岗位职责: 1.组织并监督人力资源团队的日常运作，确保各项人事工作符合公司制度及行业规范。 2.参与优化招聘与选拔机制，提升人才引进的效率与匹配度。 3.统筹管理员工从入职到离职的全流程事务，包括培训、考核等环节，保障人事流程高效运转。 4.推动绩效管理体系的实施与监督，助力组织绩效持续改善。 5.协助处理员工关系及相关人事管理事务，落实奖惩机制的执行与跟踪。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能有效推动团队目标达成。 2.熟知人力资源各模块操作流程及劳动法规，可提供专业的人力资源解决方案。 3.拥有良好的沟通技巧和应变能力，善于应对复杂人际情境与工作挑战。 4.具备积极的协作意识，能够带动团队成员共同进步。 5.工作自主性强，执行力突出，责任心强，能独立完成工作任务。

岗位职责：主要负责公司人员招聘、员工考勤管理、后台数据整理及领导安排的其他相关工作 任职要求：具备1年以上人事或移动公司相关工作经验，具备良好的沟通能力和应变协调能力，工作积极主动，认真负责，责任心强 熟练掌握电脑办公软件操作 *****，形象气质佳 工作地点：合浦

招聘求职对象，为求职者介绍本公司的工作环境，聘请在本公司手下工作， 工作时长：2点-10点。中间两个小时休息时间 工作内容：通过线上线下经过沟通交流邀请对方来公司面试入职安排工作

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施； 2、开展人员招聘工作，包含简历初筛及配合组织面试安排； 3、参与绩效管理体系运行，为管理层提供绩效优化建议与咨询支持，协助制定战略决策及员工激励方案； 4、协调员工关系，维护良好的组织氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，能独立完成人事与行政事务； 2、具备优秀的沟通能力与团队协作意识； 3、熟练操作办公软件，高效满足日常办公需求。

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运作及行政事务的具体实施； 2、开展招聘工作，包括简历筛选及配合组织面试流程； 3、参与绩效管理体系运行，为管理层提供绩效优化建议与咨询支持，协助制定战略决策及人员激励方案； 4、协调员工关系，维护良好的工作氛围与员工满意度。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关专业知识，能独立完成人事与行政相关工作； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、熟练操作常用办公软件，满足日常工作效率需求。

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本公司为人力资源公司，主要业务是为周边工厂 提供招聘服务，公司氛围好，团队融洽，年轻化团队，没有沟通代沟。 入职后主要职责为在网上发布招聘信息，邀约求职者面试，解答求职者对职位的疑惑。公司从不加班，一切靠自觉为主。 工作时间:早上九点到下午六点，上六休一。 薪资待遇:无责底薪全勤奖+提成+绩效奖金，综合薪资为4500-8000。 要求年龄:18-35岁。 接受无经验者，有相关工作经验优先。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训及员工关系的日常管理。 2.协助制定并优化人力资源制度，确保管理体系与企业战略发展方向相匹配。 3.组织实施员工入职、培训、绩效考核、离职等全周期人事管理工作。 4.跟踪人力资源投入情况，科学编制和控制人力预算。 5.处理日常人事事务，协调员工关系，营造稳定和谐的工作氛围。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能与各部门高效协作。 2.有较强的计划组织能力与执行能力，可独立推进工作任务落地。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练使用常用人事管理工具。 4.具备较强的应变与问题处理能力，能够及时应对工作中出现的各类情况。 配合业务人员开展工作，整理项目资料，完成上级交办的其他任务，维护办公区域整洁有序。负责项目进度跟踪与过程监督。 【岗位要求】: 1.熟练掌握常用办公软件操作。 2.工作积极主动、踏实稳重，形象良好。 3.需持有驾驶证，能适应偶尔外出递送文件。 4.了解线上招聘渠道运作流程，有招聘实操经验或人事助理经历者优先考虑。 【上班时间】：周一至周六8:00-18:30（午休2小时） 【工作地点】：湖北省孝感市首衡城水产中心衡福酒店(孝感首衡城店)

岗位职责： 1.负责中债金科、平安、国泰期货、申万宏源等客户现场人员的日常管理、客户关系维护及潜在需求挖掘工作； 2.与招聘团队协同配合，制定招聘方案，推动业务需求高效落地； 3.负责人力成本核算、开票申请及回款进度跟踪； 4.完成客户方及上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.大专及以上学历； 2.具备3年以上IT人力外包交付相关经验，熟悉外包业务运作模式及交付流程； 3.工作地点优先考虑居住地靠近唐镇、曹路、川沙等区域的候选人； 4.具备独立处理问题和项目风险控制的能力； 5.服务意识强，沟通协调能力突出，抗压能力强，具有良好的团队协作精神。

岗位职责 1、维护客户合作关系，提升客户满意度，实时掌握竞争对手在客户侧的动态，挖掘并拓展新的业务需求； 2、协同内部招聘团队，跟进招聘需求进展，收集面试反馈并持续追踪，推动招聘工作高效匹配客户用人需要； 3、负责客户关系管理、账务核对及回款风险管控；根据实际数据，及时准确完成与客户之间的各类工作量对账，并配合销售完成开票及回款进度跟进； 4、员工日常管理与关怀：关注员工工作状态，及时识别人员变动情况并妥善处理，保障团队稳定性 岗位要求 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、计算机等相关专业优先考虑； 2、需具备技术背景，有外包服务、项目管理、人力交付或人事行政相关工作经验者优先； 3、执行力强，能适应高强度工作压力； 4、性格积极乐观，细致专注，具备良好的沟通与表达能力； 5、具有出色的沟通技巧、人际交往能力及问题协调处理能力

岗位职责 1.负责人力成本核算、发票开具及回款进度跟踪； 2.维护客户关系，深入挖掘并响应客户需求； 3.与招聘团队协作，制定招聘方案，推动业务需求高效执行； 4.完成领导及客户交办的其他工作任务。 岗位要求 1.大专及以上学历； 2.具备1年以上IT人力外包交付经验，了解外包行业特性及交付流程； 3.上班通勤距离不宜过远； 4.具备独立处理问题及项目风险控制能力； 5.服务意识强，有幼师、汽车销售服务背景者优先考虑； 6.沟通协调能力强，抗压性好，具备良好的团队协作精神。

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