25，40岁，工作3到5年

岗位职责： 1、负责日常出纳账务的登记与核对 2、审核各类费用报销单据，并完成记账凭证的编制 3、参与固定资产的账务核算工作 4、负责会计资料的归档与保管 5、按规范要求进行会计凭证的整理与装订 6、完成上级安排的其他相关工作任务 软性素质： 1、具备良好的沟通表达能力及团队合作意识，职业操守良好，服务意识强 2、工作细致严谨，具有较强的责任心和执行力 3、学习能力强，能够快速适应新环境与新任务 4、掌握企业会计准则及相关税收法规，熟练操作Office办公软件

物流公司会计

岗位职责: 1.负责公司日常财务运营工作，包括账务核对、财务报表编制及数据分析。 2.统筹管理公司财务流程，保障财务操作的规范性与数据准确性。 3.参与企业税务规划，确保各项税务事项符合法律法规要求。 4.监督并优化公司成本管理体系，提升成本使用效率与经济效益。 5.协助开展财务相关风险管理工作，识别并控制潜在财务风险。 任职要求： 1.具备扎实的财务管理与分析能力，能独立应对和解决各类财务问题。 2.熟悉税收法规政策，拥有较强的税务筹划实操经验。 3.具有较强的成本管控意识，能够系统性推进成本优化措施。 4.拥有良好的沟通协调能力及团队协作精神，能高效配合团队完成任务。 5.熟知《股权法》相关内容，掌握股权分配机制，可协助制定合理的股权配置方案

职位描述： 1、熟悉并掌握建筑企业的财务管理以及会计核算规定、制度和流程； 2、保管好项目上的各类资料包括合同等，同时做好合同的登记； 3、负责材料物资的入库、出库、价格的稽核工作； 4、对于项目上所有分包的工程量、机械费台班、材料数量等，要予以核实参与现场计量； 5、做好项目上固定资产登记、管理、项目结束时，要予以回收； 6、配合项目经理做好项目上的考勤明细，及时汇报总部； 7、审核项目上提交的应付账款、零用金、发票资料等，做好项目流水账分类登记； 8、除本职工作外，协助项目人员做财务允许范围内的其他事宜。 任职资格： 1、大专及以上学历（有建筑行业会计经验者可放宽至中专）； 2、举止端庄大方，有团队协作意识； 3、掌握基本的法律法规等知识，了解相关业务领域专业知识，熟练使用办公软件。 地址：福鼎市梅溪潮音寺旁边江樾宸庐项目部

1、负责企业银行融资全流程办理，维护良好的银企合作关系。 2、协助高新研发项目相关材料的整理与归集，配合完成研发费用加计扣除及高新技术企业税收优惠申报工作。 3、协助总账会计及其他相关人员开展会计核算相关事务。

有两年以上相关行业工作经验，熟悉工业账，进销存，进出口，可以独立完成一整套记账账务处理 岗位福利:薪资待遇：7k-10k双休，法定节假日，过节费，缴纳五险

岗位职责： 1、配合管理层规划企业财务发展战略，参与短期与长期经营决策，助力公司中长期发展目标的实现； 2、主导财务领域的业务运作与策略制定，涵盖会计管理、财务规划、流程规范、成本管控及财务分析等工作； 3、统筹企业涉税事务，并维护相关税务关系； 4、组织财务管理体系与内控制度建设，依据业务发展规划编制年度财务预算，并监督执行过程； 5、建立并优化经济核算、财务管理的标准制度与操作流程，强化风险防控能力； 6、持续评估并优化现有工作流程，提升资金使用效率与整体运营效能； 7、推进财务团队的内部管理与组织发展，打造专业化、高素质的财务人才队伍； 8、协调各部门间的财务协作事项，维护外部合作单位的良好沟通关系； 9、按时完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备10年以上财务管理工作经历，其中须有建筑工程类企业3年以上同等岗位经验，持有中级及以上会计职称； 2、财务管理或会计等相关专业本科及以上学历，掌握系统的财会理论知识和现代企业管理方法； 3、精通国家税收法规，熟悉建筑行业各类税种筹划、运营分析、成本控制与成本核算实务； 6、拥有扎实的财务管理、税务规划及内部控制实践经验； 7、具备良好的语言表达与文字沟通能力，能够高效制定计划并推动落地执行。

【企业简介】： 本公司为即时零售，目前员工3600人，十大中心仓，450家门店，目前正处于快速扩张阶段，工作岗位稳定，计划在2026年底扩大到1000家门店，平台发展天花板较高。 岗位职责 1、负责门店及采购部门各类单据、日常报销的审核工作； 2、依据原始凭证编制记账凭证，确保数据真实、内容齐全、账实一致； 3、负责会计报表及附注明细的编制，保证数据精准、信息完整，并开展财务分析； 4、负责公司固定资产的登记与核对管理； 5、负责各门店费用明细表的编制，并实施部门间费用对比分析； 6、每月与应收应付会计核对往来账目，发现账实差异或呆账情况，及时查清原因并提交财务经理审批处理； 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计等相关专业，持有初级会计职称； 2、性格稳重、细致严谨、责任心强、工作积极、态度乐观； 3、具备扎实的账务处理经验，熟练掌握各项业务核算操作技能； 工作时间：9:00-18:00（含1.5小时午休），大小周 提供五险、节假日福利、生日福利、下午茶、尾牙、季度团建等

1、具备本科及以上学历。 2、在千人规模以上的制造企业拥有3年及以上工作经验，具有猎头顾问背景者优先考虑。 3、熟悉人力资源管理各模块流程，尤其在员工招聘及管理人员招聘方面具备实际成功操作经验，掌握MBO目标管理规划与薪酬体系运作相关内容。 4、热爱本职工作，富有热情与思路，注重结果输出，能够适应高强度工作压力。 5、目标感清晰，执行能力突出，勇于突破自我设定。 6、支持人力资源团队内部同层级岗位轮岗机制，表现优异者可获推荐担任总监助理职位，符合长期职业发展晋升机制。 7、频繁跳槽者请勿投递。

有电焊工和高空作业证的，可以选择临时工也可以做到年前，包吃包住

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招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责公司财务核算、成本控制及预算管理工作，确保财务数据准确及时 2.组织编制年度财务报表和财务分析报告，为管理层决策提供支持依据 3.主导税务筹划、资金调度及内部审计工作，保障企业合规运营 4.优化财务流程与内部控制体系，提升财务管理效率与风险防控能力 5.协调外部审计、银行及税务机构相关事务，维护良好的外部合作关系 任职要求： 1.财务、会计或相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称优先 2.具备5年以上房地产公司财务管理（部门负责人级别）工作经验，熟悉全盘账务处理 3.熟练掌握财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件，具备较强的数据分析能力 4.具备良好的沟通协调能力和团队管理意识，能独立开展部门工作 5.诚实守信，责任心强，具备较强的职业操守和抗压能力

‌财务计划与预算管理‌：负责制定外贸公司的财务目标和计划，包括收入、支出、利润和现金流等方面的预测和管理，确保公司财务状况的稳定和持续增长。同时，编制和监控公司的预算，确保各项财务指标符合预期，并根据实际情况进行必要的调整和控制‌。 ‌财务报告与税务管理‌：编制和提供准确、及时的财务报告，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，为公司高层管理提供决策支持和经营分析。此外，负责外贸公司的税务管理工作，确保公司遵守相关法规和规定，及时、准确地缴纳各类税款，并进行相关税务筹划‌。了解业务相关外国当地税务信息，合规申报，合理安排。 ‌资金管理‌：负责预测和计划资金需求，优化资金结构，合理配置资金，包括线上线下的支付渠道管理等。合理进行外汇结算，持续提升资金利用率及收益率‌。 ‌风险控制‌：评估和防范市场风险、信用风险、汇率风险等，制定相应的风险管理策略和措施。进行财务经营分析，预判经营风险，并提出改善、提升建议‌。 ‌内部控制与审计‌：建立和维护公司的内部控制体系，确保财务活动合规、合法、安全，并进行内部审计和风险评估。领导和管理财务团队，培养和激励团队成员，确保团队的工作效率和质量‌。 ‌与外部合作‌：与银行、审计机构、税务机关等外部合作伙伴保持良好的工作关系，确保财务与资金资源的有效调动‌。 ‌参与公司决策‌：参与公司重要事项的分析和决策，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据。审核财务报表，提交财务管理工作报告‌。 ‌所需技能和资格要求‌： ‌教育背景‌：本科及以上学历，财务管理或相关专业背景。 ‌工作经验‌：8年以上财务管理工作经验，有外贸行业或者集团化公司财务高层管理工作经验者优先。 ‌专业技能‌：熟悉财税相关法律法规及财务内控制度工作流程，熟悉财务软件的使用，有较强的风险控制、财务分析能力。熟悉印度/孟加拉/斯里兰卡当地税收法规，了解各国关税。 ‌个人素质‌：正直、责任心强，良好的职业素养和团队合作精神，较强的逻辑思维与判断决策能力

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1.负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项管理流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动组织氛围建设； 2.全面统筹公司人力资源六大模块工作，包括人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系，并指导实施与日常管理；曾成功主导多家门店招聘项目，精通一线销售岗位招聘策略，擅长设计面试流程与人才筛选标准，可高效完成门店人员补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技能提升等专项培训内容； 3.结合市场部业务发展需要及人才梯队建设目标，开展需求调研，收集并分析各业务单元培训诉求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的实施； 4.拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规及相关用工风险防控要点； 5.任职资格： 1、学历要求：大专及以上文化程度； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或相关管理类专业优先； 3、工作经验：具有5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源储备：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域人才快速到岗； 5、技能要求：熟练操作Office办公软件，具备较强的文书撰写与报告输出能力； 6、管理能力：具备战略规划能力与团队搭建经验； 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果达成为导向

协助公司开展骑手岗位招聘，负责业务日常运营及维护，完成数据的采集、整理与核对工作 早九晚六，周末单休 员工入职留存周期为10至15天

工作时间： 08:00-11:30 14:00-17:30 月休6天 福利待遇：1500-3000 、年终奖； 工作内容： 负责制定凭证等； 岗位要求： 1、接受应届生实习，能长期稳定的优先； 2、财务等相关专业优先；

岗位职责: 1.负责维护和管理公司的日常财务记录。 2.保证所有财务交易的准确性和有效性。 3.参与月度和年度的财务结算，编制财务报表。 4.监督日常账务工作，包括现金流动和应收应付账目。 5.协助处理工资发放和税务相关事宜。 任职要求： 1.具备出色的沟通能力和团队合作能力。 2.注重细节，能够准确处理和管理财务数据。 3.能够熟练操作财务软件及办公自动化软件。 4.具有较强的责任心和保密意识，能够妥善保管财务资料。 5.能够在快节奏环境中工作，有效应对工作中的挑战。

岗位职责: 1.负责公司日常现金运作管理，确保各项收支操作准确、及时完成。 2.负责银行账户的日常监控与管理，包括账目核对、财务分析及银行对账工作。 3.协助开展日常财务处理，涵盖发票管理、费用报销等相关事务。 4.持续维护并更新财务台账，保障财务信息的准确性与时效性。 5.与公司内部各部门及外部机构对接，协调处理各类财务事项。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力与协作意识，能高效应对财务相关工作需求。 2.对数字敏感，注重细节，工作踏实认真，具备较强的责任心。 3.熟练使用常用财务软件及办公工具，如Excel、Word等。 4.具备较强的组织协调能力，能在快节奏的工作环境中保持稳定效率。 5.严格遵守公司财务制度，确保各项财务操作符合规范要求。

工作内容： 1、统筹企业财务战略规划与日常管理，保障财务体系稳健运行； 2、带领财务团队完善财务管理流程及内控机制，提升整体运营效率； 3、深度参与公司重要经营决策，提供专业的财务数据分析与决策支持。 岗位要求： 1、拥有扎实的财务管理背景，能独立完成财务战略的制定与实施； 2、具备优秀的团队管理能力，善于激发团队积极性并实现财务目标； 3、具备良好的跨部门协作能力，助力公司业务持续增长。

核对纸板数量，统计纸板出库数量，月休两天，早8到晚8。

运营数字收集、有基础的会计专业

1.负责人力资源相关制度的制定与优化，梳理各项流程，完善薪酬与绩效管理体系，并监督制度落地执行，推动形成积极向上的企业文化氛围； 2.全面统筹公司人力资源战略规划，主导招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等六大模块的体系搭建与实施管理；曾成功组织多家门店的招聘工作，擅长一线销售岗位人才引进，精通面试流程设计与候选人筛选标准制定，可高效完成门店人力补充；具备员工培训组织实施经验，涵盖农产品与保健品知识、销售技巧等内容； 3.根据市场部门业务发展需求及人才梯队建设规划，开展调研并收集各业务单元培训需求，做好跨部门协调沟通，有效推进市场团队年度、季度及月度培训计划的落地执行； 4.拥有5年以上人力资源全模块实战经验，熟悉国家劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与管控能力； 5.任职资格： 1、学历要求：大专及以上学历； 2、专业背景：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业； 3、工作经验：累计5年以上人力资源管理工作经历； 4、资源储备：掌握丰富的招聘渠道资源及行业人脉，能够支持区域规模化人才引进； 5、技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理能力：具备全局规划能力与团队建设经验； 7、综合素质：理解业务逻辑，善于沟通协作，以结果为导向

上班时间：早九晚六，午休两个小时，大小周休息 工作内容：800人左右的工资核算与分析 要求：大专以上学历，专业不限；2年以上工作经验（人事薪酬/会计财务但负责算薪/数据分析）