因公司业务稳步拓展，现诚招线上人事数名，全程居家办公、时间自由无约束， 员工关系工作内容简单易上手，诚邀有责任心、踏实细致的小伙伴携手同行。 员工关系主要负责公司岗位招聘相关工作，居家即可完成。我们期待责任心强、做事踏实认真的小伙伴加入，有意向欢迎随时沟通详聊。 员工关系 薪资：底薪3000（月结）+邀约面试提成5元/人（日结）+求职者入职提成100/人（满3天计算）

负责每月员工工资、津贴、奖惩等项目的精准计算与准时发放，确保数据准确、流程规范 核对考勤记录，处理绩效结果、社保公积金缴纳、个人所得税等相关薪酬数据的对接与校验工作 持续维护和更新薪酬信息数据库，高效整理多维度、大批量、结构复杂的电子表格 针对薪酬核算过程中出现的差异进行核查、追溯原因并做出合理调整，确保符合公司规定及劳动法律法规要求 及时回应员工关于薪资构成、个税扣缴、发薪异常等情况的咨询，保持良好的沟通与服务态度 按时完成上级安排的其他相关工作任务 【任职要求】 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、数学、统计学等相关专业； 2. 极强的细致度与耐心，能够专注处理大量、繁琐、重复性高的数据任务，对数字敏感，出错率低； 3. 具备良好的抗压能力和时间规划能力，可在截止期限前顺利完成月度薪酬结算工作； 4. 有1年以上薪酬核算、财务结算或相关领域数据操作经验者优先；条件突出的应届毕业生（数学/统计/财会类专业）可酌情考虑； 5. 熟练掌握Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表、IF等），熟悉国家个人所得税法、社保公积金政策及相关劳动法规

岗位职责： 1、与生产部、设备部、安环部等业务部门对接，收集并整合每月招聘需求，明确各岗位所需人才的具体标准。 2、独立完成招聘信息的发布、简历筛选、电话沟通、初试及复试组织、实操测试安排、背景核查、薪资面谈、录用通知发放及新员工入职跟进工作。 3、针对工厂招聘中的难点问题，制定专项招聘策略，缩短岗位空缺周期。 4、拓展本地劳务中介资源，利用乡镇集市、社区微信群开展招聘，联系职业院校开展校园宣讲和双选会，深入化工行业交流群与技能人才论坛，持续开发并维护多元化招聘渠道，构建人才储备池。 5、汇总分析招聘数据（如渠道转化率、到岗率、试用期留存率），定期复盘招聘成效，提出流程改进方案。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或化工类相关专业优先考虑。 2、具有1年以上制造业基层员工招聘工作经验。 3、具备良好的沟通协调能力与抗压能力。

人事岗位（接受新手小白（有经验优先）试用期7天一天（50) 薪资：无责底薪3000＋提成 上班时间：早九晚五 月休4天

人事岗位（接受新手小白，有经验者优先） 试用期7天，每天50元 薪资：无责任底薪3000元＋提成 上班时间：早上9点至下午6点 每月休息4天

负责公司招聘全流程事务，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排与协调、录用跟进等工作，重点保障标注类岗位的人才供给； 办理员工入职、转正、岗位调整及离职手续，完善并维护员工人事档案管理体系； 协助开展薪酬核算、社保缴纳等相关工作，推进考勤数据的收集、统计与复核； 参与员工关系建设，策划组织团队活动、节日慰问等福利事项，汇总员工意见并配合解决； 协助推进内部培训需求调研、培训执行及后续效果评估工作； 处理人力资源日常行政事务，完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2. 具备1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘模块及员工关系管理工作流程； 优秀应届毕业生可适当放宽经验限制，需具备扎实的人力资源理论基础，在校期间有实习经历者优先； 3. 熟练掌握Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备一定的数据分析能力； 沟通表达良好，耐心细致，责任心强，具备较强的抗压能力与团队合作意识； 了解劳动法律法规基本内容，认同企业核心价值观。 福利待遇： 薪资保障：固定月薪4000-5000元，依据绩效表现享有年度调薪机会； 住宿福利：免费提供员工宿舍（或发放住宿补贴，视公司实际安排而定）； 交通便利：公司提供通勤班车，覆盖主要居住区域（或发放交通补贴）； 社会保障：按规定缴纳社保； 其他福利：享受带薪年假、节日福利、定期团建活动、员工成长培训等。

(1) 严格遵守公司各项规章制度，配合推进管理机制执行，监督现场作业按规范流程开展，听从工作调配，恪守职业操守，做到廉洁自律，主动反映工作中发现的问题；严格执行考勤制度，离岗时及时关闭灯光与门窗；按时提交工作汇报，定期参与企业文化核心理念的交流分享； (2) 负责人员招聘、岗前培训、入职办理、转正评估及离职手续等全环节人事事务操作； (3) 建立并动态管理员工人事档案与花名册，确保信息实时更新，落实劳动合同依法签署与归档管理； (4) 承担员工社会保险、意外伤害保险及薪酬绩效的核算工作；编制、整理并系统归档各类人事资料，保障人力资源数据的真实性和完整性； (5) 推进员工关怀举措，实时了解并上报岗位调整、离职等人员变动情况，协助维持团队稳定； (6) 全面负责机密信息、设施设备、物资资产、人员及作业区域的安全管控；确保设备设施正常运转；严格落实防潮、防腐、防火、防鼠、防盗等防护措施；加强设备日常维护管理，发现问题立即报修；推动5S管理标准有效实施；熟练使用消防器材，严禁携带火种进入仓库区域；积极完成领导交办的其他相关任务。

岗位职责: 1. 负责员工入职、培训、考核及离职等环节的组织与执行工作。 2. 确保各项人事操作符合公司制度及相关法律法规要求。 3. 对人事流程进行监督，识别潜在风险，维护公司合法权益。 4. 管理员工信息数据库，保障数据的准确性与信息安全。 5. 负责现场招聘实施及日常员工关系协调工作。 任职要求： 1. 对员工关系管理有浓厚兴趣，具备处理复杂人事事务的能力。 2. 拥有良好的沟通与协调技巧，能够妥善解决各类员工关系问题。 3. 工作认真负责，可独立承担并完成所分配的工作任务。 4. 具备团队协作意识，能与团队成员保持高效沟通与配合。

岗位职责： 1、负责公司生产类岗位的人才引进，根据各车间用人需求完成人员招聘目标； 2、积极联动各部门，明确具体用人标准，落实招聘方案并推进实施； 3、开展简历筛选、面试邀约、组织面试流程，参与人才评估、薪资洽谈及录用通知发放，保障招聘高效推进； 4、搭建并维护企业人才储备库，进行招聘数据的收集、统计与分析，不断优化招聘体系与流程； 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备三年以上招聘相关工作经验； 2、具有较强的沟通协调能力与人才识别判断力； 3、熟练掌握主流招聘渠道的操作方法，具备较强的自主推动力

主要职责： - 负责员工五险一金的缴纳操作及相关账户的日常管理； - 负责管理员工人事信息，涵盖入职、离职、岗位调整等信息的采集、归档与更新； - 协助部门主管完成人员调配工作，并对调岗员工后续情况进行跟踪落实； - 负责工伤事务处理，包括接收员工工伤申请材料、审核资料并推进后续流程； - 编制并按时提报公司员工异动相关统计报表； - 对接财务部门，协同处理薪资发放、社保扣缴等人事相关财务事项； - 承担公司其他人力资源模块的基础支持与日常运营工作。 职位要求： - 本科及以上学历，人力资源、化学、劳动法等相关专业优先； - 熟悉五险一金办理流程及工伤事故处理机制； - 了解国家劳动法律法规，具备良好的沟通与协调能力； - 熟练使用Excel、Word、PowerPoint等常用办公软件； - 工作认真负责，具有较强的抗压能力和执行意识； - 具备团队合作精神，能与各部门保持高效沟通与协作。

黔南布依族苗族自治州福泉市招工地小工/杂工，工资200元6个小时，下班结账

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岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 协同部门完成日常人力资源数据统计与报表支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1. 负责招聘、面试、入职、离职等流程。 2. 管理员工档案、劳动合同及考勤。 3. 协助组织员工培训与活动。 4. 处理员工关系，解答人事相关问题。 5. 完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先。 2.1年以上人事工作经验，熟悉人事工作内容，熟悉劳动法及相关政策。 3,熟练使用办公软件，具备良好的沟通与协调能力。 4.工作细致，责任心强，具备团队合作精神。

招聘文员 一、岗位职责： 1.负责招聘、邀约面试、员工入职离职等流程。 2.负责鱼泡直聘招聘软件发布职位 3.在线回复求职者消息与求职者沟通工作内容。 4.不需要自己找资源，所有资源公司提供。 手机，微信，电话卡，平台账号 工作生活还是区分的！ 二、任职要求： 1.?年龄16岁-30岁 2.?有一定抗压能力，有经验优先。 3.无经验有专人教你一对一，三天出师开单。 4.要求做长期，以及附近租房者，稳定的优先，只做1-2月的不考虑。欢迎加入 5.具备良好的表达能力和沟通技巧善于与人交流，对工作负责，有耐心。 6.性格外向，活泼是优势，优先！ ---------------------------? 三、薪资待遇 综合薪资：5K-9K不等（多劳多得）上不封顶 薪资结构:综合底薪3800+高额奖金500-2000＋提成500-5000（感兴趣面谈） 30号发薪资，转正15号固定发薪 福利待遇：法定节假日休息、定期团建、聚会聚餐…… 四、工作时间 早九晚六，独立工位 每周单体（周日）法定节假日正常休

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进 2.负责员工入离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 3.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 4.办理社保、公积金等基础人事事务，确保政策合规与数据准确 5. 协同部门完成日常人力资源数据统计与报表支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据分析能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

——————✅✅✅招兼职 ——————✅✅✅ 时间：上午8:40-11:50 下午2:10-5:00（可调） 薪资：时薪10元+提成，综合薪资3000-6000元（上不封顶），周结 电话办公（无外出/无业绩），假期跟日历走 ₊⁺₊⁺ ⋆͛⋆͛ ₊⁺₊⁺ ⋆͛⋆͛ ₊⁺ 招全职岗✅✅ 时间： 上午8:40-12:00，下2:10-6:30 假期跟日历走 薪资：底薪2000+300全勤+提成，综合薪资6000-8000元（上不封顶） 应聘要求：18-35 地址：独山大道与汉冶路交叉口华鑫商务 刘经理：

黔南布依族苗族自治州贵定县招工地小工/杂工、工地力工，可包工，

昌明招聘带班人员。岗位职责包括与同事搭手、完成交办的工作。按要求完成交办事项。按时出勤交接、配合考核。工作完成后清理现场、做好收尾工作。

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岗位职责: 1. 负责薪酬与绩效相关数据的采集、汇总及核对，确保信息准确无误。 2. 承担薪酬与绩效的计算工作，保障操作流程高效且符合规范要求。 4. 参与各类报表的制作与复核，确保薪酬发放准时并符合相关规定。 3. 负责社保增员减员、费用支付及相关事务的处理。 1. 具备良好的沟通协调能力，能够顺畅对接各部门业务需求。 5. 协助开展人事档案的日常维护，保障档案资料完整与安全存放。 任职要求： 3. 工作认真细致，责任心强，能独立完成所分配任务并按时交付成果。 2. 熟练掌握办公软件操作，具备较强的数据分析与处理能力。 4. 具有团队协作意识，能与同事紧密配合，共同推动工作目标达成。

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负责招聘和面试对接