先生），工作日9:00-17:00可咨询详情。 2. 面试安排：简历筛选通过后，一周内通知面试，面试需携带相关证件原件及复印件。 富平彩美陶业有限公司期待你的加入，共筑陶瓷产业财务稳健发展之路！

1.招聘平台简历筛选，人员邀约，到店的接待面试 2.登记客户信息 3.客户跟进 4.公司统一培训，一对一带教 5.朝九晚六，月休四天，节假日附近，餐补

工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、参与人事管理制度的制定与优化，推动人力资源的合理配置与高效运作； 3、协调员工关系，营造积极和谐的工作环境。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备实际操作经验； 2、能独立开展人事各项工作，拥有较强的沟通与组织协调能力； 3、热爱人力资源工作，具备较强的学习意愿与发展潜力。

{岗位职责} 1、负责现有客户的续费及新业务办理，解答客户在财税方面的疑问，积极拓展新客户资源，维护老客户关系，深入挖掘客户潜在需求； 2、为客户提供工商注册、税务代理、记账服务及税务咨询等一站式财税解决方案； 3、具备一定的财务会计理论基础，熟悉相关专业知识及行业法律法规； 4、定期与合作客户保持沟通，持续建立并巩固长期稳定的合作关系； {任职资格} 1.财会类专业背景，持有相关证书者优先，大专及以上学历； 2.工作态度端正，踏实肯干，忠诚敬业，有志于在财务领域长期发展； 3.性格外向开朗，具备良好沟通能力，有销售经验者优先考虑，不限行业； 4.具备良好的职业素养，专注认真，责任心强，严格保守公司与客户的商业信息； 5.不满足于基础性会计工作，希望向高价值的财税咨询服务方向成长； {福利待遇} 1.带薪休假：享有月度、季度、年度评优机会，以及年假、产假、婚假等多项带薪假期； 2.专业培训：提供完善的培训机制和广阔的发展空间，助力员工全面提升个人能力； 3.其他福利：五险、节日礼品、不定期下午茶、团队聚餐、团建活动、年度旅游、年终奖金等； {工作时间} 8:40-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 {薪资待遇} 底薪+岗位补助+通讯补贴+业绩提成+现金奖励，无责任底薪3000-4000元，续费提成5%-10%，新业务介绍提成12%-25%，另享月度奖金；综合收入7k-10k+，能力突出者收入上不封顶

负责客户接待、面试邀约及入职手续办理

1.拟定年度招聘计划，统筹人员调配，审核下属单位招聘需求并监督实施。 2.招聘与劳动关系管理 负责员工招聘（尤其是中层以下岗位）、人才信息收集及招聘渠道维护，组织人才测评与甄选。 办理劳动合同签订、解聘手续，处理劳动争议；管理人事档案、职称评审及技术等级证书档案。 3.薪酬福利与绩效管理 建立薪酬福利体系，制定工资总额方案，审核下属单位薪酬方案并监督执行；负责薪资核算、社保公积金缴纳及补充保险管理156。 设计绩效考核方案，组织实施考核并分析结果，处理考核申诉，承担董事会薪酬与考核委员会相关工作。 4.培训与人才发展 制定年度培训计划，组织员工技能培训、继续教育及学历提升；管理内部讲师和外部培训资源，评估培训效果并建立培训档案。 推进职称改革、职业资格认证，选拔高层次专业技术人才，管理博士后及留学人员引进政策3 5.员工关系与合规管理 处理员工投诉、满意度调查及劳动纠纷，确保用工合规性；监督劳动保护政策（如禁止童工、女职工特殊保护）的落实。 对接政府劳动保障部门，执行劳动监察要求，维护劳动者合法权益

岗位职责: 1.全面统筹人力资源部门的日常运作，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工职业发展等方面。 2.策划并落地执行员工培训方案，持续提升团队专业水平与综合素养。 3.制定并推进招聘策略，通过多元化渠道开展人才引进与简历筛选工作。 4.跟踪评估招聘成果，结合实际反馈优化调整招聘实施方案。 5.持续完善招聘流程体系，保障人才甄选与培养机制高效运转。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧与协调能力，能顺畅对接团队成员及跨部门协作。 2.熟悉人力资源管理各模块，具备扎实的理论基础与实战经验。 3.可独立完成招聘项目的规划与执行。 4.具备较强的逻辑分析与问题处理能力，能基于招聘数据做出科学判断。 5.具备积极的团队意识，能够带动并指导团队共同实现工作目标。

岗位职责： 1.负责公司人事管理工作，包括员工关系维护、人事政策执行等。 2.参与公司社保福利的规划与实施，确保福利政策的有效落地。 3.负责招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工建立良好的关系。 2.熟悉人事相关法律法规，能够确保公司人事活动的合法性。 3.具备较强的责任心和工作积极性，能够高效完成人事部门的日常工作。 薪资： 试用期3200+提成，转正3200+2000绩效+提成，单双休有社保