1、负责物业项目日常的人力资源与行政事务管理； 2、承担物业项目各类文件资料的接收、打印及归档管理工作； 3、办理新员工入职手续，提供公司概况及岗位职责说明，帮助其快速适应工作环境； 4、处理操作类员工的转正、调岗等相关人事异动流程； 5、编制物业项目的周度、月度及年度工作计划，并协助推进落实与跟踪执行情况； 6、配合开展各部门及人力行政条线的培训组织工作，并参与培训效果的评估； 7、负责物业项目印章的保管与使用管理； 8、办理员工社会保险和住房公积金的申报事宜，并进行相关政策解释； 9、承担物业项目固定资产的登记与日常管理工作； 10、建立并维护项目各类文件资料档案，确保管理安全规范：档案需装订成册，每月整理资料柜，更新档案标签，编制最新档案目录； 11、统计各部门员工考勤数据，汇总绩效考核结果，完成每月薪资报表的编制与上报审批； 12、制定物业项目各部门所需物资的采购计划； 具备扎实的基础知识和出色的专业能力，思维清晰有条理，具备良好的团队合作意识、较强的质量观念，以及优秀的学习能力、沟通技巧和自我管理能力。

1.学历与专业​：学历：大专及以上（大型企业/上市公司/外企通常要求本科及以上，中小微企业可接受优秀大专生，但需具备实操经验）；专业：核心专业：人力资源管理、劳动与社会保障、心理学、劳动关系、应用心理学；相关专业：工商管理（侧重组织管理）、行政管理（侧重制度落地）、社会学（侧重群体行为）、法学（侧重劳动法规）；非相关专业：需通过人力资源管理师证书或系统培训（如参加HRBP实战课、劳动法集训）弥补专业差距，且有1年以上HR相关实习/工作经验。 2.工作经验：2-5年经验，独立负责1-2个HR模块（如招聘、薪酬、绩效），能牵头完成模块年度目标（如“全年招聘到岗率≥90%”“薪酬核算准确率100%”）； 3.熟练掌握核心劳动法规：《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《女职工劳动保护特别规定》《劳动争议调解仲裁法》等；能处理常见合规问题：劳动合同签订（试用期期限、无固定期限合同触发条件）、社保公积金缴纳（基数核定、异地缴纳）、加班工资计算（平日/周末/法定节假日加班费率）、裁员补偿（N+1适用场景）、工伤申报流程；风险防控：能识别用工风险（如“未签劳动合同双倍工资赔偿”“违法解除合同的赔偿金”），制定规避方案（如完善入职流程、规范规章制度公示）。 4.办公软件：Excel（高级函数：VLOOKUP、INDEX+MATCH、数据透视表、条件格式，用于薪酬分析、离职率统计）、PPT（制作人力分析报告、培训课件）、Word（起草劳动合同、规章制度）； 5.有处理一定冲突事件的能力：调解员工纠纷、劳务纠纷。 6.人事招聘、员工培训、薪酬核算、绩效管理等；持有人力资源管理师职业技能等级证书或劳动关系协调员证书。 7.劳动关系管理； 请把个人简历及证书情况发送到QQ邮箱：@qq.com，联系方式：张女士，。

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岗位职责: 1.负责公司内部人员招聘相关事务，包括面试接待及日常行政辅助工作 2.底薪无责任2000-3000+可短期实习开具实习证明+节假日正常休假+提供免费住宿+工作时间早8:30至晚6:30+单休 任职要求： 1.优先考虑25、26、27届毕业生，态度认真者可提供实习机会 2.具备良好的团队融入能力，主动参与集体协作与活动 3.有较强的学习意识，愿意持续提升自身专业能力 4.本岗位为人事专员岗，非销售类，无轮岗安排 5.熟悉打印操作，掌握常用办公软件的基本使用 6.工作认真负责，遵守工作安排 7.居住地距离公司较近者优先 8.提供实习机会+配备专人指导

岗位福利: 1.薪资4-6K，无责底薪3200+提成+奖金 2.团队氛围轻松活跃，同事年轻有活力，沟通顺畅无压力 3.提供系统化培训，助力技能成长，全面提升个人综合能力 岗位职责: 1.组织并执行公司人力资源相关政策，保障各项人事工作合规高效； 2.参与人力资源管理流程的设计与优化，提高团队运作效率； 3.负责员工关系管理，统筹招聘、培训及面试等相关环节； 4.搭建并维护企业激励机制，充分调动员工积极性与潜力； 5.对接各部门人力资源需求，协同推进公司战略目标落地。 任职要求： 1.具备扎实的人力资源专业知识与实操经验，大专及以上学历； 2.熟悉人力资源各模块流程及相关法律法规； 3.拥有出色的沟通协调能力与团队管理能力，能妥善处理各类人事事务； 4.责任心强，适应力佳，能在动态环境中保持稳定高效输出； 5.具备良好的组织推动能力，确保公司各项政策顺利实施。

岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.与候选人保持顺畅沟通，精准传递岗位要求及企业价值观； 3.拓展并运营多元化招聘渠道，提升人才库储备质量与数量； 4.协助制定招聘方案，持续优化招聘环节，提升整体招聘效能； 5.处理招聘过程中的日常行政支持工作，保障招聘项目有序开展。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善应对招聘各环节突发情况； 2.熟悉人才市场动态，熟练使用各类招聘平台及工具； 3.工作积极主动，具备高度责任感与职业操守，可独立推进招聘任务； 4.性格细致沉稳，富有团队意识，善于与同事协作交流； 5.具备较强的规划与组织能力，能高效统筹并落实招聘工作安排。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2026-01-03 岗位职责: 1.统筹并执行招聘各项工作，保障流程高效且结果达标； 2.协同团队成员，推进招聘相关事务有序开展； 任职要求： 1.拥有良好的沟通技巧及协作意识；

岗位职责： 1.统筹并执行招聘工作，保障流程高效且结果达标； 2.协同团队推进招聘相关事务，确保各项工作有序开展； 3.分析招聘成效，提出优化建议，持续完善招聘机制。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.能够统筹招聘流程，兼顾各环节的协调与落实； 3.熟悉招聘全流程，可提供切实可行的改进建议； 4.有招聘团队管理实践经验。

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