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食品经营会计
4000-6000元/月
会计大专及以上应收应付结算总账成本审计税务收入账预算财务分析
牛羊肉批发零售一站式供应链公司,
会计
6000-11000元/月
会计经验不限本科及以上成本财务分析应收应付CPA总账中级会计师税务
岗位职责: 一、税务管理 1. 独立开展各项税务申报、年度汇算清缴及工商年报工作,实时关注税收政策动态并有效防范涉税风险 2. 对接税务机关事务,维护良好沟通关系,保障税务流程合法合规 二、账务处理与归档 1. 审核原始单据,负责全套账务操作,按月完成结账并出具财务报表(含资产负债表、利润表等) 2. 归集整理会计凭证及相关资料,确保票据真实、齐全、符合规范要求 三、成本与往来账款管理 1. 进行项目成本核算,输出降本增效建议;清理应收应付等往来款项,按时组织对账工作 2. 审批日常费用报销,落实公司内控管理制度要求 四、财务分析与预算 1. 实施月度盈利分析、经营情况评估及预算执行监控,促进业务与财务协同,为决策提供数据支撑 2. 配合优化财务体系流程,提高账务处理效率 五、综合事务 配合财务负责人或上级领导完成其他指定工作,包括但不限于审计支持、资产清查等任务 任职要求: 1. 本科及以上学历,会计、财务管理、电算化、金融、统计等相关专业优先,985/211院校背景者优先考虑 2. 熟悉账务处理及纳税申报流程,具备总账会计经验者优先;有上市公司或500强企业工作经验者优先 3. 责任心强,能适应一定工作压力,作风严谨、稳定性高 4. 持有初级及以上会计职称者优先录用,具备加分项
人事经理/主管
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优
岗位职责: 1.制定并执行公司人力资源战略规划,涵盖人才引进、培训发展、绩效管理、员工关系维护等方面; 2.牵头建立人力资源部门的工作流程与管理体系,保障部门日常工作的高效运行; 3.设计并落实薪酬福利体系,确保公司在人才市场中的激励机制具备吸引力; 4.处理各类员工关系事务,妥善应对劳动纠纷,营造积极稳定的职场氛围; 5.与各业务部门紧密协作,深入理解团队用人需求,提供定制化人力资源支持; 6.深度参与企业战略制定,为组织长期发展目标提供人力保障和专业建议; 7.负责企业行政事务统筹及绩效考核制度的优化设计。 任职要求: 1.大专及以上学历,人力资源管理或相近专业者优先考虑; 2.具有三年以上人力资源相关工作经验,其中至少两年担任管理职务; 3.精通人力资源各模块运作,具备较强的系统规划与执行能力; 4.拥有良好的人际沟通技巧和团队协调能力,能有效处理员工矛盾与诉求; 5.关注人力资源行业动态,能够结合公司实际适时调整管理策略; 6.可接受阶段性短期出差安排。
酒店财务专员
5000-6000元/月
会计1-3年大专及以上固定资产核算风控资金管理税务总账成本结算审计
岗位职责: 1.负责酒店日常财务核算及相关管理工作。 2.对酒店账务进行监督与管理,保障财务数据真实准确。 3.协助完成日常财务事务,包括账款处理及财务流程执行。 4.参与月度及年度财务结账工作,确保财务报表按时编制完成。 任职要求: 1.具备扎实的财务管理知识并持有会计从业资格证书。 2.熟练使用财务软件及常用办公软件。 3.具有较强的沟通协调能力及团队协作意识。 4.能在高强度工作环境下保持高效与细致的工作状态。
财务主管
4000-8000元/月
财务经理/主管1-3年大专及以上有经验者优先财务综合管理
1、协调公司各部门之间的工作对接,优化部门协作流程,确保工作流程顺畅高效 2、加强材料损耗管控,制定并实施有效的成本控制方案,降低资源浪费 3、负责公司资产管理工作,定期协同相关部门开展对账及财产货品盘点,监督账实相符情况;跟进工厂采购订单执行,确保采购及时准确;协助品牌事业部规划采购计划,预防缺货风险,提供合理化采购建议;推动库存结构优化,定期分析库存构成与库龄,督促处理呆滞库存,减少滞销占比,提升库存周转效率 4、编制预计损益表、资产负债表、财务状况变动表及现金流量表等合并财务报表 5、审核各类费用支出,评估预算执行与财务计划落实情况,推动各部门节约成本、减少消耗,提出提升管理效率及削减非必要开支的改进意见 6、根据公司规定执行辅材下单操作,并依设计师要求核对相关物料及收款明细信息
会计
4000-6000元/月
会计经验不限本科及以上记账会计主管会计现金会计
1.审核财务收支相关事项。 2.具备相应岗位工作经验。 3.工作严谨踏实,责任心强,勤勉尽责,具备优秀的职业素养 4.掌握常用办公软件操作 5.具备较强的沟通协调能力
财务
4000-5000元/月
会计1-3年大专及以上
公司账务处理,税务,工作经历一年以上
会计
运输车队招:2名结算员,要求:在这能住能盯着的,电脑有一定的基础,有工作经验者优先,不懂者勿打扰,月工资5000元。地址阜东一区上户沟高速路口。
新疆赛热凯牧业有限公司招会计
4000-5000元/月
会计经验不限大专及以上
招会计
会计
面议
会计
招聘会计 本财务公司现招聘会计一名 任职要求: 3-5年财务相关工作经验 初级及以上会计职称优先 岗位职责: 负责日常账务处理、纳税申报等财务工作。 福利待遇: 双休,国家法定节假日正常休假,薪资面议。 工作地点:昌吉市区 联系电话:
博尔塔拉温泉县蒙古自治州招挖机/钩机司机
1-1.2万元/月
挖机司机1-2人月结
博尔塔拉蒙古自治州温泉县招挖机/钩机司机
博尔塔拉 温泉县
2月17日 10:17拨打电话
测量员工地学徒工长期月结
年后项目上需要多名测量学徒、实习生。工作环境在野外,条件相对艰苦。管吃住,零基础也可,第一个月工资3000,后每月看个人能力涨幅,民族不限,最好是长期,无不良嗜好,服从安排
护工1-2人
现在急需一位有护理经验,今天能上班的护工老人60多岁不小心摔了一跤,与女儿倒班照顾有接单的,请与我联系
博尔塔拉
2月17日 09:46拨打电话
博尔塔拉精河县汽车修理厂招聘钣金工2位,机修工2位
面议
机修包住包吃3-5人月结全职汽车维修钣金工2名,机修工2技术好平台实名专业师傅吃苦耐劳保养维修
汽车修理厂招聘钣金工2位,机修工2位
博尔塔拉博乐市蒙古自治州招渣车维修
1-1.1万元/月
渣车维修长期1-2人月结
博尔塔拉蒙古自治州博乐市招渣车维修
博尔塔拉 博乐市
2月17日 09:43拨打电话
财务经理3-5年大专及以上总账核算成本管理预算管理财务分析房地产/建筑
任职要求: 1.40岁以下,大专及以上学历,财会相关专业,持有会计从业资格证或初级以上会计职称; 2.具有3年以上财务相关工作经验,有建筑工程行业从业经验优先考虑; 3.熟悉会计准则,熟悉国家和拉萨地区财税相关法律法规; 4.熟练使用如word、Excel等基础办公软件,熟练使用金蝶、用友等财会软件; 5.对数据敏感,具有较强的数据分析能力,能够及时有效为公司提供相关的财务数据支持及财务报告; 6.条理性强,能够有效归类、整理、保管各类财务相关文件,做事有条不紊;(重点) 7.具备较好的职业道德和职业素养,做事细致有耐心,具有一定的抗压能力; 8.具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够高效的完成财务日常工作。 工作职责: 1.依据合同及项目部预算或签字认可的付款申请确认单、办理银行存款付款业务并收集整理保存合同、发票、回单、关联凭证; 2.应收帐款及时催收; 3.协助项目部制作项目台账、控制预算成本; 4.配合协助审核合同、对付款结算依据负责、深入研究了解修改构建结算流程、依据凭证;(参与有关工程经济合同的谈判工作,及时准确地了解公司各项工程成本的构成及用款计划。负责协助工程进度款的复核工作,了解生产技术与成本、参与工程造价的确定和决算审定工作) 5.考虑账本周期、合理计划资金使用; 6.完善税务筹划优化经营流程及时间节点; (依据实际业务发生编制优化科目汇总表,登记总账及项目台账,编制有关的会计报表。) 7.对收取的发票负责甄别鉴定确保开票公司无异常。 8.不在工作期间兼职代记账或与本单位无关的其他兼职工作。 9.公司安排的其他工作按期完成。 制定核算方式、成本票流程。 内帐数据表格管理更新核对。 薪资福利: 1.薪资10-15K,根据个人能力面谈; 2.缴纳员工社保; 3.周末双休,并每年提供15天高原疗养假; 4.每月为员工提供餐补。 工作时间: 上午9:00-12:30 下午3:30-18:30
会计主管学历不限
岗位职责:1.负责日常账务处理,包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表(资产负债表、利润表、现金流量表)及管理报表,确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析,提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计,提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求:1.财会类相关专业,学历不限,持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识,熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨,责任心强,具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验
财务经理
岗位职责 A.业务管理: 1)进行新签客户线上分配,监控转化进度; 2)针对服务中客户进行合理分配,提高人员效能; 3)根据SOP标准化手册,督查账务、服务质量,针对问题制定调整方案并推动执行; 4)针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理,针对业务风险、突发事件及时上报; 5)及时响应处理会计团队投诉问题,进行问题结果反馈; 6)针对业务风险(档案保管、错报漏报等)进行有效防控,保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1)落实任务驱动、自动化产品功能的使用; 2)新产品功能的推广和问题反馈; 3)反馈产品、流程问题需求,协调总部资源配合处理。 C.团队管理: 1)进行人员面试考核; 2)负责新员工辅导、习惯培养和账务审核; 3)推进季度晋升培训和考试,搭建人才梯队,实现管理岗储备,提升团队稳定性; 4)推进年度事项的专项培训和考核; 5)部门日常数据统计、分析及上报,确保数据准确性; 6)团队氛围打造,进行员工关怀,控制员工流失率。 任职要求: 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限,25-38岁
财务经理
5000-6000元/月
财务经理3-5年大专及以上财务综合管理总账核算成本管理预算管理资金管理中级会计师高级会计师
岗位职责: 1.全面负责公司财务管理工作,包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度、年度财务报表,确保数据真实、准确、及时 3.优化财务流程与内控体系,防范财税风险,保障公司合规运营 4. 协同税务、审计等外部机构完成各项检查与申报工作 5. 参与公司经营决策,提供财务数据支持与专业建议
财务经理
1.负责会计师事务所的日常运作,包括但不限于审计业务报告的出具。 2.参与审计项目的规划与实施,对审计过程中发现的问题提出合理建议。 3.负责审计资料的收集、整理和归档,确保信息的准确性和完整性。 4.与客户进行沟通,提供专业的财税咨询服务。
会计
4000-8000元/月
会计3-5年大专及以上弹性工作制
专职会计,有化工或者制造业经验者优先。 安排食宿,缴纳社保等。
会计
4000-8000元/月
会计3-5年大专及以上弹性工作制
专职会计,有化工或者制造业经验者优先。 安排食宿,缴纳社保等。
财务专员
5000-6000元/月
会计大专及以上
负责配合总公司财务整理汇报收集新疆凤集财务账目数据。
会计5-10年大专及以上
诚聘会计: 1、负责公司经营日常账务处理、熟悉国家税收政策进行合理的税务筹划、公司资产管理、对公司财务数据进行分析,提供财务分析报告; 2、复核各项业务单据的真实性、合规性和完整性,以保证账账相符;根据审核无误的单据编制记账凭证; 3、具备5年劳务派遣企业相关经验,可以独立完成账务处理、报表出具、报税等其他相关工作; 4、其他工作:完成领导交办的其他财务相关工作,如协助审计工作、参与财务制度的制定与完善等。 任职要求: 1、基本要求:年龄40-45岁以下,具备大专及以上学历,会计学、财务管理等相关专业,具有初级会计证及以上职称,持中级会计证优先。 2、专业技能:精通财务软件和办公软件,熟悉国家财务、税务法规及相关政策。 3、职业素养:工作认真负责,严谨细致,有一定抗压能力;具有良好的职业道德和团队合作精神,具备较强的保密意识。 4、待遇薪资:月薪7000元,,节假日均正常休息,具体根据个人能力和工作经验面议。 5、工作地点:乌鲁木齐沙依巴克区德汇中心E2写字楼8楼-805。
会俄语或哈语
3000-5000元/月
会计学历不限
负责新建铝厂的会计
昌吉昌吉市找坐班会计,有一定经验,有良好的职业操守和做人品德
4000-6000元/月
会计本科及以上
找坐班会计,有一定经验,有良好的职业操守和做人品德
会计
5000-6000元/月
会计3-5年大专及以上互联网电商不可兼职
1.25-40岁 2.具备三年相关工作经验,有传媒行业从业经历 3.持有会计类相关资格证书 薪资待遇:5000-6000元
伊犁霍城县要求有工作经验和熟悉业务的人员,敬业有责任心的人
8000-10000元/月
会计5-10年本科及以上弹性工作制应收应付结算总账成本资金管理制造业集团公司高级会计师中级会计师用友U8金蝶EAS不可兼职
要求有工作经验和熟悉业务的人员,敬业有责任心的人
财务主管会计
6000-8000元/月
会计3-5年大专及以上总账
工作内容: 1、编制并分析公司财务报表,确保财务数据真实准确; 2、参与优化财务流程,提高财务工作的整体效率; 3、负责财务相关事务处理,如票据申领、发票管理及税务申报等工作。 岗位要求: 1、掌握扎实的会计专业知识,可独立承担财务相关工作; 2、熟练使用财务软件及办公自动化工具,保障日常任务高效完成; 3、具备良好的沟通意识和团队协作能力,能与各部门协同推进财务项目。
人事主管(新疆)
7000-12000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责 1. 直营业务支持:门店运营团队的组织能力建设 ◦ 深入直营门店实际业务场景(如门店管理、客流转化、团队协作等),识别团队在人才配置与能力结构上的薄弱环节,制定精准的招聘、培养、激励及留任策略,提升团队稳定性与业绩达成能力; ◦ 推进直营体系的人才梯队搭建(如店长后备储备、员工晋升通道),保障业务拓展过程中核心岗位的人才供给; ◦ 协同业务条线优化直营团队组织架构,提升人力效能,解决日常人力管理问题(如排班安排、绩效评估、员工关系协调等)。 2. 加盟业务支持:人力资源体系+药师文化+数字化平台协同推进 ◦ 建立加盟体系标准化人力资源机制(如加盟团队招聘流程、岗位胜任力模型、培训发展体系),支撑加盟网络规模化发展; ◦ 主导“药师文化”在加盟团队中的传播与践行,通过文化宣导、专业培训等形式,提升加盟人员的专业水平与服务意识,统一价值观导向; ◦ 联动人工智能信息化系统与协作会诊平台,实现人力数据化管理(如加盟团队人效分析、培训成效追踪等),借助数字化工具提高管理效率。 3. 组织发展统筹:以业务驱动为核心的组织能力升级 ◦ 定期开展直营与加盟业务的组织健康度评估,发现组织架构、人才布局、文化氛围等方面的潜在问题,制定并实施组织优化举措; ◦ 推动跨部门协同联动(如业务、培训、运营等部门),确保人力资源规划与业务战略紧密衔接,实现“组织发展助力业务增长”。 三、任职要求 1. 学历:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、医药类相关专业优先; 2. 经验: ◦ 3年以上HRBP工作经验,具备连锁药店或零售连锁行业背景者优先(熟悉门店运营及加盟管理模式); ◦ 跨行业候选人需具有“业务导向型HR”实践经历(如基于业务需求设计人力方案、推动组织落地),并具备快速掌握行业知识的能力; ◦ 具备组织发展、人才梯队建设、企业文化落地等相关项目经验者优先。 3. 能力: ◦ 具备较强的业务理解力,能快速掌握直营门店运营逻辑与加盟扩张节奏,将业务目标转化为有效的人力资源行动; ◦ 擅长跨部门沟通与资源整合,能够协调多方力量推进问题解决; ◦ 具备一定数字化工具使用经验(如HR系统、数据分析软件),可结合信息化平台提升人力管理精细化水平; ◦ 认同医药行业发展意义,对“药师文化”有认知或愿意深入学习。 四、我们提供 • 明确的HRBP职业成长路径(可向组织发展专家、业务HR负责人等方向发展); • 深度参与连锁医药行业直营与加盟业务组织建设的机会,直接参与推动业务发展的核心工作; • 针对跨行业人才提供系统的医药行业知识培训及导师带教支持。
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