岗位职责： 1.负责酒店员工入职、转正、调动、离职等全流程人事手续办理，确保合规高效 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、初试安排及自助早餐厅等一线岗位的用工协调 3.管理员工档案、劳动合同及考勤数据，定期更新人力资源信息系统 4. 组织新员工入职培训及基础制度宣导，配合部门开展服务标准与礼仪类内部赋能 5.协助处理员工日常咨询与基础劳动关系事务，维护和谐劳资氛围 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、旅游服务等相关专业优先 2. 有1-3年人力资源助理或酒店前台/行政类工作经验者优先 3. 熟悉办公软件，具备良好沟通能力与服务意识，适应酒店行业工作节奏 4. 性格亲和、细致负责，能协同运营部门支持自助早餐厅等特色服务场景人力需求 5.持有人力资源管理师（四级）或相关证书者优先

1、人员招聘工作 2、入离职办理 3资料整理及日常事务

岗位职责： 1.负责语音直播行业招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排、录用跟进及入职对接 2.协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，规范管理员工人事档案与基础信息 3. 支持月度考勤统计、薪酬数据录入与核对，保障人事基础数据准确及时 4. 参与员工关系维护、企业文化活动组织及新员工融入支持，提升团队归属感 5. 配合HR制度落地、政策宣导及跨部门行政协调，助力高效协同办公 任职要求： 1.人力资源、工商管理等相关专业优先，学历不限 2. 具备良好沟通能力与服务意识，细致耐心、责任心强，适应快节奏协作环境 3. 熟练使用Excel、Word等Office办公软件，有HRIS系统操作经验者更佳 4. 对语音直播行业有热情，认同年轻化、活力型团队文化 5. 无经验可培养，欢迎踏实肯学的应届生或职业转型新人

岗位职责: 1. 参与招聘工作，负责简历筛选及面试安排； 2. 协助拟定人力资源相关制度，落实招聘任务； 3. 维护员工关系，及时响应并处理员工各类问题； 4. 参与组织团队活动，推动内部沟通与协作； 5. 完成人力资源部门交办的其他相关事务。 任职要求： 1. 具备良好的表达与协调能力； 2. 能够独立开展工作，妥善应对突发情况； 3. 拥有较强的团队意识和合作态度； 4. 对人力资源领域有一定认知并抱有发展意愿； 5. 适应高效工作节奏，恪守职业操守。

岗位职责： 1. 依据企业战略规划与经营目标，拟定人力资源相关制度与政策，经审批后组织实施； 2. 负责人力资源日常运营工作，涵盖招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等职能模块； 3. 评估人力需求状况，制定并落实招聘方案，保障人才供给的及时性与匹配度； 4. 配合上级完成其他人力资源相关的事务性工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2. 拥有3年以上人力资源领域工作经验，精通人力资源六大核心模块； 3. 熟悉劳动法及相关法律法规，掌握现代企业人力资源管理体系与操作流程； 4. 具备良好的沟通协调能力、服务意识及团队协作精神； 5. 具备较强的组织策划能力与应变处理能力，可独立推进工作任务； 6. 能根据工作需要在宜昌与武汉两地灵活切换办公地点者优先。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5.配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可考虑 3.熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

（一）岗位职责 1. 招聘与配置：依据公司人力需求，发布职位信息、筛选简历、安排面试并跟进录用流程，保障人员按时到岗。 2. 员工关系：办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责人事档案管理，组织劳动合同签订与续签，防范用工风险。 3. 薪酬考勤：统计员工考勤数据，核算请假与加班时长，协助完成薪资计算及个税申报基础事务。 4. 社保福利：负责员工社会保险（五险）和住房公积金的增减员、补缴操作及年度缴费基数调整工作。 5. 绩效管理：配合开展绩效考核实施，收集相关考核数据并参与绩效奖金的核算工作。 6. 培训支持：组织新员工入职培训，协助推进内部及外部培训活动的开展与落实。 7. 制度执行：解答员工关于人事制度与劳动法规的日常疑问，推动公司各项规章制度的有效落地。 8. 行政协助：配合完成上级交办的人事或行政类临时性工作任务。 （二）任职要求 学历：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 经验：应届毕业生或具有一年以上人事相关工作经验，熟悉人力资源中至少两个模块的操作流程（有招聘、员工关系或薪酬模块经验者优先）。 知识：了解国家及地方劳动法律法规（如《劳动合同法》）以及社保、公积金相关政策。 职位福利：五险一金、定期体检、免费工作餐、带薪年假、节日福利、周末双休、免费停车

1. 负责招聘、培训、薪酬、考核及员工关系等人力资源相关日常管理工作 2. 结合行业动态与公司实际发展需求，配合制定并推动实施公司薪酬制度与激励机制 3. 协助监督各部门绩效评估流程，持续优化绩效管理体系建设 4. 完成公司交办的其他工作任务 工作时间：8:45—12:00 14:00—18:00 薪资待遇：底薪3000＋提成+社保补贴

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 成年男女不限 品行端正

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西陵区体育场路招聘 1、保安1人：工资3500-4000元，月休4天，主要是夜班；年龄60岁以内，服从安排，身体好。 2、保洁1人：工资2700元，月休4天，八小时工作制；身体好，吃苦耐劳。 联系方式：何女士

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岗位职责： 1. 负责运输/生产/作业任务的统筹调度，合理安排人员、车辆或设备资源 2. 实时跟踪任务进度，及时协调处理突发情况，保障作业高效有序进行 3. 准确记录调度数据，编制调度报表，确保信息可追溯、可分析 4. 与司机、现场人员、客户等多方保持顺畅沟通，提升服务响应质量 5. 遵守安全操作规程及公司管理制度，落实调度环节的安全责任 任职要求： 1. 工作经验不限，有物流、制造、工程或相关行业调度经验者优先 2. 大专及以上学历，具备基本计算机操作能力和良好沟通表达能力 3. 责任心强，抗压能力好 4. 熟悉常用办公软件 5. 无不良从业记录，服从管理，具备团队协作意识

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.无需经验，年龄18-35岁，性格外向，都是有老员工手把手带的 2.性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调能力 3遵守职业操守，对人事信息严格保密

我们招的岗位 不需要学历 不需要资历 只需要你刻苦一点就可以了

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岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

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西陵区国贸大厦负一楼国贸优选超市招聘品牌导购员。 手工粽子：2人， 刘经理

一、工作内容 1、主导公司人力资源战略的规划与实施，统筹整体人力发展布局； 2、构建并优化人力资源管理体系，设计科学的人力资源运作模式，制定及完善相关管理制度； 3、负责薪酬体系的设计与实施方案的制定； 4、组织人员选拔与人才梯队建设工作； 5、搭建培训体系，推动企业文化落地与持续发展； 6、执行日常人力资源基础管理工作； 7、主动对接政府相关职能部门，保持良好的协作关系； 8、落实上级领导安排的其他工作任务； 二、任职要求 1、学历背景： 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、工作经验： 具备5年以上劳动密集型企业从业经验，其中至少3年担任人力资源主管或以上职位 3、基本技能和素质： 3.1 基本技能 熟悉现代人力资源管理模式，具备系统的理论认知与实操经验，对各模块有深刻理解，并能有效指导具体工作； 掌握先进的人力资源管理理念和扎实的专业知识； 熟知国家、地方及企业有关劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险等方面的政策法规； 熟练使用办公软件及各类人事管理系统。 3.2 素质要求 责任心强，富有进取精神； 具备处理复杂事务的能力； 具备出色的计划统筹与执行能力； 积极乐观，意志坚定，恪守职业操守； 擅长人际沟通与跨部门协调，具备良好的团队协作意识。 三、薪资待遇：5K-8K 四、工作时间：9：00-18:00；单双休。

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与候选人匹配效率 3.协同业务部门梳理岗位胜任力模型，优化JD撰写与面试评估标准，保障人岗精准匹配 4.定期分析招聘数据（到岗率、周期、渠道效能等），输出优化建议并推动落地 5.参与雇主品牌建设，策划并执行校园宣讲、开放日、员工推荐激励等活动 任职要求： 1.熟悉主流招聘工具与平台，具备独立开展社招/校招实操经验 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强，抗压能力佳 3. 逻辑清晰，善于数据分析，能用结果导向思维推进招聘目标达成 4.普通话标准，熟练使用Office办公软件，具备基础HR知识者优先 5. 学历不限，招聘相关工作经验不限，有人力资源从业资格证者更佳

202/7招聘岗位，有意向可以电话联系，

招 聘 宜昌维尼欢乐世界现面向社会招聘以下岗位： 1、收银员，18-40岁、，身体健康、认真负责、热情开朗； 2、长期招聘兼职人员，40岁以下男女不限，身体健康、热情开朗； 平云二路附近居民优先 联系电话：

岗位职责： 1.负责全流程招聘执行，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试跟进，保障岗位及时到岗； 2.深入业务部门开展招聘需求调研，协同制定季度招聘计划与人才画像，提升人岗匹配度； 3. 拓展并维护校招、社招及线上平台等多元化招聘渠道，定期评估渠道效能并优化投放策略； 4. 建设与更新关键岗位人才储备库，开展定向寻访与长期关系维护； 5. 协助办理入职、转正、异动等基础人事手续，确保流程合规、资料完整。 任职要求： 1.沟通表达清晰，具备跨部门协作意识与服务导向思维； 2. 执行力强，能独立推进多线程招聘任务并按时交付； 3. 熟悉《劳动合同法》等基础劳动法规，具备基本用工风险识别能力； 4.熟练使用主流招聘系统及办公软件，有招聘数据分析经验者优先； 5. 最低学历：不限，经验要求：不限。