宜昌
职位详情
【岗位描述】
1、负责销售大区员工劳动合同管理及人事档案的归档与维护；
2、办理销售大区员工社会保险的申报与缴纳，建立并更新相关台账信息；
3、确保销售大区人事系统数据准确、及时录入，处理IMS账号的申请、停用、调转及离职相关操作；
4、统筹销售大区员工考勤数据管理，并参与薪资核算工作；
5、协助人事经理完成员工招聘、入职、转正、岗位调整及离职等流程性事务；
6、指导并培训各办事处销售行政人员执行基础人事制度与标准流程，定期开展执行情况检查；
7、主导所辖区域人才需求与供给分析，制定并推动实施招聘方案；
8、宣导公司绩效考核理念，监督绩效管理制度落地执行，向员工说明考核流程、评分标准及结果运用方式；
9、跟踪评估绩效考核制度运行效果，识别问题并提出优化建议；
10、牵头推进所辖区域管理培训生培养项目的规划与执行。
【职位要求】
1、年龄：******
2、性别：不限
3、学历：本科及以上学历
4、专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先
5、资历要求：5年以上工作经验，其中至少2年从事绩效、薪酬或招聘相关岗位工作
6、知识和工作能力要求：
1）掌握人力资源管理等管理学基础知识；
2）具备市场营销、法律、财务等方面的基本常识；
3）熟悉企业运营基本模式与管理要求；
4）了解绩效管理体系与评估方法，熟知劳动法律法规相关内容；
5）熟悉培训实施流程，能够独立策划培训方案、开发课程内容，并主导培训项目及承担授课任务；
6）具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及演讲技巧；
7）具备撰写计划、总结、通知、报告等常用公文的能力；
8）熟练使用计算机办公软件
1、负责销售大区员工劳动合同管理及人事档案的归档与维护；
2、办理销售大区员工社会保险的申报与缴纳，建立并更新相关台账信息；
3、确保销售大区人事系统数据准确、及时录入，处理IMS账号的申请、停用、调转及离职相关操作；
4、统筹销售大区员工考勤数据管理，并参与薪资核算工作；
5、协助人事经理完成员工招聘、入职、转正、岗位调整及离职等流程性事务；
6、指导并培训各办事处销售行政人员执行基础人事制度与标准流程，定期开展执行情况检查；
7、主导所辖区域人才需求与供给分析，制定并推动实施招聘方案；
8、宣导公司绩效考核理念，监督绩效管理制度落地执行，向员工说明考核流程、评分标准及结果运用方式；
9、跟踪评估绩效考核制度运行效果，识别问题并提出优化建议；
10、牵头推进所辖区域管理培训生培养项目的规划与执行。
【职位要求】
1、年龄：******
2、性别：不限
3、学历：本科及以上学历
4、专业：人力资源管理、工商管理等相关专业优先
5、资历要求：5年以上工作经验，其中至少2年从事绩效、薪酬或招聘相关岗位工作
6、知识和工作能力要求：
1）掌握人力资源管理等管理学基础知识；
2）具备市场营销、法律、财务等方面的基本常识；
3）熟悉企业运营基本模式与管理要求；
4）了解绩效管理体系与评估方法，熟知劳动法律法规相关内容；
5）熟悉培训实施流程，能够独立策划培训方案、开发课程内容，并主导培训项目及承担授课任务；
6）具备良好的组织协调能力、沟通表达能力及演讲技巧；
7）具备撰写计划、总结、通知、报告等常用公文的能力；
8）熟练使用计算机办公软件
2025-12-11 09:56
IP属地：湖北宜昌
职位福利
本科3-5年综合岗位HRBP经验业务部门
农夫山泉股份有限公司
已上市 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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