宿州灵璧县招工长/工程师(土建工长)有乡村别墅经验，能有和业主沟通能力，会画草图者优先
5千-1万/月
土建工长工长
宿州市灵璧县招工长/工程师(土建工长)
有乡村别墅经验，能有和业主沟通能力，会画草图者优先
装修木工工长1-2人
招聘木工工长，要求必须40岁以下，有连锁餐饮商场店的装修经验，有车有装修工具，有团队6人以上，包工做事，做连锁餐饮商装，大部分是夜班）须高配合度，保质保量按时完工，必须要有很强的责任心及品控管理能力，活多钱快，也许你见过钱快的，但是你可能没见过我们这么快的，结账非常丝滑，验收当日结清，多省份到处跑夜班，没经验的受不了，勿扰（不符合以上条件的勿扰，谢谢）
工长
我司是大型全国性的连锁店装修承包商，因业务拓展需求，特此招聘工长。
项目类型：街铺店面装修，工期7-15天/项目。
待遇：
1. 保底450元/天，优秀工长全年收入可达18万以上不封顶。
任职要求（务必看清，不要在电话里面反复询问）:
1. 35周岁左右，优秀者可适当放宽;
2. 木工，水电工出身，有代班经验；
3. 项目分布省内省外，需要接受外地工作；
4. 会开车，我司提供厢式双排座，c1证可驾驶；
5. 做过连锁店铺装修项目的优先。
6.入职后安排到老班组学习一个月，学习期间工资400元/天，表现好可以提前带班。
工长月结
安徽省亳州市招聘工长、工程师。月工资5600-8700元，月底发放，有节日福利。需听从现场负责人安排，会看图纸，有交通补助。有同类工作经验者优先。
工长
合肥市包河区招装修项目工长
岗位职责:
1.负责装修项目的日常施工管理工作，有长期完整稳定的水电瓦木油工人，确保施工进度和施工质量；
2.协调资源，合理安排施工计划，监督施工现场的施工情况；
3.解决施工过程中出现的各种问题，保证施工顺畅进行；
4.带领团队保证工期，确保项目按时完成。
任职要求:
1.有较强的组织协调能力和现场解决问题的能力；
2.能够熟练掌握施工流程及相关标准；
3.具备良好的团队合作精神，能够有效地带领团队
4.有责任心，能够保证工期和质量。
工长
招聘工长和工程师，工作地点在安徽省。时薪43元，薪资可预支。提供工具，厂车接送。年龄要求18至50岁。常年有活，需保证作业面整洁有序。有同类工作经验者优先。
工长技术员
招聘技术工程师和工长，工作地点在安徽省。月薪到手4600-5400元，薪资可预支。岗位要求保证作业面整洁有序，服从安排。公司为员工购买工伤险，并提供全勤奖和交通补助。
工地钳工月结
钳工岗位薪资为6K-9K。内推奖励为500元除以自然月天数乘以实际出勤天数，再乘以6个月，最高可得3000元每人。
工地钳工月结
钳工岗位，薪资范围为6K-9K。内推奖励为500元除以自然月天数乘以实际出勤天数，连续计算6个月，最高可得3000元每人。
叉车工月结
招聘叉车工，薪资为7K-8K。推荐有奖，奖励金额为500除以自然月天数乘以实际出勤天数再乘以6个月，最高可得3000元每人。
叉车工月结
招聘叉车工，薪资为7K-8K。内推奖励为500元除以自然月天数乘以实际出勤天数，再乘以6个月，最高可得3000元每人。
土建工长测量员
石家庄高邑招聘土建工长，要求熟悉土建图纸技术，能够做到上传下达，统筹管理工作。同时招聘测量员一名，要求熟悉图纸，精通所有测量仪器的使用。有意者可报名。
工长检测员
招聘质检员一名，要求从事混凝土物检、质检工作1年以上，熟悉混凝土相关的原材料检测试验，能吃苦耐劳，有团队合作精神。工资待遇面谈。
招聘前场工长一名，要求具有从事混凝土工作经验，熟悉混凝土相关的知识，与工地沟通能力强，能吃苦耐劳，有团队合作精神。工资待遇面议。
有意者可报名。
工长
浙江省台州市招聘工长，负责日常安装与维护工作。薪资为每天380-510元，享有节日福利。要求服从安排，与同事协作推进工作进度。公司为员工购买工伤险，工作稳定，不缺活。
储备人员
6-8千/月
生产组长生产管理20人以上经验不限学历不限
岗位职责：
1.负责生产线日常管理，统筹人员调度、工序安排与进度把控
2.监督生产作业标准执行，确保产品质量、交期与工艺规范达标
3.组织班组安全教育与现场巡查，及时排查并整改安全隐患
4. 协调物料、设备及品质部门，快速响应并解决产线异常问题
5. 带领团队完成产能目标，持续推动效率提升与成本优化
任职要求：
1.具备生产组长/拉长相关工作经验，熟悉制造业流水线运作模式
2.具备基础识图能力与5S现场管理经验，能独立组织班前会与生产复盘
3. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力
4. 能适应倒班或加班安排，服从生产管理统一调度
5.有精益生产、TPM或QC小组活动经验者优先。
装配
3-6千/月
装配工五险3-5人月结全职吃苦耐劳技术好其他
岗位职责：
1.按照工艺图纸和作业指导书完成产品零部件的组装、调试与检验
2. 使用常规装配工具（如电批、扭力扳手、卡尺等）进行精准装配操作
3.配合质检人员完成首件确认及过程巡检，确保组装质量符合标准
4.及时反馈装配过程中发现的物料、工装或工艺问题
5.保持工位整洁有序，遵守安全生产与5S管理规范
任职要求：
1. 学历不限，有制造业组装经验者优先
2. 能识读简单机械图纸，具备基本尺寸与公差认知能力
3.动手能力强，细致耐心，责任心强，能适应流水线节奏
4.，身体健康，能胜任站立作业及重复性操作
5.遵守劳动纪律，服从工作安排，具备基础团队协作意识
座椅骨架负责人
1.5-3万/月
厂长/主管5-10年大专CATIA乘用车座椅骨架设计汽车内饰
岗位职责:
1、依据客户需求，独立开展汽车座椅后排骨架的结构方案设计；
2、主导新产品的结构开发及现有部件的优化改进，确保建模精度与设计质量；
3、按照质量管理体系要求，向零部件供应商提供技术资料，保障产品符合客户标准；
4、协同供应商及相关人员沟通协调，及时处理设计阶段的技术问题。
任职要求:
1、大专及以上学历，主修车辆工程、机械设计、模具设计等相关专业；
2、具备5年以上汽车座椅后排骨架设计经历，熟悉整体骨架布局，有团队管理背景者优先考虑；
3、精通CATIA/UG等三维设计软件；
4、掌握汽车座椅开发流程，了解其结构构成与制造工艺，熟悉骨架单件钣金的材料特性及强度要求。
生产主管
8千-1.2万/月
车间主任包吃包住3-5年中专/中技
岗位职责：
1、负责统筹生产计划的制定，跟进并监督每日生产任务的执行情况；
2、负责生产流程管控及生产现场的协调管理；
3、落实并监督6S车间管理制度的实施，建立健全相关规章制度与保障机制。
任职要求：
1、具备三年以上食品类生产车间管理相关工作经验；
2、中专及以上学历，管理类相关专业优先；
3、掌握食品类生产运营流程及管理模式，熟悉6S现场管理要求；
4、能够接受外派或驻厂工作（子公司位于河南、山东、安徽等地），每月集中安排休假4-5天，公司承担往返交通费用。
职位福利：五险、补充医疗保险、全勤奖、通讯补助、交通补助、免费提供食宿。
模具技术工艺主管
2-4万/月
厂长/主管3-5年大专汽车车身底盘系统
主要岗位职责
1. 负责冲压模具的工艺方案策划、工艺评审、可制造性分析及工艺文档编制，制定模具加工、装配、研配、试模的标准流程，规范技术操作规程。
2. 主导新项目模具技术方案的设计与改进，审核模具结构设计、成形工艺及材料排样方案，提前识别并预防开裂、起皱、回弹、尺寸超差等工艺问题。
3. 提供生产全流程技术支撑，牵头处理模具加工、试模及批量生产中的各类技术异常，制定纠正措施，减少返修频次，提高成形过程稳定性。
4. 建立并持续完善模具工艺标准、技术规范和工艺数据体系，推进工艺标准化与模块化建设，不断提升工艺效率，控制制造成本。
5. 负责工艺技术团队的日常管理、人员培训、任务分配与绩效评估，协同生产、质量、业务等相关职能部门，推动项目高效执行，确保模具按时交付并满足质量要求。
任职要求：掌握汽车冲压模具结构原理、成形工艺及加工流程，精通冲压仿真分析与工艺优化技术；具备扎实的技术基础、现场问题解决能力及团队管理经验，了解汽车零部件领域的质量体系要求。
叉车工
芜湖正同包装有限公司招聘岗位：坑机机长、糊机机长、抱车工联系人：人事部地址：安徽省芜湖市经济技术开发区桥北工业园
生产主管
6-9千/月
生产组长/拉长月结3-5年大专电子/半导体生产计划与物流控制团队管理液晶显示行业生
岗位职责：
1、按照上级部署，分解并执行生产计划，保障任务按时按量达成；
2、科学调配人力、物料与设备资源，提升产线运行效率；
3、主导生产过程中异常问题的应对与管控；
4、维持现场作业秩序，落实6S管理要求，确保工作环境整洁安全；
5、开展团队人员管理及班组成员的现场技能培训等工作。
任职要求：
1、具备大专或以上学历；
2、具有4年以上生产现场管理经验，熟悉RTP线或液晶面板制造者优先考虑；
3、具备良好的沟通协调能力与逻辑分析能力，可独立完成异常分析并形成报告；
4、在品质控制与6S管理方面有丰富实践经验；
5、身体状况良好，能接受夜班安排，适应无尘车间工作环境。
设备主管
1.8-2.5万/月
生产设备管理员月结10年以上本科五险一金电工证包吃住AutoCAD特种设备安全管理员证机加工设备经验只上白班汽车机械经验自动化设备经验有设备管理经验食品/饮料/烟酒设备经验
工作职责
一、主导供应链重点工程项目实施：
1、统筹重点工程项目的规划与设计，为保障供应链产能实现及质量优化提供支撑；
2、聚焦供应链业务目标，通过拟定重点项目实施方案、组织评审报批流程、明确项目责任人，推动项目制落地执行，确保按时完成交付任务。
二、制定并推进供应链自动化创新战略，提升运营效能：
1、牵头制定供应链自动化创新战略，细化执行路径并落实责任分工，达成技术降本目标；
2、持续推动设备向自动化、智能化方向升级，引入先进适用技术，推进技术创新成果转化，开展专利申报，积累知识产权资源。
三、构建供应链设备管理体系，深化设备标准化建设：
1、建立健全设备管理机制，监督制度执行，组织技术需求标准化评估，实现设备标准化管理目标；
2、推进公司设备类资产统一管理，协调各厂区闲置设备调配使用，审核设备报废意见，促进资产再利用，降低投资成本；
3、加强特种设备管理，负责合肥园区特种设备的周期性检验、外部对接及维保外包工作，提供技术支持并协助解决各厂设备工程技术问题。
四、推进人才引进与培养，建设高效能团队：
1、根据供应链业务发展需求，引进和培育专业技术人才，强化核心岗位人员能力；
2、搭建专业人才储备机制，以目标导向驱动团队运作；完善人才选拔、培养、任用与保留体系，制定并实施人才转型计划，实现工程师人才输出目标。
栏目概述
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