岗位职责： 1. 制订并落实公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培训发展、绩效评估、员工关系维护等模块； 2. 牵头建立人力资源部门的管理流程与制度体系，监督部门日常运行与执行情况； 3. 设计并推行公司薪酬福利体系，确保激励机制具备市场竞争力； 4. 处理各类员工关系事务，妥善应对劳动纠纷，营造积极稳定的工作氛围； 5. 与各业务部门协同沟通，深入理解团队用人需求，提供定制化人力资源支持； 6. 深度参与企业战略制定，为组织长期发展匹配相应的人才资源保障； 7. 负责企业行政事务统筹管理，主导绩效考核机制的设计与优化。 任职要求： 1. 具备大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景者优先考虑； 2. 拥有三年以上人力资源相关工作经验，其中至少两年担任管理岗位； 3. 精通人力资源各职能模块，具备较强的体系搭建与统筹规划能力； 4. 具备出色的沟通协调技巧，能高效处理员工关系中的各类问题； 5. 关注人力资源行业动态，能够结合公司发展阶段适时调整管理策略； 6. 可接受1-3天短期出差安排。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：周结 招聘截止时间：2026-12-31 工作内容： 1、配合签约建群的企业开展补贴相关线上答疑服务； 2、归集企业信息，整理申报补贴所需的初步材料； 3、通过线上或线下渠道将整理完毕的资料递交至人社局或税务局； 4、确认事项办结，并获取政府部门出具的办理回执； 工作形式： 1、兼职性质，承接本地企业补贴申办事务。 2、由公司指派合作企业，入群推进申报流程。 3、主要职责包括资料采集、资料汇总及材料报送。 岗位要求： 1、具备三年以上财务领域从业经历； 2、曾参与补贴申报工作，熟悉人社或税务系统补贴流程； 3、具备良好的沟通能力，态度友善，易于交流； 4、有资料整理与归档的实际操作经验； 5、熟练操作各类办公软件 工作地点：需实地前往当地人社局和税务局办理业务 工作时间：按任务制执行，时间可自主安排 兼职薪资：即时抵扣100元/次+追溯退税400-500 一、税务体检师 工作内容： 1、由总部及分支机构指派需进行税务健康检查的企业，与体检师协商确定服务时间。 2、提供上门体检服务，并协助完成体检报告的编制。 3、对生成的报告进行解读分析，就发现的问题与企业进行沟通反馈。 4、针对报告中揭示的情况，提出专业建议并引导企业采纳相应服务方案。 任职资格要求： 1、已完成补贴基础知识培训，掌握相关政策与申报规范； 2、通过税务体检专项培训后，由总部安排本地企业开展体检服务。 岗位薪资： 1、上门补贴：线下赴企业讲解体检报告，每次补助50元；若企业选择来公司或采用线上方式完成，则不享受此项补贴； 2、方案收益：在提供税务体检后续方案后，可获得方案总收益的10%-50%分成； 3、延后收益：企业后续继续选用其他服务项目的，体检师可享有3%-5%的延伸服务提成； 二、税务筹划师 工作内容： 1、对接经税务体检师服务且已付费需要深度筹划的企业，协商确定服务时间节点； 2、根据企业实际问题制定综合性解决方案，助力企业实现合规节税与稳健运营。 任职资格要求： 1、已担任公司税务体检师，累计完成超过30家企业的税务体检任务； 2、具有财务经理或总监级别工作经验，具备税务管理岗位经验者优先考虑； 3、曾独立设计筹划方案，并成功帮助企业实现税费优化。 岗位薪资： 税筹方案：按照公司该项目总收入的20%比例进行结算

单休单休单休单休单休单休 一、总体职责： 全面负责人员招聘、配置、培训发展、绩效考核及薪酬福利等人力资源管理工作，主动融入企业运营，协助上级处理各类劳动关系事务。 二、具体职责说明： 1、开拓并维护各类招聘渠道资源； 2、发布及定期更新线上招聘信息内容； 3、依据各部门用人需求，开展简历筛选，并组织初试人选的接待与选拔流程； 4、统筹公司员工的招聘实施与培训安排； 5、办理员工入职、转正、离职、岗位调整、薪资变动等相关手续； 6、建立并管理员工名册和人事档案系统，确保个人信息与档案资料及时更新； 7、负责劳动合同的签订及日常管理事务； 8、协助上级制定、完善及落实各项人事行政管理制度与规范； 9、经办“五险一金”相关业务，每月末编制对应报表并于次月1日前递交财务部门； 10、管理员工考勤、休假及奖惩记录，每月按时汇总出勤数据提交至财务； 11、制定周度、月度及年度培训计划，并主导执行，承担培训讲师或辅助角色； 12、配合上级主管组织员工活动，做好沟通协调与问题咨询支持工作； 13、统筹管理员工薪酬福利体系的具体实施； 14、参与部门会议，积极投入日常管理，提出优化流程与提升效率的建议； 15、主动参加公司组织的专业培训，持续提升业务能力及相关技能水平； 16、严格执行公司规章制度，准确录入各类信息，定期整理数据并形成报告向上级汇报； 17、协同其他职能部门完成协作事项； 18、及时完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责：财务 1. 负责处理日常会计事务 2. 日常报账数据录入及汇总 3. 应收应付账款数据统计 4. 财税合规风险监管 5. 配合公司财务票据收集整理 任职要求： 1. 具备良好的会计基础知识 2. 熟练操作财务软件 3. 吃苦耐劳，服从公司管理 3. 具有较强的责任心，能够在快节奏的工作环境中保持细致和认真 4.年龄:35-55 福利待遇：薪资面议（工程会计的优先） 工作地点：新疆巴音布鲁克铁路项目 联系人：范先生 联系电话： 邮箱：@qq.com

岗位职责: 1.负责供应链环节的财务管理工作，保障财务流程高效有序运转。 2.参与供应链项目中的财务策划与执行，提供资金保障及管控支持。 3.持续优化供应链各环节成本，涵盖采购、物流、仓储等费用的监督与调控。 4.与供应商及客户保持对接，协调解决供应链中涉及的财务事项。 5.配合供应链团队开展市场数据分析，为管理决策提供财务数据支撑。 任职要求： 1.掌握扎实的财务管理理论，了解供应链运作中的财务流程。 2.具备优秀的组织协调与沟通能力，能妥善应对供应链相关的财务事务。 3.熟练操作财务系统及常用办公软件，可高效完成账务处理和报表编制。 4.具有较强的分析判断力和团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持积极状态。 5.能够独立制定并落实企业财务管理制度，确保各项财务操作符合规范要求。 工作时间：单休，节假日正常休息

岗位职责: 1. 负责鞋类业务板块的人力资源管理事务，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核等相关工作 2. 参与人力资源制度与流程的制定及优化，保障人力资源运作的规范性与高效性 3. 与各业务团队密切协同，提供专业的人力资源支持，助力鞋品类战略目标实现 任职要求： 1. 具备鞋类领域人力资源管理工作背景，掌握相关劳动法规及行业通用实践 2. 拥有良好的沟通协调能力，能与各级员工及管理层顺畅协作 3. 具备较强的逻辑分析与问题解决能力，能够及时响应并妥善处理各类人力相关议题

博乐地区招聘捡土豆工人，工期约20天，急招50人。薪资为纯计件制，每袋60元，按亩计算为每亩200元，多劳多得。要求男女不限，能吃苦耐劳，有农活经验者优先。工作期间提供食宿。

博乐市草原情蒙膳招领班1名，男女不限，年龄40岁以内，有2年以上餐饮服务管理经验。另招面点大姐1名，做肉饼的大姐1名（时间自由，每天定量肉饼做完就回），，年龄50岁以内，有经验者优先！待遇面谈。

诚招：博乐市某清餐厅急招服务员1名，工资面议！电话张厨

招聘铲车顶班驾驶员。

【招聘】保洁阿姨60岁以内，身体健康，勤快爱干净工作内容：室内外卫生打扫、垃圾清运、日常保洁维护。待遇：工资面议，工作稳定。联系电话:

晚班 下午5点到凌晨2点 接受不了勿扰 岗位职责： 1. 全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2. 组织协调大型会议、接待及企业文化活动，提升员工体验与组织形象 3. 管理行政预算，控制运营成本，确保资源高效合理使用 4. 协同人力资源部门推进制度落地、跨部门协作及流程标准化建设

伯劳人事行政主管 【时间】9:00-18:00（午休1h） 【岗位职责】 1. 全面负责公司行政日常管理工作，制定、优化行政管理制度、流程，保障公司办公秩序正常运转。 2. 负责公司6S管理，员工安全培训、台账管理等 3. 负责招聘、日常考勤、月度考勤统计、食堂餐数统计 4. 完成上级交办的其他行政相关工作。 【任职要求】 1. 具备出色的组织和协调能力，能够处理多任务并解决问题 2. 熟练使用Office办公软件 3.有3年以上行政管理工作经验，有快递或物流行业经验优先

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1.本科及以上学历，法律，审计，纪检，行政管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹办公环境、固定资产、车辆、档案及后勤保障等日常管理工作 2. 组织协调公司级会议、重大活动及对外接待工作，确保高效有序、形象专业 3.制定并执行行政预算，管控办公费用支出，提升资源使用效能 4.管理行政团队，指导监督下属工作，推动流程标准化与服务规范化 5.协同人力资源、法务等部门，支持跨部门重点项目落地与合规运营 任职要求： 1. 具备行政管理、工商管理或相关专业本科及以上学历，条件优秀者可放宽至大专 2.5年以上中大型企业行政管理工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉行政全模块运作，具备优秀的统筹协调、公文写作及应急处理能力 4. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与跨部门沟通能力 5. 熟练使用Office办公软件，掌握基础OA及ERP系统操作

岗位职责： 1.全面负责公司行政管理体系的建设与优化，统筹日常行政事务管理 2.主导办公环境、固定资产、车辆、档案及印章等资源的规范化管理 3. 组织协调会议、接待、大型活动及对外联络工作，提升企业形象与行政效能 4.制定并执行行政预算，控制运营成本，提高资源使用效率 5. 指导行政团队开展工作，推动跨部门协作，保障公司高效有序运转 任职要求： 1. 本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业优先 2.5年以上行政管理工作经验，3年以上团队管理经验 3. 熟悉行政管理全流程，具备优秀的组织协调与突发事件处理能力 4. 具备较强的文字表达、公文写作及信息化办公系统应用能力 5. 责任心强，细致严谨，具备良好的服务意识与职业素养

招聘，招聘:精河县我爱我家超市因工作需要，现招聘出纳和文员各一名，年龄:20~45周岁，熟悉电脑基本操作，高中以上学历，长期，工作认真，有责任心，薪资面议，有相关经验者优先。欢迎您的加入，联系电话:

会电脑软件，会用电脑做统计

人事行政岗 1.年龄33-45岁之间 2. 3.负责人事招聘、考勤核算、入转调离及社保办理；统筹办公用品采购、固定资产管理、会务接待、文件归档等综合行政事务。

本公司从事旅拍业务，需要记账会计。坐班制

岗位职责： 1.负责来访人员接待、登记与引导，展现企业良好形象 2.接听并转接电话，准确传达信息，保障沟通顺畅 3.收发快递、信件及文件，做好登记与分发管理 4. 协助维护前台区域整洁有序，及时补充办公用品 5. 配合行政部门完成会务支持、数据整理等日常事务 任职要求： 1. 形象气质佳，具备良好的服务意识与沟通表达能力 2. 工作细致耐心，责任心强，具备基本的应变能力 3. 熟练使用办公软件，打字速度较快，具备基础文书处理能力 4.亲和力强，能适应快节奏工作环境，具备团队协作精神 5.学历不限，有前台或行政类工作经验者优先

专职会计，有化工或者制造业经验者优先。 安排食宿，缴纳社保等。

进货，出货登记管理，电脑操作

招前台收银 能熬夜 工资面谈

岗位职责： 1.全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，确保财务运作合规、高效、透明 4.参与公司经营决策，提供财务数据支持与风险预警建议 5. 管理财务团队，指导培训下属，提升整体专业能力与协作效率 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备中级会计师及以上职称 4. 精通ERP系统及主流财务软件，熟练使用Excel等数据分析工具 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与执行力兼备

负责食品工厂全生产流程的成本核算、归集、分配与分析工作。严格执行国家财经法规及公司财务制度，确保成本数据的真实、准确、完整，通过精细化的成本管理

招聘，人事档案整理与归档。及人员调配事宜

人才管理、组织发展与制度执行相关工作，主要职责涵盖以下内容： 一、人力资源规划与机制建设 ●依据企业战略目标制定人员需求方案，确定招聘数量、岗位配置及薪酬预算，保障人才配置与业务节奏协同。 ●构建或完善人力资源管理机制（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬等模块），推进管理制度规范化（如考勤管理、晋升路径）。 二、招聘实施与人才发展 ●统领招聘全周期工作：拟定招聘计划，通过外部、校园招聘、社会招聘等方式获取候选人，安排面试流程并支持用人部门完成录用。 ●推动人才培养体系建设：策划培训项目（如新员工引导课程、管理干部提升班），促进能力成长，搭建后备人才储备机制。 三、薪酬激励与绩效推动 ●制定薪酬福利策略：参考市场行情与内部职等体系，设定薪资架构、激励规则，落实五险一金及相关员工待遇。 ●实施绩效管理体系：建立KPI或OKR考核机制，跟踪评估执行情况，配合部门制定绩效提升措施。 四、员工关系维护与合规运营 ●协调处理劳动争议：应对员工申诉、离职协商，确保劳动合同的签订、变更与终止符合法律法规，防范用工风险。 ●增强组织氛围建设：策划团队活动、员工关爱项目（如节日慰问、健康检查），增强归属感与团队协作力。 五、数据分析与决策支撑 ●汇总人力投入、流失率、人均效能等关键指标，输出分析结果，为管理层在组织调整、成本控制等方面提供数据支持。 ●列席战略研讨会议，从人力资源视角提出组织改进意见（如岗位整合、跨部门协同流程优化）。

1. 负责日常现金收付、银行存款收支及日记账登记，确保资金收付准确无误，及时记录每一笔资金变动。 2. 严格按照公司财务制度审核各类报销凭证和付款申请，保证其真实性、合规性，对不符合要求的凭证及时退回并沟通处理。 3. 开具与收取发票、收据等各类票据，做好票据的保管、领用、核销工作，防止票据遗失或滥用。 4. 定期与银行进行对账，编制银行存款余额调节表，及时处理未达账项，确保银行存款账实相符。 5. 协助会计完成月度结账工作，提供相关数据资料，参与财务报表的编制和分析。 6. 完成领导交办的其他与财务相关的临时性工作任务，积极配合各部门工作。

会使用办公软件，ps，ppt