岗位职责: 1.负责香港公司日常财务运营，保障财税工作符合相关法规要求； 2.按时完成财务报表及管理类报表的编制，主导年度审计及税务申报事务； 3.持续优化财务管理流程与内控机制，提升财务工作效率与执行质量。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，财会类专业背景，熟练掌握粤语和英语； 2.持有香港地区认可的财会从业资格，熟悉香港财税政策，具备5年以上相关工作经验； 3.具备优秀的沟通协调能力，能与内外部协作方高效对接； 4.具有良好的职业道德素养，善于学习与自我提升，适应能力强，能够快速融入工作环境；

岗位职责： 1、代理记账：依据香港会计标准，为香港公司客户提供专业的代理记账服务，编制中英文财务报表，并完成账务资料的整理与归档； 2、年度审计：协同审计师推进客户年度审计流程，保障审计资料真实准确，按时交付审计报告； 3、专业支持：配合销售部门响应客户财税咨询，提供专业解答，归纳常见问题并形成知识沉淀； 4、团队建设：协助商务经理组建记账服务团队，负责成员的工作指导与质量审核； 5、完成上级领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、副学士或以上学位，主修财务、会计、审计等相关领域； 2、具备5年以上香港财税领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；熟练操作peachtree、myob、金蝶等财务系统； 3、具备较强的学习与归纳能力，沟通顺畅，服务意识强，富有团队合作精神； 4、语言能力：普通话、粤语流利，可进行日常交流； 岗位解析： 银河集团是一家成立18年的“一站式”香港创业服务平台，联合香港人才办及投资推广署，支持全球人才来港创业，并提供续签、永居、房产、投资、就业、教育、港宝等配套服务。 公司整体氛围年轻化，工作节奏较快，具有互联网化运作特点，团队协作紧密融洽。 岗位要求：需常驻香港办公，工作时间每周5.5天，具备粤语沟通能力。 岗位内容：负责处理香港客户旗下公司的财务做账事宜，提供生意星客户服务支持。

岗位职责： 1.对接财务外包单位监管外包业务的质量及效率； 2.各业务线的成本预算、管理及核算； 3.按周期梳理并形成整个项目资金计划； 4.关注国家级当地财政政策，及时上报财务总监，在财务总监的领导完成财政补贴的申报工作； 5.协助财务总监完成投融资工作； 6.在财务总监的领导下处理属地职能监管部门的关联工作； 7.财务总监安排的其他关联工作。 任职要求： 1.3-6年企业财务领域实操经验，1-3年财务团队管理经验；有大型文旅自营项目、高端星级酒店、大型度假村、连锁零售行业财务主管任职经历者优先，熟悉对应行业财务特性（如成本核算、资金周转、税务筹划场景）； 2.熟练使用主流财务管理软件，熟悉PMS系统（硬性条件）； 3.28--40岁，性别不限，具备成熟职业心态与稳定履职能力 ，本科及以上，财会、审计、金融、税务相关专业，中级职称尤佳。 4.常驻：四川∙成都∙大邑 薪酬福利： 1.综合月酬8000元/税前，试用期0.8； 2.包吃包住，轮休四天，五险，生日福利。

岗位要求： 1、年龄30岁以上，财务、会计类相关专业背景，具备大专或以上学历； 2、持有初级会计职称，拥有中级会计职称者优先考虑，具备8年以上财务管理工作经历，有生鲜食品配送领域财务管理经验者更佳； 3、熟悉国家财经法规及相关政策，对财务体系搭建及全面财务管理具有系统性认知； 4、具备较强的组织领导力、风险防控意识、应变决策能力及跨部门协调能力。 岗位职责： 1、全面负责公司财务工作的统筹管理及财务团队的建设与发展； 2、优化财务内控流程并监督执行情况，确保制度合规运行； 3、参与企业日常经营运作与战略决策，协同各业务板块推进经营活动； 4、跟进项目立项进展及合同履约情况，定期对重大事项进行监控与汇报； 5、协助总经理开展工作，按期汇报子公司运营状况，并提交相应的财务分析报告。 薪资待遇： 试用期工资4500元，试用周期为1-3个月，转正后综合月薪5000-6000元，缴纳五险，享受节日福利。

岗位职责： 1、按照会计制度要求，进行记账、算账、报账工作，确保手续齐全、内容真实、数据精确、账务清晰。 2、妥善保存会计凭证、账簿、报表等财务资料。 3、负责审核员工报销费用，并依据审核结果登记相关记账凭证。 4、开展财务数据分析，为公司经营决策提供有效支持。 5、办理纳税申报、税款计算及统计事项，编制对应财务报表。 6、负责公司各类明细账的登记、结账与核对，及时清理应收应付等往来款项。 7、对会计凭证、账簿和报表等资料进行汇总编号、分类整理并归档管理。 8、负责公司票据的申领、保管与注销，监督各部门规范使用各类票据。 9、认真完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、性别不限，大专及以上学历，财务、会计类专业优先考虑； 2、已取得初级会计职称证书； 3、具备1-2年税务申报处理经验者优先； 4、熟练操作财务软件及Excel、Word等常用办公软件； 5、工作细致严谨，具备良好职业态度，了解银行结算流程。

招会计一名，年龄25岁至50岁，有工作经验，中午包吃工资4000至5000月休四天，买社医保，其他细节面议

岗位职责： 1、负责财务部门的整体战略规划与执行，提升财务管理水平和效率； 2、领导财务团队，优化财务流程，确保财务报告的准确性和及时性； 3、参与公司重要决策，提供财务分析和建议，支持业务发展； 4、监督和控制公司财务风险，确保资金安全和合规运营； 5、与外部审计机构、税务机关等保持良好沟通，维护公司利益。 任职要求： 1、8年以上财务管理经验，具备丰富的团队领导经验； 2、精通国家财务、税务法律法规，熟练掌握财务软件及分析工具； 3、具备出色的战略思维能力和问题解决能力，能够处理复杂财务问题； 4、优秀的沟通协调能力，能够与各部门及外部机构有效合作； 5、高度的职业道德，能够在高压环境下保持专业性和责任心。

招聘 岗位：会计主管 岗位要求：有从事生产型企业会计岗位5年以上，有会计主管工作经历两年以上 薪资待遇：工资1万以上，购买五险，管吃管住，具体面议 联系人：唐先生 联系电话： 工作地址：庆阳市华池县悦乐镇张桥村鱼洼组52号 甘肃全利电力装备有限公司

1、依据公司管理规定，规范开展往来账务的日常管理工作； 2、细致复核各类暂收、暂付、应收、应付及借款类单据，准确编制会计凭证并签章，交由现金或银行出纳执行收付款操作； 3、严格审核外地出差人员的借款申请； 4、扎实落实往来款项管理，定期开展账龄分析，按时提交分析报告，并结合实际情况提出可行性改进建议； 5、妥善保管工资单及其他发放单据、原始凭证，按照会计档案管理要求整理装订成册，并移交至档案管理人员； 6、高效完成部门负责人交办的其他相关工作。 上班时间为行政班，实行大小周休息制度，缴纳五险一金，公司提供免费宿舍（4人间，独立卫浴，配备WIFI）及成本价食堂，每年1月统一进行薪资调整。

岗位职责要求 1. 具备扎实的财务专业知识。 2. 了解项目管理运作模式，需能够驻场工作。 3. 承担项目部财务核算、预算编制及报表报送等工作。 4. 掌握项目税务筹划相关方案。 5. 能够适应较强的工作节奏与压力。 6. 办理项目部涉税事务及公司安排的其他工作任务。 7. 大专及以上学历。

职位职责： 1.统筹日常运维管理工作，涵盖设备维护保养、安全管控、清洁服务、变更管理流程、采购执行、财务核算及预算控制等相关事宜； 2.主导并落实数据中心的扩容、升级改造、日常维护及新客户进场等各类项目实施； 3.与外部服务商保持常态化沟通，监督服务质量，协调应对突发状况及临时性工作任务； 4.跟踪行业法规与标准动态，确保机房运行符合最新合规要求； 5.负责技术文档管理、问题闭环处理、团队绩效考核及日常行政事务协调； 6.编制客户所需的运营管理报告，制定并维护4P操作规范（SOP、MOP、EOP、SCP），规划关键运行活动（如断电演练“Pull-the-Plug”测试），以及应急响应、灾难恢复和业务连续性方案； 7.担任事件管理负责人，统筹突发事件处置，并完成事故分析与报告撰写； 8.推动安全管理体系和绩效评估机制落地，保障服务品质与系统稳定性满足客户需求； 9.定期开展设施巡检，监控各项指标达成情况，及时识别并上报基础设施潜在风险。 职位要求： 1.持有设施管理、机械电气工程或建筑设备工程等相关专业本科学历； 2.具备不少于10年相关领域工作经验，其中至少8年专注于数据中心运维或电信行业； 3.精通关键基础设施设备操作原理，包括冷水机组/冷却塔、机房专用空调（CRAC）、不间断电源（UPS）、静态转换开关（STS）、发电机组（Genset）等； 4.熟练使用MicrosoftWord、Excel、PowerPoint等办公自动化工具； 5.具备良好的中英文读写及口语表达能力，能够熟练运用粤语进行日常交流； 6.善于商务对接，具备出色的沟通协调与人际互动能力； 7.面对复杂情境能迅速把握问题核心，提出有效且具创新性的解决思路； 8.在高压工作环境中保持理性判断，具备灵活应变与策略调整能力。

岗位职责： 1、为销售及产业合作提供数据中心基础设施整体解决方案的售前技术支持，参与技术方案的整体规划与咨询； 2、主导数据中心机电总包及运维项目投标过程中各专业技术工作的统筹协调、进度推进及中标落地； 3、评估项目技术实施成本，并在技术和商务层面与销售团队保持紧密协作与支持； 4、组织内外部供应商询价工作，协助完善并维护相关技术资料库； 5、对已获取项目进行技术总结与归档，并顺利移交至后端执行团队。 岗位要求： 1、本科及以上学历，暖通、冷冻、电气、机电等相关专业毕业，具备3年以上相关工作经验； 2、掌握数据中心行业规范、技术标准及安全要求，具有数据中心系统集成实践经验； 3、精通数据中心制冷或配电任一专业领域，同时对另一领域具备基础认知； 4、理解数据中心暖通或配电系统设计原理，能独立分析现有设计方案的合理性及优化空间； 5、具备一定数据中心基础设施运维背景，有施耐德(Schneider)、维谛(Vertiv)等企业工作经历者优先，英文可作为工作语言熟练使用。

职位描述： 主导平台风控管理后台的产品规划与建设，打造支撑运营级、实时化运行的风控能力体系，覆盖用户准入、账户行为、交易监察、资金流监控等核心风险管控场景。 岗位职责： 设计风控管理后台的产品架构，实现策略配置、风险指标监测、黑名单管理、异常账户处理等功能； 建立风控事件的预警、干预及处置全链路流程； 深度理解平台业务运作机制，确保风控逻辑与业务规则有效对齐； 协同风控、法务、运营等相关团队，制定风险控制流程并推动系统落地，提升平台风控执行效率。 任职要求： 熟悉金融/交易平台的风险管理体系，掌握反洗钱、欺诈识别、异常资金流向追踪等典型风控应用场景； 能够将抽象的风控规则转化为可配置的后台系统功能； 具备风险监控指标设计、风控标签体系建设、风险等级划分等产品设计实践经验； 擅长在高复杂度业务场景下进行系统方案拆解与综合权衡； 加分项： 具备Web3平台风控系统建设经验； 有事件驱动型风控系统或流式计算风控系统的搭建经历； 参与过反洗钱系统或交易行为识别模型（如图数据库、行为网络分析）的实际落地项目；

【线上办公】 我们是一支没有固定办公室的团队——你可以在任意城市、任意角落，与全球伙伴协同推进AQ文明的构建。 【岗位定位】 作为OPE的垂直行业AI架构师，你的任务不仅是开发系统，更是为未来文明设计基础协议。你将以“五共思想”（共识、共创、共生、共治、共享）为核心理念，重构特定行业的运作范式，将其转化为经典-AQ协同架构，使技术演进、治理机制与文明发展在你手中融合统一。 【你将要做的事】 -针对指定行业，设计AI理论体系：涵盖身份认证、数据溯源、信用建模等关键模块； -将“五共思想”落地为行业治理结构，确保系统原生具备“可信”与“向善”的属性； -与同领域AQ架构师协作，构建从传统系统向AQ文明过渡的技术路径； -编写技术白皮书与理论模型文档，并联合工程团队制定实施路线； -在学术探索与工程实践之间架设桥梁，开创行业与文明协同演进的新模式。 【我们期待你具备】 -硕士及以上学历，专业方向为计算机科学、人工智能、区块链等相关领域； -若同时具备社会学、经济学等跨学科视野，将被视为重要优势； -拥有AI系统架构经验，熟悉或参与过AI伦理、区块链治理相关项目； -具备整合多学科逻辑的能力，能贯通技术、社会与文明发展的思维脉络。 我们不寻找执行者，而是寻找未来文明的设计者与奠基人。 在这里，你面对的不只是技术挑战，更是塑造AQ文明底层范式的机遇。

岗位职责： 1.负责软件产品从需求分析、产品定义、架构设计、开发落地到上线运维的全周期工作； 2.针对产品实现过程中的关键技术问题提出创新性解决方案，运用前沿技术增强产品核心优势，包括分布式架构、系统性能优化、稳定性保障、数据库设计等； 岗位要求：（此岗位在香港办公，需有香港身份证） 1、本科及以上学历，能力突出且经验丰富者可放宽学历要求；能熟练阅读英文技术文档并用于实际开发； 2、具备独立开展技术调研和快速掌握新技术的能力，可根据业务场景合理选型技术方案； 3、具备优秀的沟通协作意识，能够高效融入团队协同作业； 4、深入理解Python语言机制，熟悉其技术体系与常用生态组件； 5、具有规范化的Python代码编写习惯；除Python外，还需掌握至少一门其他编程语言，如Java； 6、对构建可复用的基础架构模块有实践经验和浓厚兴趣； 7、具备使用Django/Flask等主流PythonWeb框架设计和开发复杂Web应用的实际经验，熟悉DjangoRESTFramework； 熟悉至少一种关系型数据库；具备使用Python处理和分析大规模数据的实际项目经历。

岗位内容： 1. 负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。 2. 合理安排资金，制定有效的现金流管理计划。 3. 审核各项经济业务，确保账面数据真实、准确且合法。 4. 主动发现问题，并提出解决方案，不断完善财务管理体系。 任职要求： 1. 具有财务相关专业背景，注重细节管理，做事细心认真。 2. 熟悉会计核算方法及相关法律法规，能够熟练操作各类办公软件。 3. 较强的学习能力和团队合作精神，可以较快适应公司文化。 4. 优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果和效率，对工作有极高的热情。

【公司简介】我司聚焦国际贸易与国际展览双核心业务，立足广州，辐射全球多个国家和地区，主营商品进出口贸易、国际展会策划执行、跨境商务对接等业务，是连接中外商贸的重要桥梁。现因公司业务规模扩大、财务体系完善需求，诚聘财务经理，统筹公司财务全盘管理，以专业财务能力支撑涉外业务稳健发展，携手开拓全球市场！ 【招聘岗位】财务经理 【工作地点】广州越秀 【汇报对象】财务总监 【岗位职责】 统筹公司财务全盘管理，结合国际贸易（进出口报关、结汇、退税）、国际展览（展会预算、成本管控、涉外费用核算）业务特性，搭建适配的财务管控体系，规范日常财务流程。 负责涉外财务核心工作，包括进出口业务结汇、外汇核销、出口退税申报、跨境资金管控，熟悉国际贸易结算规则，规避外汇汇率风险。 负责国际展览项目财务管控，涵盖展会预算编制、成本核算、费用审核、回款管理，确保展会项目财务合规、效益可控。 负责财务团队管理，带领团队完成账务处理、财务报表编制、税务申报、审计对接等日常工作，提升团队专业能力。 开展财务分析与预测，结合公司涉外业务数据出具财务分析报告，为公司战略决策、业务拓展（海外市场布局、展会项目优化）提供专业财务支撑。 把控财务合规风险，严格遵守国内外财务法规、税务政策、外汇管理规定，以及国际贸易、展览行业财务规范，防范财务风险。 对接银行、税务、审计等外部机构，处理涉外财务相关对接事宜，维护良好合作关系；协调公司各部门，配合业务部门完成涉外项目财务支持。 完成公司交办的其他财务相关工作。 【任职要求】 学历与专业：本科及以上学历，财务管理、会计学、审计学等相关专业，持有中级会计师及以上职称，注册会计师（CPA）优先。 工作经验：5 年以上财务管理工作经验，至少 3 年以上财务经理经验，熟悉进出口退税、外汇管理、跨境资金结算、展会成本管控等核心业务。 专业能力：精通国家财务、税务、外汇管理相关法律法规，熟悉国际贸易结算流程、出口退税政策，熟练处理涉外账务；具备扎实的财务分析、预算管理、风险管控能力。 综合能力：具备优秀的团队管理、沟通协调、问题解决能力，工作严谨细致、责任心强，能适配涉外业务节奏与一定工作压力。 其他：无不良从业记录，熟悉用友、金蝶等财务软件及办公软件， 【薪资福利】 薪资待遇：8K-10K / 月（根据工作经验、专业资质灵活调整），年终奖金（根据公司业绩及个人表现发放）。 基础福利：五险一金、带薪年假（，逐年递增）、法定节假日正常休假、节日福利。 成长福利：专业培训、职称晋升通道、内部轮岗机会，助力个人职业发展。 特色福利：交通补贴、餐补、通讯补贴。 团队福利：下午茶、行业交流活动，适配行业特性的专属福利。 【应聘方式】 请通过鱼泡直聘平台直接投递简历，投递时请完善个人信息，清晰注明工作经历、项目经验、专业资质，可附带相关业绩证明材料。 简历筛选：收到简历后，我们将在 3 个工作日内完成筛选，合则通过鱼泡直聘平台联系您，沟通面试相关事宜。 面试安排：面试地点将通过鱼泡直聘平台消息告知，面试分为初试（专业能力）、复试（综合素养）两轮，请保持平台消息畅通。 【温馨提示】 本公司严格保密应聘者个人信息，未录用者简历将统一存档，不再另行通知。 请应聘者确保简历信息真实有效，一经发现虚假信息，将取消应聘资格。 本平台不收取求职者任何应聘费用，谨防诈骗，应聘过程中如有收费要求请及时联系平台反馈。

1. 制定并统筹公司财务战略规划。 2. 负责财务报表的编制与数据准确性监督。 3. 审核投资方案及商业可行性分析。 4. 管控财务风险，保障运营合规。 5. 梳理优化财务管理流程，提升团队运作效率。 6. 协同各部门协作，助力业务持续增长。 感兴趣请联系，诚邀加入我们的团队！

招财务主管负责球房财务

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

有香港身份或有效工作簽證者優先考慮 職位概述： 我們正尋求一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監，負責統籌並推動公司的全球人力資源運作，專注於人才招聘與組織發展。理想的候選人應擁有扎實的本地及國際人力資源實務背景，能夠在人才吸引、保留與培育方面為企業創造持續價值。 主要職責： 策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。 主導全周期人才招聘流程，涵蓋人才搜尋、入職安排及留才策略，確保與業務需求緊密結合。 統籌各地區員工關係、薪酬福利制度及績效考核機制。 確保人力資源操作符合香港及國際勞動法律規範。 監管人力資源政策、程序與系統的設計與推行。 推動建立開放、多元且具包容性的企業文化，體現公司核心價值。 為區域性人力資源團隊提供專業指導，促進跨地區HR協同作業。 主導員工培訓體系建設、職業發展規劃及接班人計劃。 推行多元化、公平性與包容性相關倡議，深化組織內涵。 任職資格： 持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。 具備5至10年高階人力資源工作經驗，具跨國企業背景者尤佳。 在多地域招聘與人力資源管理方面擁有實際成功案例。 熟識香港與中國勞工法例，並具備全球人力資源視野。 具備優異的溝通技巧與人際互動能力，能流利運用英語、粵語及普通話。 具備組織發展、變革推動與戰略佈局的實務經驗。 能在高效節奏中運作，同時有效處理多項重點任務。

工作职责: 1、承担香港分公司人事行政相关事务，涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理及员工关系协调等工作； 2、对接香港分公司外部单位，包括物业、供应商、合作机构及政府部门等，处理日常行政事务； 3、统筹安排内外部客户来访接待工作，负责对外联络与沟通协调事宜； 4、落实上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或企业管理等相关专业； 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验，熟悉香港地区相关政策法规，并具有实际操作经验； 3、了解香港主流招聘渠道及本地劳动法律法规，有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经历者优先考虑； 4、优先考虑粤语流利者，或能以英语作为主要工作语言者； 5、具备较强的责任心和执行力，拥有良好的沟通技巧及团队协作精神。

（一）工作职责： （1）负责香港地区人员的招聘工作，跟进员工入职与离职手续办理 （2）负责香港办公室员工考勤管理及相关加班数据统计与核算 （3）负责劳动合同的签署跟进及人事档案的归档与保管 （4）协助完成薪酬数据核对及薪资发放相关支持工作 （5）负责香港办公室日常行政事务，包括文件处理、办公用品采购、会议室安排等 （6）负责香港办公室来访接待、电话接听及其他前台支持工作 （7）完成上级主管交办的其他工作任务 （二）岗位要求： （1）本科及以上学历，熟悉香港劳动法例及相关合规要求 （2）具备两年以上香港本地人力资源工作经验，了解当地招聘渠道与操作流程 （3）工作认真细致，具备良好的服务态度和沟通协调能力 （4）粤语听说流利，具备基本英语读写能力 （5）持有香港永久居民身份者优先考虑

有香港身份或工作簽證者優先 職位概述： 我們正在招聘一位具備豐富經驗與高度主動性的人力資源總監，全面負責公司全球人力資源運營，專注於人才招聘與組織發展。理想候選人應擁有扎實的本地與國際人力資源實務背景，能有效推動人才吸引、保留與培育策略，支持企業長期成長。 主要職責： 策劃並落實與公司戰略目標一致的全球人力資源方針。 主導人才獲取全流程，涵蓋招聘執行、入職安排及留才機制設計，確保人力配置契合業務需求。 統籌各地區員工關係管理、薪酬福利體系及績效評估制度。 確保各項人力操作符合本地與國際勞動法律規範。 監管人力資源政策、作業流程與資訊系統的建立與推行。 推動建設開放、多元且具歸屬感的企業文化，體現核心價值。 為區域HR團隊提供專業指導，促進跨地區人力資源協同運作。 規劃並推動員工培訓項目、職涯發展路徑與接班人計畫。 帶領多元化、公平性與包容性相關倡議在組織內深化實施。 任職資格： 持有人力資源管理、工商管理或相關學科之學士或碩士學位。 具備5至10年高階人力資源工作經歷，具跨國企業背景尤佳。 在多地域人才招募與綜合人力資源管理方面擁有實際成果。 精通香港與中國大陸勞動法規，並具備全球化人力視野。 具備出色溝通技巧與人際互動能力，能流利運用英語、粵語及普通話。 擁有關於組織發展、變革推動與策略佈局的實戰經驗。 能適應高壓工作環境，同時有效處理多項任務與優先級。

岗位职责： 1、代理记账：依据香港会计准则，为香港公司客户提供专业的代理记账服务，编制中英文财务报表，并完成账务资料的整理与归档； 2、年度审计：协同审计师推进客户年度审计流程，保障审计资料真实准确，确保报告按时交付； 3、专业支持：配合销售部门接待客户，解答财税相关咨询，归纳整理常见问题及解决方案； 4、团队搭建：协助商务经理组建记账工作团队，负责团队成员的指导与工作质量审核； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、副学士或以上学位，主修财务、会计、审计等相关专业； 2、具备5年以上香港财税领域工作经验，其中至少2年团队管理经历；熟练操作peachtree、myob、金蝶等财务系统； 3、具备较强的学习与总结能力，沟通顺畅，服务意识强，注重团队协作； 4、语言要求：普通话、粤语流利，可作为日常交流使用。 岗位解析： 银河集团是一家成立18年的“一站式”香港创业服务平台，联合香港人才办与投资推广署，支持全球人才来港创业，并提供续签、永居、房产、投资、就业、教育、港宝等配套服务。 公司整体氛围年轻化，工作节奏较快，具有互联网化运作特点，团队协作紧密融洽。 岗位要求：需常驻香港办公，工作时间为5.5天制，具备粤语日常沟通能力。 岗位内容：负责处理香港客户旗下公司的账务事宜，提供生意星相关的客户服务支持。

工作职责: 1、负责香港分公司人事行政事务，涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理及员工关系协调等相关工作； 2、对接香港分公司外部单位，包括物业、供应商、合作机构及政府部门等日常行政事务； 3、统筹安排内外部客户来访接待工作，开展对外联络与沟通协调事宜； 4、协助完成上级主管交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科或以上学历，主修人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业； 2、具备2年以上人事行政岗位工作经验，熟悉香港地区相关政策法规，并具有实际操作经验； 3、熟悉香港主流招聘渠道及本地劳动法例；有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经验者优先考虑； 4、优先考虑粤语流利者，或能以英语作为主要工作语言者； 5、具备较强的责任心和执行力，良好的沟通技巧及团队协作精神。

工作职责: 1、负责香港分公司的人事及行政事务，涵盖办公用品采购、设备维护、员工考勤管理、员工关系协调等相关工作； 2、对接香港分公司的外部单位，包括物业、供应商、合作机构及政府部门等，处理相关行政事宜； 3、统筹安排内外部客户来访接待工作，负责对外联络与沟通协调； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2、具备2年以上人事行政相关工作经验，熟悉香港当地政策法规，并具有实际操作经验； 3、熟悉香港主流招聘渠道及本地劳工法律法规，有在香港本地企业或办事处从事HR工作的经验者优先考虑； 4、粤语流利者优先，或具备以英语作为工作语言的能力； 5、责任心强，执行力高，具备良好的沟通技巧和团队协作精神。

人力行政（必須持有HKID及粵語能力） 務必詳閱職位描述及相關要求！不符資格者請勿申請！ 工作職責： 1、全面負責公司人力資源與行政事務，涵蓋招聘、培訓、考勤、激勵機制、績效評估及企業文化推廣等； 2、具備科技行業背景，熟悉績效考核制度設計、薪酬架構規劃及人才激勵方案的實際操作經驗； 3、參與各項管理制度的制定、推動執行、監督落實與持續優化； 4、處理員工入職、離職、異動、晉升等人事流程事務； 5、整理日常考勤資料，協助薪資計算與核對； 6、擔任公司與員工之間的溝通橋樑；策劃員工活動與團隊建設，推動企業文化扎根； 7、支援業務單位運作，確保組織目標有效達成； 8、管理辦公室日常行政工作，保障公司運營順暢； 9、完成主管交辦之各項任務及例行性人資行政工作。 任職要求： 1.具備扎實的人力資源專業知識，熟練操作辦公軟件及HR相關系統工具，熟悉香港勞工法例、勞工保險及強積金政策； 2.精通人力資源各功能模塊，尤其在績效管理、薪酬體系設計、HRBP實踐與文化建設方面具備豐富實戰經驗； 3.具備自我驅動力，工作積極主動，敬業負責，並擁有良好的協作意識與團隊精神。

岗位职责： 1、代理记账：依据香港会计标准，为香港公司客户提供专业记账服务，编制中英文财务报表，并妥善完成账务资料归档； 2、年度审计：协同审计师推进客户年度审计流程，保障审计结果的准确性与交付时效； 3、专业支持：配合销售部门接待客户，解答财税相关咨询，归纳整理常见问题与解决方案； 4、团队搭建：协助商务主管组建记账服务团队，负责人员指导及工作质量审核； 5、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、副学士或以上学位，主修财务、会计、审计等相关领域； 2、具备5年以上香港财税实务经验，其中至少2年团队管理经历，熟练操作peachtree、myob、金蝶等财务系统； 3、具备较强的学习与总结能力，沟通顺畅，服务意识强，富有团队合作精神； 4、语言能力：普通话、粤语流利； 岗位解析： 银河集团是一家成立18年的“一站式”香港创业服务平台，联合香港人才办与投资推广署，支持全球人才来港创业，并提供续签、永居、房产、投资、就业、教育、港宝等配套服务。 公司整体氛围年轻化，工作节奏较快，具有互联网化运作特点，团队协作融洽。 岗位要求：香港本地办公，每周工作5.5天，需具备粤语日常交流能力。 岗位内容：负责处理香港“生意星”客户的公司账务，提供专业的财务服务。

工作内容： 1、全面负责人事行政板块的统筹管理，涵盖人才引进、员工培养、绩效考核等相关职能； 2、主导人力资源团队的流程优化与效能提升，保障部门运作与公司发展战略保持一致； 3、构建和谐的员工关系体系，推动员工engagement与组织氛围建设。 岗位要求： 1、精通人力资源各模块理论知识，并具备丰富的实操经验； 2、可独立应对并妥善处理各类复杂人事事务； 3、拥有出色的团队带领能力及跨部门协作意识。