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财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上中级会计师税务管理风险控制
任职要求: 1、学历要求:大专及以上学历,财务、会计或财务管理相关专业; 2、工作经验:三年以上会计管理岗位工作经验,持有会计中级职称者优先考虑; 3、专业能力:熟悉会计准则及相关财税法规,具备出色的沟通协调能力和扎实的专业执行力; 4、团队协作:具备良好的组织协调能力、人员培养意识以及团队合作精神。 岗位职责: 1.全面负责财税服务团队的工作规划与流程管理; 2.定期跟踪代账客户的企业运营状况及账务处理进展,做好服务提醒与沟通; 3.针对客户提出的复杂问题,指导下属及时响应并协助解决,汇总典型案例反馈至营销前端; 4.参与新设立客户的会计科目设置工作,配合质检部门监督账务核算质量,重点把控新公司建账、纳税申报及相关日常审核事项; 5.协同账务主管确保申报期内所有客户账务处理及税务申报按时完成; 6.配合助理会计主管处理外勤人员无法解决的疑难事项,直接与客户沟通制定解决方案; 7.支持客服团队开展续费管理,及时识别潜在坏账风险并采取应对措施,对接销售经理推进问题闭环;统筹客服组提升客户满意度,增强客户粘性,助力服务增值与业务扩展; 8.持续关注最新税收政策动态,及时进行内部宣导并制定相应的执行策略与应对方案。
财务主管
4000-9000元/月
财务经理/主管5-10年本科及以上财务分析财务信息化经验制造业成本管理中级会计师税收筹划总账会计投融资经验财务BP体系搭建经验财务综合管理房地产/建筑风险控制
财务主管:沟通能力强,专业性强,有包容心,原则性强,责任心强,懂业财融合管理,细心,态度热情,新税法精通建筑工程公司帐务和制造企业经验?合理规避风险,本科,中级职称,做过成本管理,熟练软件操作
财务
8000-10000元/月
财务经理/主管3-5年本科及以上制造业中级会计师资金管理税务管理预算管理财务综合管理风险控制
岗位职责 1、负责公司财务流程制度的制定与执行; 2、落实税务筹划及纳税申报,保持与监管机构的良好对接; 3、监控公司资金运作情况,并推动相应管理措施落地; 4、强化财务风险预警与管控机制; 5、统筹财务团队开展日常核算工作; 6、配合总经理推进外部合作关系的维系; 7、负责部门内部人员组织架构的建设与管理; 8、参与项目建设过程的财务跟踪与支持; 9、完成上级交办的其他临时工作任务; 任职要求: 1、具备3-5年制造业一般纳税人企业财务管理经验; 2、持有中级会计师资格,熟练操作各类财务软件; 3、通晓税收法规,具备风险识别及应对能力; 4、具备良好沟通协调能力,能有效对接税务、银行及政府部门; 5、具备较强的事务判断与实操能力,工作认真负责,善于协作,富有团队精神。态度严谨,责任心强,积极主动,具备优秀的内外部协调能力与合作意识。
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上中级会计师税务管理风险控制
任职要求: 1、学历要求:专科及以上,财务、会计等相关专业背景。 2、工作经验:三年以上会计管理岗位经验,持有中级会计职称者优先考虑。 3、专业能力:熟练掌握会计专业知识,具备出色的沟通协调能力和高效执行能力。 4、团队协作:具备良好的组织协调能力、人员培养意识以及团队合作精神。 岗位职责: 1. 全面负责财税服务团队的工作流程规划与统筹管理; 2. 定期跟进代账客户的企业运营状况及账务处理进展,做好相关提醒与服务支持; 3. 针对客户提出的复杂问题,指导下属快速响应并妥善处理,汇总典型案例反馈至营销前端; 4. 参与新签约客户的会计科目设置工作,配合质检部门监督核算质量,重点把控新设企业账务初始化、科目配置、税务申报等环节的规范性; 5. 协同账务主管确保申报期内所有客户账务处理和纳税申报按时完成; 6. 配合助理会计主管解决外勤人员无法处理的疑难事项,直接与客户沟通并推动问题闭环; 7. 支持客服团队开展续费管理,及时识别潜在坏账风险并采取应对措施,联动销售部负责人推进问题解决;统筹客服组提升服务质量,增强客户粘性,助力实现服务增值与业务增量; 8. 持续跟踪最新税收政策动态,及时组织内部宣导并制定相应的落地执行方案。
财务主管
5000-7000元/月
财务经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责: 1. 建立并优化企业财务管理体系,监督各项制度落实与执行。 2. 负责财务预算的编制与汇总工作,保障预算执行的科学性与有效性。 3. 承担日常会计核算及账务处理,确保财务数据真实、准确、按时上报。 4. 统筹公司资产与负债管理,优化资产配置,提升风险防控能力。 5. 推动成本管理工作开展,涵盖成本预测、过程控制及分析评估。 任职要求: 1. 具备较强的沟通协调能力,富有团队意识,能与同事高效协同作业。 2. 精通财务理论知识,具备丰富的实务操作经验。 3. 能够从容应对财务管理中的各类问题,尤其在税务及财务合规方面有实际处理能力。 4. 具备优秀的计划与组织能力,可合理规划工作流程与时间安排。 5. 深入理解成本管控机制,具备结合企业实际实施成本优化的能力。 6. 熟练操作金蝶财务软件。 7. 有建筑施工类企业从业经历者优先考虑。
财务主管
7000-8000元/月
财务经理/主管经验不限学历不限
工作内容: 组织实施日常财务核算及年度会计决算; 编制各类会计报表与财务报告; 牵头开展公司财务分析相关工作; 审核公司各项财务收支及货币资金结算事项; 组织公司固定资产、库存原材料等资产盘点; 牵头制定公司财务成本费用管理相关制度; 协助推进财务部门内外部沟通与协调事务; 跟踪研究各项税务政策,实施税务筹划工作。 性别不限,年龄45岁以下。 职位要求:5年以上工作经验,持有会计中级或以上职称,具备4S店行业相关从业经历。
财务主管
6000-7000元/月
财务经理/主管经验不限本科及以上
2022年至2024年本科毕业人员,月薪资6000元起, 工作地点:全国范围内,按就近分配原则安排
财务主管
6000-10000元/月
财务经理/主管5-10年大专及以上中级会计师税务管理风险控制
任职要求: 1、学历要求:专科及以上学历,财务、会计或相关专业背景。 2、工作经验:三年以上会计管理岗位经历,持有会计中级职称者优先考虑。 3、专业能力:熟悉会计准则与实务操作,具备出色的沟通协调能力和高效执行能力。 4、团队协作:具备良好的组织协调能力、人员培养意识以及团队合作素养。 岗位职责: 1. 全面负责财税部门服务流程的规划与执行管理; 2. 定期跟进代账客户经营状况及账务处理情况,提供必要的提醒与指导; 3. 针对客户提出的复杂问题,指导下属快速响应并妥善处理,汇总典型案例反馈至营销中心; 4. 参与新设客户会计科目的设置工作,配合质检部门监督核算质量,重点把控新公司账务初始化、科目配置、税务申报等环节的规范性; 5. 协同账务主管确保申报期内所有客户账务处理和纳税申报按时完成; 6. 配合助理会计主管处理外勤人员无法解决的疑难事项,直接与客户沟通推动问题解决; 7. 支持客服团队开展续费工作,及时识别潜在坏账风险并采取应对措施,对接销售经理推进问题闭环;统筹客服组提升服务质量,增强客户粘性,助力实现服务增值与业务扩量; 8. 持续跟踪最新税收政策动态,及时组织内部宣导并制定相应应对方案。
财务团队主管
8000-10000元/月
财务经理/主管1-3年学历不限
岗位职责: 1. 统筹财税团队的日常运作,指导团队成员高效完成工作任务 2. 审核并优化税务申报各环节流程,确保符合国家税收法规要求 3. 深入分析财务报表及经营数据,为管理层决策提供可靠依据 任职要求: 1. 具备优秀的团队领导能力,善于激发团队积极性与协作精神 2. 精通财税法律法规,能独立应对和解决复杂税务事项 3. 拥有良好的跨部门沟通能力,能够顺畅对接各项协作需求 工作时间,朝九晚六,周末大小休,法休,购买社保
企业财务科长
5000-6000元/月
财务经理3-5年大专及以上财务综合管理中级会计师
岗位职责: 1.负责公司财务管理工作,制定和完善财务管理制度; 2.监督财务部门日常运作,确保财务数据准确无误; 3.定期编制财务报表,分析财务状况,提出改进建议; 4.协调与银行、税务等相关机构的关系,处理相关事务。 任职要求: 1.会计或财务管理相关专业大专及以上学历;要求有会计师证。 2.至少5年以上财务管理经验,其中3年以上担任财务主管或以上职务; 3.熟悉国家财经法规、税法及相关政策; 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力; 5.工作认真负责,具备较强的责任心和抗压能力。
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财务经理3-5年大专及以上总账核算成本管理预算管理财务分析房地产/建筑
任职要求: 1.40岁以下,大专及以上学历,财会相关专业,持有会计从业资格证或初级以上会计职称; 2.具有3年以上财务相关工作经验,有建筑工程行业从业经验优先考虑; 3.熟悉会计准则,熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规; 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件,熟练使用金蝶、用友等财会软件; 5.对数据敏感,具有较强的数据分析能力,能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告; 6.条理性强,能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件,做事有条不紊;(重点) 7.具备较好的职业道德和职业素养,做事细致有耐心,具有一定的抗压能力; 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够高效的完成财务日常工作。 工作职责: 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证; 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本; 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证;(参与有关工程经济合同的谈判工作,及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作,了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作) 5.考虑账本周期、合理计划资金使用; 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点; (依据实际业务发生编制优化科目汇总表,登记总账及项目台账,编制有关的会计报表。) 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利: 1.薪资10-15K,根据个人能力面谈; 2.缴纳员工社保; 3.周末双休,并每年提供15天高原疗养假; 4.每月为员工提供餐补。 工作时间: 上午9:00-12:30 下午3:30-18:30
会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理
1.负责会计师事务所的日常运作,包括但不限于审计业务报告的出具。 2.参与审计项目的规划与实施,对审计过程中发现的问题提出合理建议。 3.负责审计资料的收集、整理和归档,确保信息的准确性和完整性。 4.与客户进行沟通,提供专业的财税咨询服务。
财务负责人
1-1.5万元/月
财务经理5-10年大专及以上
一、主要职责: 制定财务战略,统筹资金管理与融资,确保现金流安全;负责预算编制、成本控制与财务核算,确保合规;建立风控体系,通过财务分析为决策提供支持,助力企业价值最大化。 二、任职要求: 财务、会计相关专业本科及以上学历;具备5年以上财务总监或10年以上财务高管经验;精通会计准则、税法及融资上市流程;具备卓越的战略规划、团队领导及资本运作能力;职业操守严谨,抗压能力强。
招聘专业
4000-8000元/月
招聘专员1-3年中专及以上混合办公接受居家办公综合人力部门团队搭建经验管理经验人力外包公司公司人力资源部门国内院校优先企业服务汽车
人力资源招聘专员,有劳务公司或人力资源公司工作人员招聘经验优先,可以独立完成人员招聘对接,和客户沟通。有1-3年以上工作经验熟悉劳务公司操作流程,有人力资源师证书者薪资额外增加+1000 工作正常八小时,无加班,五险一金,有业绩奖、季度奖、年终奖,每年一次公司体检。
招聘专员
4000-8000元/月
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公
25-33岁,早九晚五周日单休,3000+提成+招聘激励奖金,综合薪资5000-10000。上手后可就近站点安排 岗位职责: 1、对接并跟进人才需求,确保招聘信息准确传递与落实; 2、执行面试全流程,协调面试官与候选人时间安排,提高招聘执行效率; 3、跟进Offer发放及入职前沟通工作,保障候选人顺利到岗; 4、参与人才库建设与维护,开展行业人才分布分析,配合外部猎头协作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑; 2、具备优秀的沟通协调能力与人际互动技巧,能有效推动招聘进展; 3、掌握多种招聘渠道与工具使用,具备独立运作招聘项目的经验; 4、责任心强,抗压性好,能在高效工作节奏中保持稳定积极状态。
招聘专员
4000-6000元/月
招聘3-5年大专及以上公司人力资源部门团队搭建经验猎头经验管理经验HRBP
工作职责 1、在主管指导下按时完成月度工作任务,能够独立承担并推进所负责模块的工作; 2、熟悉并掌握各部门人员需求情况,快速响应并落实招聘计划; 3、执行招聘流程,包括发布职位信息、筛选简历、评估候选人并出具初步面试评估意见; 4、办理新员工入职所需材料的收集与提交,协助推动新人前期适应与融入; 5、拓展并维护各类招聘渠道资源; 6、持续更新和维护人才储备资料库。 任职资格 1、本科及以上学历,人力资源或相关专业优先(表现优异者可放宽至大专); 2、具备3年以上相关领域工作经验,有销售类岗位及招聘实操经验者优先考虑; 3、熟悉招聘实务操作流程,了解劳动法律法规相关知识; 4、具备良好的主动性与责任意识,目标导向明确,能适应一定工作压力; 5、熟练操作常用办公软件。
财务总监
1.5-2.5万元/月
CFO5-10年本科及以上
岗位职责 1. 全面负责公司财务战略的制定与实施,构建契合农牧行业特点的财务管理架构,贯穿种猪繁育成本、育肥出栏核算、饲料原料采购等全业务流程,确保财务信息真实体现各板块运营实况。 2. 主导成本控制与深度分析,聚焦种猪折旧、饲料配方成本、防疫投入等关键支出项,依托数据分析推动生产环节降本增效(如降低饲料损耗率、优化种猪产仔成本)。 3. 统筹资金运作与风险应对,针对生猪价格波动、原材料涨价等行业周期性挑战,保障企业现金流安全;牵头投融资相关工作,支持养殖场扩建及设备技术升级的资金需求。 4. 负责税务策略规划,充分应用养殖业税收优惠政策(如养殖免征税费、农机购置补贴等),合法合规减轻税负;对接审计、税务等外部机构,维护财务工作的规范性与合规性。 5. 领导财务团队完成预算编制、报表输出及经营分析等日常任务,推进ERP财务系统(如SAP、金蝶)的高效运行,提升财务数据在决策中的支撑作用。 任职要求 1. 学历与行业背景:本科及以上学历,财务、会计、审计类专业;具备5年以上农牧或养殖领域财务高管经历,掌握种猪繁育、饲料加工、生猪育肥等全流程成本核算机制,有大型养殖场财务管理实践经验者优先。 2. 专业技能:熟悉企业会计准则及农业相关财税法规,可独立设计养殖企业成本核算模型;具备较强的资金统筹与税务筹划能力,有成功应对行业波动或主导过投融资项目者优先考虑。 3. 团队与协作:具有团队管理经验,能带领10人以上财务队伍高效运作;可与生产、采购、养殖等部门协同联动,从财务角度输出经营改进建议,促进业财一体化发展。 4. 职业素质:抗压能力突出,适应农牧行业阶段性高强度工作节奏;坚持财务职业道德,原则性强;熟练操作ERP财务系统及Excel、PPT等办公工具,具备良好的数据整合与可视化分析能力。 薪资福利 1. 基本工资15000-25000/月,绩效奖金 2. 缴纳五险、节日福利、生活福利 3. 提供行业培训机会,助力个人职业发展; 4. 包食宿(住宿环境舒适,食堂菜品丰富)
人事经理
4000-5000元/月
人事经理1-3年学历不限人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验互联网从业经验人力资源管理师持证人力资源/管理类专业
人员招聘绩效考核社保管理
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限互联网从业经验不接受居家办公销售招聘与配置
岗位职责: 1. 组织并执行公司人才引进相关工作,涵盖岗位信息发布、简历甄选、面试安排等环节; 2. 负责日常行政事务的处理,保障办公环境高效有序运行; 3. 协助拟定和优化人力资源管理制度,涉及员工关系维护、绩效评估体系等方面内容。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧与团队协作意识,能与各部门及团队成员顺畅交流配合; 2. 拥有良好的组织协调能力与责任意识,可独立推进招聘流程及日常事务管理; 3. 熟悉人力资源管理基本理念并具备实际操作经验,能熟练使用相关工具与方法开展工作。
招聘经验不限学历不限
工作职责: •负责公司人力资源相关事务,涵盖人员招聘、面试安排等工作 工作时间: •每日工作7.5小时,午休2小时,按时下班 8:30-12:00 14:00-18:00 月休四天可自由调配,法定节假日正常休息,助你平衡工作与生活 •办公环境舒适,团队氛围融洽,同事友善互助 综合薪资5k-1w,提供具有市场竞争力的薪酬福利 任职要求: •有相关人事或销售经验者优先考虑 欢迎无经验者加入 •具备良好的沟通协调与组织能力 •工作态度端正,责任心强,具备团队协作意识
人力资源专员/助理经验不限学历不限
1. 负责公司整体招聘工作的开展与推进。 2. 利用多种途径筛选匹配人才,如社交平台、专业求职渠道及人才库资源等。 上班时间:早九晚六 中午12-2休息 薪资待遇:保底4k+招聘提成+工龄奖 公司目前人事综合薪资6k+ 团队年轻化,工作氛围轻松融洽,定期组织团建活动和下午茶时光
襄阳襄州区招会计
3000-6000元/月
会计学历不限
招会计
人力资源专员/助理1-3年学历不限考勤管理人事档案管理招聘与配置
岗位职责: 1.负责公司招聘全流程工作,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估; 2.持续维护并优化人力资源管理体系,提升整体运营效率; 3.与办公室团队成员协作,共同推进各项任务顺利完成。 福利待遇: 提供免费午餐一餐 团队氛围融洽,同事年轻有朝气 公司定期组织员工聚餐、团建及其他文娱活动,打造温馨如家的工作环境 上班时间: 冬季:9:00-17:30,午休12:00-13:30 夏季:8:30-18:00,午休12:00-14:00 任职要求: 年龄20-30岁,具备一定相关工作经验 薪资待遇:3500元+招聘提成(每成功留存一人奖励1000元) 奖励机制:每月招聘业绩第一名额外奖励500元 月休4-5天
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