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岗位职责: 1.发布招聘需求，筛选应聘简历，组织面试安排，推进录用流程。 2.策划并实施新员工入职培训，协助拟定培训方案并跟进执行成效。 3.负责办公用品的采购、分发及库存管理工作。 4.完成上级交办的其他人事业务相关工作 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧与服务意识，能妥善处理员工关系及考勤管理事务。 2.具有较强的组织协调能力，可同时推进多项任务并保障工作质量。 3.学习能力强，能快速适应人事管理工作的动态变化。 4.具备优秀的解决问题能力，可独立应对和处理各类人事相关事项

职位描述 岗位职责： 1、统筹公司各部门人员招聘需求，制定并执行招聘计划； 2、依据公司发展战略及实际需要，开展人员编制梳理与招聘实施； 3、在各类招聘渠道发布职位信息，推进招聘流程并保障人员顺利到岗； 4、组织开展公司员工培训相关管理工作； 5、完成上级交办的其他行政与人事事务。 任职要求： 1、专科及以上学历 2、具有一年以上人力资源相关工作经验 薪资待遇：综合薪资4k至6k，具体面议 上班时间及休假：朝九晚六，午休一个半小时；周末大小轮休，可调休

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一.岗位名称:人事助理二.岗位职责:招聘信息发布、简历筛选、面试安排、员工入职/离职手续、社保公积金办理、档案整理、考勤统计。三.招聘要求:学历(大专及以上学历)、专业(力资源、管理类优先)、经验(应届生可培养或1年左右经验)、技能(Excel、办公软件沟通能力、细心耐心)。四.薪资待遇:第一个月底薪2070+全勤300+提成第二个月底薪+全勤+提成+餐补500第三个月底薪+全勤+提成+餐补+住房补500三个月转正底薪3000+全勤+提成+餐补+房补五.工作时间:朝九晚五无加班周末单双休调整

岗位职责 1、依据招聘需求拟定招聘方案、流程及渠道，开展初步面试与候选人筛选，并跟进后续反馈。 2、办理员工入职相关手续，负责劳动合同的签订、续签及日常管理。 3、建立并维护公司员工人事档案，确保信息完整准确。 4、协调各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实。 5、承担公司各职能部门的行政后勤支持工作。 6、负责考勤统计及工资、绩效数据的核算工作。 7、处理部门日常行政事务，协助领导完成人事行政相关工作。 8、制定、监督并落实企业管理制度、行政人事流程及绩效考核机制。 9、组织推动企业文化建设，统筹公司庆典、年会、会议安排及文体活动实施。 10、配合上级编制各岗位职责说明书，经审批后组织实施与监管。 11、协助上级规划员工培训体系，涵盖新员工入职培训及全员在职培训计划。 12、对新入职员工开展公司制度与文化宣导，助力塑造良好企业形象。 13、协同各部门推进招聘执行，包括流程管理、面试记录整理及人选推荐。 14、拟定岗位职级调整与薪酬变动方案，获批后监督落地执行。 15、处理员工离职相关事宜，如物品回收、出勤结算、离职证明开具及合同终止手续。 16、管理员工人事档案及相关协议文件，包括劳动合同、保密协议、租赁合同等资料。 17、协助各部门落实节假日值班安排，检查门窗安全、电源关闭等安防事项。 18、统筹办公资产配置管理，含设备用品的采购登记、维护盘点等工作。 19、监督办公室环境卫生的日常管理与执行情况。 任职资格： 1、具备良好的沟通表达能力及亲和力。 2、三年以上人力资源管理工作经历，有电商或制造行业背景者优先。 单休（周六、周日选一天），食宿自理，暂不接收应届毕业生及无经验者。 薪资面议，范围4-6K，提供社保。 工作时间：9:00-18:00休息时间：12:00-13:20

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岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理部门日常行政事务，支持团队高效运转 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，具备人事相关实习或工作经验者优先 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神

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