工贸一体公司箱包、文具、礼品加工 岗位职责： 1.负责工贸一体公司箱包、文具、礼品加工的财务记录和统计分析。 2.管理临时工的薪资发放，确保准确性和及时性。 3.负责考勤管理，包括员工考勤记录的整理和异常考勤的处理。 4.参与职务招聘，协助进行员工招聘、面试、培训等流程。 5.作为办公室文员，负责日常办公室文书工作，包括文件管理、资料整理等。 任职要求： 1.对财务行政工作有浓厚兴趣，具备良好的组织能力和细致的工作态度。 2.熟悉财务软件和办公软件的使用，能够高效完成财务记录和办公室文书工作。 3.有责任心，能够独立处理和解决问题。 4.良好的沟通能力和团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。

【牛城会计】诚聘实习会计，会计助理，综合工资四千至五千，单休五险，经验学历不限，有上进心，服从管理，口齿清晰，表达能力强！

一、工作内容： 1、制度推进落实：协助推动公司各项规章制度的实施，确保总公司政策有效落地执行； 2、招聘与人员配置：组织实施各项目年度招聘计划，维护并拓展招聘渠道，提升招聘效率与质量； 3、员工关系维护：统筹一线员工在选拔、培养、使用、保留及激励等方面的管理工作；协调处理劳动争议、纠纷及工伤事项，调解内部员工矛盾，营造和谐稳定的劳资环境； 4、行政事务统筹：负责各分子公司在车辆调度、固定资产、办公物资、印章证照等资产类事务的统一管理与监督。 二、任职要求： 1、具备扎实的企业人力资源管理理论基础，熟知国家相关法律法规，熟悉人力资源各模块操作流程；掌握行政管理专业知识，了解法律等相关领域常识； 2、熟练掌握人才发展、招聘管理、员工关系、行政事务等工作的业务知识与运作流程； 3、至少5年以上人力行政领域工作经验，其中3年以上担任同岗职务，具备同行业从业经历者优先考虑。

薪资具体可面议！ 1、负责会计核算、财务报表编制及财务数据分析，确保公司财务状况和经营成果的准确反映。 2、开展公司各类产品成本的测算与分析，提出有效的成本控制与优化建议。 3、协同相关部门处理运营过程中涉及的财务事项，及时提供所需的财务支持与数据支撑。 4、统筹公司预算管理，组织编制年度财务收支、资金计划、成本费用及现金流预算，并监督执行进度。 5、熟悉税务政策、财务管理及银行融资等相关业务。 上班时间：早八晚五，月休4天，五险，供饭。

职位详情 招聘兼职会计/财务经理/财务总监，全国一线二线城市。 经验丰富，能独立处理公司全盘账务;有兼职提高收入想法，有较强的沟通业务能力;35-55岁之间。 1、有会计初级以上职称，财税公司工作经验优先; 2、能独立解决客户财税疑问，有一定的市场资源; 3、全国就近折优接单、时间不限、地址不限，多劳多得; 4、平台全面赋能会计一个财税公司的功能，提供记账报税软件，拓客裂变软件，客户管理软件;提供原始客户，会计没有任何费用。 5、兼职不需要坐班，通过平台接派单，远程办公。公司简介: 全国首家AI智能互联网财税平台，平台专职会计数万名，中高级会计、会计师、税务师数千名，遍布全国500个城市，服务8000万中小企业，致力于低成本高效率为企业提供全链路一条龙财税服务。 兼职服务项目: AI智能记账报税、税务筹划、税务风险检测、灵活用工、智能分账、公司注册、股权设计、经营账数据分析等。

1、协助财务总监落实对集团境外子公司业务单据的审核监督和现场检查； 2、对境外子公司财务处理和档案进行统筹管理，加强合规指导； 3、协助做好跨境投资申报和税务申报，以及全球业务税务合理优化管理； 处理冠达游轮及北京鸥啦科技境外业务系统与财务系统的对接和数据核对管理 岗位要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，具备会计师及以上职称，有国际税务工作经验及四大会计师事务所经验优先。 2、英语流利，具备优秀的听说读写能力，能够以英语作为工作语言进行日常沟通，有美签优先。 3、有8年以上财务工作经验，其中至少3年以上涉外财务主管经验，有旅游行业或造船业务财务工作经验者优先。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、设计并优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门开展人力资源协作，提供专业支持与定制化解决方案，助力组织效能提升。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧与团队协作意识，可高效联动跨部门及多层级人员； 3、拥有突出的组织引领能力与职业责任感，能适应高强度工作节奏，推动各项人力资源工作的落地实施。

1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。 2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。 5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-07-14 职位描述： 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-3000元） 3.社团或学生会负责人有机会申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.我们将为参与社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.优秀案例将有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000元） 3.学生会或社团负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为参与活动的社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2026-12-31 1.招募可在各大高校组织公益活动的负责人 2.负责人可获得爱心补贴（2000-8000） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：日结 招聘截止时间：2027-04-30 职位描述： 1.招募可在各大高校组织捐书活动的项目负责人 2.负责人可获得爱心补贴（1000-3000元） 3.社团或学生会负责人可申领省级荣誉证书（可用于评奖评优及奖学金评定） 4.我们将为社团成员提供专属定制纪念礼品 5.可为相关负责人开具优质实习证明 6.有机会获得国家级媒体宣传报道

技能要求： 注重细节，善于观察 柏迩中国（BAREInternational）现面向全国为某知名连锁运动品牌招募兼职神秘访客（市场调研员），诚邀具备专业态度的你加入，协助我们评估服务流程，助力客户优化顾客体验。成功注册并加入柏迩团队后，可长期参与各类兼职任务。每次走访任务完成并通过报告审核后，兼职酬劳将于次月月底发放至你的支付宝账户。 兼职报酬：依据项目差异，单次酬劳为55-150元 工作职责： 需通过初步筛选及专项培训，以普通消费者身份前往指定门店执行暗访任务，在不暴露身份的前提下： 1.每次走访时长约为15至30分钟，全程须进行录音； 2.对门店环境、设施状况、员工服务态度及专业水平等进行观察记录； 3.根据设定的情景或角色需求，试穿店内鞋服并向店员咨询相关问题，评估其在特定情境下的应对表现； 4.需结合实际情况提出合理质疑，并最终以合适理由选择不购买商品； 5.走访结束后须及时在线填写调查问卷，并上传所需的照片与录音资料。 任职要求： 1.年龄须满20周岁及以上； 2.能够严格按照任务说明、安排及相关指引执行走访； 3.自备具备录音与拍照功能的设备（支持录音拍照的智能手机亦可）； 4.具备责任心与职业操守，确保调研过程客观公正，如实完成报告填写； 5.能积极回应沟通信息，及时反馈任务进展与相关意见。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

熟悉财务，人事行政，有3-5年工作经验，会英语交流优先！联系电话

岗位职责： 1.根据国家会计法律法规及公司财务管理制度，组织实施公司各项经济业务的会计核算工作，履行会计监督职能，确保会计信息及财务报表的真实、准确、完整； 2.编制公司月度、季度、年度财务报表及财务分析报告，定期向管理层汇报财务运行情况、经营成果及重大异常事项，为经营管理决策提供可靠的财务依据； 3.监督、控制和管理公司资产、物资及资金收付活动，保障资产与资金安全；主导财务预决算工作，统筹资金规划，跟踪业务现金流，提升资金运作效率； 4.审核请款单、结算单、报销单等涉及资金支付的相关凭证，对凭证内容（包括金额、财务专业表述等）以及合同中需财务把关的条款进行合规性与准确性审核； 5.对接银行及其他外部机构，拓展融资渠道，维护资金链稳定与安全； 6.建立健全公司内部财务管理制度，规范各类经济行为，确保其合法、合规、合理； 7.制定并实施公司税务管理策略与操作流程，严格落实各项纳税义务，做到依法合规纳税； 8.全面主持财务部门工作，依据部门职责合理配置人员，协调部门内外部沟通协作，保障财务工作高效运转。 任职要求： 1.具备5年以上贸易或供应链领域财务工作经验，其中至少3年在大宗贸易或供应链行业担任高级财务管理岗位； 2.熟悉大宗商品（如金属、能源、农产品等）贸易流程及相关财税法规，具备会计师事务所从业经历者优先考虑； 3.持有中级及以上会计职称，注册会计师资格者优先，掌握扎实的会计、财务管理、审计、税法、经济法、公司战略与风险管理理论知识，了解证券市场与金融基础常识。

1、全面统筹公司人力资源工作的规划与实施，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的人事流程及相关制度； 2、组织制定并优化公司岗位编制方案，协调各部门合理配置和高效使用人力资源，保障公司经营管理需求的实现； 3、结合现有编制及业务发展需要，统筹汇总各部门用人需求，编制年度及月度招聘计划，经审批后推进落实； 4、编制各岗位职位说明书，并依据公司组织架构调整及时更新内容，确保说明书与实际岗位职责一致； 5、负责员工入职手续办理，人事档案管理、劳动合同签署及相关资料的归档保管工作； 6、建立并动态维护员工档案信息，准确完成月度及年度人员变动统计（含入职、离职、晋升、调动、降职等）； 7、制定公司及各部门培训计划与课程大纲，经批准后组织实施相关培训活动； 8、组织开展试用期员工的岗前培训与考核评估，结合考核结果提出是否录用的建议供部门参考； 9、牵头拟定薪酬管理制度与实施方案，构建科学合理的激励与约束机制； 10、制定绩效考核政策，推动绩效管理体系落地执行，监督各部门绩效实施过程，协调解决存在的问题，持续优化绩效管理流程； 11、负责员工定薪、晋升、调薪、奖励以及纪律处分、内部调配、调入调出、辞退等事项的审核及按权限报批工作； 12、组织实施员工考勤管理工作，负责加班申请的审核与审批流程； 13、办理员工福利待遇、社会保险缴纳及劳动年检等相关事务； 14、协同相关部门开展员工沟通与思想引导工作，受理员工投诉，及时处理劳动争议事件； 15、定期组织召开部门工作会议，部署、检查和总结工作进展，组织本部门人员开展业务学习，提升专业能力与管理水平，确保各项工作高效完成； 16、处理各类突发性事务及上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责: 1.负责企业财务管理工作，保障各类财务资料的真实、完整。 2.参与财务报告的编制工作，开展财务数据分析，为经营决策提供依据。 3.执行日常财务操作，如账务核对、凭证制作及财务档案的整理与维护。 4.配合处理各类财务事项，及时提供所需财务信息支持。 任职要求： 1.年龄不超过42岁，本科及以上学历（全日制），财务类相关专业，具备中级会计职称。 2.具备独立开展财务工作的能力，逻辑清晰，善于分析并解决实际问题。 3.熟悉财务系统软件及会计规范，能熟练将其应用于日常业务处理中。 4.工作认真负责，能在高强度工作环境下保持高效与准确。

过往有在企业担任财务主管/经理经验，且具备与企业负责人直接沟通汇报经历者优先，欢迎投递简历并预约面谈！（本岗位要求持有中级会计职称） 【职位介绍】 主要负责合规账务处理及税务政策的对接与协调工作，每月需安排10-15家客户回访（包括邀请客户来司或外出拜访），逻辑表达清晰，有效对接客户需求，推动续费与合作深化。 【薪资福利】 薪资范围：7000-10000元 薪资结构：综合底薪（6000-8000元）+绩效+提成+年终奖 福利保障：五险，双休，包午餐 试用期：3个月 工作时间：8:30-12:0013:30-18:00双休（每月第一周周六为团队例会）国家法定节假日统一休假 【晋升发展】 公司由传统基础财税服务升级为合规化、咨询型财税服务体系，平台稳定，成长路径清晰，职业发展方向可选择专业路线——成为资深财税咨询师，或管理路线——晋升为财税项目经理。 【岗位职责】 1.负责星级管家（合规账）及税务账日常服务工作的承接与跟进； 2.维护客户关系，推进续费事宜； 3.指导并协助会计人员完成企业的合规建账、纳税申报等事务； 4.需根据工作安排前往广州市内中小企业客户现场，提供建账、理账、财税合规及内部控制梳理服务，频繁对接多位企业负责人； 5.完成部门交办的其他相关任务。 【任职条件】 1.熟悉企业全盘账务处理流程，有出口退税相关实操经验者更佳； 2.具备一定的团队协调能力，能与企业高层顺畅交流； 3.可同时兼顾多家客户的账务管理工作； 4.年龄25-42岁，大专及以上学历，持有中级会计职称或以上资格； 5.有从零开始建账经验者优先，性格耐心细致，工作严谨，形象符合专业会计人员标准

HR经理 工作地点：前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责： 以提升组织效能与推动组织发展为核心，在HR总监的指导或授权下开展以下工作： 1、重构或优化公司薪酬福利体系、制度及相关流程 2、重构并完善公司绩效管理体系、制度及相关流程 3、持续优化公司薪资核算与管理流程 4、持续优化公司人事运营服务流程 5、改进公司组织管理流程并落实组织管理工作 6、管理员工关系，提升员工体验 7、主导或参与面向业务需求的人力资源管理项目 8、完成总经理或上级交办的专项任务 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力，抗压能力强，意志坚定，积极主动 3、具备系统化思维、逻辑分析能力，表达清晰，沟通协调能力强，自主学习与实践转化能力突出 4、不拘泥于传统模式，勇于突破，可独立承担工作任务 5、至少3年HR管理相关经验，曾主导或深度参与绩效、薪酬管理或变革项目；熟悉或了解HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展等）；具备总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、有创业企业从0到1搭建HR体系经验，能应对多线程复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

岗位职责： 1．负责公司财务部门的日常管理工作，确保财务流程的有效执行； 2．审核公司财务报表，进行财务分析，为管理层提供决策支持； 3．协调内外部审计，处理税务事宜，维护良好的税务关系； 4．监控公司预算执行情况，提出成本控制建议，优化资源配置； 5．指导团队成员提升专业技能，推动团队绩效发展。 任职要求： 1．会计或财务管理相关专业背景，具备中级会计师职称或同等资格； 2.3年以上财务工作经验，其中至少2年财务管理经验； 3．熟悉国家财务政策、法律法规及会计准则，具备优秀的财务分析能力； 4．具备良好的团队领导能力和沟通协调能力，能够激励团队达成目标； 5．熟练使用财务软件及办公软件，具备高度的责任心和保密意识。

本公司招财务经验丰富，有责任心。

工作内容： 1、负责公司财务管理事务，包括票据申领、发票管控及会计报表的编制与上报； 2、办理日常现金收支及银行结算业务，完成记账凭证填制、银行账户核对，并做好单据审核与存档； 3、参与财务资料的整理、归档与保管，保障财务信息的准确性与完整性。 岗位要求： 1、熟悉常用办公软件操作，能有效支持财务流程的顺利开展； 2、了解税务基础知识，可配合完成各类税务申报相关工作； 3、具备全面的财务处理能力，能独立承担财务日常运作任务。

岗位职责： 1、健全各类人事管理制度，推动制度实施并跟踪执行效果与反馈； 2、统筹组织架构优化，落实各部门岗位设置及人员编制管理； 3、制定、优化并执行招聘流程，编制招聘计划并确保按时完成； 4、管理员工劳动关系，包括劳动合同签订、员工档案维护、社保事务办理等； 5、负责考勤数据汇总、工资核算等相关薪酬基础工作； 6、处理公司日常行政事务，保障办公运行顺畅； 7、完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备5年以上人事行政管理工作经验，精通招聘、薪酬及员工关系模块； 2、掌握国家劳动法律法规及相关政策规定； 3、性格稳重、工作踏实、责任心强，具备良好亲和力及出色的沟通协调、组织能力。

【工作内容】 -负责公司日常账务处理及财务报表的编制； -独立完成税务申报、发票管理和财务审计工作； -管理和维护财务数据，确保数据准确性和完整性； -配合部门完成资金管理及相关财务分析工作。 【任职要求】 -本科及以上学历，2年以上相关工作经历，财务、会计相关专业，有初级证书。 -对财务工作有热情，具备良好的学习能力和责任心； -熟悉财务软件及办公软件操作； -具备良好的沟通能力与团队协作精神。 公司单休，9-17.30

【岗位职责】 1、统筹年度预算与财务规划，编制月度、季度及年度财务报告，分析成本构成，为管理决策提供数据支持； 2、统筹资金安排，监控公司现金流动态，参与投资事项评估，提升资金使用效率； 3、开展税务筹划工作，优化税负结构，确保各运营区域税务操作合法合规； 4、制定财务风险应对策略，健全内部控制体系，监督制度落实，保障财务运作安全； 5、协助经营决策论证，评估方案可行性，提出有助于业务增长的专业建议； 6、负责团队建设与人员管理，指导下属完成工作任务，对财务部门整体产出负责。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，财务相关专业，具备财会类职业资格证书； 2、具备3年以上跨境电商财务管理工作经历，掌握外贸流程，熟悉出口退税操作； 3、拥有系统的财务理论知识和实操经验，了解国家金融政策，熟练掌握财税法规； 4、具备优秀的成本管控、财务风险识别与分析能力，坚持原则，责任心强。 【工作时间】9:00——12:30，14:00——18:00 【公司地址】深圳市南山区大冲商务中心D座2101（高新园地铁站B口）

一、岗位职责 1.人力资源管理：全面统筹用户中心人力资源规划，制定并执行人员招聘、培训、绩效、薪酬等体系方案，确保各岗位人才配置合理，团队具备高执行力与专业素养，满足售前、售中、售后服务全流程用人需求。 2.行政管理：负责用户中心日常行政事务管理，涵盖办公场地管理、物资采购与调配、固定资产管理等，营造高效、舒适的办公环境，保障中心运营的有序性与成本可控性。 3.团队建设与员工关系：组织策划员工活动，增强团队凝聚力与归属感；妥善处理员工关系，搭建良好沟通渠道，及时解决员工诉求，营造和谐积极的工作氛围。 4.制度与流程优化：结合鸿蒙智行用户中心业务特点，建立健全人力行政相关制度与流程，定期评估并优化，提升管理效率与服务质量，支撑业务发展。 5.跨部门协作：与销售、售后等部门密切配合，深入了解业务需求，提供针对性的人力行政支持，协同推进用户中心整体目标达成。 二、任职要求 1.教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历，专业知识扎实，具备系统的管理理论基础。 2.工作经验： （1）5年以上人力行政工作经验，其中至少3年在新能源汽车行业或相关岗位任职经历，熟悉行业人力行政运作模式与业务特点。 （2）有用户中心、4S店人力行政统筹管理经验者优先，对售前、售中、售后服务场景下的人力行政需求有深刻理解。 3.专业技能： (1)精通人力资源六大模块全流程操作，熟练掌握招聘渠道拓展、培训体系搭建、绩效考核设计、薪酬体系优化等核心技能，能独立制定并落地人力资源解决方案。 (2)具备出色的行政管理能力，熟悉办公场地规划、物资管理、行政费用控制等事务，有大型活动组织、跨部门协调经验。 (3)熟练使用各类办公软件（如Word、Excel、PPT等），掌握人力资源管理系统（HRIS）操作，具备数据分析能力，能通过数据驱动管理决策。 4.综合素质： (1)具备优秀的沟通协调能力，能够与不同层级、不同部门人员有效沟通，推动工作开展；具备良好的团队管理能力，善于培养与激励下属，打造高绩效团队。 (2)有较强的应变能力与问题解决能力，能快速响应并处理用户中心运营过程中的各类人力行政突发问题；具备创新意识，能够不断优化管理方式与服务流程。 (3)对鸿蒙智行品牌理念、产品及服务有深入了解或浓厚兴趣，认同公司文化，具备高度的责任心与敬业精神，能承受工作压力，适应快节奏工作环境。