
4-5K五险+人事专员+包食宿
4000-5000元/月
人力资源专员/助理1-3年本科及以上考勤管理五险一金及其他福利管理薪资核算企业文化建设招聘与配置
【岗位职责】
1、统筹并协同各部门开展招聘工作,保障人才供给与岗位需求的匹配。
2、拟定企业培训方案,推动员工参与培训项目,并对培训成果进行跟踪与评估。
3、搭建并维护人事档案体系,办理员工劳动合同、社保公积金等相关事务。
4、负责绩效考核制度的落地执行,组织考核流程并跟进结果应用。
5、处理员工入职、转正、调动、离职等人事手续的全流程管理;
6、统计与审核员工请假、加班等考勤数据,实施日常考勤监管。
【任职要求】
1.大专及以上学历,人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先;
2.具有一年以上人力资源相关工作经验,了解招聘、培训、绩效及薪酬模块运作;
3.具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力;
4.责任心强,具有团队协作意识;
5.熟练使用Office办公软件,掌握人力资源管理系统者更佳;
6.具备良好职业形象与职业操守,能代表公司对外开展交流。
【薪酬福利】
1、4000元~5000元/月;
2、基本社会福利齐全;
3、企业食堂、公寓住宿;
4、节假日福利、生日福利、带薪旅游、丰厚年终奖。
储备干部(因公司扩厂)
4000-6000元/月
人力资源专员/助理经验不限本科及以上
1、招聘财务、人资、销售管理、体系/企管、安环、生产管理、品质管理、机电、窑炉技术、陶瓷技术、无机类、总经理助理等方向储备干部;
2、面向全日制2024年、2025年、2026年毕业,本科及以上学历人员;
3、具备良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力和学习能力;
4、工作认真负责,能高效执行并完成各项任务;
5、对电瓷行业有浓厚兴趣,愿在本领域长期深耕与发展。
人事行政专员/主管
4000-5000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上
岗位职责:
1. 负责公司日常人事与行政工作,涵盖人员招聘、入职培训及员工关系维护等内容;
2. 协助完善人事行政管理制度与流程,保障人力资源工作的有序开展;
3. 维护员工档案信息,办理员工入离职相关手续,确保资料完整准确;
4. 承担办公用品的采买与管理任务,并完成上级安排的其他行政支持工作。
任职要求:
1. 具备良好的沟通协调能力与团队意识,能妥善处理各项人事行政事务;
2. 工作认真负责,注重细节,具备高效执行任务的能力;
3. 拥有较强的组织能力和应变能力,能够适应高强度的工作节奏;
4. 有相关领域工作经验者优先考虑,熟练操作常用办公软件。
招聘专员
8000-10000元/月
招聘专员3-5年大专及以上企业文化建设招聘与配置人事档案管理劳动关系办理人力资源/管理类专业精通人力相关法规政策人力资源管理师持证
大专及以上学历,
人力资源、工商管理等相关专业优先
3年以上招聘工作经验
1-2年研发/业务/职能类垂直领域招聘经验
熟悉相关法律法规政策
具备招聘渠道开发与运营能力,可通过数据复盘优化招聘策略并输出改进方案。
(底薪+绩效+奖金等)
文员经验不限学历不限
招聘:文员
薪资:底薪+提成(综合4-5)
公司:江西盛耀通讯有限公司
招聘人数:3人
工作经验:不限
学历要求:不限
工作时间:上午:08:00-12:00下午:13:30-17:30(普通)
职位描述:岗位职责:
岗位职责:
1、协助销售经理进行客户资料整理与更新,确保客户信息的准确性;
2、负责销售合同的管理,包括合同起草、审批流程跟进及归档;
3、跟踪销售订单的执行情况,协调内部资源以加快订单处理速度;
4、支持销售团队进行市场调研,收集并分析竞争对手信息。
任职要求:
1、熟练使用办公软件,尤其是Excel,具备良好的数据处理能力;
2、具有较强的沟通协调能力,能够有效支持团队工作;
3、细心负责,能够处理多任务并保持工作质量;
4、有销售支持或相关工作经验者优先考虑。
工作地址:地址:泰康东大道89号
赣州章贡区招工地小工/杂工。长期工可做到年底。月薪5000加1000餐补。包住。
6000元/月
小工长期社保餐补包住月结
赣州章贡招工地小工/杂工。长期工可做到年底。月薪5000加1000餐补。包住。
宜春袁州区招长期10kV高压线路农配网技工;主招聘技工多名,勤快小工多名。干短期的勿扰
300-400元/天
强电工小工长期包住包吃6-10人月结点工电工证高空作业证
宜春市袁州区招长期10kV高压线路农配网技工;主招聘技工多名,勤快小工多名。干短期的勿扰
立管安装小工管道安装燃气管道3-5人
宜春市袁州区招管道安装/维修,燃气外立管安装大工自带小工,大工需要应急管理高空证,会干的请联系,没干过的不要联系
市政施工员1-2人月结
招聘信息
江西萍乡湘东区沪昆铁路大约有十五公里的围墙改造工程,年后开工,现需要懂图纸会仪器责任心强的市政施工员一名,月薪一万元,有意向者可联系,联系电话
品检工车工数控车工
江西省萍乡鑫锐机械铸造有限公司诚聘以下岗位: 铸铝浇注工3名,品检1名,打杂工1名,普车车工1名,数控车工1名,钻工1名,薪资6000十,要求年龄50岁以下,身体健康,工作认真负责,入职试用1个月,。联系人,易先生,,
平乡企业230一天包吃住
7000-8000元/月
车间包吃包住20人以上月结
【萍乡新能源】
萍乡本地企业,工资6000-8000
[庆祝][庆祝]年龄:18-52周岁,男女不限!
不穿无尘服,可带手机进车间,工作自由,轻松
[庆祝][庆祝][庆祝]吃住:包吃包住、宿舍豪华!
保洁开荒保洁月结
岗位名称:保洁员;
岗位要求:1.年龄4555岁;2.做事勤快;3.认真负责,能承担日常保洁工作;
薪资待遇:基本工资3000元+500元绩效奖,月休2天。
销售员
4000-8000元/月
人事专员经验不限学历不限弹性工作制不接受居家办公国内院校优先销售企业文化建设销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理
2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进
3.办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务,确保合规及时
4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持
5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地
任职要求:
1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先,学历要求不限(根据实际填写可调整)
2.具备良好的沟通协调能力与服务意识,细致耐心、责任心强
3.熟练使用Office办公软件,具备基本的数据处理与文档撰写能力
4. 有人力资源相关实习或1-3年工作经验者优先,应届毕业生亦可考虑
5.遵守职业操守,具备保密意识,认同企业价值观
招聘专员
4000-7000元/月
招聘专员经验不限学历不限接受小白无工作压力主管人美心善弹性工作制不接受居家办公国内院校优先人力/财务/行政/法务客服销售人事档案管理制度制定及落地优化劳动关系办理考勤管理人力资源/管理类专业
薪资待遇:
薪资3000+提成,上六休一,早九晚六,管住,免费提被褥。
岗位要求:
18—25周岁,无犯罪记录,无大面积外露纹身。
工作内容:
负责用招聘软件,给求职者介绍工作,接受小白。
人事客服+朝九晚六+享受法定节假日
5000-8000元/月
人事专员
岗位职责:
负责在鱼泡/58发布招聘信息 邀约求职者到店面试!
入职要求:
年龄20-35周岁
有良好的沟通能力!不社恐!抗压能力强!
薪资待遇:
底薪3000+全勤+绩效+提成 综合收入5-8K
生日红包 不定时团建
办公室文员
5000-8000元/月
人事专员1年以下学历不限不接受居家办公留学生优先国内院校优先人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业销售人事/销售从业经验
岗位职责:
1、负责家政阿姨(月嫂/育儿嫂/保洁/护工/钟点工)的招聘、筛选、面试、录用,搭建阿姨人才库,保障人员储备;
2、统计招聘数据,优化招聘渠道,降低招聘成本。
3、搭建招聘团队,并进行管理,确定目标完成。
任职要求:
1、至少一年家政行业招聘经验,懂家政阿姨筛选面试,有阿姨资源优先;
2、能精准判断阿姨人品与技能,会搭建阿姨人才画像,匹配客户需求;
3、亲和力强,沟通耐心,责任心足,懂基础用工常识,抗压能力强;
4、熟练使用招聘平台,会做阿姨信息台账,有良好的职业操守。
薪资福利:底薪+招聘提成+匹配奖金+工龄奖,综合薪资5000-10000元,带薪培训。
兼职人事
1000-3000元/月
人事专员经验不限学历不限招聘接受居家办公招聘与配置
招聘兼职人事:
职责:筛选简历,匹配合适人才,邀约到面。
要求:诚信,有耐心,会沟通,懂变通。
统计员
4000-5000元/月
文员1-3年大专及以上
岗位职责:
1、负责日常数据的采集、归集与更新维护;
2、开展数据汇总、统计及分析工作;
3、编制各类报表并按时提交;
4、配合完成跨部门协作与信息对接;
5、完成上级交办的其他相关任务;
任职要求:
1、大专及以上学历,统计学、数学、会计学、经济学等相关专业优先考虑;
2、掌握统计学基本理论与方法,熟悉数据采集、处理、分析与推断流程,能熟练使用Excel等工具进行数据处理;
3、具备较强的数据洞察力,可从海量数据中识别关键信息,发现趋势与问题,并提出可行性建议;
4、工作态度严谨,重视细节,对数据真实性与完整性有强烈责任感,严格遵守统计规范及企业相关制度;
5、具备良好的沟通与协调能力,能与各部门人员高效对接,确保数据获取顺畅,并准确传递分析结果与报告。
工地学徒工焊接栏杆铝艺门
学徒工
,年龄30岁以下。主要焊接制作铝合金栏杆,庭院门,安装等工作
薪资福利:学会后工资可达5000-6000元
招聘专员
3000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上
一、岗位职责
1.招聘全流程管理
需求对接:与生产部、技术部协同沟通,明确用人需求(如技术工人、设备工程师、质检员等),制定月度/季度招聘规划。
渠道拓展:运营蓝领招聘资源(如58同城、赶集网)、制造业人才社群,推进校企合作项目(如技校定向输送人才)。
简历筛选:审核生产类岗位简历(重点关注设备操作背景、工艺掌握情况),安排技术实操测评(如数控机床调试考核)。
2.候选人评估与录用
能力测评:搭建岗位胜任力标准(如焊工需持证且具备3年实操经验),联动业务部门开展现场技能测试。
背景核查:核实关键岗位信息(如离职原因、工伤记录),保障人员与岗位高度匹配。
入职管理:统筹生产岗入职培训(涵盖安全规范、设备操作指南),减少首月离职情况。
3.数据分析与流程优化
效能监控:统计到岗周期(如普工平均7天内到岗)、渠道投入成本(如中介费用占比),提升招聘投入产出比。
流程升级:搭建制造业人才储备库(分类归档技术工人、班组长候选人),推动简历自动筛选工具应用。
4.特殊场景应对
高峰招聘:制定生产高峰期应急招聘策略(如联合劳务公司快速招募200名临时作业人员)。
二、任职要求
学历要求:大专及以上学历,人力资源管理、机械制造等相关专业优先考虑。
工作经验:2年以上制造业招聘相关经验,熟悉普工、技工、工程师等岗位的招聘流程与特点。
栏目概述
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