岗位职责： 1、配合开展人员招聘、培训实施等人力资源相关事务； 2、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考核、员工福利保障等日常管理事项； 3、落实并维护员工入离职等相关制度及办理流程； 4、完成其他人力资源常规性工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学或相关专业优先； 2、三年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识； 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识佳，沟通理解能力良好； 4、熟悉常用办公软件及人力资源管理系统操作； 5、熟悉国家劳动用工相关法律法规政策； 6、责任心强，态度认真，具有较高的职业操守和敬业精神。 工作时间： 8:30-12:00 14:30-17:30 单休

岗位职责： 1、配合开展人员招聘、培训实施等人力资源相关工作； 2、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考核、员工福利保障等日常管理事务； 3、组织实施员工入职、离职等相关手续及流程的执行与改进； 4、完成上级交办的其他人事类常规工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、汉语言文学或相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源工作经验，掌握人力资源专业知识体系； 3、具备较强的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通协调； 4、熟悉常用办公软件及人力资源信息系统操作； 5、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 6、责任心强，工作踏实细致，具有良好的职业操守。 工作时间： 8:30-12:00 14:30-17:30 单休

工作职责 1.与所负责的部门搭档，了解部门的战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2.为组织的发展提供支持；通过建立机制给部门提供组织保障，包括人才获取，人才发展，人才激励，人才保留等人力资源工作； 3.通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4.深入业务，结合业务问题和需求，制定针对性的人力资源专项解决方案；协助HR后台的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。 任职要求： 1、大专及以上学历， 2、较强的沟通能力和良好团队合作意识，能独立开展工作，工作节奏快，抗压能力强 3、有较强的学习能力 4、有志于在人力资源领域长期发展

岗位职责: 1.参与招聘各环节，负责简历筛选及面试安排； 2.协助拟定人力资源相关制度，落实招聘任务； 3.维护员工关系，及时响应并处理员工诉求； 4.参与组织团队活动，提升内部沟通协作氛围； 5.完成人力资源部门交办的其他相关事务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧与协调能力； 2.能够独立开展工作并有效解决实际问题； 3.拥有良好的团队协作意识； 4.对人力资源管理工作具备一定认知和热情； 5.适应高效工作节奏，恪守职业操守。

岗位职责： 1.依据公司发展战略与经营目标，拟定人力资源相关政策及管理制度，经审批后组织实施； 2.负责人力资源日常运营工作，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块； 3.梳理并分析人才需求情况，制定招聘方案并推动执行，保障人员及时到岗； 4.配合上级完成其他与人力资源相关的工作事项。 任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2.拥有3年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源六大模块运作； 3.熟悉国家劳动法律法规，掌握现代企业人力资源管理流程与模式； 4.具备优秀的沟通协调能力、团队协作意识及服务导向； 5.具备较强的组织策划与问题处理能力，能独立高效开展工作； 6.能根据工作需要在宜昌与武汉两地灵活调配者优先。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的组织与执行，包含简历筛选、面试安排与实施，以及新员工入职手续的办理。 2.维护员工关系，提升员工满意度，营造积极和谐的工作氛围。 3.参与公司人力资源政策与流程的制定及优化工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理专业知识，具备独立处理和解决人事事务的能力； 2.具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能够高效配合团队完成工作； 3.熟练操作常用办公软件，支持日常事务及人力资源相关工作的顺利开展。

岗位职责： 1.发布招聘信息，筛选应聘简历，组织面试安排，办理员工入职与离职手续，维护员工人事档案 2.接待来访客户 3.负责客户签约流程及合同归档管理，统筹劳动合同的整理与保管 4.进行日常数据汇总，制作相关统计报表 5.负责办公设备维护，以及办公用品的采购与发放管理 6.核算员工薪酬，处理考勤数据 7.协调员工关系，解答人事相关咨询，提升员工工作满意度 8.管理公司固定资产 9.统计日常各项费用并提交报销流程 任职要求：具备文职类岗位工作经验， 细致认真，耐心负责，具备良好的协作能力 上班时间：9:30-12:0013:30-18:30月休四天，可调休，法定节假日正常休假 岗位福利：五险，团建活动，公费旅游，年假等

18—35工资待遇7500＋

只负责公司招聘，其他事情一律不用搞

1、人员招聘工作 2、入离职办理 3、资料整理及日常事务

枝江田家河这会要个师傅。

宜昌枝江大型新能源（252元/天) 主要做设备巡线，辅助生产，不穿无尘服 薪资：21元/小时，吃饭不扣工时，252元/天，月薪6500-7500元左右 吃住全包：一日四餐（四菜一汤不重样），住宿4人间，上床下桌，独立卫浴，环境好，厂内健身房、乒乓球室、台球室、篮球室，各类娱乐设施齐全 要求：男女不限，工人22-48岁以内，工人22-45岁以内 工作制度：两班倒（08:00-20:00），半个月轮换一次 联系电话/： 胡女士

荆门-杭州，48周岁以下，不需要任何费用，线路固定长久 1荆门-南昌/江阴-武昌 2武昌－广州/长沙－温州 3河北－襄阳/苏州－南昌 4吉安-江阴/南昌-上海 5台州－合肥/宁波－北京 6金华-石家庄/杭州临平-济宁 7蚌埠－金华/贵阳－增城 8荆门－杭州临平/荆门－杭州 9武汉－济宁/武汉－杭州临平 10武昌－徐州/昆明－武汉 11昆明－西安/昆明－宁波 12昆明－临平/昆明－石家庄 13昆明－自贡

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岗位职责：主要负责招聘，面试等人事相关工作。 任职需求： 1.18-45周岁，学历不限，经验不限 2.具备良好的沟通能力，做事认真。 工作时间：早九晚四，双休法休。 薪资待遇：底薪3000+提成，综合薪资5000+

招聘啦[勾引][勾引][勾引] 招聘销售岗人事专员岗 朝九晚五不加班月休4天

【薪资待遇】 1.高工资月入过万工作轻松长白班 【任职资格】 1.18-40男女不限工作认真踏实即可 【工作岗位】 工作职责：负责招聘 岗位：负责在招聘软件回复消息跟踪员工到厂工作 工作环境：空调办公室 【福利待遇】 2、宿舍：标准4/间，空调、热水、网线、洗衣机、生活设施齐全。

岗位职责: 1.负责统筹招聘相关工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及后续跟进。 2.协同团队拟定招聘方案，持续优化招聘流程以提升效率。 3.搭建并维护人才储备库，快速响应各部门用人需求。 4.保持对外部招聘环境的关注，及时调整招聘策略以适应市场变化。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各职能部门高效对接。 2.具有较强的组织协调能力及计划推进执行力。 3.具备良好的分析判断力，能在招聘评估中做出合理决策。 4.抗压能力强，能在高强度招聘任务中保持稳定积极的工作状态。

岗位职责： 1、开展公司招聘工作，包含拟定招聘方案、拓展招聘途径、实施面试安排； 2、办理员工入职、转正、离职等人事业务流程，确保操作合规有序； 3、管理员工人事档案，按时维护人力资源系统信息，保证数据真实准确； 4、配合完善员工福利制度，推动员工满意度与组织归属感提升； 5、协助策划企业文化及团队活动，增强团队协作与内部凝聚力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业优先考虑； 2、积极进取具备责任心上进心强 3、承担人力资源相关工作为公司引进合适人才 4、具备良好的责任意识与协作能力 5、薪资4000+办公室岗位工作轻松稳定

1.负责招聘选拔、员工培训、薪酬管理、绩效考核及劳动关系维护等人力资源日常事务 2.结合行业动态与公司实际发展需求，协助拟定并推行公司薪酬制度与激励机制 3.协助推进各部门绩效评估流程的执行，持续优化绩效管理体系 4.完成上级交办的其他工作任务 平台广阔发展空间大晋升机会多 工作时间：8:45—12:0014:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

宜昌交运三峡人家专线船明天兼职名额2人，90元/天，上班时7:30-17:30，中间有午休时间，包中晚餐。 上班地点：宜昌交运黄柏河码头，市区坐车9路到葛洲坝转212到黄柏河码头下车。 联系人：韩经理（）

长期工小时工:首月28一小时，每天工作12个小时，上六休一(工资随走随结) 月薪8500-9000元/月，每月10号发工资 次月30一小时，每天工作12个小时，上六休一(工资随走随结) 月薪8700-9800元/月，每月20号发工资上班满一周以上可预支 新人入职奖金三千元，上班满月发放 一工作时间一不 1、上班时间:早上08:00--晚上20:00中午和下午各一个小时的吃饭时间-伙食住宿一 1、免费提供一日三餐，工作餐种类多样可自选 2、免费提供4-8人间宿舍，配备卫生间、空调、热水器、无线网、洗衣机等。 3、车间环境:车间配有饮水机，休息间。每工作2小时休息15分钟，都是坐着上班，上班气氛好，管理松 --福利待遇一 1、薪资随走随结 2、休假:享受节假日、婚假、丧假、产假，长期工有15天带薪休假 3、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整 体贡献发放年终奖金公司。 4、目前主要招聘以下岗位:普工/操作工，不会有人教，简单好学;一年四季26℃恒温车间，90%为坐岗，普通工作服不穿无尘衣无需经验 -招聘一 1、年龄:16周岁---48周岁 2、无不良嗜好 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的。 需入职的员工，请点击下方(申请职位)投递简历，零费用入职!

岗位职责： 1、战略规划：依据企业整体发展战略，拟定人力资源发展规划，助力业务目标达成。 2、人才招聘：设计并执行人才引进方案，保障核心岗位的人才配置需求。 3、培训与发展：建立员工培养机制，规划职业成长通道，持续提升团队专业能力。 4、薪酬福利：完善薪资与福利体系，保持外部竞争力和内部分配公平。 5、员工关系：协调处理员工事务，构建和谐劳动关系，提高员工工作满意度。 6、制度建设：健全人力资源相关制度与流程，确保运作合规且高效。 7、团队管理：带领人力资源团队，强化专业水平与执行效率。 任职要求： 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：5年以上人力资源领域经验，3年以上人力总监或同类职位经历。 专业能力：具备扎实的招聘实操经验，拥有相关成功案例者优先考虑【重点】。 行业背景：具有互联网、电商、零售等行业背景者优先。 领导能力：具备良好的团队领导力及跨部门协同推进能力。 沟通能力：优秀的沟通协调技巧，能与高层及基层员工顺畅交流。 数据分析：掌握较强的数据分析技能，善于以数据支持人力资源决策。 职业素养：责任心强，具备良好职业道德，能适应较高强度工作节奏。

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岗位职责: 1.负责宜昌区域的人事事务管理，涵盖员工关系协调、招聘流程落实等相关工作。 2.配合上级推进人力资源规划及制度建设，保障人力资源配置的合理性与有效性。 3.积极参与团队协作，联动各职能部门，协同促进公司业务的稳步增长。 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各级员工保持顺畅的工作互动。 2.具备高效执行能力，能按时保质完成上级布置的各项工作任务。 3.具备主动学习与优化工作方式的能力，适应动态变化的工作需求。

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