需要做账和报税！！！ 工作内容： 1.负责根据公司战略规划和管理制度，制定区域公司财务管理制度，并监督实施。 2.负责制订并完善区域公司会计核算、资金管理等各项财务管理制度，指导、监督落实执行。负责区域公司预算、决算、会计核算、资金管理、税务管理等各项财务管理工作。负责区域公司会计核算工作，编制会计报表及相关财务分析等。 负责组织区域公司全面预算、决算工作，编制年度预算、决算报告。 3.负责区域公司税收统筹规划，防控涉税风险，降低涉税成本，争取并落实各项税收优惠政策。 4.负责区域公司资金管理工作，包括资金预算、资金调度、资金结算等。 5.负责区域公司人事管理、行政管理等各项内勤服务工作。 6.负责部门团队建设和管理，包括员工招聘、培训、绩效考核等，确保团队高效运转。 7.完成领导交办的其他工作任务。‌‌ 上班时间：早九晚五点半单休 薪资6-8k，可以面谈！！

熟悉全盘账报税，独立完成会计工作，银行开户，

注：工作地点在黄岩国际大酒店，面试地点需前往总部（椒江） 具体薪资面议 上班时间：8.30-11.30，13.00-17.00 单休 有餐饮行业从业经历者优先考虑 1. 日常账务处理 负责门店收入、成本及各项费用的会计核算，核对每日收银记录与采购凭证，登记总账及明细分类账，确保账目清晰、账实一致。 2. 成本管控 跟踪食材、酒水及日常消耗品的采购支出，分析菜品单位成本，组织定期库存盘点，减少浪费与损耗，提升成本使用效率。 3. 资金管理 统筹门店现金与银行账户的资金流动，审核各类报销票据，控制备用金使用规模，保障资金安全与日常运营所需流动性。 4. 税务申报 按期完成增值税、企业所得税等相关税种的申报与缴款，办理发票领用、开具及作废手续，维护完整的税务登记台账。 5. 财务报表编制 按时编制利润表、资产负债表和现金流量表，提供准确的财务数据支持，协助管理层进行经营分析与决策制定。 6. 财务监督与内控 建立并落实财务管理制度，监督收银操作、采购流程等关键环节的合规性，防范内部风险，确保财务运作规范有序

岗位职责： 1. 负责日常财务工作：审核原始单据；核对涉及金额的审批流程、合同文件，执行日常账务处理；开展银行对账管理；负责固定资产的核算工作；完成税务计算与申报等事项 2. 按期编制各类财务报表（包括资产负债表、利润表、现金流量表），并进行基础性财务分析，向管理层反馈经营成果 3. 组织实施月度、年度结账及报告编制工作 4. 办理各项税务申报及相关事务，掌握并运用杭州本地财税政策 5. 全面主导财务与税务管理工作，参与财务流程和制度的优化升级 6. 跟踪并分析各门店、各品类商品的毛利率情况，为运营调整提供数据支持 7. 收入与往来款项管理： · 准确确认线上收款收入，保障资金按时到账 · 管理客户与供应商之间的应收应付账款，及时组织对账与结算 8. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 年龄30-45岁，具备5至10年相关工作经验，有全盘账务处理及财务实操背景 2. 本科或以上学历，会计学、财务管理、审计学或相近专业优先考虑 3. 已取得中级会计师职称 4. 熟悉杭州市相关财税政策 5. 精通主流财务软件及ERP系统的操作使用 6. 了解餐饮行业财务管理模式 7. 具备优良的职业操守，工作细致认真、责任感强，拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识

理科好，计算能力强；不怕动脑筋，不怕看表格；执行力强，效率高；条理清楚；勤快，服务客户热情；爱劳动，办公环境整洁。

财务会计专业，电脑办公软件熟练，会用财务系统，会做原始凭证

1.负责公司财务预算、资金管理、财务报表等财务管理工作。 2.合理安排资金，制定有效的现金流管理计划。 3.审核各项经济业务，确保账面数据真实、准确且合法。 4.主动发现问题，并提出解决方案，不断完善财务管理体系。 任职要求： 1、交通工程财务主管经验。40-50岁 2.具有财务相关专业背景，注重细节管理，做事细心认真。 3.熟悉会计核算方法及相关法律法规，能够熟练操作各类办公软件。 4.较强的学习能力和团队合作精神，可以较快适应公司文化。 5.优秀的沟通技巧和语言表达能力，注重结果和效率，对工作有极高的热情。

财务管理，资金的收付、保管和记录 票据税务对接。

上班时间：早九晚六，双休，法定节假日； 基本福利：社保公积金、入职体检费用报销、年度体检、不定期团建、节日礼品、美妆护肤品特价内购； 公司主营：电商公司，跨境进口美妆护肤&个护保健产品； 岗位职责： 1、处理公司各电商平台的结算账单，及时登记相关信息，并跟踪回款进展，便于后续账务处理； 2、管理各电商平台相关费用，准确高效完成记录工作，审核采购凭证，落实财务流程管控，动态监控各项支出是否超出预警标准； 3、定期更新商品库存成本，组织每月本地仓库盘点，确保进销存数据准确无误； 4、基于上述数据开展电商平台利润与成本核算，按时编制各平台经营分析报表及多维度管理报表； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，财务类或相关专业，持有会计初级职称证书； 2、熟练操作金蝶业务模块； 3、具有一年以上电商行业会计工作经验者优先考虑； 4、掌握系统的财会专业知识，了解现代企业管理制度，熟悉财务法规、税务政策及相关业务流程； 5、具备良好的沟通协调能力、组织能力，能承受一定工作压力，责任心强。

岗位职责： 1.协助完成日常账务处理，包括凭证录入、费用报销审核及往来账款核对 2. 配合编制月度财务报表及基础经营分析数据，确保及时性与准确性 3.负责发票开具、认证及税务申报辅助工作，跟进税务政策变化 4.管理会计档案及原始单据，确保资料完整、归档规范 5.协助完成银行对账、资金流水整理及财务系统基础维护 任职要求： 1. 财务、会计、经济类相关专业优先，学历要求不限（接受应届生及转行人员） 2. 熟悉基础财务知识，掌握Excel常用函数，会使用用友、金蝶等财务软件者更佳 3. 工作细致认真，具备良好沟通能力与团队协作意识 4.无经验者提供带教培训，有1-3年财务/会计实操经验者优先考虑 5.遵守职业道德，责任心强，能适应阶段性加班需求

招聘搬运工。年龄18~55，身体健康，吃苦耐劳，服从管理。工资6200，交社保。工作地点在舟山定海盐仓街道。

岗位职责： 1.负责船舶电气自动化系统的设计、调试与维护，包括PLC编程、HMI组态及变频器应用 2.协同技术团队完成自动化项目现场实施，保障系统稳定运行与故障快速响应 3. 在资深工程师指导下参与控制系统方案制定、图纸绘制及技术文档编写 4. 配合完成设备安装、接线检查、功能测试及客户培训支持工作 5.持续学习船舶行业自动化标准与新技术，提升专业实践能力 任职要求： 1.学历不限，欢迎船舶、电气、自动化等相关专业应届生或转行学员投递 2. 对船舶电气自动化方向有浓厚兴趣，具备基础电工知识或实操经验者优先 3.责任心强，具备良好的学习能力、沟通意识和团队协作精神 4. 公司提供系统性带教培养，签订师徒协议，全程指导成长路径 5.包吃包住，提供安全规范的实习/工作环境及职业发展支持

岗位职责： 1.负责中英文书面材料的精准翻译，涵盖合同、技术文档、商务邮件及会议资料等 2. 协助参与涉外会议、电话会议及现场口译，确保沟通准确流畅 3.对译文进行校对与润色，保证语言专业性、逻辑性及文化适配性 4.配合业务部门完成本地化内容优化，提升跨语言传播效果 5. 建立并维护术语库与翻译记忆库，持续提升翻译效率与一致性 任职要求： 1.英语专业八级或同等语言能力（如CATTI二级笔译/口译证书），具备扎实的双语功底 2. 熟悉主流办公软件及CAT工具（如Trados、MemoQ等），有本地化项目经验者优先 3.具备良好的跨文化沟通意识与职业敏感度，责任心强、细致严谨 4. 学历不限，欢迎优秀应届毕业生投递；有1-3年翻译相关工作经验者更佳 5. 工作地点灵活，可接受远程协作或驻场支持，具体以企业实际需求为准

舟山市定海区招电焊，450一天，包吃住，一天9个小时，加班有加班费，不包早饭，要求有双证（绿本磁卡），证件上必须要有二保焊专项

浙江舟山招一名20吨推拉杆司机 一名半挂司机联系电话：

岗位职责： 1、及时准确处理工商税务等相关部门申报事项，熟悉税务流程； 2、能熟练对各类费用进行归类处理，提供合理优惠税务筹划,帮助企业实现最佳税务效果，有效、合理规避各项风险； 3、填报公司相关税务报表等; 4、协调对外审计，提供所需财务资料； 5、每月对纳税申报、税负情况进行综合分析，提出合理化建议； 6、完成上级交办的其他工作。 公司官网 岗位要求： 1、全日制大专及以上学历，会计学专业毕业，需要有会计中级（含）以上职称资格证书；或者有税务师的优先 2、有1年以上快速消费品、休闲食品类零售、连锁企业税务筹划管理工作经验，熟悉当地（广东区域或者海南区域的）税务法律、法规，并能熟练运用于工作中； 3、熟练应用ERP系统、财务软件、Office办公软件，对用友财务系统有实际操作经验者优先； 4、细心负责，有良好的沟通能力，组织协调能力，团队协作精神和承压能力。

工作职责: 1、全面财务管理工作: 负责公司日常财务核算、财务报表编制及分析，确保账务处理的准确性与时效性;主导公司全面预算的编制、执行监控与分析，为管理层提供决策支持。 2、税务筹划与管理 全面负责公司的税务管理工作，深入研究并合理运用税收政策，进行税务筹划，合法降低税收成本，做好税负情况相关预测及示警，规避税务风险，提高经济效益; 3、做好成本、费用核算与控制，审批各类成本费用，有效节约成本费用; 4、关注企业资金状况并及时协调资金运用，加强企业资金回笼，提高企业资金使用效率; 5、依据经营情况，及时出具经营数据报表及相关分析; 6、协调税务、工商、银行等企业外部关系，维护好外部关系; 7、负责员工工资提成计算; 8、负责财务部门的团队管理工作及上级领导交办的其他工作安排。 岗位要求： 1、财务、会计或相关专业本科及以上学历。 2、3年以上财务管理经验。 3、熟悉国家财务、税务、审计等相关法律法规，具备较强的财务分析能力。 4、熟练应用财务软件，熟练使用Excel等办公软件进行数据处理与分析。 5、高度的责任心和职业道德，能够在快节奏环境中保持冷静，处理复杂问题。 岗位福利： 薪资7k-10k， 上班时间：周一至周六，早上：9：00-12:00，下午：13:00-18:00 有餐补、全勤奖、提成奖励 工资10号发放（不拖欠！）

无电商相关经验者，勿投；条件优秀者，薪资面议 1、负责各电商平台的销售收入及各项支出的核实，确保帐实相符，熟悉各电商平台的对帐规则及流程。 2、负责日常各项财务核算，包括但不限于收入成本核算及凭证审核等 3、负责公司的各项税务申报，熟悉现行税收政策，合理进行公司税务规划 4、编制财务报表及内部管理相关财务报表 5、对销售收入、成本数据进行分析，为营运决策提供财务支持 6、熟悉电商行业的财务核算与税收政策，以及整体业务流程 7、合理规划财务与业务的衔接流程，规范财务核算各项事宜 8、临时交办的各项事宜 任职要求： 1、本科及以上学历，会计相关专业，中级及以上会计职称 2、有1-3年电商行业财务工作经验 3、熟悉使用财务软件及办公软件，熟悉电商行业的应用软件 4、工作严谨细致，责任心及原则性强，具备良好的沟通协调能力，高效对接各方

1.负责公司整体财务核算、账务处理、报表编制，确保数据真实、准确、及时。 2.统筹税务规划、纳税申报、发票管理及税务风险控制，维护税务关系。 3.制定与执行财务管理制度、费用审核、资金管理与成本控制，管理财务团队，完善流程，提升部门工作效率。 4.组织年度预算编制、经营分析，为公司经营决策提供数据支持。 5.配合内外部审计、高新技术企业/专精特新/项目申报等财务相关工作。 6.全日制本科及以上学历，具有中级会计师及以上职称优先；3年以上相关经验，熟悉企业全套账务与税务，熟练使用财务软件及Office，具备较强的财务分析与风险意识，工作严谨细致、责任心强，沟通协调能力良好，保密意识强，原则性强；年龄要求35岁以上。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.负责实验室各类人才引进与招聘的全流程管理，包括需求分析、渠道开发、人才选拔及录用等环节； 2.参与人才类项目的申报准备、材料整理及全周期运营管理，推动项目顺利实施并跟踪落地成效； 3.协助开展人才评估与认定工作，准确执行相关人才政策及配套服务保障措施； 4.主动对接省、市各级职能部门，建立并维护长效沟通与协作机制； 5.参与全球引智工作站（杭州）的日常运行、资源链接及专项任务推进； 6.完成上级领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1.具备良好的思想政治素质和职业道德，品行端正，工作严谨负责，办事公正公平； 2.本科及以上学历，毕业于国内外高等院校，专业方向为海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工科类，或管理学相关专业； 3.工作积极主动，服务意识强，具备优秀的团队合作精神和执行力，具有较强的口头表达与书面撰写能力；熟练运用英语者优先考虑； 4.有2年以上在机关事业单位、高校、企业或科研院所从事人力资源管理或人才相关工作经验者优先； 5.能够接受长期驻点杭州开展工作。 岗位福利： 由舟山市人才发展集团有限公司新城分公司委托管理，采用劳务派遣方式聘用，按规定缴纳五险一金，具体待遇面议。 招聘程序： 本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 1.报名：请应聘人员提交《东海实验室劳务派遣人员招聘报名表》（点击https://kdocs.cn/l/cdkHieT7eIcF下载）及相关证明材料，压缩后发送至邮箱：******************。邮件主题及附件命名格式为：劳务派遣-申报岗位-姓名。 公告发布之日起接受报名，视岗位报名情况适时组织笔试与面试，招满为止。 2.初审：实验室将对报名人员进行资格审核，符合条件者将进入笔试环节。 3.笔试：重点考察岗位所需政策理论素养、综合分析能力、文字表达水平等综合素质。 4.面试：依据笔试成绩确定面试人选，统一组织面试考核。 5.审批：结合面试结果和录用标准，综合评定拟聘人选，经审批流程通过后发放录用通知。 未入围者不再另行通知。 联系人：汪老师

按要求编制并提交各类报表

主要工作职责： 1、根据院区需求，通过各种渠道，完成招聘指标 2、负责员工关系模块

全职坐班会计

做项目内容项目清单报价单

办理员工入职离职，并且做好员工档案登记，后勤管理，发放员工用品

工作内容： 1、协助推进企业文化的建设与传播，增强团队向心力； 2、组织实施员工培训方案，推动人员能力持续提升； 3、负责人事档案的日常维护，确保信息准确及归档规范。 岗位要求： 1、有企业文化落地相关实践经验； 2、掌握培训体系规划与执行流程； 3、具备良好的人事档案管理能力，能保障资料齐全与安全。

岗位职责：1.负责实验室各类人才的引进与招聘全流程工作，涵盖需求梳理、渠道拓展、选拔录用等环节； 2.参与人才项目的申报筹备、材料组织及全周期管理，助力项目落地与成效跟踪； 3.协助开展人才评价与认定工作，精准落实各项人才政策及配套服务保障措施； 4.主动对接省、市各级相关职能部门，建立并维护常态化沟通协作机制； 5.参与全球引智工作站（杭州）的日常运营、资源对接及专项工作推进； 6.完成领导交办的其他相关工作。 任职要求：1.****以下，具有良好的政治品质和道德素养，品行端正，工作认真细致负责，处理事情公平公正； 2.国内外一流高校硕士研究生及以上学历，海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工类专业，或管理类专业； 3.具有较强的工作主动性和服务意识，较强的团队协作能力和执行力，较强的口头表达和文字写作能力；具备良好的英语应用能力者优先； 4.具有2年以上机关事业单位、高校、企业、科研院所等单位人力资源管理或人才工作经历； 5.能接受长期杭州驻点出差的。 岗位福利：1.有竞争力的薪酬待遇 薪酬待遇参照国内一流新型研发机构水平，提供具有市场竞争力的薪酬，五险一金按地区最高标准缴纳。 2.优厚的政策补贴 符合条件的可申请属地购房补贴。 3.全方位的生活保障 配备拎包入住的人才公寓；提供体育锻炼场馆和设施、丰富文体与团建活动；提供三甲医院年度体检、带薪休假等福利。 报名方式： 招聘将坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 1.报名：应聘者请提交《东海实验室招聘报名表》（#小程序://草料二维码/RMSjhZyjoHaZ30k）以及应聘岗位所需的有关证明材料，并将应聘材料打包后发送至*****************。邮件标题和应聘材料请注明：招聘类型-申报岗位-姓名（如：行政服务-XX岗专员-张某某）。 自公告发布之日起开始报名，根据岗位报名情况，适时启动笔试面试程序，招满即止。 2.初审：实验室将对申请人履历等条件进行资格审查。通过审查的候选人，将受邀参加笔试。未通过者，不再另行通知。 3.笔试：笔试主要考察岗位相关政策理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质。 4.面试：根据笔试结果，确定面试名单，统一安排面试。 5.审批：根据面试情况及录用标准，综合评价后提出拟录用名单，按照有关程序审批通过后发布录用通知。 6.体检：预录取人员须按规定参加健康体检并提供体检报告，体检费用自理。凡不合格者不予聘用。 联系人：汪老师

职责： 1、战略与规划： 参与拟定年度校园招聘方案，明确目标高校、招聘路径及经费预算。 2、活动策划与执行： 全面推进校园招聘项目的实施，涵盖宣讲会、双选会、笔面试组织、招聘沙龙等环节的方案设计、资源协调与现场落实。 3、校园关系维护： 与重点高校就业指导部门、院系及学生组织建立并保持长期稳定的协作关系。 4、人才搜寻与评估： 系统开展简历筛选工作，结合多种评估工具和手段识别高潜候选人，并视需参与初轮面试评估。 5、数据分析与优化： 统计并分析各阶段招聘数据（如渠道效能、转化情况、投入产出比等），编制复盘报告，为后续招聘策略迭代提供数据依据。 任职要求： 1、学历专业： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、市场营销、新闻传播等相关专业优先考虑。 2、具备3-5年校园招聘或人力资源领域工作经验者优先。 3、出色的抗压能力与适应力： 能够胜任招聘高峰期的工作强度及频繁出差安排。

1、制定人力资源规划并落地执行，对完成情况跟踪负责。 2、负责各门店及总部的招聘管理及执行，制定招聘计划，拓展招聘渠道，确保人才及时到岗。 3、搭建并完善绩效考核体系，定期进行绩效考核评估，定期下店做绩效沟通，协同教育部进行人才发展工作。 4、管理员工关系，处理劳动纠纷，营造积极的企业文化和工作氛围，组织员工关怀活动，建设及执行企业人才保有策略等。 5、制定和完善公司管理的制度及流程（员工手册、各类常规专项工作管理制度等），将制度流程宣贯并推动给落地，确保制度及执行的合规性及适应企业发展需求。 6、负责薪酬福利模块的统筹与执行，确保薪酬发放的准确及及时性，确保激励及奖金的准确及有效导向。 任职要求 1、抗压能力强，能适应快节奏迭代；‌‌ 2、具备良好的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力； 3、积极正向，对企业文化及团队氛围有正向的带动能力；‌‌ 4、个人目标清晰，有较好的执行力。