岗位职责： 1、依据生产计划，组织并带领车间团队高效完成各项生产任务； 2、核对生产日报表及员工日工单数据，确保信息真实准确； 3、针对未达成的日计划或周计划进行原因分析与确认，并及时向直属上级汇报； 4、负责部门内人员的入职、离职、培训、岗位调整、晋升等相关管理工作； 5、监督落实车间环境整洁、设备安全运行及日常点检工作； 6、全面推进并跟踪现场5S管理执行情况，发现问题及时纠正并上报处理； 7、协调本部门与其他部门之间的沟通协作，保障工作顺畅对接。 试用期15天（试用期有工资），试用合格后按标准薪资执行。每月20日准时发放工资，不拖欠。 任职要求： 1、具有2年以上机加工检验工作经验，1年以上车间主任管理经验； 2、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和团队合作意识； 3、工作认真细致，责任心强； 岗位福利：工资按时发放、节日福利、公司团建旅游、提供住宿、五险、餐补、全勤奖、质量奖

①具有采矿类或地质类中级及以上职称，或矿业工程一级注册建造师； ②具有或配合考取的安全生产知识和管理能力考核合格证； ③具备矿山相关（主体）专业大专以上学历且有10年以上矿山一线从业经历。 （矿山主体专业是指采矿、机电、运输、通风、安全、地质、测量、矿建（井建）等与矿山安全生产相关的专业。）

岗位职责: 1、依据总布置图或客户订单要求，开展制动系统及核心零部件的图纸设计工作，完成评审后图纸的归档与更新，跟踪所负责总成的设计进展，及时处理设计过程中的技术问题，进行验证与优化，确保产品在结构设计和性能表现上满足需求。 2、结合年度创新规划与通用化推进目标，主导产品技术创新与项目立项，推动通用化方案实施，完成创新图纸的设计与落地，落实创新成果的标准化与推广应用，提交创新项目申报材料，助力实现产品成本的有效控制。 3、针对来自售后、市场及生产环节反馈的制动相关问题，深入分析故障根源，制定切实可行的改进措施，组织验证并推动方案落地，完成经验固化与横向展开，持续提升产品的质量稳定性与可靠性。 4、按照标准体系建设与修订计划，牵头编制和完善制动系统相关企业标准文件（包括供货技术条件、设计规范、防错指南、复杂总成使用说明书等），为制动设计人员提供技术支持与设计指导。 任职资格: 1、教育背景：全日制本科及以上学历，机械工程、机械设计及理论、车辆工程等相关专业； 2、工作经验：具备10年以上整车制造企业或零部件生产企业从业经历； 3、素质要求：具备扎实的专业能力、良好的沟通协调能力、强烈的责任心以及明确的结果导向意识； 4、其他要求：熟练使用二维及三维制图软件、常用办公软件等工具，熟悉本专业领域内的国家标准与行业规范。

【岗位要求】 1. 18-25周岁，大专及以上学历，应届及往届毕业生均可。 2. 设备管培生要求机电一体化、机械设备自动化等相关专业。 3. 学习能力强，具备团队协作精神，对智能化生产管理有浓厚兴趣。 【岗位职责】 1. 接受系统化培训，参与生产车间全流程智能化管理。 2. 轮岗学习设备维护或工艺管理知识，逐步成长为技术骨干或管理人才。 【福利待遇】 1. 薪资：月薪4000-7000元，常白班。 2. 工作时间：上六休一，每天7.5小时工作制。 3. 社保公积金：入职缴纳五险一金。 4. 学历补贴：本科学历补贴300元/月，研究生学历补贴500元/月。 5. 食宿保障：包食宿，双人间公寓住宿，配备独立卫生间、空调、热水器、洗衣机、宽带WIFI等。 6. 其他福利：享受国家法定节假日、年终绩效奖金，另设有工龄奖（100元/年）、高温补贴（夏季）、全勤奖、孝老金、过节费、年度体检、节日福利等。 【职业发展规划】 1. 公司提供完善的培训体系和晋升通道。 2. 培训体系：入职即配备导师一对一指导，提供定制化成长路径。 3. 晋升通道： 设备线：设备技术员 -> 设备工序长 -> 设备主管 -> 设备厂长 -> 厂长 -> 总经理助理 -> 副总经理 -> 总经理。 4. 外派机会：表现优异者可获国内外外派学习机会，覆盖江苏、浙江、上海、广东、山东、越南、墨西哥、土耳其等地。 5. 发展目标：通过3—5年培养，助力员工成为行业核心骨干，实现职业与个人价值的双重提升。

岗位内容： 1. 开展材料学领域的研究与开发工作，涵盖材料合成、结构表征及性能评估等方面。 2. 研制新型功能材料，如高强度、耐高温、抗腐蚀等特殊性能材料。 3. 优化现有材料体系，提升综合性能并实现成本控制。 任职要求： 1. 具备2年以上研发相关工作经验。 2. 熟悉材料科学、物理化学等专业理论，具有良好的数理功底。 3. 实验操作能力强，掌握常用检测方法及相关仪器设备的操作。 4. 具有较强的创新能力及团队协作意识。

岗位职责： 1. 液压系统开发与优化 1.1 负责工程机械液压系统设计，涵盖动力传动、负载敏感控制、多执行机构协同等核心模块开发。 1.2 进行液压系统仿真分析（如AMESim/SimulationX），完成参数匹配、元件选型及能耗优化，提升产品可靠性及能效比。 1.3 解决液压系统温升、振动、泄漏等现场应用问题，推动电液集成化、智能化技术落地。 2. 跨部门协作与标准化 2.1 协同结构设计、电气控制团队完成整机联调测试，输出技术文档（BOM表、测试规范、工艺指导书）。 2.2 参与制定企业液压系统设计标准，推动模块化设计及降本增效项目，积累技术专利。 【岗位要求】 1. 学历：公办统招全日制本科二批及以上，机械工程、流体传动与控制、机电一体化等相关专业，英语四级。 2. 经验：5年以上工程机械液压系统研发经验，熟悉液压系统、相关三维设计软件及仿真分析软件。 3. 能力：具有良好的问题分析与解决能力、团队合作精神、良好的抗压能力，有相关工作经验者优先。 【福利待遇】 1. 入职即签订劳动合同，缴纳五险一金。 2. 无责任底薪，根据经验能力可面谈。 3. 无负绩效考核，努力就有回报。 4. 完善的项目奖金制度，能力越大，回报越多。 5. 每月10日发薪，确保按时到账。 6. 提供年终奖金、岗位奖金，打造员工幸福感。 7. 实行单双轮休，标准8小时工作制，兼顾生活与工作。 8. 过年享有12到15天带薪年假，提供节日福利、团建、下午茶、餐补及租房补贴。

岗位职责： 1、策划并推进工厂卓越制造TPM体系的实施与持续运行 2、组织开展TPM相关培训，提升员工对TPM理念及方法的理解与实践能力 3、领导并协调各支柱负责人，促进全员参与，将精益管理融入日常运营 4、运用精益工具与方法优化生产流程，提升效率与品质，降低制造成本 5、组织各支柱通过管理看板推动体系建设及日常管理工作的落实 6、负责工厂5S（整理、整顿、清扫、清洁、素养）的推行与管理工作 7、协助工厂总经理管控KPI指标，组织管理层召开DMS会议 8、建立绩效管理机制，推动各管理支柱高效运作 任职要求： 经验能力要求： 1、具备3年以上TPM相关工作经验，5年以上制造业现场管理经历 2、深度参与AM/PM/FI/QM等支柱的实际推进工作 3、有食品、饮料类快消品企业TPM推行经验者优先考虑 4、持有TPM领域讲师认证或参与过TPM评奖项目者优先

岗位内容： 1.承担液压系统的方案设计、生产制造、现场安装、运行调试及日常维护，确保设备稳定高效运行。 2.参与现有液压系统的优化升级，提升系统运行效率与工作可靠性。 3.参与新技术、新材料的研发与应用探索，为产品迭代提供技术支撑。 4.与相关部门密切配合，推动项目顺利实施，保障交付品质并提升客户体验。 任职要求： 1.机械工程或液压与气动相关专业背景，具备液压系统设计与维护实践经验者优先，且在实际工作中展现出优良的职业素养与综合能力； 2.掌握液压系统基本理论、操作规范及工作原理，熟练使用AutoCAD等工程设计软件； 3.具有较强的创新思维和问题处理能力，能清晰理解任务要求并有效达成目标； 4.具备英语读写及口语交流能力，拥有良好的团队合作精神和强烈的责任意识。

岗位职责： 公司管理人才梯队培养岗位，通过全流程轮岗机制、导师指导及实际项目参与，全面了解企业生产运营、业务流程与管理体系。完成阶段性培养与考核后，定岗至生产班组长、质量管理、采购、物流或主管等基层管理岗位，负责业务统筹、人员协调、数据管理及现场运作等工作。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力与服务意识 2、认同企业文化，服从工作安排，能按照公司培养规划，在生产、仓储、QC、采购、人事行政、财务等核心部门依次轮岗并实操锻炼 3、具有较强的团队协作精神和抗压能力，适应高效快节奏的工作环境

【岗位职责】 1. 负责物资检测、技术监督类产品及解决方案的全生命周期管理； 2. 输出需求文档、技术方案、规格书、产品白皮书等核心资料，明确产品合规指标与核心性能参数； 3. 配合市场人员提供售前技术支撑，包含方案定制、标书撰写、产品演示、客户技术答疑；配合项目交付、现场验收、解决核心技术问题； 4. 参与研发各阶段评审，跟进产品开发进度，协调解决研发过程中的技术难点与需求适配问题，推进产品性能、成本优化； 5. 完善产品工具包、编写各项技术材料； 6. 实时跟进行业新标准、新政策，完成产品合规升级适配。 【岗位要求】 1. 本科及以上学历，电气工程、自动化、测控仪器等理工科相关专业； 2. 了解物资检测、技术监督行业规范及产品核心原理，具备产品合规性、质量风险把控能力； 3. 具备良好的问题分析与闭环解决能力，可高效协同研发、技术支持、市场等多部门推进项目落地； 4. 具备扎实的客户对接、售前答疑与方案输出能力，适配项目招投标与现场技术支撑工作； 5. 工作严谨负责、责任心强，具备良好的抗压能力、学习能力与市场敏感度； 6. 逻辑清晰，善于沟通协调、复盘沉淀，具备优秀的团队协作与项目推进能力，可接受高频出差。

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【正规公司招聘，不收取任何费用】 【临时工、长期工、正式工、小时工】 急需大量员工，280一天，月薪保底7000-8000，招聘全程免费，新员工零费用入职，公司包吃包住！！！ 工资每个月10号发薪 带一个朋友一起来入职公司发放2000介绍费，厂区当天发放餐卡当天安排住宿，入职不掏一分钱 新厂产线订单充足，转正可安排四人间全新宿舍，公寓式宿舍，设施齐全 【一】薪资待遇： 小时工：28元/小时--280一天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 小时工：28元/小时--280一天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 小时工：28元/小时--280一天（入职人到厂门口后在接你进，无任何套路） 1、28元/小时----280一天----全勤月薪保底7000-8000 2、由于现在是旺季.加班比较多. 3、加班自由；只要你愿意加班，自愿选择 4、小时工：辞工只需提前7天，小时工可以选择短期或者长期做。 【四】包吃包住： 1、公司提供免费住宿，标准4-6人间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、WIFI等）仅收取超出额度水电费宿友均摊。 2、入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭！免费提供1日3餐（）4菜1汤、米饭、馒头吃饱为止，另有水饺、拉面、砂锅、油饼、面包、鸡蛋、水果等.. 3、厂区生活区设施有：网吧、篮球场，足球场，医务室、餐厅、超市、各种商业小吃、休闲娱乐等设施..节假日都举行大型活动（相亲赛跑球赛小型演唱会跳舞联欢..） 公司人性化管理可以调换岗位，(可预支工资)-投递简历过多，不能一一查看，有意者请（直接致电)或（点右上角微聊小头像）直接咨询详谈报名 【六】待遇福利 （1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育） （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）出行：上下班有厂车接送，工作在苏州外地来我司工作的人员，公司每周提供班车到购物中心 （6）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的超市购物卡 （7）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！

岗位职责： 1. 全面负责码头生产运营管理 统筹码头日常装船作业、靠离泊、设备机修、电控等全流程生产管理，制定每日、每周、每月生产计划，合理调配人力、设备、泊位资源，保障码头皮带机输送系统、移动式装船机、堆场转运系统高效、连续、稳定作业，确保完成吞吐量、装船量、发货时效等生产指标。 2. 装船机+皮带机作业现场管控 熟悉码头自动化输送、装船作业工艺，全程监管装船作业全流程；优化装船作业工序，控制装船堵料、撒料、偏载等常见问题，提升装船效率、降低维修，保障船舶装货均匀、合规、高效离港。 3. 生产调度与船期统筹 合理排定船舶靠泊、装卸、离港计划；根据装船任务、来料量动态调整生产排班，解决现场落料、皮带磨损、设备损坏等生产问题，提升码头周转效率。 4. 设备生产运维协同管理 熟悉码头成套输送设备：固定皮带输送机、装船机、溜筒、清扫器、滚筒包胶、皮带硫化，变频控制系统等；配合机修、维保班组做好设备班前点检、日常巡检、故障预判、停机检修统筹，最大限度降低设备停机时长，保障连续生产。 5. 安全生产与现场标准化管理 落实港口码头安全生产管理制度，管控高空作业、机械作业、船舶临水作业、设备启停、皮带机运行等高危环节；组织班组安全交底、班前会、隐患排查、违章纠查，杜绝机械伤害、落水、设备故障、粉尘安全事故，保障现场合规生产。 6. 班组管理与绩效考核 负责生产班组人员排班、日常管理、技能培训、工作考核；优化生产岗位职责，规范作业流程，提升班组执行力与作业效率，打造标准化、高效化码头生产队伍。 7. 数据统计、复盘与产能优化 每日统计装船量、设备利用率、作业时长、货损率、能耗数据、维修保养数据的呢过；定期做生产复盘、产能分析、流程优化，提出降本增效、提质提速的整改方案，持续提升码头运营效益。 8. 对外对接与应急处置 配合海事、港航、安监、业主单位检查与对接；负责大风、暴雨、设备故障、船舶突发问题、堵料停机等现场突发应急处置，保障码头生产平稳有序。 任职要求: 1. 本科及以上学历，港口物流管理、航道与海岸工程等相关专业；身体健康，能适应码头现场环境、倒班及现场值守。 2. 必须具备5年以上长江或海岸码头运营生产管理经验，熟悉皮带机输送系统、移动式装船机整套作业工艺，有有完整的砂石骨料码头投产、稳产、提质增效管理经验优先。 3. 专业能力 精通码头装船、输送、堆场、靠泊整套生产流程；熟悉装船机操作逻辑、皮带机启停规范、防堵料、防跑偏、防撒料工艺；懂港口安全生产规范、船期调度、现场统筹管理，能独立全盘统筹码头生产运营。 4. 综合能力 具备极强的现场把控能力、突发问题处置能力、统筹调度能力；抗压能力强，能适应码头高强度生产节奏，懂成本管控、产能优化、人员管理。 5. 素养要求 原则性强、执行力高、吃苦耐劳、常驻现场；无重大安全事故记录，熟悉港口作业及安全操作规程的要求。

岗位职责： 1.全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理工作，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业工种及分包单位有序作业 3.组织技术交底、工序验收及隐蔽工程检查，严格把控施工质量标准 4. 落实安全生产责任制，开展日常安全巡查与隐患整改，杜绝重大安全事故 5. 配合项目经理完成现场人、机、料、法、环等资源统筹与动态调配 任职要求： 1. 具备建筑施工生产管理相关工作经验，熟悉房建/装修类项目全流程 2.熟练掌握国家及地方施工规范、质量验收标准和安全生产法规 3. 具备较强的现场组织协调能力、应急处理能力及团队管理经验 4.需要持有建造师（建筑工程或市政工程）资格证书 5. 责任心强，能适应项目驻场工作，具备良好的沟通表达与抗压能力

塔吊电梯生产管理

岗位职责： 1.全面负责建筑项目的进度、质量、安全及成本管控，确保项目按期优质交付 2.组织图纸会审与技术交底，协调解决施工过程中的技术与管理问题 3.主导项目商务对接工作，包括合同履约、进度款申报、签证索赔及分包管理 4.编制并落实项目实施计划，统筹协调设计、施工、监理及甲方等多方关系 5.定期组织项目例会，编制工程报表与总结报告，及时向上级汇报项目动态 任职要求： 1. 具备建筑工程项目管理相关工作经验，有完整项目全过程管理经历者优先 2. 熟悉建筑工程图纸识读、施工规范及验收标准 3. 具备良好的商务沟通与谈判能力，能独立开展对外协调与对接 4.责任心强，具备较强的组织协调、风险预判与应急处置能力 5. 学历不限，持有一级/二级建造师证书者优先

岗位职责： 1.全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理工作，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业工种及分包单位，解决现场技术与管理问题 3.组织实施安全文明施工管理，落实隐患排查整改，杜绝重大安全事故发生 4.监督施工过程质量控制，执行技术交底与工序验收，保障工程符合规范及合同要求 5.配合项目总工、商务合约等部门完成进度确认、签证办理及现场资料归档工作 任职要求： 1. 具备建筑施工生产管理相关工作经验，熟悉房建/市政类项目全流程运作 2.熟练掌握国家及地方施工规范、质量验收标准和安全生产法规 3. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力和团队管理经验 4.持有建造师（建筑工程或市政工程）资格证书及安全B证者优先 5. 责任心强，能适应项目驻场工作，具备良好的职业素养与沟通表达能力

1. 熟悉绘图软件和设计软件，只会CAD也可以，关键是对产品熟悉。 2. 咱们是做工具柜的。有过铁箱厂经验优先考虑。接触过钣金类产品（激光图，折弯图等）。 3. 有较强的责任心，执行力和上进心。 4. 有能力的可以直接任职技术主管，薪资面议。

工作内容 1. 负责服装厂生产运营的统筹管理，包括制定生产计划、跟进生产进度等； 2. 负责生产设备的日常维护与保养，保障设备稳定运转； 3. 负责生产环节的质量监督，及时识别并处理生产过程中出现的问题。 任职要求 1. 身体健康状况良好，能适应长时间站立作业及设备操作； 2. 工作态度踏实认真，具备较强的抗压能力； 3. 具备一定生产管理实践经验，了解生产流程及相关操作规范。

中国人寿直招【储备干部】｜平台、带薪培养、透明晋升、自主创业式发展 不想一直做基层打工者，想带团队、做管理、拿高薪、稳发展？中国人寿官方定向培养管理人才，不限行业经验，全程免费培训，手把手带你从职场新人成长为团队管理者，给自己一个晋升逆袭的机会！ 【薪资待遇】 上班时间：上午8:30-11:30，下午14:30-17:30 假期：每周固定休息一天半，法定节假日正常放假【不加班】 综合高薪收入：5000-12000无责底薪+绩效+新人津贴+团队管理津贴+季度奖+年终奖+方案奖励，主管年薪8-30万，上不封顶。 全程免费培育：0经验零基础可入，岗前培训、技能特训、管理晋升培训、导师一对一带教，不收任何费用。 完善福利保障：入职享意外保障、缴纳五险、医疗保障、养老补贴、节日福利、年度团建、定期国内外旅游。 灵活工作模式：时间自由、弹性作息、不内卷、不加班，兼顾家庭与事业。 正规平台：世界500强，平台稳定、资源充足、客户基数大，靠谱无风险。 【岗位定位】 【不是销售岗】，是未来团队管理层储备人才。公司重点孵化青年管理干部，专为想转型、想创业、想长期稳定发展的年轻人打造，系统化培育、无套路孵化，达标直接晋升主管，拥有自己的专属团队，实现收入和职位双重提升。 【岗位职责】 1. 市场服务与维护：负责公司综合金融业务咨询、老客户维护、工作轻松体面。 2. 团队储备搭建：协助主管进行人才招募、新人带教，学习团队管理、人员培育、团队激励等核心技能。 3. 活动运营管理：协助组织团队会议、培训、团建活动，积累管理、统筹、沟通实战经验。 4. 个人成长进阶：参与公司管理专项培训，快速掌握金融知识、团队运营，完成从个人做事到带队做事的转型。 【岗位要求】 1. 品行端正、积极上进、有责任心、有团队意识。 2. 学历大专及以上，优秀者高中以上有无经验均可，应届生、转行求职者、宝妈、待业人士均可。 3. 敢于挑战高薪，想长期稳定发展，渴望晋升、想自己带队创业。 【晋升路径】 清晰晋升通道（不靠关系、只靠能力）： 储备主管 → 正式组经理 → 高级组经理 → 区域经理 → 大区总监 所有晋升公开透明、标准化考核，不看资历、不拼背景、只看努力！公司全力扶持新人创业，提供客户资源、培训资源、团队资源，帮你从零搭建自己的盈利团队。

【岗位职责】 1. 负责液压机械设备的方案设计与技术开发，完成系统原理图绘制及元件选型； 2. 根据产品需求进行机械结构设计，编制工艺文件并指导生产装配； 3. 参与设备安装调试，解决现场技术问题，确保系统稳定运行； 4. 对现有液压系统进行优化改进，提升设备性能与可靠性； 【岗位要求】 1. 具备液压传动、机械设计等相关领域的专业知识，熟悉液压系统工作原理； 2. 掌握常用设计软件，能独立完成零部件及整机图纸绘制； 3. 了解液压元器件选型与应用，具备一定的系统集成能力； 4. 具有较强的问题分析与解决能力，能够适应现场工作环境；

【岗位职责】 1. 精益生产推进：参与规划和实施公司精益生产项目（如5S、价值流分析、标准作业、快速换模等），识别并消除生产过程中的各种浪费。 2. 效率提升：通过方法研究、作业测定、线平衡分析等手段，优化生产工艺流程，制定标准工时，推行均衡化作业，持续提升生产线整体效率。 3. 质量提升：运用IE手法和SPC等质量管理工具，分析与解决生产过程中的质量问题，降低不良率，提升产品直通率。 4. 成本控制：参与生产成本核算与分析，通过工艺优化、物料损耗控制、人机效能提升等措施，有效降低制造成本。 5. 生产管理支持：参与车间布局规划、物流方案设计，协助制定生产计划与现场管理标准，为生产管理决策提供数据支持。 6. 数字化转型：参与MES、WMS等信息化系统蓝图设计、运行改善等。 【岗位要求】 1. 学历专业要求：统招本科及以上学历，工业工程、质量管理工程等专业。 2. 工作经验要求：应届毕业生或具备1-3年制造业IE相关工作经验者均可。公司重视应届生扎实的理论功底与发展潜力，也欢迎有经验的您带来最佳实践。 3. 专业技能要求： 3.1 熟练掌握工业工程基础理论（工作研究、时间研究、人因工程等）。 3.2 了解精益生产、丰田生产方式等现代管理理念。 3.3 熟练使用Office、Visio等办公软件，尤其是应用Excel进行数据分析、应用Visio进行价值流图绘制；掌握CAD等绘图软件者优先。 4. 综合素质要求： 4.1 具备良好的逻辑分析能力、发现问题和解决问题的能力。 4.2 具有较强的沟通能力和抗压能力，有团队协作精神，能深入生产一线。 4.3 对数据敏感，做事严谨、认真、有责任心。 【福利待遇】 1. 具有竞争力的薪酬待遇：提供在同行业中有竞争力的薪资（具体面议）。 2. 完善的福利保障：缴纳五险，提供带薪年假、节日福利等，公司提供免费食宿。 3. 清晰的职业发展：公司安排有经验丰富的精益生产管理专家“传帮带”，并为工业工程师设计了“技术专家”与“管理人才”双通道发展路径，提供系统的岗位技能培训和广阔的晋升空间。 4. 良好的工作氛围：扁平化管理，团队年轻有活力，工作氛围简单融洽。 5. 个人价值体现：您的改善建议将直接应用于生产线，快速看到成果，获得巨大的职业成就感。

1负责机械设备图纸绘制2熟练掌握两维三维图绘制3熟悉机械设备结构原理及结构组成教育背景：

【岗位职责】 1. 全面负责机加车间的生产组织与管理，根据生产计划合理安排人员、设备和物料，确保按时、按质、按量完成生产任务； 2. 负责车间生产进度跟踪，每日核对工单完成情况，及时处理生产异常（设备故障、物料短缺、质量问题等），确保交期达成； 3. 负责车间质量管理，监督执行工艺文件和质量标准； 4. 负责车间成本控制，合理利用原材料，减少浪费，控制工时和辅料消耗，提高生产效率； 5. 负责车间设备管理，组织设备日常保养和点检，协调设备维修，确保设备完好率，减少停机时间； 6. 负责车间安全生产管理，落实安全生产责任制，监督员工正确佩戴劳保用品，定期开展安全检查和隐患排查，杜绝安全事故； 7. 负责车间人员管理，包括员工排班、考勤、绩效考核、技能培训和团队建设，提升团队整体战斗力； 8. 负责车间现场5S管理，保持作业区域整洁有序，物料、工具、半成品分类定置摆放； 9. 配合技术部、质量部、采购部等部门，参与新产品试制、工艺改进、质量攻关等工作； 10. 完成上级领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，机械制造、机电一体化、工业工程等相关专业优先； 2. 3年以上机加车间生产管理经验，有非标设备、燃烧炉、压力容器、钢结构等行业经验者优先； 3. 熟悉机加工艺（车、铣、刨、磨、钻、钣金、焊接等），能看懂机械图纸和工艺文件的优先； 4. 熟悉生产计划编排、进度管控、质量控制、成本管理等生产管理全流程； 5. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力，能承受一定的工作压力； 6. 具备良好的团队管理能力，善于激励和培养员工，有班组建设经验； 7. 熟练使用Office办公软件（Excel、Word等），会用ERP/MES系统者优先； 8. 身体健康，能适应车间工作环境，能接受偶尔加班。

1. 负责机械类设备的图纸设计与绘制 2. 精通二维及三维制图软件操作 3. 了解机械设备的结构原理及其组成部分 教育背景：

工作职责 1. 负责精馏设备的工艺方案设计及运行参数的持续优化，结合实时监控与数据复盘，保障产品品质稳定及收率长期符合标准。 2. 系统梳理生产全环节中的技术堵点，提出切实可行的工艺升级措施并推进落地，有效降低能耗与制造成本。 3. 制定统一的精馏操作规范、技术文档和培训资料，指导现场人员规范执行操作流程，提升作业安全与标准化水平。 4. 全程参与新设备的工艺测试与启动调试，牵头应对试产期间的技术挑战，确保装置平稳投入运行。 任职要求 1. 大专及以上学历，化学工程与工艺、应用化学等相关专业背景，掌握扎实的化工基础理论。 2. 熟悉精馏塔结构原理及分离过程计算方法。 3. 具备5年以上化工领域精馏工艺实操或设计经验，了解化工安全生产要求（如HAZOP评估、SOP执行），具备应对复杂工况的实际处置能力。 4. 具有突出的问题识别与处理能力，能独立分析并解决生产中出现的工艺故障，推动工艺性能不断提升。

岗位职责： 1、依据集团公司部署，统筹年度生产任务安排，制定月度生产计划，并严格执行国家安全生产相关方针政策； 2、牵头建立并完善生产技术管理制度，组织落实制度执行工作； 3、组织编制与修订岗位操作规程、现场应急处置方案、开停车方案及停车期间装置维护方案，并推动实施； 4、负责归集、整理和保管分管装置的操作记录、报表、工艺图纸及技术资料，建立完整的工艺技术台账体系； 5、制定分管装置的工艺处理方案、检修规划、技改项目、创新优化及节能降耗等专项工作方案； 6、提出备品备件采购计划及化工原辅材料使用需求计划； 7、协同安环部门开展工艺系统安全检查与隐患排查，制定日常维护和整改方案，并在规定时限内完成上级检查项整改； 8、支持班组生产运行，提供专业技术指导，解决生产过程中出现的技术问题； 9、组织开展班组员工的技术培训与技能提升工作，每月定期实施培训并做好过程记录与效果评估； 10、负责新入职员工的综合考核，涵盖岗位履职、工作态度、责任意识及执行能力等方面，实施月度评价，为转正提供依据； 11、参与生产过程中各类事故或异常事件的应急响应、原因分析、处理处置及责任追溯工作。 岗位要求： 1、大专及以上学历，化工类专业，具备氯碱工艺经验者优先考虑； 2、具有同等岗位5年及以上工作经历； 3、熟悉生产管理体系的运行与应用，掌握生产管理理论并具备实际操作经验； 4、熟练操作CAD、Excel、Word、PPT等常用办公软件； 5、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，目标导向强，善于识人用人，能够培养团队成员； 经验丰富、能力突出者薪资待遇可面议 福利：包吃包住、入职缴纳社保、年度奖金、职业晋升通道等； 优势：大型集团公司，旗下运营5家生产基地，拥有完善的晋升机制和广阔的发展平台，团队年轻化、氛围积极向上。只要你有梦想，未来由我们共同创造