搜索
登录注册
OpenMini
财务经理/主管
8000-12000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上
注意:此岗位单休,月休四天 【岗位职责】 1、全面统筹财务部门日常运作,合理分配团队成员工作任务并提供专业指导; 2、拟定和完善各项财务管理制度,推动财务体系的规范化建设; 3、组织合同的审查与归档工作,实施账单的系统化分类与管理; 4、主导制造业全流程财务核算,涵盖纳税申报、往来对账及费用报销等事务; 5、审核成本与各项费用支出,确保开支合规性,并推动成本控制与节约措施; 6、负责合同的审核与存档管理,落实各类账单的整理与分类归档; 7、统筹公司税务事务,防范税收风险,监督各类税费申报与及时缴纳; 8、加强跨部门协作,对接总部及相关职能部门,推进沟通协调与员工培训工作。 【任职要求】 1、大专及以上学历,财务、会计、经济类相关专业背景; 2、具备中级会计职称者优先考虑; 3、具有5年以上工厂管理经历,有服务300人以上规模工厂的财务管理经验,熟悉制造企业财务流程; 4、熟练操作金蝶财务系统及各类办公软件如Office、WPS等; 5、能按时完成报表编制与汇报材料撰写,积极参与业务协同与执行落地; 6、具备较强的团队管理与沟通协调能力,逻辑思维清晰,可独立开展复杂财务分析工作。
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上财务信息化经验团队搭建经验制造业总账核算成本管理中级会计师财务综合管理
岗位职责: 1. 账务处理:审核各类原始单据(如发票、报销单、合同),确保其真实性和合规性;编制记账凭证,登记总账与明细分类账,按期完成月度及季度结账任务,保障财务数据的准确性。 2. 税务管理:掌握国家税收法规,及时完成增值税、企业所得税、个人所得税等各项税费的申报与缴纳工作。 3. 成本核算:负责公司成本核算,包括原材料、人工费用及制造费用的归集与分摊; 4. 资金管理:监控公司资金流入与流出情况,登记资金流水台账;协助制定资金预算计划,优化资金配置,保障企业资金顺畅运转; 5. 资产管理:定期组织对固定资产、库存商品等资产进行盘点,核对账目与实物是否相符;负责固定资产折旧计提、存货成本核算,监督资产的安全保管与有效使用。 6. 档案管理:整理并装订会计凭证、账簿、财务报表等资料,建立规范的档案管理体系,确保财务档案安全、有序存放,便于后续查阅与调取。 任职要求: 1. 大专及以上学历,会计、财务管理等相关专业; 2. 具备2年以上制造业成本会计岗位工作经验; 3. 熟悉成本核算流程,能熟练操作ERP系统; 4. 具备良好的沟通能力与团队协作意识。
财务经理/主管10年以上大专及以上
岗位职责: 1、主导工厂财务部门的日常运营与团队管理; 2、统筹财务相关业务流程梳理,编制业务利润分析报告,开展经营数据研判,制定并实施优化方案; 3、全面负责制造业财务核算工作,包括税务申报、往来账目核对、费用报销等事务处理; 4、审核成本及各项费用支出,确保开支合规合理,推动成本控制与节约措施落地; 6、熟练操作金蝶财务系统,助力工厂信息化建设,持续优化系统数据整合与管理效率; 7、负责合同的审核与归档管理,落实各类账单的分类与规范化处理; 8、牵头财务人员的招聘选拔、团队组建、绩效考核及专业培训工作; 9、协同外部顾问团队推进财务合规体系的建立与完善。 职位要求: 1、大专及以上学历,财务、会计类相关专业,具备10年以上制造企业财务工作经验; 2、持有中级会计职称,具备CPA、CMA、ACCA或税务师资格者优先考虑; 3、熟悉制造业财务运作模式,有同行业从业经历者优先; 4、精通金蝶财务软件及各类Office、WPS办公应用工具; 5、工作积极主动、细致严谨,具备较强的抗压能力、问题解决能力以及良好的沟通协调技巧; 6、按时完成各类汇报材料的编制,积极参与业务协作并推动执行落地。
人事主管/专员
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源规划3年以上管理经验薪酬福利
base许昌 岗位职责: 1.负责公司人力资源政策的统筹执行,确保各项制度与企业战略发展相匹配; 2.办理员工入职、离职、转岗及晋升等相关事务,保障人事流程高效运转; 3.落实员工关系管理工作,包括员工咨询回应、劳动关系问题协调处理等; 4.推进团队日常管理与组织体系建设,增强团队协作力与工作效能; 5.具备表格设计与数据整理能力,协助开展人力资源数据分析与协调事务; 任职要求:3-5年人事工作经验 1.拥有良好的沟通技巧与协调能力,能妥善应对员工关系相关事宜; 2.熟悉人力资源各模块操作流程,掌握并能合理运用相关劳动法规; 3.具备较强的计划与组织能力,可有效推动团队及人员管理工作; 4.工作责任心强,具备良好职业操守,能够独立承担并完成本职任务; 5.精通常用办公软件操作,可高效处理各类日常行政与人事事务。
人事主管
4000-6000元/月
人事经理1-3年学历不限
负责招聘,人员管理
会计3-5年本科及以上
工作职责: 【核心工作职责】 1、总账与合规:能够系统分析当前月度结账延迟及数据偏差的根本原因,制定明确的关账时间规划与核对机制,保障账务处理的时效性、准确性与合规性。 2、收入与结算:主动厘清并统一各电商平台的收入确认标准、退换货规则及平台费用扣除逻辑,形成标准化的对账操作指引,降低对账差异率。 3、收入确认:深入掌握总额法与净额法的应用场景,能准确完成复杂营销活动(如组合销售、买赠促销)下的会计判断与账务处理。 4、对账体系搭建:主导电商板块对账流程的设计与持续优化,输出《电商平台对账手册》,明确各环节操作步骤、责任主体和关键校验节点,确保账实一致。 任职资格: 【任职要求】 1、须具备中级会计职称,持有CPA证书者优先考虑。 2、具备3-5年财务总账岗位工作经验,其中至少2年团队管理经历。 3、有电商、互联网或快速消费品行业背景者优先。 4、熟悉金蝶或用友系统,具备项目实施经验或深度使用者更佳。 5、作风细致严谨,风险把控意识强,具备良好的跨部门沟通协调能力及抗压能力。 加分项:参与过企业上市前期工作或具有上市公司财务工作经验。 【福利待遇】 1、无责底薪加绩效奖金,综合月薪范围为9k-1.2w(具体可面议) 2、五险一金:包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,并按规定缴纳住房公积金; 3、公司内部配备微波炉,茶水间提供免费零食、茶饮、咖啡等,供应充足; 4、定期组织聚餐、节日福利发放、周年纪念礼品、大型下午茶会及年度团建旅游; 5、休假制度:享受婚假、产假、陪产假、丧假以及春节长假等法定假期安排
人事管理主管
1.2-1.5万元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限人事主管人力资源HRBP
一.工作内容: 1.制定并优化公司人力资源发展战略及员工培训体系; 2.协助拟定人事管理、薪酬体系、绩效考核、培训发展等相关制度与流程,组织薪酬管理工作,制定年度薪酬预算及调整方案; 3.建立健全人力资源相关制度与操作流程; 4.协助实施员工绩效评估,开展考核工作,负责与员工沟通交流,掌握员工动态与思想状况,提出改进措施与建议; 5.完成上级交办的其他工作任务。 二.任职要求 28岁以上,具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力,具有三年以上团队管理经验;能够高效推进工作,具备较强的分析解决问题能力,逻辑清晰,有主动学习专业技能的意愿,性格踏实稳重。 三.工作时间: 坐办公室9:00-12:0013:00-17:00 调休制,当月有多少个周末,即安排相应天数调休 四.薪资待遇 具体薪资面议
会计1-3年大专及以上金蝶EAS不可兼职
日常账务处理:审核原始凭证(如发票、报销单、银行回单等),编制记账凭证,登记总账和明细账,确保业务记录准确合规 资金管理:登记现金和银行存款日记账,定期与出纳核对余额,编制现金流量表,监控企业现金流健康度 成本核算:计算产品或服务成本,分析成本构成,为定价和降本提供依据 财务报表编制:编制内部资产负债表、利润表、现金流量表等,反映企业真实经营状况 财务分析:分析报表数据(如费用占比、利润来源),识别异常波动,为管理层提供决策建议 资产管理:监管固定资产及存货,定期盘点,确保账实相符,跟踪应收账款催收 税务处理:计算并申报税费(如增值税、所得税),管理发票开具与归档 预算管理:参与编制年度预算,监控执行差异,提出调整措施 档案管理与审计配合:整理装订财务凭证和报表,归档保存,配合内外部审计 其他职责:如协助行政管理办公用品、处理考勤报销。
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1. 员工关系管理: - 负责呼叫中心人员全周期关系维护,涵盖入职沟通、试用期跟踪、离职访谈等环节,提升团队稳定性和员工满意度。 - 定期开展员工座谈、满意度调查,收集反馈意见并推动优化方案落地实施。 2. 冲突与投诉应对: - 快速响应员工申诉、劳资纠纷及突发状况,确保处理流程合法合规,降低用工风险。 - 协同业务主管调解团队内部矛盾,营造积极稳定的办公环境。 3. 制度与流程建设: - 梳理并完善员工关系相关制度(如考勤管理、奖惩机制、沟通渠道等),贴合BPO行业特点及劳动法规要求。 - 推进企业文化践行,组织员工关爱活动(如生日庆祝、节日慰问等)。 4. 数据分析与汇报: - 跟踪员工流失率、满意度等核心数据,定期形成分析报告并提供可行管理建议。 5. 跨职能协同: - 与招聘、培训、薪酬等模块紧密配合,从业务支持角度助力人才吸引与保留工作。 任职要求: 1. 经验背景: - 3年以上人力资源领域工作经验,其中至少1年聚焦员工关系方向,具备BPO/呼叫中心或劳动密集型行业经历者优先。 - 熟知《劳动合同法》及相关地方性劳动政策,拥有实际处理劳动争议案例的经验。 2. 核心能力: - 具备高度敏锐的沟通技巧,能有效疏导员工情绪并协调复杂人际问题; - 承压能力强,适应高强度、多班次的工作节奏。 3. 技能要求: - 熟练操作常用办公软件,具备基本数据整理与分析能力; - 持有人力资源管理师或其他相关资质证书者优先考虑。 4. 学历要求: - 大专及以上学历(人力资源、心理学、管理学等相关专业优先)。
浚县合规培训讲师
3000-6000元/月
会计经验不限高中及以上
双休+高薪+大平台+免费培训+有发展潜力+节日福利+不定期礼品 工作内容: 1. 协助客户完善财务管理体系,防范税务相关风险。 2. 熟悉现行税收法规,深入分析政策适用场景,结合企业实际业务制定申报实施方案,并推动执行落地。 3. 持续开展税务政策解读、账务合规性培训,提升客户财税能力,协助解决复杂问题。 4. 为客户提供全面的财税管理服务,包括股权架构设计、财税咨询、流程优化及内部控制辅导等实操支持。 任职要求: 1. 大专及以上学历 2. 持有中级会计职称或更高级别会计类证书 3. 具备会计师事务所或税务师事务所工作经历者优先考虑 4. 具备全盘账务处理经验,有跨行业账务操作背景者优先 5. 具备良好的沟通协调能力
河南驻马店仓库招临时理货2人,可做到过年东荣路339-2号6号楼四楼东园园
理货员临时工
仓库招临时理货2人,可做到过年 东荣路339-2号6号楼四楼东 园园
驻马店
2月8日 07:13拨打电话
保洁开荒保洁20人以上
新单,招医院保洁60人,工资每天240,要求60岁以下,男女不限,工作8个小时,管住不管吃,自己可以做饭,春节不放假
驻马店
2月8日 07:12拨打电话
河南驻马店朋友们好明天急要4个工人车接车送再要2个装包莲菜50斤一次2点半上班9点下班管饭
装卸工包吃6-10人
朋友们好明天急要4个工人车接车送再要2个装包莲菜50斤一次2点半上班9点下班管饭私聊现钱
驻马店
2月8日 06:56拨打电话
河南驻马店饭店急招寒假工,联系电话
寒假工
饭店急招寒假工,联系电话
驻马店
2月8日 06:56拨打电话
驻马店遂平县招工地小工/杂工、电焊、二保焊/气焊
6000-7000元/月
小工气保焊电焊二保焊5-14天包吃1-2人个人
驻马店市遂平县招工地小工/杂工、电焊、二保焊/气焊
驻马店 遂平县
2月8日 06:52拨打电话
会计主管大专及以上
岗位职责 1、负责编制日常收入、成本等业务的转账凭证和审核出纳收支凭证,固定资产账务处理和组织年度盘点工作;往来、应收、应付账的核对;及时出具和填报相关财务报表,确保账务处理的准确性; 2、票据审核:负责对传到本岗位的票据进行审核,其审核票据的合法性、合理性、合规性、准确性以及完整性; 3、与相关业务部门沟通对接,对业务发展过程中的财务问题进行梳理,及时反馈并给与意见; 4、负责公司发票的领购、开票、核销,进项的认证及核对,日常各类涉税事务; 5、负责编制税局需要的各种报表,每月按时进行纳税申报,依法纳税;负责减免税、退税的申报,配合完成税务部门安排的各种检查以及其他工作; 6、合同会计档案:打印及装订会计凭证成册;登记合同目录表并按公司档案要求进行归档。 任职资格 1.大专及以上学历,财务、会计专业优先; 2.三年以上工作经验,中级会计职称,熟练使用财务软件,EXCEL函数。 3.熟悉财务、税务的相关法律法规,并遵守财经相关的法律、法规,严格遵守公司财务管理制度。
会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理3-5年大专及以上总账核算成本管理预算管理财务分析房地产/建筑
任职要求: 1.40岁以下,大专及以上学历,财会相关专业,持有会计从业资格证或初级以上会计职称; 2.具有3年以上财务相关工作经验,有建筑工程行业从业经验优先考虑; 3.熟悉会计准则,熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规; 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件,熟练使用金蝶、用友等财会软件; 5.对数据敏感,具有较强的数据分析能力,能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告; 6.条理性强,能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件,做事有条不紊;(重点) 7.具备较好的职业道德和职业素养,做事细致有耐心,具有一定的抗压能力; 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够高效的完成财务日常工作。 工作职责: 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证; 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本; 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证;(参与有关工程经济合同的谈判工作,及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作,了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作) 5.考虑账本周期、合理计划资金使用; 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点; (依据实际业务发生编制优化科目汇总表,登记总账及项目台账,编制有关的会计报表。) 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利: 1.薪资10-15K,根据个人能力面谈; 2.缴纳员工社保; 3.周末双休,并每年提供15天高原疗养假; 4.每月为员工提供餐补。 工作时间: 上午9:00-12:30 下午3:30-18:30
财务经理
5000-10000元/月
财务经理经验不限本科及以上财务综合管理税务管理风险控制线下零售互联网
核心职责: 1、主导合法合规的税务筹划与执行,包括运用海南自贸港等区域性财税政策,有效优化企业税负,精准管控税务风险。 2、负责公司整体利润管理,通过财务分析、预算与成本控制提升盈利能力。 3、建立并维护坚实的财务内控与合规体系,确保所有经营活动的合法性及财务报告可靠性。 4、主动识别业务与财务关键问题,提供数据驱动、可落地的解决方案,支持战略决策。 任职要求: 1、财务、会计相关专业本科及以上学历,具备5年以上财务管理经验,有主导税务筹划及利润管理的实战成果。 2、深刻理解中国财税法规,熟悉海南自贸港税收、贸易等优惠政策及其应用,坚守合规底线,能精准平衡业务目标与合规要求。 3、具备出色的商业洞察与解决问题能力,思维前瞻,能主动提供创新的财务解决方案。 4、硬性要求——品行正直,责任心强,具备高度的保密意识与职业操守。
行政人事专员
3000-5000元/月
人力资源专员/助理经验不限学历不限
岗位职责: 负责通过各类渠道招募主播,进行简历筛选及初试评估,挖掘具备发展潜力的新人才。 不直播!不直播!不直播! 任职要求: 1.年龄在18至30周岁之间,熟悉直播领域相关情况。 2.具备良好沟通技巧,乐于社交,拥有较强说服力与谈判素养。 3.有招聘或人力资源工作经验者可优先录用。 岗位福利: 每月休息四天,调休自由安排,准时下班,无强制加班,公司定期组织团建活动。
人力资源专员/助理经验不限学历不限互联网从业经验培训实施互联网产品互联网运营企业文化建
1.每个岗位均设有提成机制 2.底薪4000元加提成,月综合收入稳定在5000元左右 3.坐岗工作,按时上下班 4.团队成员均为同龄人,工作氛围融洽,每月定期组织聚餐和团建活动
驻马店驿城区负责招聘主播
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
负责招聘主播
人事
3000-7000元/月
人事专员经验不限学历不限
人事: 责底薪2800+绩效(一名主播)700+全勤200+话费补贴50=3750 招到2名4900+200+50=5150 招到3名7000+200+50=7250 招到4名9100+200+50=9350 招到5名 11200+200+50=11450 试用期两个月,表现优异可提前转正 上班时间:9-11:30 13:30-18:00 月休四天(可自由调休)
人事
3600元/月
人事专员
帮公司招聘缺岗人员 早九晚六不加班月休四天自由调休 首月无责底薪3600提成
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公
工作时间上午九点至下午五点,中午休息一小时 月休四天可自行安排调休 无责任底薪2000元,成功招聘首人奖励一千元,第二人起每人奖励两千,上不封顶 主要负责填补公司空缺岗位,以招募主播为主,后期综合收入约5000元 办公环境优越,团队氛围融洽,同事相处和谐 日常上班无需加班
驻马店驿城区负责招聘主播
3000-5000元/月
招聘专员经验不限学历不限
负责招聘主播
人事
3000-6000元/月
人事专员经验不限学历不限
工作内容:通过各大招聘平台,招聘公司所需岗位。 薪资待遇:底薪3400+奖金+提成 提供节日丰厚礼品,法定节假日带薪休假,聚餐,不定时团建,员工旅游等。 工作间:9:00-12:00,14:00-18:00。月休四天自由安排。 任职要求:有良好沟通力
人力资源专员/助理经验不限学历不限不接受居家办公招聘与配置
急聘、急聘、急聘[庆祝][庆祝][庆祝] 大量招聘人事专员 无责底薪2000+人头提成 成功招聘一名主播并开播满十五天奖励1000元 招聘两名主播且均开播满一个月奖励1800元 招聘三名主播且均开播满一个月奖励2600元 工作时间早九晚六,绝不加班,准时下班 男女不限,有意向者请尽快联系我
驻马店驿城区负责招聘主播
3000-6000元/月
招聘专员经验不限学历不限
负责招聘主播
栏目概述
展开
鱼泡直聘为工人提供驻马店财务经理日结在线招聘信息,主要招聘驻马店财务经理/主管相关人才。作为财务经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解财务经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
©2017-2026 版权所有蜀ICP备17030551号
川文网[2019]4675-349号 川B2-20190430
川公网安备51019002003946
成高社发[2019]12号
登录获得更多高薪职位推荐