1、依据公司业务发展需求推进招聘工作，达成每月既定招聘任务； 2、统筹招聘渠道的运营与维护，评估渠道效能，整合资源以确保人才引进质量； 3、落实标准化招聘流程，推动新入职干部90天内的融入与适应； 4、不断优化招聘机制与操作流程，承担招聘数据的收集分析、汇总预测及策略调整； 5、组织实施候选人背景核查，开展薪酬待遇沟通，顺利推进录用程序； 6、完成上级领导安排的其他相关工作任务。

岗位职责： 1-负责人员招聘与培训，绩效及薪酬管理，组织人才盘点工作。 岗位要求： 1-人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景； 2-踏实高效，注重结果，具备较强抗压能力及良好的沟通协调能力。 福利待遇： 1.配备班车、员工宿舍、食堂等生活设施； 2.每月享受600元额外生活补贴，享有完善的调薪机制和晋升通道； 3.工作地点位于吉林省白城市工业园区

岗位职责 1. 负责数百人规模的薪酬计算、考勤汇总及工资发放工作 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续，管理劳动合同与人事档案 3. 承办社保、公积金及商业保险的申报与人员变动处理 4. 整理人事基础数据，完成各类报表统计及系统信息维护 5. 协助完成上级交办的其他人力资源相关事务 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、财务会计等相关专业 2. 具备大型养殖类企业人力资源工作经验或大型企业薪酬核算经验者优先 3. 熟练操作Excel，具备较强的数据处理能力，工作细致、认真负责，掌握常用办公软件 4. 熟悉薪酬管理流程及社保、公积金相关政策与操作 5. 具备良好的稳定性，愿意长期发展 六险一金 包三餐 享节假日福利等 待遇良好 双休

岗位职责: 1. 参与招聘全流程工作，负责简历筛选、面试安排及评估反馈； 2. 负责员工关系管理，包括人事档案维护及日常事务处理； 3. 协助推进人力资源相关制度与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1. 具备良好的沟通能力与团队协作意识； 2. 能够独立应对并解决人力资源相关事务； 3. 对人力资源领域有浓厚兴趣，具备持续学习与成长意愿。

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘人事专员 一、岗位职责 1. 负责公司整体招聘事务，通过多类渠道高效匹配人才需求； 2. 使用招聘工具发布职位并筛选适配人选，完成邀约、面试及入职全流程跟进； 3. 熟悉常用办公软件操作；（无专人带教，需自主上手） 二、职位要求 1. 学历不限，年龄不限 2. 有招聘或猎头相关经验者优先考虑； 3. 具备良好的沟通表达、学习理解及逻辑思维能力，工作认真积极； 三、薪资待遇 综合薪资：3k-6k 薪资构成：无责底薪+提成 阶梯式增长 福利待遇：带薪年假、法定节假日休息、节日福利、定期团建、带薪培训、清晰晋升机制；欢迎新伙伴加入我们！ 四、工作时间 夏季 早8:30至晚5:00 冬季作息相应提前 午休1小时，每周单休，法定节假日照常休息 团队氛围融洽，诚邀你的加入！

任职要求：不限性别 性格外向开朗 内向拘谨的慎投 岗位福利：工作时段为十一点至十九点 能睡懒觉不赶早 享有免费食堂 随意享用不限量 同时提供住宿 配套设施完善 居住条件优越

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.处理日常人事咨询，维护员工关系，保障基础人力资源服务支持 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本数据处理能力 4.有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可培养 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 根据领导工作安排，按时保质保量完成工作任务 任职要求： 1.吃苦耐劳、适应倒班、服从工作安排 2.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 3.具备快速适应能力，能够承担工作压力； 4.严格遵守工作流程和安全规定，对工作认真负责。 年龄:55岁以内。 工资待遇： 第一个月190元每天，第二个月200元每天第三个月210元每天 第四个月开始计件工资 白班两餐，夜班一餐 有宿舍 。 两班倒，没有班车

还缺1人！还缺1人！还缺1人！ 招聘旺季来临，机会不容错过 现招聘1名人事专员，主要职责为招募主播，每成功入职且在职满30天，可获得500-800元不等的提成奖励 工作时间：上午10:00至晚上19:00，午休1小时，工作节奏灵活宽松，招聘能力强的人员待遇可面议 薪资结构：无责任底薪3000元+全勤奖500元，无需外出办公 去年同期，公司内人事岗位平均月收入达5500元

文创电商工作室诚聘 1⃣年龄16-60岁，男女不限 2⃣宝妈、宝爸、上班族、学生、退休均可 3⃣会用智能手机即可，时间自由，在家可做 4⃣工作简单：线上线下分享、分享有鱼 5⃣不囤货、不垫zi、无押jin 多劳多得，收入上不封顶(同城优先) 有意请➕我私聊

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招聘： 1、高、低压柜体装配工，2名，，有工作经验优先，年龄18-35岁，不会可学，肯吃苦，能适应加班，试用期一个月计时，转正计件，4500-10000 2、折弯工，1名，，年龄在25-43岁左右；有经验老师傅，薪资面议 3、（急急急）壳体报价员，1名，，20-40岁左右，大专及以上学历，有商务报价工作经验优先考虑；思路清楚，办事干练，娴熟运用OFFICE办公软件，4500-5500 4、人事专员，1名，，学历大专及以上，年龄38岁以下，有3-5年经验，熟练办公软件，会开车，本地考虑。薪资面议 5、普工，1名，，年龄35-45岁，吃苦耐劳，听从管理，有经验优先，4500-6500 6、自动化操作工：1名，，大专及以上学历，不会可学，吃苦耐劳，思维灵活薪资面议 ———— 公司福利 ————— 一年一次公费旅游，房补，五险，全勤奖，节假日礼品 联系： 地址：经济开发区浦南六路258号（北广科技）

职位：厂家业务员. 薪资：底薪＋提成+绩效奖励，五险一金，节日福利，高温补贴 公司：旺旺集团 详情： ～～～★～～～★～～～ 职位：装卸工、司机. 薪资：面议 公司：永昌物流 详情： ～～～★～～～★～～～ 职位：海阳核电2026公司春季招聘. 薪资：年薪9到16万，五险一金，双休，节假日福利奖金等 公司：海阳核电4503 详情： ～～～★～～～★～～～ 职位：驾驶员、全屋订制工人. 薪资：面议 公司：日新装饰材料批发商场 详情： ～～～★～～～★～～～ 职位：服装品质抽检、成品检查、下货点数、检品班长、入库收货. 薪资：面议 公司：海阳联和凯瑞服装整理 电话： 详情： ～～～★～～～★～～～ 职位：综合维护专员，人事行政专员 薪资：面议，五险一金，周末节假日休息 公司： 详情： ～～～★～～～★～～～

永康鲸云智能制造有限公司 叉车工 人事行政 清洁工 生产线长 主办会计 外检员 胡经理 联系地址：永康市金山东路19号

金帝集团诚聘： 1、人事行政负责人1名（工厂端）：同岗5年以上经历，其他详细面谈。 2、帮厨2名：53岁以内，薪资：4200-4600，包吃包住。 3、保安1名：40岁以内，薪资：根据经验面议。 其他：以上岗位均每月休息4天，公司生产外贸女鞋、运动鞋，订单稳定，全年无淡季；公司环境好，免费住宿3-4人间（有夫妻房），独立卫浴、空调、热水；公司有食堂、小炒、面馆、奶茶汉堡店、麻辣烫、蛋糕房等窗口；新员工入职前7天免费就餐。 联系方式：张先生/刘小姐 地 址：温州经济技术开发区滨海二道1288号

刘先生 地址：石鼓区常胜路 ～～～～～～ 诚聘： 1.人事助理： 男女均可，年龄25岁一45岁以下，大专以上学历，底薪2000+提成。 2.“医保宣讲”全市聘优才，男女均可，或者年龄25岁一45岁以下，大专及以上学历，基础底薪3500元收入2500一8000+底薪再加提成。 3.“服务专员”底薪年龄22岁一55岁，党员即可。吃苦耐劳工薪2000一16000元加提成 入职前三天半培训，上班每天5小时。 联系人：陈经理☎

明天用 2 个工，在街里干零活，有干的联系

5 月 10 日母亲节当天招钟点工， 5 人，早 10 点至 10 点，180 元一天 电话：

雇人放鹅供吃供住有干的联系电话：要求会骑摩托有经验者优先

岗位职责： 1.人力资源战略与规划 依据企业战略方向，拟定并推行人力资源整体发展规划。持续跟踪人力数据动态，为组织人员管理决策提供有效支撑。 2.招聘与人才配置 核心任务：主导大型猪场关键岗位招聘（涵盖技术员、场长、兽医等职位），拓展校企合作资源，定向输送实习生及专业对口人才。 完善人员配置机制，结合企业发展节奏制定年度招聘计划，保障人才储备充足稳定。 3.培训与人才开发 统筹全年培训安排，构建涵盖养殖技术、生物安全、管理能力等方面的培训体系，强化员工专业水平。 建设后备人才梯队，基于编制预算与现有人才结构推进人才评估与发展计划，确保各核心团队持续稳定。 4.绩效与薪酬管理 建立健全职能条线及养殖场绩效薪酬管理体系，落实激励约束机制。 调研并确定行业薪酬竞争力水平，统一管理各类补贴政策（如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等）。 5.员工关系与企业文化 协调处理劳动争议，确保用工合规。 促进企业文化践行，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。 6.制度与流程建设 更新并发布人力资源相关管理制度。 管控人力成本支出，提升养殖场人均效能。 7.完成上级交办的其他工作任务。

下午2点50用两个人 三个多小时活 一个人50元

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五一小长假急招工，100元一天，要求干净利落，必须干满这五天，活不累 ☎

招聘一名收货员联系电话

镇赉来个小时工，一小时15块钱，12点到9点半准时下班

下午用一个人下垃圾，半天95元。下班开资。