人事岗位（接受新手小白（有经验优先）试用期7天一天（50) 薪资：无责底薪3000＋提成 上班时间：早九晚五 月休4天

包吃住，买社保，月休4天，薪资4500-48000，工作轻松，团队氛围好。

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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 工作时间：中午12：00至晚上9：00 中间5：00至6：00用餐时间

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派送员 年龄25-45岁，男女不限，需要有C1D驾照，有三轮车优先，吃苦耐劳。固定区域送快递，保证客户快件不受损失 薪资福利:工资4000-6000+元/月，旺季翻倍，计件 招工人数:3名 三天打鱼两天晒网的勿扰 / 工作地址:都匀市小围寨-仙和小区-菜鸟速递

兼职 认真负责，服从安排，能按时到岗。考场外给考生送笔袋， 薪资福利:底薪100元，完成40人基础量，超出部分按提成结算，多劳多得 扫码，备注来意，谢谢 工作地址:都匀市区考场周边就近安排

【岗位职责】 配合分支机构团队建设，统筹开展全流程招聘工作：结合业务发展需要制定招聘方案，拓展并维护各类招聘渠道，组织实施简历筛选、面试安排、面试协调、录用沟通及入职跟进，确保人员按时到岗。 负责招聘数据的收集与分析，定期编制招聘进展、到岗情况、渠道效能等报表，推动流程优化，提升招聘效率与候选人参与体验。 建立人才储备机制，持续跟踪候选人全周期互动过程，落实面试总结与反馈收集，不断改进招聘策略。 协助办理员工入离职、转正、调动等基础人事事务，协同组织新员工入职引导、企业文化传播等相关支持工作。 严格执行公司人力资源管理制度与操作流程，为业务端提供招聘政策支持，联合分析招聘难点，提出有效解决方案。 完成领导交办的其他人事行政类辅助工作。 【任职资格】 25-35岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具备1-3年招聘工作经验，熟悉招聘各环节运作及主流招聘渠道。 具有良好的沟通协调能力、执行能力和抗压能力，能并行推进多个岗位招聘任务，准确匹配岗位要求与候选人特质。 熟练掌握Office办公软件，具备基本的数据整理与分析能力，工作认真细致，责任心强，具备较强的服务意识和团队合作精神。 熟悉劳动法及相关法律法规，有销售岗位或技术岗位招聘实操经验者优先。

一、岗位职责： 1、结合业务发展需要，明确招聘需求，拟定相应的招聘方案； 2、拓展并有效运用多元化招聘渠道，保障公司人才供给； 3、负责招聘渠道的数据整理与分析，依据数据反馈识别招聘流程中的问题并提出优化建议； 4、主导人员招聘全流程，包括岗位发布、候选人邀约、面试安排、录用决策、薪资沟通及背景核实等环节； 5、配合完成其他与招聘相关的专项任务。 二、职位要求： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备半年以上招聘专员工作经验者优先； 3、性格外向，积极主动，具备良好的沟通能力与人际互动技巧。 三、福利待遇： 我们致力于为全体员工营造舒适、轻松的工作氛围，搭建广阔的职业成长平台，提供以下支持： 1、薪酬结构：底薪（面议）+绩效奖励，具备行业竞争力的薪酬体系与激励机制； 2、社会保险：入职即缴纳五险一金； 3、其他福利：员工工作满一年后可享受年休假及年度健康体检； 4、节日关怀：在端午节、中秋节、圣诞节等重要节日为员工发放节日礼品； 5、员工活动：每月为当月生日员工举办生日会并赠送礼物，每年组织一次大型年会和一次带薪集体旅游，并设立兴趣俱乐部定期开展各类文体活动，丰富员工业余生活； 6、培训发展：分阶段开展系统化培训，实施一对一导师指导机制，提供公平透明的内部双向晋升通道，涵盖管理序列与专业序列； 7、休假制度：享受带薪假期，涵盖国家法定节假日、婚假、产假等各项规定假期。

1、考勤业务交付：承担考勤业务中配额使用与核算、复杂敏感的配额假期预提工作，协同公司财经团队完成相关对接；负责考勤权限签批流程的梳理与成果交付，确保权签申请流程合规、结果准确无误。主导部分海外国家考勤全流程执行与交付工作，严格遵循既定考勤流程，落实SLA/OLA要求，实现流程质量、效率、合规性及用户体验目标 2、考勤交付与运营：识别并反馈交付过程中涉及的政策、流程、IT系统及合规性问题，主导处理业务交付中的常规事项，对复杂问题及时识别并上报，推动闭环解决 3、经验技能传承：系统整理领域内交付所需的知识、技能与实践经验，完成标准化沉淀与传递，指导团队成员依流程高效完成业务交付任务 岗位要求 【学历】大专及以上学历 【经验】具备3年以上人力资源相关工作经验，有大型企业从业背景、或薪酬数据类、共享服务类岗位经验者优先 【技能】熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件操作 【语言】因涉及海外业务交付，需通过大学英语四级及以上，具备良好的英文读写能力，可用英语作为工作语言者优先 【软能力】具备较强的客户服务意识与数据敏感度，逻辑清晰，理解、沟通与表达能力强，抗压能力好，执行力突出

岗位职责: 1. 薪资发放与个税计算：协助完成墨西哥、泰国、越南、印度、马来西亚、匈牙利等海外地区正式员工、外包人员及实习生的薪酬核算与准时发放，复核相关薪酬与个人所得税数据，持续关注当地劳动法规与税务政策动态，确保薪资处理、个税申报及缴纳全过程符合所在国法律规范，有效防范合规风险。 2. 请款事务处理：负责上述区域薪酬相关的请款操作，包括请款资料的收集、整理及初步审核，确保信息齐全、合规，并依照公司内部流程推动请款顺利执行。 3. 海外招聘全流程跟进：主导海外区域招聘全流程管理，重点推进新员工招聘与入职落实工作，涵盖招聘需求对接、职位发布、简历筛选、面试安排、Offer沟通、入职手续办理及试用期跟踪，保障海外人才引进效率与到岗质量，支撑海外业务发展的人力需求。 4. 办理劳动合同及相关续签事项，核查海外员工合同到期时间，监督合同续签进度，确保续签工作按时完成。 5. 维护海外员工个人档案，保证人力资源基础信息的准确与完整。 6. 协助HR经理开展其他海外人力资源支持性工作，如文件归档、数据汇总与分析等。 任职要求: 1. 学历背景：本科及以上学历，数学、统计学、人力资源等相关专业优先考虑。 2. 技能要求：具备薪酬核算与发放实操经验，有海外用工合规操作经历者优先；英语能力良好，可熟练进行听说读写，精通Excel，熟练使用Word、PPT等办公软件；熟悉北森招聘系统者优先。 3. 素质要求：工作细致认真，责任心强，执行力高；具备良好的沟通协作能力与团队意识；对海外人力资源工作有兴趣，学习能力突出。

1·主导公司重点岗位的全流程招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘渠道开发、简历甄选及面试安排，确保核心人才高效到岗。 2·协助推进绩效管理方案的实施，促进员工绩效成果与企业战略目标的有效衔接。 3·全面负责员工关系事务，妥善处理劳动争议，策划开展员工关怀项目，营造积极融洽的工作环境。 4·协同优化人力资源管理制度与流程，参与培训组织、薪酬数据核算等相关工作，助力人力体系持续完善。 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业者优先考虑。 具备1-2年人力资源实际工作经验，精通招聘、绩效或员工关系中至少两个模块的操作实务。 了解国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程，具有较强合规意识与风险防范能力。 具备良好的沟通协调能力和服务导向思维，能够及时响应业务团队的人力支持需求。

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 4.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神