岗位职责： 1、与生产部、设备部、安环部等业务部门对接，收集并整合每月招聘需求，明确各岗位所需人才的具体标准。 2、独立完成招聘信息的发布、简历筛选、电话沟通、初试及复试组织、实操测试安排、背景核查、薪资面谈、录用通知发放及新员工入职跟进工作。 3、针对工厂招聘中的难点问题，制定专项招聘策略，缩短岗位空缺周期。 4、拓展本地劳务中介资源，利用乡镇集市、社区微信群开展招聘，联系职业院校开展校园宣讲和双选会，深入化工行业交流群与技能人才论坛，持续开发并维护多元化招聘渠道，构建人才储备池。 5、汇总分析招聘数据（如渠道转化率、到岗率、试用期留存率），定期复盘招聘成效，提出流程改进方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或化工类相关专业优先考虑。 2、具有1年以上制造业基层员工招聘工作经验。 3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力。

主要职责： - 负责员工五险一金的缴纳操作及相关账户的日常管理； - 负责管理员工人事信息，涵盖入职、离职、岗位调整等信息的采集、归档与更新； - 协助部门主管完成人员调配工作，并对调岗员工后续情况进行跟踪落实； - 负责工伤事务处理，包括接收员工工伤申请材料、审核资料并推进后续流程； - 编制并按时提报公司员工异动相关统计报表； - 对接财务部门，协同处理薪资发放、社保扣缴等人事相关财务事项； - 承担公司其他人力资源模块的基础支持与日常运营工作。 职位要求： - 本科及以上学历，人力资源、化学、劳动法等相关专业优先； - 熟悉五险一金办理流程及工伤事故处理机制； - 了解国家劳动法律法规，具备良好的沟通与协调能力； - 熟练使用Excel、Word、PowerPoint等常用办公软件； - 工作认真负责，具有较强的抗压能力和执行意识； - 具备团队合作精神，能与各部门保持高效沟通与协作。

(1) 严格遵守公司各项规章制度，配合推进管理机制执行，监督现场作业按规范流程开展，听从工作调配，恪守职业操守，做到廉洁自律，主动反映工作中发现的问题；严格执行考勤制度，离岗时及时关闭灯光与门窗；按时提交工作汇报，定期参与企业文化核心理念的交流分享； (2) 负责人员招聘、岗前培训、入职办理、转正评估及离职手续等全环节人事事务操作； (3) 建立并动态管理员工人事档案与花名册，确保信息实时更新，落实劳动合同依法签署与归档管理； (4) 承担员工社会保险、意外伤害保险及薪酬绩效的核算工作；编制、整理并系统归档各类人事资料，保障人力资源数据的真实性和完整性； (5) 推进员工关怀举措，实时了解并上报岗位调整、离职等人员变动情况，协助维持团队稳定； (6) 全面负责机密信息、设施设备、物资资产、人员及作业区域的安全管控；确保设备设施正常运转；严格落实防潮、防腐、防火、防鼠、防盗等防护措施；加强设备日常维护管理，发现问题立即报修；推动5S管理标准有效实施；熟练使用消防器材，严禁携带火种进入仓库区域；积极完成领导交办的其他相关任务。

人事岗位（接受新手小白，有经验者优先） 试用期7天，每天50元 薪资：无责任底薪3000元＋提成 上班时间：早上9点至下午6点 每月休息4天

负责公司招聘全流程事务，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排与协调、录用跟进等工作，重点保障标注类岗位的人才供给； 办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续，完善并维护员工人事档案管理体系； 协助开展薪酬核算、社保缴纳等相关工作，推进考勤数据的收集、统计与复核； 参与员工关系建设，策划组织团队活动、节日慰问等福利事项，汇总员工意见并配合解决； 协助推进内部培训需求调研、培训执行及后续效果评估工作； 处理人力资源日常行政事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块及员工关系管理工作流程； 优秀应届毕业生可适当放宽经验限制，需具备扎实的人力资源理论基础，在校期间有实习经历者优先； 3. 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备一定的数据分析能力； 沟通表达良好，耐心细致，责任心强，具备较强的抗压能力与团队合作意识； 了解劳动法律法规基本内容，认同企业核心价值观。 福利待遇： 薪资保障：固定月薪4000-5000元，依据绩效表现享有年度调薪机会； 住宿福利：免费提供员工宿舍（或发放住宿补贴，视公司实际安排而定）； 交通便利：公司提供通勤班车，覆盖主要居住区域（或发放交通补贴）； 社会保障：按规定缴纳社保； 其他福利：享受带薪年假、节日福利、定期团建活动、员工成长培训等。

岗位职责： 1、与生产部、设备部、安环部等业务部门对接，收集并整理每月招聘需求，清晰定义各岗位所需人才的标准画像。 2、独立完成招聘信息的发布、简历初筛、电话沟通、面试组织（初试及复试）、实操测试安排、背景核查、薪资协商、录用通知发放及入职后续跟进工作。 3、针对工厂岗位招聘中的难点问题，制定专项招聘策略，缩短岗位空缺周期。 4、拓展本地劳务中介资源，利用乡镇集市、社区微信群开展招聘宣传，联动职业院校开展校园宣讲和双选会，深入化工行业交流群与技能人才论坛，持续开发并维护多元化招聘渠道，同步建设人才储备池。 5、汇总分析招聘相关数据（如渠道转化效率、到岗比例、试用期人员流动情况），定期复盘招聘成效，提出流程改进方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或化工类相关专业者优先考虑。 2、具备1年以上制造业基层员工招聘工作经验。 3、拥有良好的沟通协调能力及较强的抗压能力。

工作职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、统计各部门人员需求，根据现有的编制及业务发展的人员需求开展招聘工作; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划， 5、负责员工工资计算、办理相应的社会保险等 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，

因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

1、规划招聘方案，筛选招聘途径，发布并维护招聘信息 2、对接并邀约候选人，配合上级完成面试纪要，整理面试评估材料 3、协助开展新员工入职培训及岗位技能培训，跟进培训实施成效 4、参与公司运营统筹与日常事务管理，承担采购相关工作 5、全面负责行政事务，统筹部门日常运作 职位福利：五险一金、年底双薪、员工旅游、节日福利、补充医疗保险、弹性工作、带团队

岗位职责: 1. 负责员工入职、培训、考核及离职等环节的组织与执行工作。 2. 确保各项人事操作符合公司制度及相关法律法规要求。 3. 对人事流程进行监督，识别潜在风险，维护公司合法权益。 4. 管理员工信息数据库，保障数据的准确性与信息安全。 5. 负责现场招聘实施及日常员工关系协调工作。 任职要求： 1. 对员工关系管理有浓厚兴趣，具备处理复杂人事事务的能力。 2. 拥有良好的沟通与协调技巧，能够妥善解决各类员工关系问题。 3. 工作认真负责，可独立承担并完成所分配的工作任务。 4. 具备团队协作意识，能与团队成员保持高效沟通与配合。

黔南布依族苗族自治州福泉市招二保焊/气焊、氩弧焊、铆工/埋弧焊

普安镇招装修木工，家具安装 树脂瓦八角亭 可提供小工辅助 脚手架 可提供安装视频

科技馆找带班反手60鸡

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黔南布依族苗族自治州瓮安县招建筑木工、木模330~350/天，月底支生活费100/天（实际做工天数）

一、任职内容 1. 厂区招聘工作 2. 负责新员工日常问题处理及员工关系维护 3. 能稳定长期工作，服从公司工作安排，适应办公室坐班工作模式。 二、薪资待遇 1. 薪资模式一：底薪+提成 综合薪资范围7000-15000元/月，薪资结构透明，底薪保障基础收入，提成上不封顶，多劳多得，工作表现优异者薪资可轻松突破上限。 2. 薪资模式二：高比例提成 提成占比50%，综合薪资范围8000-30000元/月，高提成激励，收入潜力大，只要踏实肯干，薪资无上限，努力即可实现高收入。 三、员工福利 1. 办公环境舒适，办公室坐班，无需外出跑业务，工作氛围轻松融洽； 2. 入职缴纳社保，享受带薪年假、节日福利、生日福利等完善保障； 3. 公司定期组织团建活动，提供专业岗前培训，无经验也能快速上手； 4. 晋升通道透明，工作表现优异者可晋升行政主管、部门助理等管理岗位，发展空间广阔。 四、工作时间 8:30~6:30，月休4天（可根据公司实际情况调整），法定节假日正常休息，不强制加班，工作生活平衡

公司诚聘人事专员10名： 年龄18-35 一、薪资待遇： 底薪4700+提成300+奖金2000+年终奖2000，综合工资6000-以上，上不封顶。 二、工作时间： 上午9.00-12.00下午14.00-18.00法定假日都放假。 三、福利待遇：吃住有补贴 公司不定期聚餐，旅游等，其他福利待遇依季节增加 四、工作内容： 1、通过公司的招聘网站及网络平台等平台发布信息（公司提供），招聘普工、临时工；技工，实习生等等 2、电话通知求职者前来面试。 3、对求职者进行接待，安排登记。 五、任职资格： 1.性格开朗、自信。具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神。 2.对工作负责，有耐心，能做好基本的琐碎工作；会操作电脑 打字速度快 3.形象好，气质佳，工作勤奋，积极，主动，细致周到。 4.具有人力资源等相关工作经验者优先。 5.身体健康，谈吐清晰，思维活跃。 6.有服务意识、较强的责任感及事业心。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

不加班！不加班！不加班！不考核！不考核！不考核！ 任职要求: 1、年满25周岁以上，大专及以上学历服从工作安排有高度责任感和目标感 2、有责任心，诚实，做事用心踏实细致。 3、良好的团队合作能力，工作积极主动。 4、具有良好的沟通与协调能力 5、有人事招募经验者优先。 工作内容： 1、负责会议记录，会场布置 2、负责公司资料整理，打印 3、员工考勤，入职以及离职手续办理 4、负责网络端口，及时进行招募沟通 5、完成主管安排的行政事务 工作时间： 8：45—17:00中午休息2个小时，周末双休 福利待遇: 1、底薪3000—6000 2、不加班，朝九晚五工作时间 3、享受企业福利体系 4、免费定期培训 5、公开透明的晋升机制(一个季度就可晋升) 6、工作氛围轻松愉快，适合年轻人 7、舒适的办公环境(独立工位，茶水间，零食区，休息室) 8、公司组织免费体检，不定期旅游，节假日福利，不定期下午茶，团建 工作地点: 武汉市洪山区骏业·财富中心B座21楼 2116

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休

招人！招合作伙伴！ 对接优秀的团队长！ 对当前工作不满意的，想改行的 有负债的，收入不满意的，联系我 全职，兼职均可、时间自由！。

新厂区招聘急需大量员工，直接投递简历或者立即沟通，公司直招，新员工入职全程无费用，公司管吃管住，入职满月 短期工薪资： 1、短期工:长白班260~280一天，工资人走账清。 长期工薪资： 1、综合工资7000-8500，保底7000+ 2、工作时间:上6休1，除外都算加班(加班自愿) 3、加班费:平时1.5倍，周末2倍，节假日3倍 招聘要求: (1):男女不限，年龄16~48岁不限学历 (2):身体健康 (3):踏实、工作态度好、有责任心 招聘岗位: (1):普工:操作工、质检、包装、分拣、仓管、巡检、技术员、产线文员、技术物料管理等岗位 (2):所有岗位统一面试、无须经验、统一分配、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服 福利待遇: (1):公司依法为员工缴纳社保 (2)公司免费提供一日三餐。. (3)免费提供住宿，宿舍4人间，设有空调、独立卫浴、衣柜、WiFi 工、生产 工作时间:面议

人事岗位（接受新手小白（有经验优先）试用期7天一天（50) 薪资：无责底薪3000＋提成 上班时间：早九晚五 月休4天

老师们，身边有想在都匀市工作的20～35岁的年轻人，男女不限，底薪3000元加提成，有意者私聊我，今天下午到公司了解一下。

独山大量招人综合薪资在3000到6000左右（上不封顶）可居家，居家配电脑。不要短期工，短期工勿扰，不能兼职电话：

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